실적 보고서 - 인사 행정 - 정부 - CA

Section § 19992

이 조항은 해당 부서가 관련 공무원들과 논의한 후, 주정부 기관들이 다양한 직위에 대한 성과 기준을 설정하도록 돕고 동기를 부여해야 한다고 설명합니다. 이러한 기준은 업무의 양과 질을 모두 고려하여, 평균적인 잘 훈련된 직원이 하루에 달성할 수 있는 것을 기반으로 해야 합니다. 이 조항과 특정 협상 절차(섹션 3517.5)에 따라 체결된 합의 사이에 충돌이 있는 경우, 해당 합의가 우선합니다. 하지만 합의가 자금 지출을 요구하는 경우, 효력을 발생하려면 연간 예산에서 입법부의 승인을 받아야 합니다.

성과 기준 주정부 기관 직위 ...

Section § 19992.1

이 법은 직원들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하는지 평가할 수 있도록 성과 보고서를 작성하는 시스템을 마련합니다. 이 보고서는 공정하고 정확해야 하며, 그 양식은 특정 부서에서 결정하거나 승인합니다. 이 부서는 또한 시스템이 제대로 운영되고 있는지 확인하기 위해 시스템 운영 방식을 조사할 수 있습니다.

만약 이 성과 보고서 규칙과 상충하는 합의(양해각서라고 불림)가 있다면, 그 합의가 우선합니다. 다만, 예산 지출이 필요한 경우에는 주 예산으로 승인되어야 합니다.

(a) 성과 보고서 시스템은 각 직원의 직무 수행에 대한 임명권자의 평가가 합리적으로 가능한 한 정확하고 공정하게 이루어지도록 설계되어야 한다. 평가는 성과 보고서에 명시되어야 하며, 그 양식은 해당 부서가 규정하거나 승인해야 한다. 해당 부서는 시스템의 운영을 조사하고 적절한 기준 준수를 강제할 수 있다.

(b) 이 조항의 규정이 제3517.5조에 따라 체결된 양해각서의 규정과 상충하는 경우, 양해각서가 추가적인 입법 조치 없이 우선한다. 다만, 해당 양해각서의 규정이 자금 지출을 요구하는 경우, 해당 규정은 연례 예산법에서 의회의 승인을 받지 않는 한 발효되지 않는다.

성과 보고서 직원 평가 임명권자 ...

Section § 19992.2

이 법은 조직이 직원들의 성과 보고서를 작성하고 특정 규칙에 따라 보관하도록 요구합니다. 직원들은 이 보고서를 볼 권리가 있으며, 공식적으로 제출되기 전에 상사(감독관)와 논의할 수 있습니다.

이 법은 또한 대중이 성과 보고서를 열람할 수 있도록 허용하지만, 이러한 접근의 세부 사항은 부서 규칙에 의해 결정됩니다. 만약 이러한 규칙과 섹션 3517.5에 따라 체결된 합의(예: 노조 계약) 사이에 충돌이 있는 경우, 해당 합의가 우선합니다. 단, 합의가 자금 지출을 요구하는 경우에는 의회가 예산의 일부로 이를 승인해야 합니다.

(a) 임명권자는 부서 규칙에 따라 성과 보고서를 작성하고 보관해야 합니다.

규칙은 직원들이 자신의 근무에 대한 성과 보고서를 열람할 수 있도록 규정해야 하며, 보고서가 제출되기 전에 임명권자와 논의할 특권을 가집니다. 그러한 평가 또는 성과 보고서가 대중의 열람에 공개되는 정도는 부서 규칙에 따라 정해집니다.

(b) 이 조항의 규정이 섹션 3517.5에 따라 체결된 양해각서의 규정과 상충하는 경우, 추가적인 입법 조치 없이 양해각서가 우선합니다. 단, 그러한 양해각서의 규정이 자금 지출을 요구하는 경우, 해당 규정은 연례 예산법에서 의회의 승인을 받지 않는 한 효력을 발생하지 않습니다.

성과 보고서 직원 권리 임명권자와의 논의 ...

Section § 19992.3

이 법 조항은 성과 보고서가 직원의 급여 인상이나 해고 대상자 선정과 같은 중요한 직무 결정을 내리는 데 어떻게 사용되는지 설명합니다. 만약 이 법과 상충하는 합의가 있다면, 그 합의가 우선합니다. 다만, 그 합의가 자금 지출을 필요로 하는 경우에는 입법부의 승인을 받아야 합니다.

성과 보고서 급여 조정 해고 ...

Section § 19992.4

부서는 직원의 불만족스러운 성과를 관리하기 위한 규칙을 만들 수 있으며, 이는 직원의 직위와 급여를 낮추는 것을 포함할 수 있습니다. 만약 어떤 사람이 부서의 효율성 기준을 충족하지 못하면, 특정 사유로 해고되는 것과 유사한 방식으로 직위에서 해임될 수 있습니다. 부서는 임명권자에게 불량 성과 기록에 대해 알려야 합니다. 이 법이 특정 협상에 따라 체결된 노동 협약과 충돌하는 경우, 해당 협약의 조건이 우선합니다. 하지만 협약이 자금 지출을 수반하는 경우, 입법부가 예산에서 이를 승인하지 않으면 효력을 발생하지 않습니다.

불만족스러운 근무 직급 강등 보수 조정 ...