회원이 근무를 마치고 퇴직하면, 퇴직 수당 패키지를 받게 됩니다. 이 패키지는 크게 세 가지로 구성됩니다: 첫째, 회원이 사망할 경우 생존 배우자, 자녀 또는 부양 부모에게 계속 지급될 수 있는 근무 퇴직 연금입니다. 둘째, 현직 연금; 그리고 셋째, 이전 근무 연금입니다.

이 조항은 회원이 은퇴할 때 받는 연금액이, 그동안 납부한 총 기여금을 기준으로 정해진다는 것을 설명합니다. 이때, 연금액은 보험수리적 계산을 통해 은퇴 시점의 가치에 맞게 조정됩니다.

이 법령은 지역 일반직, 학교, 주 일반직, 주 산업직 및 대학 직원과 같은 특정 공무원의 연금 혜택이 어떻게 계산되는지 설명합니다. 연금액은 직원의 최종 급여, 퇴직 연령, 그리고 특정 직무 범주에서의 근무 연수를 고려하는 공식에 따라 결정됩니다.

만약 개인의 근무 중 일부가 연방 제도에 포함되었다면, 해당 기관이 1971년 이후 탈퇴하지 않는 한 혜택이 약간 줄어듭니다. 연방 혜택이 변경되면 향후 연금 혜택도 조정될 수 있습니다.

이 법은 특정 날짜 이후 고용된 직원과 그들이 속한 주 교섭 단위에 대한 구체적인 규칙을 명시하며, 이는 특정 연금 조건에 대한 그들의 자격에 영향을 미칠 수 있습니다. 재고용된 직원이나 다른 조건으로 휴직에서 복귀하는 직원에게는 예외가 적용됩니다.

이 조항은 특정 퇴직 연금 산정 방식을 선택한 일부 주 공무원의 연금 계산 방법을 설명합니다. 연금액은 고용주 기여금과 퇴직 시 개인의 누적 기여금을 바탕으로 결정됩니다. 퇴직자의 퇴직 연령과 근무 연수에 따라 최종 급여의 일정 비율을 계산하기 위해 표를 사용합니다. 하지만 근무의 일부가 연방 혜택에 의해 보장된 경우, 월 400달러를 초과하는 급여 구성 요소에 대해서는 계산된 비율이 3분의 1만큼 줄어듭니다. 또한, 이 퇴직 계획은 1998년 4월 1일 이후 퇴직에 대해 연방 혜택을 고려하여 조정될 수 있습니다.

이 법은 특정 퇴직 연금 산정 방식에 따라 퇴직하는 주 일반직 또는 산업직 공무원과 같은 특정 주 공무원의 퇴직 연금이 어떻게 계산되는지 설명합니다. 이 연금은 고용주 기여금에서 파생된 현재 및 과거 근무 연금과 직원의 기여금을 합산합니다. 연금액은 퇴직 시 직원의 연령과 최종 급여에 따라 달라지며, 완료된 각 분기 연도에 따라 연금을 결정하는 비율 표를 사용합니다. 그러나 연방 시스템에 속한 직원의 월 400달러를 초과하는 보수 부분은 3분의 1이 감액됩니다. 1998년 4월 1일부터 연방 혜택이 변경되면 이 연금도 조정될 수 있습니다.

이 법은 특정 주 공무원의 연금이 어떻게 계산되는지를 다룹니다. 이 법은 퇴직 연금액이 직원의 최종 급여의 일정 비율에 따라 결정되는 특정 퇴직 산정 방식을 정하고 있으며, 이 비율은 퇴직 연령과 근무 연수에 따라 달라집니다. 연금액은 해당 근무가 연방 시스템의 일부인지 여부에 따라 영향을 받으며, 400달러 미만의 소득에는 감액이 적용됩니다. 이 조항들은 1998년 4월부터 시작되는 퇴직에 적용되지만, 이 법은 2000년 1월 1일에 효력을 상실했습니다. 1999-2000 회기 동안 이루어진 개정안에는 추가적인 제한 사항이 있습니다.

이 조항은 지방 일반직 회원의 연금이 고용주 기여금과 직원 본인의 기여금을 바탕으로 어떻게 계산되는지 설명합니다. 퇴직 시 연령에 따라 직원의 최종 급여 중 일정 비율을 결정하기 위해 표를 사용합니다. 연금액은 이 비율과 근무 연수에 따라 달라집니다.

연방 시스템에 속했던 회원의 경우, 고용주가 선택하지 않거나 연방 시스템 종료 후 근무에 적용되지 않는 한, 월 400달러 미만의 보수 부분에 대해 연금 계산 시 3분의 1이 감액될 수 있습니다.

이 법은 적용 가능해진 후 퇴직하는 사람들에게는 섹션 21353을 대체합니다. 그러나 이 법은 이를 채택하기로 선택한 기관에만 적용되며, 해당 조항을 포함하도록 계약이 수정된 날부터 효력이 발생합니다.

이 법은 캘리포니아의 특정 학교, 주 일반직, 주 산업직 및 대학 직원의 연금이 어떻게 계산되는지 설명합니다. 직원은 고용주로부터 연금을 받으며, 이는 개인 기여금과 합쳐져 최종 급여의 특정 비율과 일치합니다. 이 비율은 퇴직 시 연령과 근무 연수에 따라 결정됩니다.

직원의 급여 일부가 연방 시스템에 의해 보장된 경우, 월 400달러 미만의 소득에 대해서는 비율이 감소합니다. 2000년 1월 1일부터 이 법은 특정 회원에 대한 연금과 관련하여 이전 법규를 대체합니다.

이 법은 특정 단체 교섭 단위 또는 특정 날짜 이후에 고용된 직원에 적용되지 않으며, 이러한 예외에 대한 세부 정보가 제공됩니다. 단체 협약에 따른 연금 규정 조정도 언급됩니다.

이 조항은 지역 일반직 회원의 퇴직 연금이 퇴직 시 연령과 근무 연수를 기준으로 어떻게 계산되는지 설명합니다. 연금은 고용주 기여금과 회원 본인의 기여금을 합산하여 회원의 최종 급여의 일정 비율을 사용하여 계산됩니다. 연령별 비율은 표에 자세히 나와 있습니다. 또한, 연방 퇴직 시스템에 포함된 회원의 경우, 특정 예외가 적용되지 않는 한 최종 급여가 월 400달러를 초과하면 연금의 일부가 감액됩니다.

이 법은 계약 기관이 이 시스템을 선택한 날부터 해당 기관 직원에 대한 다른 여러 조항보다 우선 적용된다고 명시하고 있습니다. 그러나 기관과 그 직원은 계약 수정 사항을 통해 이 조항의 적용을 받기로 동의해야 합니다. 리버사이드 카운티 계약 기관에는 특별 규칙이 적용되며, 해당 기관이 이 조항을 시행하기로 선택하면 카운티 내 기관으로 이동하는 전직 직원에게도 이 조항이 적용됩니다.

이 조항은 지역 일반직 회원의 퇴직 연금이 어떻게 계산되는지 설명하고, 고용주와 직원의 기여금을 명시합니다. 연금은 직원의 근무 연수에 퇴직 시 연령에 따라 결정되는 표의 비율을 곱하여 산정된다고 자세히 설명합니다. 이 비율은 최종 급여의 일부입니다. 직원이 연방 퇴직 시스템에 참여한 경우, 1971년 7월 1일 이후 계약 체결과 같은 특정 조건이 적용되지 않는 한, 월 400달러를 초과하는 임금에 대해서는 연금 계산이 하향 조정됩니다.

또한, 이 법은 해당 기관이 이 조항을 적용하면 관련 직원에게 다른 조항보다 우선 적용됩니다. 어떤 기관이나 그 직원에게도 해당 기관이 공식 계약 개정을 통해 이를 채택하기 전까지는 적용되지 않습니다. 이 법의 조항은 개정안이 공식화된 날부터 효력이 발생합니다.

이 법은 지방 일반직 회원의 퇴직 혜택이 어떻게 계산되는지 설명합니다. 연금은 고용주와 직원 양측의 기여금을 기반으로 하며, 회원의 퇴직 연령과 근무 연수를 고려합니다. 연금 계산에 사용되는 연령별 비율이 포함된 표가 있습니다. 만약 근무의 일부가 연방 시스템에 의해 적용되었다면 연금액이 조정될 수 있으며, 1971년 7월 1일 이후 기관이 선택적으로 제외하지 않는 한 월 400달러 미만 급여에 대해서는 계산에서 3분의 1이 감액됩니다.

이 조항은 특정 퇴직 계산에 대한 이전 규정을 대체하며, 기관이 계약을 수정하여 이를 채택하기로 결정할 때에만 적용됩니다.

부분 퇴직을 선택한 회원이라면, 여전히 파트타임으로 일할 수 있지만, 줄어든 퇴직 수당을 받게 됩니다. 수당 감액은 전일제 근무와 비교하여 얼마나 일하는지에 따라 결정됩니다.

이러한 상황에 있는 동안에는 퇴직 혜택에 관한 법률의 일부 조항이 적용되지 않습니다. 나중에 완전히 퇴직하기로 결정하면, 완전 퇴직 혜택은 특별한 계산 방식에 따라 산정됩니다. 이 방식은 파트타임 근무와 이전에 받을 자격이 있었던 퇴직 혜택을 모두 고려합니다.

완전히 퇴직하기 전에 파트타임으로 1년 미만 근무했다면, 귀하의 혜택은 파트타임 근무 전과 그 기간 동안 벌었던 것을 단순히 합산합니다. 부분 퇴직 상태에서 최소 1년 이상 파트타임으로 근무했다면, 귀하의 혜택은 모든 근속 연수를 기준으로 계산됩니다.

부분 퇴직 중에는 파트타임 근무와 이전의 전일제 근무 모두에 대해 근속 연수 인정을 받게 됩니다.

이 조항은 계약 기관에서 근무하는 순찰대원과 지역 안전 요원의 연금 계산 방식을 설명합니다. 연금은 해당 직원의 최종 급여, 퇴직 연령, 근무 연수를 바탕으로 특정 공식에 따라 금액이 결정됩니다. 현직 및 이전 근무 연금의 총합은 최종 급여의 특정 비율(일반적으로 75%)을 초과할 수 없습니다. 하지만 주 공무원의 경우, 퇴직 연도에 따라 이 비율이 더 높아질 수 있으며, 2000년까지는 최대 90%까지 가능합니다.

2000년부터 퇴직하는 지역 안전 요원은 최종 보수의 최대 85%까지 받을 수 있습니다. 만약 한 직원이 여러 고용주 밑에서 근무했고, 총 연금이 허용된 최대치를 초과하는 경우, 각 고용주의 몫이 비례하도록 조정되며, 적절한 경우 가장 높은 허용 최대치가 적용됩니다. 중요하게도, 이 조항은 기관이 명시적으로 동의하고 법의 다른 조항과 중복되지 않는 경우에만 적용됩니다. 주 안전 요원이나 주 평화 유지/소방관 요원에게는 적용되지 않으며, 2000년 이후의 특정 비주정부 소속 순찰대원에게만 적용됩니다.

이 법은 캘리포니아 주(州) 평화유지군과 소방관의 퇴직 혜택을 설명하며, 최종 보수와 근무 연수를 기준으로 연금이 어떻게 계산되는지 상세히 설명합니다. 회원의 연금은 최종 급여의 75%를 초과할 수 없다고 명시하고 있으며, 특정 회원은 퇴직일과 특정 교섭 단위에 따라 더 높은 비율을 받을 자격이 있습니다. 이 법은 또한 연금 조정은 고용주와 직원 대표 간의 서면 합의가 필요하다고 언급합니다. 2011년 1월 15일 이후 고용된 사람들에게는 특별 조건이 적용됩니다. 나아가, 이 법은 입법 의도에 부합하도록 향후 수정될 수 있습니다.

이 법은 캘리포니아 주 평화유지경찰과 소방관, 그리고 지역 안전 요원을 위한 연금 조건을 규정합니다. 이는 퇴직 연령, 근무 연수 및 기타 요인에 따라 퇴직 수당이 어떻게 계산되는지를 정합니다. 수당은 주로 고용주 기여금에서 나오며, 퇴직 시 연령에 따라 최종 보수의 특정 비율을 곱하여 산정됩니다. 중요한 점은 최대 연금이 최종 보수의 85%로 제한되지만, 주 평화유지경찰/소방관의 경우 최대 90%까지 도달할 수 있다는 것입니다.

이 법령은 또한 캘리포니아 주립대학교 또는 입법/사법부 근무와 같이, 이러한 연금 조건이 다른 조항보다 우선하는 조건을 명시합니다. 또한 연금 계획은 기관이 계약 개정을 통해 그렇게 하기로 선택한 경우에만 적용된다고 자세히 설명합니다. 특정 날짜 이전에 고용된 특정 직원에게는 예외가 있으며, 특정 하위 조항은 특정 CSU, 입법 또는 사법부 직원에게는 적용되지 않습니다. 이 법은 또한 필요에 따라 장애 퇴직 수당 및 기타 자격을 조정할 수 있는 입법부의 권리를 유보합니다.

이 법은 특정 집단, 즉 주 교섭단위 5에 속하는 순찰대원에 관한 것입니다. 만약 이 순찰대원들이 이전에 경찰관/소방관 대원으로 분류되었다면, 그들의 과거 근무 기간은 대원에게 비용 부담 없이 다른 조항, 특히 제21363.1조에 따라 인정됩니다.

이 조항은 제20394조에 언급된 주 평화유지경찰/소방관 회원의 연금 계획을 설명합니다. 이 조항은 그들의 연금이 퇴직 연금과 합쳐져 50세 시점의 최종 급여의 3%에 근무 연수를 곱한 금액과 같아야 한다고 명시합니다.

모든 고용주와의 근무를 포함한 총 연금은 최종 급여의 90%를 초과할 수 없습니다. 연금이 여러 고용주에 걸쳐 있는 경우, 이 한도를 충족하도록 비례적으로 조정됩니다. 더 높은 퇴직 공식에 따른 추가 혜택은 주 고용주의 기여금으로 충당됩니다.

이 규정은 캘리포니아 주립대학교 이사회와 직원 단체 사이에 양해각서가 체결된 경우에 적용됩니다. 이 규정은 제21363.1조를 대체하지만, 향후 합의에 의해 수정되거나 무효화될 수 있습니다. 이 조항은 2011년 1월 15일 이후에 가입한 회원에게는 적용되지 않으며, 기존 합의에 의해 우선 적용되는 경우는 해당 합의가 만료될 때까지 유효합니다.

캘리포니아 주 정부법의 이 조항은 주 평화유지 및 소방관의 퇴직 연금 계산 방법을 설명합니다. 2006년 1월 1일 이후에 퇴직하거나 사망하는 사람들은 근무 연수당 최종 급여의 3%로 연금이 계산되며, 최종 급여의 최대 90%까지 받을 수 있습니다.

이 법은 주로 단체교섭단위 6과 8에 속하는 적격 직원과 인적자원부의 승인을 받은 유사 직책의 직원에게 적용됩니다.

또한, 2010년과 2011년의 특정 기준일 이후에 주 평화유지/소방관 회원이 된 사람들에게는 다른 규칙이 적용된다는 점을 명시하고 있습니다.

이 법은 2004년 1월 1일 이후부터 캘리포니아 주 단체교섭단위 7에 속하는 주 평화유지군 및 소방관(관리직 포함)의 연금 혜택을 규정합니다. 50세 이상으로 퇴직할 경우, 이 회원들은 최종 급여의 3%에 근무 연수를 곱한 금액을 기준으로 연금을 받을 수 있지만, 총 혜택은 최종 급여의 90%를 초과할 수 없습니다. 이 법은 어떤 역할과 직위가 자격이 되는지 명시하며, 특정 회원에 대한 인적자원부의 재량적 승인을 강조합니다. 2011년 1월 15일 이후에 처음 고용된 사람들에게는 예외가 적용됩니다.

이 법은 계약 기관이 지역 안전 요원들을 위한 특정 퇴직 급여 옵션을 선택할 수 있도록 합니다. 구체적으로, 이 옵션들은 지역 경찰관과 소방관뿐만 아니라 법규의 다른 섹션에서 정의된 다른 지역 안전 요원들에게도 적용됩니다. 이는 이 특정 그룹들에게 어떤 퇴직 급여가 적용되는지 결정하는 데 도움을 줍니다.

이 섹션은 55세 이상으로 퇴직하는 특정 안전 및 순찰대원의 연금 계산 방법을 설명합니다. 연금액은 고용주 기여금과 회원 기여금을 합산하여 회원의 최종 급여의 일정 비율에 근속 연수를 곱한 값으로 결정됩니다. 55세 이전에 퇴직하는 경우, 연금 비율은 연령과 근속 연수에 따라 조정됩니다. 연금 비율은 표에 명확하게 제시되어 있으며, 50세 이후 매 분기마다 어떻게 증가하는지 보여줍니다. 이전 법률에 의한 변경 사항은 특정 날짜 이후에 퇴직하는 회원에게만 적용됩니다. 이 법은 1972년 3월 4일 현재 이 섹션의 적용을 받지 않는 고용주에 의해 고용된 지역 안전 요원을 제외합니다.

이 법은 지역 안전직 공무원이 연방 시스템 적용을 받은 후 퇴직하지만, 해당 적용이 종료되기 전에 퇴직할 경우 연금 계산에 어떤 영향을 미치는지 설명합니다. 구체적으로, 이들의 연금 비율은 월 400달러 이하인 최종 급여 부분에 대해 3분의 1 감액됩니다.

이 규칙은 계약 기관이 계약을 수정하여 이 조항의 적용을 받기로 선택해야만 적용됩니다. 1965년 10월 1일 이후에 가입한 기관의 경우, 이 규칙을 적용하려면 계약서에 특정 조항을 포함해야 합니다.

이 법은 계약 수정 발효일에 고용된 회원들이 새로운 조건 대신 이전 규칙 (21368조)을 계속 따르기로 선택할 수 있도록 허용합니다. 그러나 회원들은 퇴직 전에 고용주가 연금 제도를 변경하거나 연방 적용을 종료하는 경우 이 선택권을 잃을 수 있습니다.

이 법은 1965년 10월 1일 이전에 이 계획을 선택한 특정 기관에서 퇴직하는 지역 안전직 공무원의 총 연간 연금을 계산하는 방법을 설명합니다. 연금은 회원의 퇴직 연금에 현재 및 이전 근무 기간에 해당하는 금액을 합산하여 구성됩니다. 연금 계산에는 퇴직자의 연령과 근무 연수에 따른 임시 연금이 포함되며, 근무 연수가 20년을 초과하는지 여부에 따라 다른 공식이 적용됩니다. 표에는 퇴직 시 연령에 따라 인정된 근무 연수 각 연도에 적용될 최종 급여의 특정 비율이 제시되어 있습니다.

임시 연금은 퇴직자가 65세가 될 때까지 매월 지급되며, 그 전에 사망하는 경우 잔여 가치는 수혜자에게 지급됩니다. 기관은 이전 근무 연수와 총 인정 근무 연수의 비율에 따라 결정되는 연금의 일부에 대해 재정적 책임을 지며, 이는 회원의 자체 기여금을 제외한 금액입니다.

이 법은 경찰, 소방관, 평화 유지 요원을 포함한 주 및 지방 안전 요원의 퇴직 연금에 대해 다룹니다. 55세 이상으로 퇴직하는 경우, 연금은 최종 급여와 근무 연수를 기준으로 합니다. 55세 이전에 퇴직하는 경우에는 다른 계산 방식이 적용됩니다. 연금에는 한도가 있으며, 최대 혜택은 최종 급여의 75%로 제한되지만, 특정 날짜 이후에 퇴직하는 사람들에게는 이 한도가 증가합니다. 근무 시작 시점, 근무 기관, 그리고 연방 시스템 적용 여부에 따라 특별 규정이 적용됩니다.

특히, 이 법은 1971년 7월 1일 이전에 퇴직하는 사람들에게는 적용되지 않으며, 2011년 1월 15일과 같은 특정 날짜 이전 또는 이후에 고용된 직원에 대한 특정 제외 사항 및 조건을 명시합니다. 또한, 캘리포니아 주립대학교 또는 기타 특정 그룹에서 근무한 안전 요원은 다른 규정을 따릅니다. 유효한 모든 양해각서는 만료될 때까지 이 조항보다 우선합니다.

이 법 조항은 캘리포니아에서 특정 주 안전직 공무원의 연금이 어떻게 계산되는지 설명합니다. 연금은 고용주가 내는 기여금과 직원 본인의 퇴직 저축금을 합한 금액으로 구성됩니다. 연금액은 퇴직 시 나이와 근무 연수에 따라 결정되며, 나이에 따른 계산 비율이 표로 제공됩니다. 연금 혜택은 최종 급여의 80%를 초과할 수 없으며, 여러 고용주가 관련된 경우 이 상한선을 넘지 않도록 연금이 조정됩니다.

또한 이 조항은 캘리포니아 주립대학교에서 근무하는 사람들과 2000년 1월 1일 이후 채용된 직원에 대해 다른 조항보다 우선하는 특정 조건을 명시합니다. 이 조항은 특히 장애로 인한 퇴직 조건을 조정하고 필요할 경우 이 규칙을 개정할 수 있는 의회의 권리를 보호합니다. 특정 단체 교섭 단위와 관련되거나 특정 날짜 이후에 채용된 신규 직원에 대한 제한도 있습니다. 마지막으로, 현재의 노사 합의서가 이 법보다 우선한다는 내용을 상세히 설명하지만, 그러한 합의서가 만료되면 이 법이 적용될 것이라고 명시합니다.

이 법 조항은 캘리포니아 주 안전 요원(state safety members)의 연금 혜택에 대해 설명합니다. 회원이 55세 이상으로 퇴직하는 경우, 연금은 최종 급여와 근속 연수를 기준으로 하며, 최종 급여의 50분의 1에 근속 연수를 곱하여 계산됩니다. 55세 이전에 퇴직하는 경우에는, 연금은 최종 급여의 2%에 퇴직 시 연령을 반영하는 연령 계수를 곱하여 계산됩니다. 총 연금은 최종 급여의 80%를 초과할 수 없으며, 여러 고용주를 위해 근무한 경우 총 연금이 이 한도를 넘지 않도록 연금이 조정될 수 있습니다. 회원이 주 및 지방 기관 모두에서 근무한 경우에는 특별 규정이 적용되며, 추가 혜택은 어느 고용주가 더 높은 상한액을 제공했는지에 따라 달라집니다. 이 법은 또한 퇴직자의 다른 소득을 기준으로 장애 연금을 조정할 수 있도록 합니다. 이 조항은 주로 특정 날짜 이후에 처음 고용되고 특정 단체 교섭 단위에 의해 대표되는 주 안전 요원에게 적용되지만, 이 날짜 이전에 고용된 특정 주 직원이나 이 날짜 이후에 주에 재고용된 이전 주 직원에게는 적용되지 않습니다.

이 조항은 계약 기관에 근무하다 퇴직하는 경찰관과 같은 지역 안전 요원의 연금 계산 방법을 설명합니다. 56세 이상으로 퇴직하는 경우, 본인의 기여금과 고용주가 지불하는 금액을 합산한 연금을 특정 공식에 따라 받게 됩니다. 56세 미만으로 퇴직하는 경우, 연금은 연령에 따라 다른 비율로 계산됩니다. 상한선이 있습니다: 2000년 1월 1일 이후 퇴직하는 사람들은 이러한 결합된 혜택을 통해 최종 급여의 85%를 초과하여 받을 수 없습니다.

이 법은 또한 이러한 규칙이 고용주와의 합의를 통해 퇴직 공식이 채택된 경우에만 적용되며, 1985년 이전에 퇴직한 사람들에게는 영향을 미치지 않는다고 명시하고 있습니다. 장애 퇴직에 대한 조정이 가능하며, 연금 계산은 사회 보장 제도와 같은 연방 규정에 따른 소득에 대해 감액될 수 있습니다. 마지막으로, 이 법은 고용주 계약 및 직원 단체와의 합의에 따라 이러한 연금 규칙이 시작될 조건을 설정합니다.

1973년 3월 31일에 특정 연금 규정을 적용받던 산림직 공무원이었다면, 현재 및 이전 근무 연금은 당시 시행되던 규정에 따라 계산됩니다. 하지만 나중에 다른 주 정부 부서에서 안전직 공무원으로 일하게 된다면, 새로운 연금 규정((Section 21369) 또는 (21369.1))이 해당 직위에서의 모든 근무에 적용됩니다.

이 법은 1973년 3월 31일 기준으로 다른 연금법의 적용을 받지 않던 특정 캘리포니아 법 집행 요원들의 연금 계산 방식에 관한 것입니다. 이 법에 따르면, 해당 요원들은 새로운 규칙보다 더 유리하다면, 달리 선택하지 않는 한, 그 날짜에 시행 중이던 규칙에 따라 연금을 받게 됩니다. 이들은 1973년 4월 1일 이후 30일 이내에 새로운 연금 규칙을 선택할 수 있습니다. 만약 이들이 선택하지 않고 다른 부서의 직책을 맡게 되면, 그때부터는 새로운 규칙의 적용을 받게 됩니다.

이 법은 특정 주 안전직 공무원, 특히 1973년 3월 31일 당시 교도관이었던 사람들의 연금에 대해 설명합니다. 이 법에 따르면, 해당 공무원이 교도관으로 근무 중이거나 휴직 중이었고, 55세였거나, 이전 법률에 따라 교도관 근무 시작 당시 35세 이상이었다면, 그들의 연금은 해당 날짜에 적용되던 규칙에 따라 결정됩니다. 이들은 1973년 5월 1일까지 신청하여 새로운 연금 규칙을 따를 수 있습니다.

만약 이 회원들이 나중에 다른 주 정부 부서에서 안전직 공무원으로 일하게 되면, 그들의 연금은 주 안전직 근무에 적용되는 새로운 섹션 21369 또는 21369.1에 따라 평가됩니다.

이 법은 계약 기관이 직원을 위한 퇴직 계획 옵션을 변경할 때 적용됩니다. 기관이 계약을 개정하는 경우, 현직 직원들은 90일 이내에 서면으로 어떤 퇴직 계획 조항의 적용을 받을지 결정해야 합니다. 전직 직원들은 이전의 퇴직 권리를 유지합니다. 한편, 직장으로 복귀하는 전직 직원들은 기여금을 재예치할 때 퇴직 계획을 선택할 수 있습니다. 지역 안전 회원으로 복직하는 사람들은 90일 이내에 계획을 선택해야 하며, 이는 복직 후 1년 더 고용 상태를 유지하는 경우에만 유효합니다.

기관이 계약 조건을 21369조 대신 21370조를 따르도록 변경하면, 특정 직원들은 결정을 내려야 합니다. 이전에 21366조를 따르기로 선택했거나 30세 이후에 그 조항에 따라 일을 시작한 회원들은 21366조를 계속 따를지 아니면 21370조로 바꿀지 90일 이내에 서면으로 결정해야 합니다. 기관은 이 결정을 내려야 할 때 그들에게 통지할 것입니다.

이 법은 특정 주 안전 요원이 정해진 연령 이전에 퇴직할 때 연금에 어떤 일이 발생하는지 설명합니다. 만약 그들이 55세 이전에 퇴직하거나, 교도관 및 산림직원과 같은 특정 회원의 경우 60세 이전에 퇴직하면, 그들의 연금은 감액됩니다. 감액된 금액은 1970년 12월 1일자 오래된 사망률표와 이자율을 사용하여 계산되며, 이러한 조기 퇴직 연령에서 연금 가치가 구매할 수 있는 것을 기준으로 합니다. 이는 연금 가치가 조기 퇴직과 일치하도록 보장합니다.

이 법은 캘리포니아 퇴직 연금 제도의 특정 회원의 퇴직 수당이 어떻게 계산되는지 설명합니다. 이 법은 회원의 추가 기여금에서 발생하는 수당의 일부를 제외합니다.

회원이 의무 퇴직 연령에 도달하거나 그 이후에 퇴직하거나, 그러한 연령이 적용되지 않는 경우 70세에 퇴직하거나, 20년 근속 후 60세 이후에 퇴직하고, 그들의 퇴직 급여가 연간 1,200달러 미만이거나 최종 급여 미만인 경우, 그들의 연금은 1,200달러 또는 최종 급여 중 더 낮은 금액으로 인상됩니다. 회원이 여러 고용주를 위해 일하는 경우, 모든 고용주로부터의 총 퇴직 급여가 고려됩니다.

이 법은 캘퍼스(CalPERS) 회원이 이전에 퇴직했다가 다시 일한 후 재퇴직할 때 연금이 어떻게 재계산되는지 자세히 설명합니다. 그들의 연금액은 복직 기간 동안의 연방 근무 적용 범위와 연금 계산 규칙의 변경에 따라 조정될 수 있습니다. 만약 복직 후 1년 미만으로 근무했다면, 연금은 그들의 연령과 퇴직 기간의 영향을 받습니다. 21461과 같은 특정 조항에 따라 특별 선택으로 지급된 연금은 해당 선택에 따라 조정되어야 합니다. 이자율 및 사망률 표와 같은 요소들이 사용되며, 필요한 조정 후에는 연금이 복직하지 않았더라면 받았을 금액보다 적지 않도록 보장합니다.

이 법은 2002년 1월 1일 이후에 퇴직하는 특정 지역 안전직 공무원의 경우, 계약 기관에 제공된 서비스로부터의 퇴직 급여가 최종 보수의 90%를 초과하지 않을 것이라고 명시합니다. 이는 상충되는 다른 조항에도 불구하고 적용됩니다.