상향 이동성 - 서비스 - 정부 - CA

Section § 19400

이 법은 저임금 직업에 종사하는 주 공무원들이 경력에서 발전할 수 있도록 돕는 프로그램을 만들고 지원하는 것을 목표로 합니다. 이 프로그램은 경력 기회를 개발하고 공유하며, 직원들이 잠재력을 최대한 발휘하고 더 나은 직위로 승진할 수 있도록 지원을 제공하는 데 중점을 둡니다.

상향 이동 프로그램 주 공무원 저임금 직업 ...

Section § 19401

이 법은 모든 주 정부 임명권자가 저임금 직업에 있는 직원들이 경력 사다리를 올라갈 수 있도록 돕는 프로그램을 만들도록 요구합니다. 이러한 프로그램에는 경력 상담, 학업 지도, 그리고 무료이거나 비용이 절감된 대학 과정과 같은 훈련 기회가 포함되어야 합니다. 직원들은 경력 계획을 세우고 현장 훈련 및 경력 개발 과제를 수행할 기회를 얻어야 합니다. 또한, 이 프로그램들은 승진 장벽이 될 수 있는 직무 요건을 변경하는 것과 같이, 승진을 더 쉽게 하기 위한 직무 재편성을 포함할 수 있습니다.

모든 주 정부 임명권자는 저임금 직업군에 속하는 직원들을 위한 효과적인 상향 이동 프로그램을 수립해야 한다. 상향 이동 프로그램을 개발함에 있어, 임명권자는 임명권자가 정한 기준을 충족하고, 승진에 대한 적성이나 잠재력을 보여주며, 참여를 희망하는 직원들을 위해 가능한 최대한 다음 기회들을 제공하도록 노력해야 한다:

(a) 경력 모델 역할을 할 수 있는 개별 전문직, 행정직, 기술직 직원을 활용한 경력 상담 및 집단 경력 상담 과정. 상향 이동 프로그램에 참여를 희망하는 각 직원은 경력 개발 계획을 수립하도록 요구되어야 한다.

(b) 적절한 학업 상담.

(c) 특별 훈련 프로그램과 관련된 대학 프로그램과 같은 훈련 기회. 이 훈련은 직원에게 비용을 절감하거나 무료로 제공되는 근무 시간 면제를 포함할 수 있으며, 다른 부서 및 대학과의 협력 협정을 통해 지리적으로 외딴 지역에서도 제공될 수 있다.

(d) 훈련 및 개발 과제.

(e) 현장 훈련.

(f) 경력 사다리 및 격자 개발을 포함한 직무 재편성, 그리고 고용 장벽이 존재하는 경우 요건 수정.

상향 이동 프로그램 경력 상담 경력 개발 계획 ...

Section § 19402

이 법률은 캘리포니아 주정부의 모든 상향 이동 프로그램이 초급 직위에서 더 높은 직위로 승진할 직원 수를 나타내는 연간 목표를 설정하도록 요구합니다. 견습 프로그램 참여자의 경우, 정규직으로 전환하는 목표도 포함되어야 합니다. 이러한 목표는 평등 보호 법률을 준수하는 한, 인종, 성별, 성소수자(LGBTQ) 지위 및 장애와 같은 다양성 요소를 고려할 수 있습니다. 인적자원부(DHR)는 이러한 목표를 승인해야 합니다.

각 부서는 매년 7월 1일까지 인적서비스부에 전년도에 승진한 직원 수를 상세히 보고해야 합니다. 만약 2년 연속 목표를 달성하지 못하면, 그에 대한 설명이 필요합니다. 인적자원부(DHR)는 다음 해 1월 1일까지 입법부에 보고해야 합니다. 2024년 7월 1일까지 인적자원부(DHR)는 각 부서의 목표를 온라인에 게시해야 합니다.

(a)

(1) 모든 상향 이동 프로그램은 초급 직위에서 더 높은 수준의 기술, 전문 및 행정 직위로 진급할 것으로 예상되는 직원 수와 이러한 진급이 발생할 기간을 포함하는 연간 목표를 포함해야 한다. 견습 프로그램에 참여하는 임명 권한자의 경우, 상향 이동 프로그램은 또한 견습 직위에서 영구 공무원 직위로 진급할 것으로 예상되는 직원 수를 포함하는 연간 목표를 포함해야 한다.

(2) 상향 이동 목표는 주 및 연방 평등 보호 및 차별 금지 법률에 따라 허용되는 범위 내에서 인종, 성별, 성소수자(LGBTQ) 및 장애 상태를 요소로 포함할 수 있다.

(3) 인적자원부는 각 부서의 연간 상향 이동 목표 및 시간표를 승인할 책임이 있다.

(b)

(1) 매년 7월 1일까지, 각 부서는 상향 이동 목표 달성을 향한 진행 상황을 보여주는 보고서를 인적서비스부에 제출해야 한다. 최소한 이 보고서는 지난 역년(calendar year)에 초급 직업군 직위에서 기술, 전문 및 행정 직위로 진급한 직원 수를 포함해야 한다. 임명 권한자가 2회 연속 회계연도 동안 연간 상향 이동 목표 및 시간표를 달성하지 못하는 경우, 임명 권한자는 보고서에 목표 달성에 실패한 이유와 다음 2회계연도에 목표 달성을 촉진하기 위해 필요한 요건이 무엇인지에 대한 설명을 포함해야 한다.

(2) 각 부서가 (1)항에 설명된 보고서를 제출한 다음 해 1월 1일까지, 인적자원부는 상향 이동 목표 사본과 (1)항에 설명된 보고서를 입법부에 제출해야 한다. 보고서는 섹션 9795를 준수하여 제출되어야 한다.

(3) 2024년 7월 1일까지, 인적자원부는 각 부서의 상향 이동 목표를 인터넷 웹사이트에 게시해야 한다.

상향 이동 프로그램 연간 목표 초급 직위 승진 ...

Section § 19403

이 법은 해당 부서가 임명 권한이 있는 기관과 협력하여, 직원들이 저임금 일자리에서 더 발전된 기술직, 전문직, 행정직 역할로 이동할 수 있는 경로를 만들고, 이를 통해 지속적인 상향 이동성을 보장하도록 요구합니다.

상향 이동성 연결 직무 분류 경력 사다리 ...

Section § 19405

매년 특정 부서는 캘리포니아 입법부에 각 정부 기관과 임명권자가 이 조항에 명시된 책임을 얼마나 잘 이행하고 있는지에 대해 보고해야 합니다.

연례 보고서 성과 평가 임명권자 ...

Section § 19406

이 법은 주 인사위원회가 주 공무원들이 경력에서 승진할 수 있도록 돕는 상향 이동 프로그램을 위한 서면 지침을 만들도록 요구합니다. 위원회는 프로그램 시작일로부터 6개월 이내에 이 작업을 완료해야 합니다. 또한, 계획 과정에서 다양한 대표성을 보장하기 위해 여러 직원 그룹의 의견을 포함해야 합니다.

상향 이동 프로그램 주 인사위원회 직원 경력 발전 ...