미군이나 주 방위군과 같은 군대에 현역으로 소집된 정규직, 수습직 또는 면제직 직원이라면 최대 5년까지 군 휴직을 받을 수 있습니다. 임시직 또는 기간제 직원은 임용 기간 동안 휴직할 수 있습니다.

이 규칙과 노동 협약 사이에 충돌이 있다면, 노동 협약이 우선합니다. 하지만 추가 예산 지원이 필요한 협약은 의회가 연간 예산에서 승인해야만 유효합니다.

이 법은 예비군 부대나 주 방위군 소속으로 특정 군사 의무를 수행해야 하는 직원들이 민간 직장에서 무급 휴가를 사용할 수 있도록 합니다. 이는 다른 조항에서 다루는 훈련 기간은 포함하지 않습니다. 하지만 이 직원들은 무급 휴가 대신 자신의 휴가 시간이나 적립된 보상 휴가를 사용할 수 있습니다.

이 법이 직원 단체와 경영진 간에 협상된 합의와 충돌하는 경우, 해당 합의가 우선합니다. 그러나 합의 내용 중 추가적인 예산 지출이 필요한 부분이 있다면, 주 의회가 예산안에서 승인하지 않는 한 발효되지 않습니다.