(a)Copy CA 정부 Code § 12999(a)
(1)Copy CA 정부 Code § 12999(a)(1) 2023년 5월 둘째 수요일 또는 그 이전에, 그리고 그 이후 매년 5월 둘째 수요일 또는 그 이전에, 100명 이상의 직원을 고용한 민간 고용주는 이전 역년(이 섹션의 목적상 "보고 연도"라 함)에 대한 임금 데이터 보고서를 부서에 제출해야 한다.
(2)CA 정부 Code § 12999(a)(2) 2023년 5월 둘째 수요일 또는 그 이전에, 그리고 그 이후 매년 5월 둘째 수요일 또는 그 이전에, 이전 역년 동안 노동 계약자를 통해 100명 이상의 직원을 고용한 민간 고용주는 이전 역년 동안 노동 계약자를 통해 고용된 직원에 대한 별도의 임금 데이터 보고서를 부서에 제출해야 한다. 민간 고용주는 또한 임금 데이터 보고서에 직원을 공급하는 데 사용된 모든 노동 계약자의 소유자 이름을 공개해야 한다. 노동 계약자는 필요한 모든 임금 데이터를 민간 고용주에게 제공해야 한다.
(b)CA 정부 Code § 12999(b) 임금 데이터 보고서에는 다음 정보가 포함되어야 한다:
(1)CA 정부 Code § 12999(b)(1) 다음 각 직무 범주별 인종, 민족 및 성별 직원 수:
(A)CA 정부 Code § 12999(b)(1)(A) 임원 또는 고위 관리자.
(B)CA 정부 Code § 12999(b)(1)(B) 초급 또는 중간 관리자.
(C)CA 정부 Code § 12999(b)(1)(C) 전문가.
(D)CA 정부 Code § 12999(b)(1)(D) 기술자.
(E)CA 정부 Code § 12999(b)(1)(E) 영업직원.
(F)CA 정부 Code § 12999(b)(1)(F) 행정 지원 직원.
(G)CA 정부 Code § 12999(b)(1)(G) 숙련공.
(H)CA 정부 Code § 12999(b)(1)(H) 생산직원.
(I)CA 정부 Code § 12999(b)(1)(I) 단순 노무직 및 보조원.
(J)CA 정부 Code § 12999(b)(1)(J) 서비스직원.
(2)CA 정부 Code § 12999(b)(2) 미국 노동통계국(United States Bureau of Labor Statistics)의 직업 고용 통계(Occupational Employment Statistics) 조사에서 사용되는 각 임금 구간에 속하는 연간 소득을 가진 직원의 인종, 민족 및 성별 수.
(3)CA 정부 Code § 12999(b)(3) 각 직무 범주 내에서, 각 인종, 민족 및 성별 조합에 대한 시간당 중간 및 평균 임금.
(4)Copy CA 정부 Code § 12999(b)(4)
(1)Copy CA 정부 Code § 12999(b)(4)(1)항에 따라 보고해야 하는 수를 확정하기 위해, 고용주는 "보고 연도"의 10월 1일부터 12월 31일 사이에 고용주가 선택한 단일 급여 기간 동안 고용된 각 직무 범주별 인종, 민족 및 성별 모든 개인을 집계하는 "스냅샷"을 생성해야 한다.
(5)Copy CA 정부 Code § 12999(b)(5)
(2)Copy CA 정부 Code § 12999(b)(5)(2)항 및 (3)항에 따라 보고해야 하는 수를 확정하기 위해, 고용주는 직원이 전체 역년 동안 근무했는지 여부와 관계없이 "보고 연도" 전체에 대해 "스냅샷"에 포함된 각 직원의 국세청 양식 W-2에 표시된 총 소득을 계산해야 한다. 고용주는 "보고 연도" 동안 W-2 소득이 각 임금 구간에 속하는 직원 수를 집계하고 보고해야 한다.
(6)CA 정부 Code § 12999(b)(6) 고용주는 "보고 연도" 동안 각 임금 구간에 포함된 각 직원이 근무한 총 시간을 보고서에 포함해야 한다.
(7)CA 정부 Code § 12999(b)(7) 보고서에는 고용주의 북미 산업 분류 시스템(NAICS) 코드가 포함되어야 한다.
(c)CA 정부 Code § 12999(c) 여러 사업장을 가진 고용주의 경우, 고용주는 각 사업장에 대한 보고서를 제출해야 한다.
(d)CA 정부 Code § 12999(d) 보고서에는 고용주가 제공된 정보에 대한 설명 비고를 제공할 수 있는 섹션이 포함되어야 한다. 고용주는 설명 비고를 제공할 의무가 없다.
(e)CA 정부 Code § 12999(e) 이 섹션에서 요구하는 정보는 부서가 쉽게 사용할 수 있는 소프트웨어를 사용하여 정보를 검색하고 정렬할 수 있는 형식으로 제공되어야 한다.
(f)CA 정부 Code § 12999(f) 부서가 고용주로부터 요구되는 보고서를 받지 못한 경우, 부서는 고용주에게 이러한 요구 사항을 준수하도록 명령하는 명령을 구할 수 있으며, 준수 명령을 구하는 데 관련된 비용을 회수할 권리가 있다. 부서의 요청에 따라, 법원은 요구되는 보고서를 제출하지 않은 고용주에게 직원당 100달러($100)를 초과하지 않는 민사 벌금을 부과할 수 있으며, 이후 요구되는 보고서를 제출하지 않은 고용주에게는 직원당 200달러($200)를 초과하지 않는 민사 벌금을 부과할 수 있다. 이 세분화에 따른 모든 벌금은 섹션 12907에 따라 설립된 민권 집행 및 소송 기금(Civil Rights Enforcement and Litigation Fund)에 납부되어야 한다. 고용주가 (a)항 (2)호에 따라 노동 계약자가 임금 데이터를 제공하지 않아 완전하고 정확한 보고서를 제출할 수 없는 경우, 법원은 고용주에게 임금 데이터를 제공하지 않은 노동 계약자에게 적절한 금액의 벌금을 배분할 수 있다.
(g)CA 정부 Code § 12999(g) 부서 또는 노동기준집행국의 공무원이나 직원이 본 조항에 따른 권한으로 획득한 개인 식별 정보를, 해당 정보와 관련된 노동법 제1197.5조 또는 제12940조에 따른 노동기준집행국 또는 부서의 조사 또는 집행 절차 개시 전에는 어떤 방식으로든 공개하는 것은 불법이며, 집행 절차의 목적상 필요한 범위 내에서만 공개할 수 있다. 본 조항의 목적상, "개인 식별 정보"란 특정 개인 또는 사업체와 관련된 본 조항에 따라 제출된 데이터를 의미한다.
(h)CA 정부 Code § 12999(h) 본 조항에 따라 부서에 제출된 모든 개인 식별 정보는 기밀 정보로 간주되어야 하며, 캘리포니아 공공기록법(제1편 제10부(제7920.000조부터 시작))에 따른 공개 대상이 아니다.
(i)Copy CA 정부 Code § 12999(i)
(g)Copy CA 정부 Code § 12999(i)(g)항에도 불구하고, 부서는 본 조항에 따른 권한으로 획득한 데이터를 기반으로 집계 보고서를 개발하고, 연간 단위로 발행하며, 홍보할 수 있다. 단, 해당 집계 보고서는 어떠한 데이터도 개별 사업체나 개인과 연관되지 않도록 합리적으로 고안되어야 한다.
(j)CA 정부 Code § 12999(j) 부서는 급여 데이터 보고서를 최소 10년 동안 유지해야 한다.
(k)CA 정부 Code § 12999(k) 본 조항의 목적상, 다음 정의가 적용된다:
(1)CA 정부 Code § 12999(k)(1) "직원"이란 고용주의 급여 명부에 있는 개인으로, 시간제 개인을 포함하며, 고용주가 해당 개인의 임금에서 연방 사회보장세를 원천징수해야 하는 자를 의미한다.
(2)CA 정부 Code § 12999(k)(2) "노동 계약자"란 계약 유무와 관계없이 고객 고용주에게 고객 고용주의 통상적인 사업 과정 내에서 노동을 수행할 근로자를 공급하는 개인 또는 법인을 의미한다.
(3)CA 정부 Code § 12999(k)(3) "사업장"이란 재화 또는 서비스를 생산하는 경제 단위를 의미한다.
(l)CA 정부 Code § 12999(l) 부서의 요청 시, 요청일로부터 60일 이내에 고용개발국은 본 조항의 준수를 보장하기 위해 100명 이상의 직원을 둔 모든 사업체의 이름과 주소를 부서에 제공해야 한다.
(m)CA 정부 Code § 12999(m) 2021-22년 정기 입법회 상원 법안 1162호에 의해 본 조항에 가해진 개정 사항은 2022년 12월 31일 현재의 본 조항에 따라 2021년과 2022년에 고용주가 보고서를 제출해야 하는 요건에 영향을 미치지 않으며, 2023년 1월 1일 이후 해당 고용주를 추적할 부서의 권한에도 영향을 미치지 않는다.
