이 법은 주 정부 기관과 직원들이 지원자가 무언가에 지원하기 위해 작성해야 하는 어떤 양식에서도 지원자의 인종, 성별, 혼인 여부 또는 종교에 대해 묻는 것을 금지합니다. 이 규칙을 어기면 경범죄로 기소될 수 있습니다.

이러한 질문은 지원 과정에서는 물을 수 없지만, 고용 후에 연구 목적으로 성별 및 혼인 여부 정보를 수집할 수 있습니다. 단, 오용을 방지하기 위한 안전장치가 있어야 합니다. 이 정보는 지원서나 관련 기록에 기재될 수 없습니다.

이 법은 캘리포니아 주정부 기관, 위원회 및 위원단이 캘리포니아 주민에 대한 인구 통계 데이터를 수집하고 보고할 때, 다양한 주요 아시아계 및 태평양 섬 주민 그룹에 대한 특정 범주를 사용하도록 요구합니다. 이들은 중국계, 필리핀계, 일본계, 사모아계 등과 같은 세부 범주를 포함해야 합니다. 이 데이터는 2012년 7월 1일 이후에 공개되거나 발행된 모든 인구 통계 보고서에 포함되어야 하며, 개인 정보는 기밀로 유지하면서 대중에게 공개되어야 합니다.

2024년 1월 1일부터 캘리포니아 주 감사원과 인적자원부는 주 공무원으로 채용된 흑인 또는 아프리카계 미국인 직원에 대한 더 상세한 인구통계 데이터를 수집할 예정입니다. 여기에는 미국에서 노예였던 사람들의 후손, 아프리카계 및 카리브계 흑인, 그리고 신원 확인을 원하지 않는 사람들을 포함한 다른 그룹으로 분류하는 것이 포함됩니다. 2025년 1월 1일까지 이 데이터는 연례 직원 보고서에 포함될 것이며, 개인 정보는 비공개로 유지되지만, 더 광범위한 정보는 법적 지침에 따라 공개될 것입니다. 아프리카계 미국인, 아프리카계 흑인, 카리브계 흑인 등 다양한 그룹에 대한 정의는 이들 범주와 관련된 혈통 또는 이민 역사를 명시합니다.

이 법은 특정 캘리포니아 주정부 기관이 몽족, 태국인, 피지인, 통가인과 같은 특정 아시아 및 태평양 섬 주민 그룹에 초점을 맞춰 사람들의 혈통 또는 민족적 기원에 대한 상세한 인구 통계 데이터를 수집하도록 요구합니다. 이 데이터는 온라인으로 공개되어야 하지만, 개인 정보는 기밀로 유지됩니다. 공중 보건부는 데이터가 개인을 식별하지 않도록 추가 규칙을 따라야 하며, 각 미국 인구조사 이후 인구 통계 데이터 수집 방식을 업데이트해야 합니다. 또한 연방 프로그램이나 다른 기관의 데이터를 그대로 계속 사용할 수 있습니다. 본질적으로 이 법은 주정부 기관이 수집하는 인구 통계 데이터의 품질과 세부 사항을 개선하여 다양한 공동체 간의 건강 및 사회적 문제를 더 잘 이해하고 해결하는 것을 목표로 합니다.

레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 간성인 불균형 감소법이라고 불리는 이 조항은 특정 캘리포니아 주정부 기관이 사람들의 성적 지향, 성 정체성 및 간성 상태에 대한 자발적인 인구 통계 데이터를 수집하도록 요구합니다.

이 법은 보건, 교육, 노동 및 사회 복지 분야에 관련된 광범위한 주정부 부서에 적용됩니다. 주정부 기관은 민족성 또는 혈통에 대한 정보를 수집하는 동안 이 데이터를 수집해야 하지만, 연방 지침 프로그램이나 일부 제3자로부터 데이터를 수집할 때는 의무가 아닙니다. 수집된 데이터에는 개인 식별 정보가 포함되지 않아 사생활이 보호되며, 개별 신원을 드러내지 않고 의회에 보고되고 공개될 것입니다. 이 법은 또한 각 부서가 이러한 데이터 수집 요건을 준수해야 하는 특정 기한을 명시하고 있습니다.

이 캘리포니아 법은 민족성 또는 인종에 대한 인구 통계 정보를 수집하는 주정부 기관, 위원회 및 위원회가 증가하는 다인종 인구를 반영하여 사람들이 여러 민족 또는 인종 정체성을 선택할 수 있도록 의무화합니다. 양식은 하나 이상의 민족 또는 인종 범주를 선택할 수 있는 옵션을 명확하게 제공해야 합니다.

이 데이터를 보고할 때, 이들 기관은 각 민족 또는 인종 범주에 단독으로, 조합하여, 또는 여러 범주에 걸쳐 속한다고 밝히는 사람들에 대한 상세한 통계를 제공해야 합니다. 또한 이 데이터가 시민권 감시에 사용될 때는 특정 연방 지침을 따라야 합니다. 이 변경 사항은 가능한 한 빨리, 늦어도 2022년 1월 1일까지 시행되어야 합니다.

주정부 기관이 지방 기관으로부터 데이터를 수집하거나 연방 요구사항을 준수해야 하는 경우, 해당 기관들이 이미 사용하고 있거나 연방 정부가 요구하는 데이터 형식을 계속 사용할 수 있습니다.

이 법은 공무원이나 직원이 선거 운동, 개인적인 이득, 또는 법으로 허용되지 않은 다른 목적으로 주 또는 지방의 공공 자원을 사용하는 것을 불법으로 규정합니다. 짧은 개인 전화 통화나 정치 우편물 전달과 같은 사소하고 부수적인 사용은 예외로 합니다.

공공 자원에는 정부 소유의 재산, 자금, 장비 등이 포함되며, 오용으로 간주되려면 사용이 이득을 주거나 손실을 초래할 만큼 상당해야 합니다.

누군가 이 규칙을 고의로 또는 부주의하게 위반하면, 하루 최대 1,000달러의 벌금과 오용된 자원 가치의 세 배에 해당하는 금액을 물게 될 수 있습니다. 이러한 벌금은 주 또는 지방 법률 당국에 의해 추징될 수 있습니다.

민사 소송은 위반 발생일로부터 4년 이내에 제기되어야 합니다. 주 관련 투표 안건에 대한 중립적이고 사실적인 정보 제공은 허용됩니다.

이 법은 선출직 주 또는 지방 공무원, 직원 및 컨설턴트가 주 컴퓨터를 사용하여 음란물을 접속하거나 다운로드하는 것을 불법으로 규정합니다. 그러나 법 집행, 징계 조사, 특정 학술 또는 입법 목적과 같은 합법적인 목적에는 예외가 있습니다. '음란물'이라는 용어는 형법의 다른 조항에 의해 정의됩니다. 이 규정은 주 기관, 대학교(캘리포니아 대학교는 별도로 결정되지 않는 한 제외), 또는 입법부가 소유하거나 임대한 컴퓨터에 적용됩니다.

이 캘리포니아 법령은 미국이 동의한 국제 조약에 따라, 인종에 기반하여 동등한 권리를 침해하는 모든 행위를 인종 차별로 정의합니다. 또한, 소외된 인종 집단을 돕기 위한 조치들이 동등한 권리를 증진하고 분리를 지지하지 않는다면 인종 차별로 간주되어서는 안 된다고 설명합니다. 이 법은 또한 그러한 특별 조치에 근거하여 개인이 소송을 제기할 수 없으며, 정부가 이러한 조치를 시행하기 위해 차별의 증거를 제시할 필요가 없음을 명확히 합니다. 이러한 정의와 조항들은 법률 및 정책을 개정하고 포괄적인 관행을 지원함으로써 인종 차별을 철폐하려는 국제적 약속과 일치합니다.

이 법은 캘리포니아 주정부 기관이 진행하는 10,000제곱피트 이상의 모든 신축 건물 프로젝트나 주요 개조 공사가 지속 가능하고 친환경적인 설계를 위해 LEED 골드 인증을 받아야 한다고 규정합니다. 다만, 운영상의 필요와 충돌하거나, 비용 효율적이지 않거나, 캘리포니아 건축법과 충돌하는 경우에는 예외입니다. 이런 경우에는 LEED 실버 인증도 허용됩니다. 이 규정은 2024년 1월 1일 이후에 시작되는 프로젝트에 적용됩니다. LEED는 '에너지 및 환경 디자인 리더십(Leadership in Energy and Environmental Design)'의 약자로, 미국 그린빌딩협회(United States Green Building Council)에서 관리합니다. '주요 개조'는 건물의 핵심 시스템을 대폭 교체하거나 개선하는 것을 의미합니다. 이 요건에서 주정부 기관에는 지역 농업 협회는 포함되지 않습니다.

이 법은 캘리포니아의 모든 주정부 기관(사무소, 부서, 국, 청, 위원회 등을 포함하지만, 입법부나 캘리포니아 헌법 제6조에 따른 기관은 제외)에게 그들이 관리하거나 징수하는 모든 수수료, 면허 수수료, 벌금 및 과태료 목록을 유지하도록 요구합니다. 하지만 이 요건은 주정부 기관이 다른 정부 기관으로부터 징수하는 수수료에는 적용되지 않습니다.