이 법 조항은 부서가 주 공무원들의 성과 향상을 위해 훈련 프로그램을 만들고 개선하는 데 노력해야 한다고 명시합니다. 만약 이 요건과 특정 법률에 따라 체결된 직원 합의 사이에 충돌이 있다면, 그 합의가 우선합니다. 하지만 이 합의가 자금 지출을 수반하는 경우, 주정부의 연간 예산에서 의회의 승인을 받아야 합니다.

이 법은 한 부서가 공무원과 공직자들에게 훈련 프로그램을 제공하여 그들이 제공하는 서비스의 질을 높일 수 있도록 합니다. 주, 시, 카운티, 특별 구역, 대학교, 입법부, 사법부, 심지어 연방 정부를 포함한 다양한 정부 수준과 분야의 직원 및 공직자들이 참여할 수 있습니다.

주 소속 직원과 공직자들은 이 훈련에 우선적으로 등록할 수 있습니다. 해당 부서는 훈련 내용의 적절성에 따라 누가 참여할지 결정할 수 있습니다. 또한, 해당 부서는 공식적인 합의나 추가 승인 없이 고용 기관에 등록비를 청구할 수 있습니다.

이 법은 정부 역할의 신임 감독자, 관리자 및 경력직 임원 직원에 대한 교육 요건을 명시합니다. 감독자는 업무 시작 후 6개월 이내에 감독, 기획, 인력 배치, 성과 및 노동법을 다루는 80시간의 교육을 받아야 합니다. 또한, 2년마다 20시간의 지속적인 교육이 필요합니다. 신임 관리자는 첫 해에 40시간의 리더십 교육을 받아야 하며, 그 후 격년으로 20시간을 받아야 합니다. 경력직 임원(career executive assignment)의 경우, 초기 20시간 교육 후 2년마다 20시간 교육이 필요합니다. 목표는 리더십 기술을 향상시키고 승계 계획을 지원하는 것입니다.