Section § 12930

Explanation

이 조항은 부서의 다양한 책임과 권한을 설명합니다. 여기에는 캘리포니아 내 사무소 설치, 필요한 직원 임명, 다른 정부 서비스 활용 등이 포함됩니다. 부서는 차별과 같은 불법 행위 및 주 및 연방 법률에 따른 기타 문제에 대한 불만을 조사하고 해결할 책임이 있습니다.

부서는 민사 소송을 제기하고, 증인을 강제 소환하며, 조사를 위해 문서 제출을 요구할 수 있습니다. 또한 차별 금지 프로그램을 장려하고, 보고서를 발행하며, 중재를 수행합니다. 부서는 정신적 피해 및 벌금과 관련된 고발에 대한 권한을 가지며, 필요한 경우 이를 법원에 제기할 수 있습니다. 부서는 대중을 차별로부터 보호하고 그러한 행위에 반대하는 주의 공공 정책을 지지하고자 합니다.

부서는 다음의 기능, 의무 및 권한을 가진다:
(a)CA 정부 Code § 12930(a) 이 부분의 목적을 수행하는 데 필요한 주 내의 주 사무소 및 기타 사무소를 설립하고 유지하는 것.
(b)CA 정부 Code § 12930(b) 주 내의 어느 곳에서든 회의를 개최하고 기능을 수행하는 것.
(c)CA 정부 Code § 12930(c) 필요하다고 판단되는 변호사, 조사관, 조정관, 중재관 및 기타 직원을 임명하고, 법률이 정하는 범위 내에서 그들의 보수를 정하며, 그들의 직무를 규정하는 것.
(d)CA 정부 Code § 12930(d) 요청 시 모든 정부 부서 및 기관의 서비스를 얻고 활용하며, 주택 차별과 관련하여서는 조정 위원회의 서비스를 활용하는 것.
(e)CA 정부 Code § 12930(e) 이 부분에 따라 부서의 조사, 기소 및 분쟁 해결 기능과 의무를 수행하기 위한 적절한 절차 규칙 및 규정을 채택, 공포, 수정 및 폐지하는 것.
(f)Copy CA 정부 Code § 12930(f)
(1)Copy CA 정부 Code § 12930(f)(1) 제6장 (제12940조부터 시작)에 따라 불법으로 규정된 행위를 주장하는 불만을 접수, 조사, 조정, 중재 및 기소하는 것.
(2)CA 정부 Code § 12930(f)(2) 민법 제51조, 51.5조, 51.7조, 51.9조, 54조, 54.1조 또는 54.2조 위반을 주장하는 불만을 접수, 조사, 조정, 중재 및 기소하는 것. 이 부분의 구제책 및 절차는 적용될 수 있는 다른 구제책 또는 절차와는 독립적이다.
(3)CA 정부 Code § 12930(f)(3) 형법 제236.1조 위반을 주장하는 불만을 접수, 조사, 조정, 중재 및 기소하고, 민법 제52.5조에 따라 민사 소송을 제기하는 것. 부서가 민법 제52.5조에 따라 제기한 소송에서 부여된 손해배상금은 형법 제236.1조 위반으로 피해를 입은 사람에게 지급된다. 부서가 민법 제52.5조에 따라 제기한 소송에서 부여된 소송 비용 및 변호사 수수료는 부서에 지급된다. 이 부분의 구제책 및 절차는 적용될 수 있는 다른 구제책 또는 절차와는 독립적이다.
(4)CA 정부 Code § 12930(f)(4) 제1부 제1장 제9.5조 (제11135조부터 시작)에 따라 불법으로 규정된 행위를 주장하는 불만을 접수, 조사, 조정, 중재 및 기소하는 것. 단, 교육법 제1편 제1부 제1장 제2장 (제200조부터 시작)에 따라 제기되고 캘리포니아 규정집 제5편 제5.1소장에 명시된 절차에 따라 조사되며, 달리 부서의 관할권 내에 있지 않은 교육 형평성과 관련된 불만은 제외한다.
(A)CA 정부 Code § 12930(f)(4)(A) 이 부분의 어떠한 내용도 국장 또는 국장의 권한 있는 대리인이 그 재량에 따라 제11135조에 따라 불법으로 규정된 행위를 주장하는 제12960조 또는 제12961조에 따른 불만을 제기, 서명 및 제출하는 것을 방해하지 않는다.
(B)CA 정부 Code § 12930(f)(4)(B) 이러한 행위를 주장하는 불만을 조정, 중재 및 기소하는 데 부서가 이용할 수 있는 구제책은 제6장 제1조 (제12940조부터 시작) 위반을 주장하는 불만을 조정, 중재 및 기소하는 데 부서가 이용할 수 있는 구제책과 동일하다.
(5)CA 정부 Code § 12930(f)(5) 노동법 제1197.5조에 따라 불법으로 규정된 행위를 주장하는 불만을 접수, 조사, 조정, 중재 및 기소하는 것. 부서는 산업관계부 내 노동기준집행국과 협력하여, 부서들이 노동법 제1197.5조를 집행하기 위한 활동을 조정하도록 보장하는 절차를 채택해야 한다.
(g)CA 정부 Code § 12930(g) 제12960조, 12961조 또는 12980조에 따라 제출된 불만에 따라 부서에서 조사 중이거나 문제시되는 모든 사안과 관련하여:
(1)CA 정부 Code § 12930(g)(1) 증인의 출석 및 증언과 장부, 기록, 문서 및 물리적 자료의 제출을 요구하는 소환장을 발부하는 것.
(2)CA 정부 Code § 12930(g)(2) 선서를 집행하고, 증인을 선서하에 심문하고 증거를 채택하며, 진술서 및 선서 진술서를 받는 것.
(3)CA 정부 Code § 12930(g)(3) 서면 질문서를 발부하는 것.
(4)CA 정부 Code § 12930(g)(4) 장부, 기록, 문서 및 물리적 자료의 검사 및 복사를 위한 제출을 요청하는 것.
(5)CA 정부 Code § 12930(g)(5) 증인의 출석 및 증언, 장부, 기록, 문서 및 물리적 자료의 제출, 그리고 질문서에 대한 답변을 강제하기 위해 상급 법원에 청원하는 것.

Section § 12931

Explanation

이 법 조항은 부서가 인종, 성별, 장애, 성적 지향 등과 같은 차별에 기반한 분쟁, 의견 불일치 또는 어려움을 다루는 데 있어 지역사회와 개인을 도울 수 있도록 합니다. 이러한 문제가 평화로운 지역사회 관계를 위협할 경우 부서가 개입할 수 있습니다.

부서의 지원은 주 또는 지방 기관이나 이러한 문제로 직접 영향을 받는 모든 사람이 요청할 수 있습니다. 부서의 도움은 조사, 회의, 합의 도출 노력 및 조언에 한정됩니다.

(a)CA 정부 Code § 12931(a) 부서는 또한 인종, 종교적 신념, 피부색, 출신 국가, 혈통, 신체적 장애, 정신적 장애, 참전용사 또는 군인 신분, 건강 상태, 유전 정보, 혼인 여부, 성별, 젠더, 젠더 정체성, 젠더 표현, 가족 상태, 연령, 재생산 건강 의사결정 또는 성적 지향에 기반한 차별적 관행과 관련하여 미국 헌법 또는 법률 또는 본 주의 헌법 또는 법률에 따라 해당 지역사회 구성원의 권리를 침해하는 분쟁, 의견 불일치 또는 어려움을 해결하는 데 있어 지역사회와 그 구성원들에게 지원을 제공할 수 있다. 부서의 서비스는 이러한 분쟁, 의견 불일치 또는 어려움의 경우에만 제공될 수 있으며, 이는 부서의 판단에 따라 관련 지역사회 구성원들 간의 평화로운 관계가 그로 인해 위협받을 때에 한한다.
(b)CA 정부 Code § 12931(b) 부서는 이러한 분쟁, 의견 불일치 또는 어려움의 경우에 서비스를 제공할 수 있으며, 이는 적절한 주 또는 지방 공공 기관의 요청에 따라 또는 해당 분쟁, 의견 불일치 또는 어려움으로 인해 직접적으로 영향을 받는 모든 사람의 요청에 따라 이루어질 수 있다.
(c)CA 정부 Code § 12931(c) 본 조항에 따른 부서의 지원은 조사, 회의, 조정 및 설득 노력에 한정된다.
(d)CA 정부 Code § 12931(d) 12932조 (b)항 및 (c)항은 본 조항에 명시된 서비스 제공에 적용된다.

Section § 12932

Explanation

이 법은 주로 주정부 기관의 노력을 통해 직장에서 장애인에 대한 차별을 방지하는 것의 중요성을 강조합니다. 이 법은 공정한 고용 관행을 증진하기 위해 관련 주정부 부서와 재활부 간의 협력을 장려합니다.

해당 부서의 모든 화해 활동은 비밀로 유지되어야 하며, 직원이 민감한 정보를 무단으로 공개하는 것은 경범죄로 간주되어 징계 조치로 이어질 수 있습니다. 또한, 해당 부서가 고용주, 노동조합 또는 직업소개소와 협의할 때, 논의가 비밀 화해인지 아니면 비밀 보호를 받지 않는 조사 대상인지 명확히 해야 합니다.

(a)CA 정부 Code § 12932(a) 입법부는 장애인의 고용에 있어 차별적 관행을 피하는 것이 장애인의 직업 재활 및 취업 알선에 관여하는 주정부 기관의 지속적인 노력을 통해 가장 효과적으로 달성될 수 있음을 인정한다. 해당 부서는 장애인에 대한 고용 관행 또는 정책이 차별적이라고 판단되는 고용주와 고용 정책에 대해 선의를 증진하고 화해를 중재하도록 재활부에 요청함으로써 장애인을 위한 일자리 기회 개발에 있어 재활부의 노력과 경험을 활용할 수 있다. 이 항에 포함된 어떠한 내용도 해당 부서의 기능, 권한 또는 의무를 재활부로 이전하는 것으로 해석되어서는 안 된다.
(b)CA 정부 Code § 12932(b) 해당 부서의 화해 지원 활동은 비밀리에 공개 없이 수행되어야 하며, 해당 부서는 직무의 통상적인 수행 과정에서 취득한 정보가 그렇게 비밀로 유지될 것이라는 이해 하에 해당 정보를 비밀로 유지해야 한다.
(c)CA 정부 Code § 12932(c) 해당 부서의 직원은 해당 직원이 해당 부서를 대표하여 행동한 분쟁으로 인해 발생하는 소송에서 다른 부서나 기관의 조사 또는 기소 기능을 수행해서는 안 된다. 이 항을 위반하여 어떠한 방식으로든 정보를 공개하는 해당 부서의 직원은 경범죄에 해당하며, 주 공무원인 경우 주 공무원법(Part 2 (commencing with Section 18500) of Division 5 of Title 2)에 따라 징계 조치를 받게 된다.
(d)CA 정부 Code § 12932(d) 해당 부서의 연락을 받을 때, 고용주, 노동조합 또는 직업소개소는 특정 논의 또는 그 일부가 다음 중 어느 하나에 해당하는지 통보받아야 한다.
(1)CA 정부 Code § 12932(d)(1) 해당 부서가 공개하거나 어떠한 공식 청문회나 법원 소송에서도 증거로 채택될 수 없는 회의, 화해 및 설득 노력.
(2)CA 정부 Code § 12932(d)(2) 그렇게 보호되지 않는 조사 절차.

Section § 12933

Explanation
이 법은 해당 부서가 시 및 카운티 수준의 인권위원회와 계속 연락을 유지해야 한다고 명시합니다. 요청이 있을 경우, 부서는 기밀이 아닌 모든 정보를 이 위원회들과 공유해야 합니다.