이 조항은 민간 및 공공 부문 모두에서 자발적 근로시간 단축과 같은 유연한 근무 일정을 제공하는 것의 중요성을 강조합니다. 이는 가족 책임이나 개인적인 필요로 인해 표준 근무 일정을 소화할 수 없는 개인들을 돕는 동시에, 고용 기회를 늘리고 실업률을 줄이는 것을 목표로 합니다. 또한, 적절한 성인 및 아동 돌봄의 부족을 인정하고, 일과 가정생활의 균형을 맞추는 대안을 제공함으로써 사회에 이익을 주는 것을 목표로 합니다.

나아가, 이 법안은 고용을 극대화하고, 개인의 잠재력을 활용하며, 다양한 근무 시간 선택권을 지원하고, 직업 안정성과 가족의 복지를 증진하려는 의도를 담고 있습니다. 이러한 선택권은 실행 가능하고 최대 고용 기회와 일치하는 경우에만 제공될 것임을 명시합니다.

이 법은 "단축 근무 시간"을 주당 40시간 미만으로 일하는 것으로 정의합니다. 여기에는 직무 공유, 4시간에서 6시간까지의 짧은 근무일, 또는 주당 최소 하루 동안 최대 8시간의 근무를 제공하는 직무와 같은 다양한 형태가 포함됩니다. 목표는 유연한 근무 일정을 선호하는 사람들에게 최대한의 고용 기회를 제공하는 것입니다.

이 법은 캘리포니아 주가 직원들이 전일제로 일할 수 없거나 원하지 않을 경우, 근무 시간을 줄여서 일할 수 있는 선택권을 제공하고자 한다고 명시합니다. 하지만 부서들은 이 정책을 전일제 직위를 줄이는 데 사용할 수 없습니다. 만약 어떤 부서가 한 해 동안 직원을 1% 이상 감축할 계획이라면, 직원들이 자발적으로 단축 근무를 하는 데 관심이 있는지 알아보기 위해 설문조사를 실시해야 합니다. 이 설문조사에서는 선택 가능한 근무 방식, 단축 근무가 복리후생에 미칠 영향, 그리고 전일제 근무로 복귀할 권리에 대해 설명할 것입니다.

이 법은 자신의 의지에 반하여 근무 시간을 단축하도록 강요받는 직원을 보호합니다. 상사와 같은 권한 있는 사람이 직원의 근무 시간을 부당하게 또는 특정 프로그램의 규칙에 위배되게 단축하도록 하는 경우, 직원은 불만을 제기할 수 있습니다. 이는 일반 주 공무원과 캘리포니아 주립대학교 시스템의 직원에게 적용됩니다. 이 법은 또한 직원의 직업, 권리 또는 혜택이 침해되어서는 안 된다는 것을 보장합니다. 그러나 전일제 주 공안관은 그들의 상사가 동의하지 않는 한 이 법의 적용을 받지 않습니다.

이 법은 근무 시간을 줄이기로 선택한 영구직 직원들이 정규직 자리가 생기면 정규직으로 먼저 복귀할 권리가 있음을 보장합니다. 만약 기관에서 이들에게 정규직으로 복귀를 요청할 경우, 어떻게 해야 하는지에 대한 규칙이 있으며, 직원들이 개인 생활을 조정할 시간을 줍니다.

해고 시, 근무 시간을 줄여 일하는 직원들이 정규직 직원보다 자동으로 먼저 해고되지 않습니다. 이들은 정규직 직원과 똑같이 대우받으며, 누가 남고 누가 떠날지 결정할 때 근속 연수 및 다른 요소들이 고려됩니다.

캘리포니아 주정부 기관에서 시간제 근무직으로 일하는 경우, 정규직 직원과 동일한 혜택을 대부분 받게 되지만, 근무 시간에 비례하여 적용됩니다. 이는 귀하의 혜택이 단축된 근무 시간에 맞춰 조정된다는 의미입니다.

하지만 퇴직 및 의료 혜택의 경우, 시간제 직원에게 적용되는 규칙이 다르며, 시간제 근무에 대해 법적으로 제공되는 혜택을 받게 됩니다.

이 법은 "근무 시간 단축법"이라고 불립니다. 이는 본 일련의 규칙 및 규정들의 공식적인 이름입니다.