제1조 (제19570조부터 시작)에도 불구하고, 현 임용 시작 시점부터 제3513조에 따라 관리직 직원으로 지정되었으나 그 직위가 경력직 임원 범주에 속하지 않는 자는 다음의 불리한 조치 절차에 따라 임용을 유지한다.
(a)CA 정부 Code § 19590(a) 직원은 제19572조에 명시된 어떠한 사유로든 이 조항에 따라 강등, 해고 또는 기타 징계를 받을 수 있으나, 제19700조부터 제19703조까지에 명시된 금지된 차별을 구성하는 어떠한 사유로도 징계받지 아니한다.
(b)CA 정부 Code § 19590(b) 징계 조치의 효력 발생일 최소 20일 전, 임용권자는 직원에게 제안된 조치에 대한 서면 통지를 제공해야 하며, 여기에는 조치 사유, 조치의 효력 발생일, 통지 수령 후 10일 이내에 구두 또는 서면으로 통지에 답변할 직원의 권리, 그리고 직원의 항소권이 명시되어야 한다. 징계 조치의 효력 발생일로부터 15일 이내에 그 사본을 위원회에 제출해야 한다.
(c)CA 정부 Code § 19590(c) 위원회는 직원이 징계 조치 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 제출된 징계받은 관리직 직원의 서면 요청에 따라, 해당 조치 사유를 청문 유무와 관계없이 조사할 수 있다.
직원에게 취해진 불리한 조치가 강등 또는 해고 외의 징계 조치인 경우, 위원회는 조사 또는 청문 후 임용권자의 조치를 확정, 감경 또는 번복해야 한다.
직원에게 취해진 불리한 조치가 주 공무원직에서의 강등 또는 해고인 경우, 위원회는 조사 또는 청문 후 제19592.5조에 따라 해당 조치를 확정 또는 감경하거나, 직원을 강등되었던 직위로 복직시키거나, 해고되었던 직위 또는 전보될 수 있었던 직위로 재임용해야 한다.
이 항에 따라 임용권자의 조치를 변경하려는 위원회의 결정은 위원회가 조사 또는 청문 후 징계 조치 사유를 뒷받침할 실질적인 증거가 없거나, 징계 조치가 사기 또는 악의로 이루어졌다고 판단하는 경우에만 내려진다. 그러한 절차에서 징계받은 관리직 직원은 입증 책임을 진다. 직원의 반박이 없는 한, 해당 조치는 사기 및 악의가 없었으며 징계 조치 통지에 명시된 사유가 사실이라고 추정된다.
