이 법은 주 기관의 해고와 관련하여, 해당 기관의 특정 부서 직원들만 고려될 수 있다고 명시합니다. 이러한 특정 부서의 해고 후 재고용 목록은 다른 목록보다 우선권을 가집니다.

이 규칙과 상충하는 노사 합의가 있는 경우, 그 합의가 우선합니다. 다만, 추가 자금 지출이 필요한 경우는 예외이며, 이 경우 입법부가 예산 심의 과정에서 이를 승인해야 합니다.

이 법은 캘리포니아 주 공무원 해고 시, 같은 직급 내 직원들의 근속연수를 기준으로 해고 순서가 어떻게 정해지는지 설명합니다. 직원들은 정규직으로 근무한 매월에 대해 점수를 얻습니다. 부서는 시간제 근무에 대한 근속연수 인정 방법이나 직급 재편성에 따른 근속연수 인정 등 다양한 세부 규칙을 정합니다. 특정 직종(전문직, 관리직 등)의 경우, 직원 성과도 근속연수와 함께 평가되어 해고 순서와 재고용 명단이 결정됩니다. 이 법의 내용과 직원 합의서(노사협약) 내용이 충돌할 경우, 합의서가 우선하지만, 합의서 내용이 비용을 발생시키는 경우에는 의회의 승인이 필요합니다.

이 법은 캘리포니아 주 정부 직장에서 직원이 병역 의무를 마치고 복귀할 때 정리해고를 어떻게 관리해야 하는지 설명합니다. 직원이 병역 휴가 후 복귀하여 복직해야 하고, 이로 인해 정리해고가 발생할 경우, 복귀하는 직원을 해고하는 결과가 초래되지 않는 한 일반적인 정리해고 순서가 적용되어야 합니다. 이러한 경우, 특정 직책에서의 근무 기간만이 근속 연수로 인정됩니다. 만약 이로 인해 하위 직급으로 강등될 경우, 해당 직원은 병역 의무를 위해 떠났을 때 그 하위 직급에 있었던 것처럼 취급되어야 합니다. 병역 복직 후 1년 이내에 정리해고가 발생하면, 다른 이유가 명백히 입증되지 않는 한 복직으로 인해 필요했던 것으로 간주됩니다.

또한, 이 법과 직원 협상을 통해 체결된 합의(양해각서) 사이에 충돌이 있을 경우, 추가적인 주(州) 예산 지출이 수반되지 않는 한 합의가 우선합니다. 예산 지출이 필요한 경우에는 의회의 승인이 필요합니다.

이 법은 군 복무를 마친 후 주 정부에서 일하기 시작한 재향군인이 해고될 경우 근속 연수 학점을 받을 수 있다고 명시합니다. 이 학점은 그들의 군 복무 기간을 마치 첫 번째 영구적인 주 정부 직책에서 근무한 것처럼 인정합니다. 하지만 군 입대 전에 주 정부 직책이 없었다면, 이 학점은 최대 1년까지만 받을 수 있습니다. 군 휴직에서 복직된 재향군인은 이 학점을 받을 자격이 없습니다. 이 법은 1993년 7월 1일에 발효되었습니다.

이 법은 해고 위기에 처한 직원이 대신 강등을 선택할 수 있도록 합니다. 직원은 이전에 근무했던 곳과 유사하거나 더 낮은 급여의 직무로 이동할 수 있으며, 부서가 동의하는 경우 동일 분야에서 책임이 더 적은 직무로도 이동할 수 있습니다. 직원은 이 옵션을 원할 경우 해고 통지를 받은 후 5일 이내에 서면으로 고용주에게 알려야 합니다.

해고로 인한 강등에 대한 규칙은 이 법에 의해 정해지며, 해고 영역을 정의하는 데 사용되는 규칙과 다를 수 있습니다. 이 규칙이 근로자의 계약과 충돌하는 경우, 계약 규칙이 적용됩니다. 단, 추가 자금이 필요하여 의회의 승인을 받아야 하는 경우는 예외입니다.

캘리포니아 주 정부 직원으로서 강등되는 경우, 직위가 폐지된 경우와 동일하게 하위 직위를 수락할 선택권이 있습니다. 강등되면 해당 새 직위의 최고 급여를 받게 되지만, 특별히 명시되지 않는 한 이전 급여를 초과하지 않습니다.

또한, 이 규칙과 상충하는 합의(양해각서)가 있는 경우, 추가 자금이 필요한 경우가 아니라면 그 합의가 우선합니다. 그 경우에는 효력이 발생하기 전에 입법부가 예산 절차에서 이를 승인해야 합니다.

이 법은 직원이 해고되거나 해고를 피하기 위해 강등된 후 직장으로 복귀할 경우, 최소한 이전과 동일한 급여를 받아야 함을 보장합니다.

또한, 이 규칙과 상충하는 합의가 있다면, 그 합의가 우선합니다. 하지만 그 합의에 비용이 드는 경우, 의회는 예산에서 이를 승인해야 합니다.

직원들은 해고되기 30일 전까지 서면 통지를 받아야 하며, 이는 근속연수를 계산한 지 60일 이내에 이루어져야 합니다. 통지서에는 해고 사유가 명시되어야 하며, 직원들은 원할 경우 더 일찍 해고되는 것을 선택할 수 있습니다.

이 규칙과 특정 조항에 따라 체결된 노조 합의 사이에 충돌이 발생하면, 노조 합의가 우선합니다. 하지만 합의에 예산 지출이 포함되어 있다면, 주 예산으로 승인되지 않는 한 효력을 발생하지 않습니다.

이 법은 직원이 해고 절차가 제대로 지켜지지 않았거나, 성실하게 이루어지지 않았거나, 부당하다고 생각할 경우 해고 결정에 이의를 제기할 수 있도록 합니다. 직원은 해고 통지를 받은 후 30일 이내에 이의를 제기해야 합니다.

이의가 제기되거나 부서가 자체적으로 판단할 경우, 부서는 30일 이내에 조사를 해야 합니다. 조사 결과 문제가 발견되면, 부서는 직원을 복직시킬 수 있으며, 경우에 따라 밀린 급여도 지급할 수 있습니다.

이 규정이 직원과 고용주 간의 기존 합의와 충돌하는 경우, 해당 합의가 우선합니다. 하지만 변경 사항이 새로운 비용 지출을 수반한다면, 예산안에서 입법부의 승인을 받아야 합니다.

이 법률은 1994년 1월 1일부터 1995년 6월 30일 사이에 캘리포니아 해양 아카데미의 주 공무원들이 캘리포니아 주립대학교(CSU) 시스템으로 전환하는 과정을 설명합니다. 직원들이 전근하지 않기로 선택하는 경우, 1994년 12월 30일까지 이러한 의사를 표명해야 하며, 이후 주 공무원 내에서 해고 및 재고용 절차를 겪게 됩니다. 결정이 내려지지 않으면, 1995년 7월 1일부로 자동으로 CSU로 전근됩니다.

또한, 양해각서와 교섭 단위는 1995년 7월 1일까지 특정 절차에 따라 효력을 유지하거나 변경됩니다. 기존 교섭 단위는 공공고용관계위원회에 의해 변경되지 않는 한 CSU 시스템 하에서 재분류되며, 이들 단위의 독점 대표는 선거가 달리 지시하지 않는 한 계속됩니다. 대표 범위는 현재 양해각서 내용과 CSU 이사회와의 협상을 포함합니다.