이 조항은 '누적 기여금'이 회원의 계좌에 쌓인 일반 기여금과 추가 기여금을 모두 합한 금액을 뜻한다고 설명합니다.

“보험계리 이자율”은 운영 위원회에서 정하는 특별한 이자율입니다. 이 이자율은 연금 계획이나 퇴직 기금과 같은 제도의 자산과 부채를 살펴봄으로써 해당 제도의 재정 건전성을 평가하는 데 사용됩니다.

이 맥락에서 "연금"은 회원이 낸 돈(기여금)을 바탕으로 평생 동안 받게 되는 금액을 말합니다.

이 조항은 '계약 기관'이 무엇인지 정의합니다. 이는 교육구 또는 커뮤니티 칼리지 학구와 같은 공공 기관으로서, 직원을 특정 시스템에 가입시키기로 선택하고 이를 위해 운영 이사회와 합의한 기관을 말합니다. 여기에는 종종 위험 풀 협약을 통해 직원들의 전체 또는 부분적인 참여가 포함될 수 있습니다.

이 법은 퇴직 목적을 위한 "장애"와 "직무 수행 불능"을 정의합니다. 이는 최소 12개월 동안 지속되거나 사망에 이를 수 있는 상태를 의미합니다. 결정은 이사회 또는 지역 안전 요원의 고용주에 의해 유능한 의료 소견에 근거하여 이루어집니다.

캘리포니아에서 “전자 자금 이체”는 종이 수표를 사용하지 않고 컴퓨터나 전화 같은 전자적인 방법으로 돈을 옮기는 것을 말합니다. 이는 다음과 같은 방식으로 이루어질 수 있습니다: 주(州)가 개인의 계좌에서 직접 돈을 인출하는 자동 어음 교환소(ACH) 직불 방식; 개인이 자신의 은행을 통해 주(州) 계좌로 돈을 보내고 은행 수수료를 지불하는 ACH 신용 방식; 또는 연방준비제도를 통한 Fedwire 이체 방식은 특정 사유로 사전 승인을 받은 경우에만 사용되며, 이 경우에도 개인이 수수료를 지불합니다. 자동 어음 교환소는 은행 간의 이러한 전자 이체를 처리하는 모든 은행 또는 기관을 말합니다.

이 섹션은 특정 목적을 위해 누가 '직원'으로 간주되는지를 정의합니다. 여기에는 주, 대학 또는 카운티 학교에서 일하며 급여가 주에서 통제하는 자금에서 지급되는 사람들이 포함됩니다. 또한 계약 기관에 고용된 모든 사람, 병원의 특정 시 직원, 학교 고용주 및 공중 보건 부서 직원도 포함됩니다. 캘리포니아 주 방위군의 경우 특정 서비스 유형이 명시되어 있습니다. 마지막으로, 특정 시 및 지구 직원의 고용 상태가 퇴직에 미치는 영향에 대해 설명합니다.

이 조항은 '고용주'를 주 정부, 대학교, 학교 고용주, 그리고 직원을 고용하기로 계약한 모든 기관으로 정의합니다.

캘리포니아 주 정부법의 이 조항은 주 공무원의 퇴직 급여를 위한 "최종 보수"를 계산하는 방법을 설명합니다. 1991년 7월 1일 이후에 퇴직하는 사람의 경우, 퇴직 전 또는 주 공무원직을 떠나기 전 연속된 12개월 동안 벌었던 가장 높은 급여를 기준으로 합니다.

만약 직원이 관리자나 감독자였고 1991-92 회계연도 동안 급여가 5% 삭감되었다면, 그들의 최종 보수는 삭감되지 않았다면 벌었을 금액을 기준으로 합니다. 고용주는 이 더 높은 보수를 사용하여 발생하는 추가 퇴직 비용을 부담합니다.

이 법 조항은 2003년 7월 1일 이후에 퇴직하거나 사망하는 특정 주 교섭단위 19 소속 공무원들의 연금이나 혜택을 위한 "최종 보수"를 계산하는 방법을 설명합니다. 만약 2003-04 회계연도 동안의 합의로 인해 급여가 5% 삭감되었다면, 그들의 "최종 보수"는 2003년 7월 1일 기준으로 삭감되지 않았을 때의 급여를 기준으로 계산됩니다. 이는 급여가 삭감된 기간이 최종 보수를 결정하는 데 일반적으로 사용되었을 경우에만 적용됩니다. 이러한 재계산으로 인해 발생하는 추가 비용은 다른 퇴직 혜택과 마찬가지로 고용주가 부담합니다.

이 법은 2003년 7월 1일 이후에 퇴직하거나 사망한 특정 주 공무원의 연금 또는 혜택을 위한 '최종 보수' 계산 방식을 변경합니다. 특히, 특정 단체교섭 단위에 속해 있었고 해당 날짜에 급여가 5% 삭감되었던 주 일반직 공무원에게 영향을 미칩니다. 이 공무원들의 경우, 삭감이 없었다면 2003년 7월 1일 기준으로 벌었을 최고 잠재 소득을 사용하여 혜택을 계산합니다. 이 규정이 적용되려면 급여 삭감의 영향을 받은 기간이 최종 보수 계산에 포함되었어야 합니다. 이러한 재계산 방식에서 발생하는 추가 비용은 고용주가 부담합니다.

이 법은 주 단체교섭 단위 1, 4, 10, 11, 14, 15, 17, 20, 21의 회원들에게 적용됩니다.

이 법은 2003년 7월 1일부터 시작된 5% 급여 삭감의 영향을 받은 일부 주 일반직 공무원(state miscellaneous employees)에 대해 '최종 보수'가 어떻게 계산되는지 명시합니다. 이 법은 그들이 주 단체교섭 단위 9(State Bargaining Unit 9)에 속하고, 해당 날짜 이후에 퇴직했거나 사망한 경우에 적용됩니다. 계산은 삭감 전에 그들의 최고 급여가 얼마였을지를 고려합니다. 이 조정된 계산으로 인한 추가 비용은 다른 퇴직 급여와 마찬가지로 고용주가 부담합니다.

이 법은 캘리포니아 주 교섭단위 9 및 10의 감독자 또는 관리자에 대한 급여 인상이 특히 연금 또는 퇴직 혜택과 관련하여 어떻게 처리되는지 설명합니다. 5%를 초과하는 급여 인상분은 3년에 걸쳐 연금 계산에 단계적으로 반영됩니다. 첫해에는 33.33%, 둘째 해에는 66.67%, 셋째 해에는 전액이 반영됩니다. 감독자와 관리자는 전체 급여 인상분에 따라 퇴직 기여금을 납부해야 하지만, 퇴직 시스템을 탈퇴하기로 선택하는 경우 전액 환급을 받을 수 있습니다. 이러한 변경 사항을 시행함으로써 발생하는 추가 비용은 고용주의 책임입니다. 인적자원부는 이러한 인상을 받는 직무 분류를 식별하고, 필요한 정보를 제공하기 위해 다른 기관들과 협력해야 합니다.

이 조항은 주 또는 지방 회원의 퇴직 수당을 위한 "최종 보수"를 계산하는 방법을 정의합니다. 이는 회원이 퇴직하거나 주 서비스에서 분리되기 전의 어떤 36개월 기간 동안 벌어들인 가장 높은 평균 급여를 기준으로 합니다. 서비스 중단이 있는 경우, 중단 기간 중 최대 6개월까지 계산에 포함될 수 있으며, 중단 기간이 더 길면 처음 6개월만 계산됩니다. 이 법은 1968년 11월 13일 이후 모든 관련 기관 및 직원에게 적용되며, 이전에 참여를 선택했는지 여부와 관계없이 적용됩니다.

이 법은 특정 주(州) 공무원의 연금 또는 퇴직 급여를 계산할 때 “최종 보수”가 무엇을 의미하는지 정의합니다. 이는 그들이 퇴직하거나 주(州) 공무원직을 떠나기 직전의 연속된 36개월 동안 벌었던 최고 평균 급여를 의미하며, 둘 중 더 빠른 시점을 기준으로 합니다.

이 법은 2006년 7월 1일 이후에 주 공무원이 되어 주 교섭단위 2의 회원인 사람들의 최종 퇴직 보수가 어떻게 계산되는지 설명합니다. 이들의 최종 보수는 퇴직하거나 주 서비스를 떠나기 전 연속된 36개월 기간 동안 벌었던 가장 높은 연평균 급여입니다.

이 규칙은 주 교섭단위 2의 회원으로서 얻은 근속 연수에 특별히 적용되지만, 2006년 7월 1일 이후에 복직하는 전직 주 공무원, 2006년 7월 1일 이전에 고용되어 첫 2년 동안 특정 고용 조건이 있었거나 그 날짜 이후에 교섭단위 2의 일부가 된 직원, 또는 이 날짜 이후에 복귀하는 승인된 휴가 중인 사람에게는 적용되지 않습니다.

이 법은 특정 캘리포니아 주 공무원의 퇴직 연금 혜택을 계산하기 위한 '최종 보수'가 어떻게 결정되는지에 관한 것입니다. 만약 어떤 사람이 2007년 1월 1일 이후에 처음으로 주에 고용되었고, 특정 단체교섭단위(1, 3, 4, 11, 14, 15, 17, 20 또는 21)에 속한다면, 그들의 최종 보수는 퇴직하거나 직장을 떠나기 전의 연속된 36개월 동안의 평균 연봉을 기준으로 합니다.

이 규칙은 2007년 이전에 주에서 근무하다가 퇴직했던 직원이나, 2007년 이전에 고용되었지만 특정 고용 법규의 적용을 받거나 승인된 휴가 중이었던 직원에게는 적용되지 않습니다.

이 법은 2007년 1월 1일 이후에 주에서 처음 근무를 시작했고 주 단체교섭단위 12 또는 13에 속하는 주 직원들의 최종 보상을 계산하는 규칙을 정합니다. 이들의 최종 보상은 퇴직하거나 주 서비스를 떠나기 전 연속된 36개월 기간 동안 벌었던 가장 높은 평균 급여로 결정됩니다.

이것은 이들 단위에 속해 있는 동안 발생한 근속 연수에만 적용됩니다. 하지만 2007년 이전에 주에서 근무하다 복귀한 직원, 2007년 이전에 고용되어 첫 2년 동안 다른 규칙의 적용을 받았던 직원, 2007년 이후에 이들 단위에 합류했지만 그 이전에 근무하고 있었던 직원, 그리고 2007년 이전에 고용되어 휴가에서 복귀하는 직원에게는 적용되지 않습니다.

이 법은 2007년 1월 1일 이후에 고용되었고 주 단체교섭단위 (16) 또는 (19)에 속하는 특정 주 공무원들의 '최종 보수'가 어떻게 계산되는지 정합니다. 이들의 연금은 퇴직하거나 공무원직을 떠나기 전 (36)개월 중 가장 높은 평균 급여를 기준으로 합니다. 하지만 이 규칙은 2007년 이전에 주에서 근무하다가 나중에 복귀한 직원, 2007년 이전에 특정 직위에 있었던 직원, 또는 2007년 이전에 고용되어 휴가 중이었다가 나중에 복귀한 직원들에게는 적용되지 않습니다.

이 법은 특정 주 공무원, 특히 주 단체교섭단위 7에 속하며 2007년 1월 1일 이후에 주 공무원으로 임용된 사람들의 퇴직금 산정을 위한 '최종 보상'을 어떻게 계산하는지 설명합니다. 이 계산은 퇴직 전 또는 마지막 주 공무원 근무 중 어느 것이든 먼저 발생하는 시점까지의 연속된 36개월 기간 동안의 최고 평균 급여를 기준으로 합니다.

중요하게도, 이 규정은 단체교섭단위 7의 평화 유지 경찰관/소방관이었던 사람, 2007년 이후에 복귀한 이전 직원, 또는 2007년 이전에 고용되었으나 그 시점 전후로 단체교섭단위를 변경했거나 휴가 상태였던 사람들에게는 적용되지 않습니다.

이 법은 2007년 1월 1일 이후 처음으로 주 시스템의 회원이 되었고 주 교섭 단위 10에 의해 대표되는 주 직원의 최종 보수가 어떻게 계산되는지 정의합니다. 이 직원들의 경우, 최종 보수는 퇴직하거나 주 서비스를 떠나기 전까지의 연속된 36개월 중 가장 높은 평균 연간 급여를 기준으로 합니다. 둘 중 더 이른 시점을 기준으로 합니다.

이 법은 교섭 단위 10의 일원이었던 동안 인정된 근속 연수에만 적용됩니다. 몇 가지 예외가 있습니다: 2007년 이전에 재고용되었거나, 휴직 중이었거나, 특정 합의가 있었던 직원에게는 적용되지 않습니다. 또한, 고용일 이후에 교섭 단위 10의 대표성을 갖게 되는 경우에도 적용 여부가 달라질 수 있습니다.

이 조항은 특정 주 공무원의 '최종 보상'이 어떻게 계산되는지 명시합니다. 2007년 1월 1일 이후에 주 정부에서 근무를 시작했고 State Bargaining Unit 18에 속하는 사람들에게 적용됩니다. 이 직원들의 최종 보상은 퇴직하거나 주 정부를 떠나기 전 연속된 3년 동안 벌었던 최고 평균 급여입니다.

하지만 이 조항은 몇몇 그룹에는 적용되지 않습니다. 여기에는 마감일 이후에 재고용된 전직 직원, 2007년 이전에 고용되었지만 특정 조건에 해당하는 직원, 마감일 이후에 State Bargaining Unit 18로 변경된 직원, 그리고 2007년 1월 1일 이후에 휴가에서 복귀하는 직원 등이 포함됩니다.

이 법은 주정부 공무원의 연금 계산 시 '최종 보수'를 어떻게 산정하는지 정의합니다. 이는 퇴직 또는 주정부 근무를 그만두기 전 연속된 36개월 동안의 최고 소득을 기준으로 합니다. 특히, 이전에 영구적인 공무원 신분을 가졌거나 특정 입법부 역할을 했던 사람들과 같이 특정 경력직 임원 직위에 있는 사람들에게 적용됩니다. 고용주는 이러한 직원들에 대한 정보를 감사관에게 알려야 하며, 이 정보는 연금 시스템에 활용됩니다.

이 법 조항은 2010년 10월 31일 또는 그 이후에 주 정부에서 근무를 시작한 특정 주 공무원의 최종 보수가 어떻게 계산되는지 설명합니다. 만약 귀하가 주 단체교섭단위 (5) 또는 (8)에 속한다면, 퇴직하거나 주 정부 서비스를 떠나기 전 연속된 (36)개월 중 가장 높은 평균 급여가 최종 보수를 결정하는 데 사용됩니다. 이는 이들 단위 내의 특정 직책이나 특정 행정부 직책을 맡고 있는 사람들에게 적용됩니다. 하지만, 이 날짜 이전에 주 공무원이었고 그 후에 주 서비스로 복귀한 경우, 2010년 10월 31일 이전에 이미 고용되어 특정 조건을 충족한 경우, 또는 승인된 휴가 중이었고 이 날짜 이후에 복귀한 경우에는 적용되지 않습니다.

이 법은 2011년 1월 15일 또는 그 이후에 처음으로 이 제도에 가입한 특정 직원들의 '최종 보상'이 어떻게 계산되는지 정합니다. 이 직원들의 최종 보상은 퇴직하거나 주 공무원직을 떠나기 전 36개월 연속 기간 중 가장 높았던 연평균 급여를 기준으로 합니다.

이 법은 특정 단체교섭 단위와 관련된 직원이나 공무원 제도 외 직위(예: 행정부 공무원, 입법부, 사법부 또는 캘리포니아 주립대학교 직원)에 있는 직원을 포함하여, 특정 주 공무원들이 적립한 근무 기간에 적용됩니다.

하지만, 2011년 1월 15일 이전에 고용되었고, 이 날짜 이후에 복직하거나 직위를 변경하는 직원 중 이전에 12개월 평균 급여 계산 방식이 적용되었던 경우에는 이 법이 적용되지 않습니다. 또한, 2011년 1월 15일 현재 이 규칙과 상충하는 기존 합의가 있다면, 해당 합의가 만료될 때까지 유효하며, 그 이후에는 이 규칙이 우선합니다.

이 법은 시의회나 카운티 감독 위원회 위원과 같은 지방 정부 구성원의 연금 또는 혜택을 '최종 보상'을 기준으로 어떻게 계산하는지 설명합니다. 이 '최종 보상'은 해당 구성원이 이러한 직책에서 근무하는 동안 벌어들인 최고 평균 연간 수입을 의미합니다. 중요한 점은, 구성원이 여러 선출직 또는 임명직에서 근무했다면 둘 이상의 '최종 보상'을 가질 수 있다는 것입니다. 이 규정은 1994년 7월 1일 이후 처음 선출 또는 임명된 사람, 또는 1994년 6월 30일 당시의 임기와 연속되지 않는 임기를 가진 사람에게 적용됩니다.

이 법은 캘리포니아 정부 시스템에서 "제2단계(Second Tier)"에 해당하는 직원의 혜택을 계산할 때, 연방 시스템에 속한 회원들의 "최종 보수"는 어떤 부분으로도 줄어들 수 없다고 명시합니다.

이 맥락에서 회계연도는 7월 1일에 시작해서 다음 해 6월 30일에 끝납니다.

이 법 조항은 '고속도로 순찰 서비스'를 캘리포니아 고속도로 순찰대 대원들이 수행하는 업무로 정의합니다. 이는 특히 이 대원들이 그들의 서비스에 대해 주로부터 급여를 받고 있을 때 적용되며, 법의 다른 곳에 명시된 일부 예외 사항이 있습니다.

이 법은 특정 주립병원에서 폭력 행위로 인해 발생한 주정부 직원의 부상에 대해 '산업재해'가 무엇을 의미하는지 설명합니다. 1995년 1월 1일 이후 메트로폴리탄 주립병원이나 나파 주립병원 환자 또는 의뢰인의 폭력 행위로 인한 부상에 적용됩니다. 이 정의는 직원이 치료 병동에서 근무 중 다쳤거나, 병동에 없었더라도 업무의 일환으로 환자를 정기적으로 대하는 경우에 해당합니다. 또한 직원이 특정 단체협약의 적용을 받거나, 공무원이 아닌 특정 유형의 정부 공무원인 경우에도 적용됩니다.

이 법은 특정 주립병원에서 근무하는 주 일반직 공무원의 사망 또는 장애가 언제 '산업상'으로 간주되는지 설명합니다. 이 법은 1993년 1월 1일 이후 특정 주 시설의 환자 또는 수감자에 의한 폭력 행위로 인해 부상이 발생한 경우에 적용됩니다. 해당 공무원은 치료 병동 내에서 또는 병원 내 다른 곳에서 환자와 정기적으로 교류하면서 직무를 수행하고 있었어야 합니다. 또한, 그들의 고용은 특정 단체교섭 단위에 속하거나 명시된 조건에 따라 공무원 신분이 아닌 역할이어야 합니다.

이 법은 2002년 1월 1일 이후에 발생한 주정부 직원의 장애 또는 사망 사례에 대한 '산업재해'를 정의하며, 특히 특정 정신 건강 시설의 환자에 의한 폭력 행위로 인한 부상과 관련됩니다.

자격을 얻으려면, 직원은 치료 구역에서 직무를 수행하는 동안 또는 환자와 정기적으로 접촉하는 동안 부상을 입어야 합니다. 또한, 직원은 특정 직원 단체교섭 단위에 속하거나, '주정부 직원' 정의에서 제외되거나, 공무원이 아닌 행정부의 비선출직 공무원이어야 합니다.

이 법은 주 산업재해 대상 직원에 대해 어떤 사망이나 장애가 “산업재해”로 간주되는지 정의합니다. 구체적으로, 이는 주 교도소나 청소년 시설의 수감자 또는 가석방자의 폭력 행위로 인해 발생한 모든 사망이나 장애를 의미합니다. 이는 주 직원이 교도소나 청소년 시설 내에서 직무를 수행하고 있었거나, 외부에서 근무했지만 직무의 일환으로 이들 수감자나 가석방자와 정기적으로 접촉한 경우에 적용됩니다.

이 법에서 '월'은 어떤 역월의 특정 날짜에 시작하여 다음 달의 같은 날짜 전날까지 계속됩니다. 다음 달에 같은 날짜가 없는 경우 (예: 1월 30일에서 2월로 넘어갈 때)에는 그 달의 마지막 날까지로 합니다.

이 조항에서 “정상 기여금”은 법률, 계약 또는 계약 변경에 의해 정해진 요율에 따라 회원이 납부해야 하는 표준적인 납부금을 의미합니다. 중요한 점은, 이 기여금에는 고용주가 회원을 대신하여 납부하는 금액이 포함될 수 있지만, 그 외의 추가 기여금은 포함하지 않는다는 것입니다.

이 법은 캘리포니아 주 퇴직 연금 제도 회원들을 위해 '선행 근무 기간'을 정의합니다. 법률 변경이나 최소 절반 시간 근무로 직업 상태가 변경되어 회원이 된 시간제 주(州) 공무원의 경우, '선행 근무 기간'은 회원이 되기 전에 수행한 모든 주(州) 근무를 포함합니다. 대학 회원의 경우, 1937년 8월 27일 이전에 수행된 근무를 포함합니다. 다른 주(州) 회원의 경우, 1932년 1월 1일 이전의 근무를 포함합니다. 지방 또는 학교 회원의 경우, '선행 근무 기간'은 특정 계약에 따라 가입하기 전에 수행된 근무를 의미합니다.

이 법은 "공공기관"이라는 용어를 주 내의 모든 시, 카운티, 지구, 또는 기타 지방이나 공공 당국을 포함하는 것으로 정의합니다.

제20057조는 캘리포니아 법률에 따라 어떤 기관들이 “공공기관”으로 간주되는지 설명합니다. 여기에는 특정 활동을 위한 캘리포니아 재향군인회관, 주립 및 커뮤니티 칼리지와 관련된 보조 조직, 특정 목적을 위한 학생회 및 교수진 조직, 공공기관으로 회원 자격이 제한된 비영리 법인, 그리고 특정 학교 및 지역 사회 조직과 같은 다양한 기관들이 포함됩니다.

또한, 특정 회원 자격을 가진 신용협동조합, 특정 교육 및 비영리 법인, 발달 장애인을 위한 지역 센터, 자립 생활 센터, 시립 병원, 특정 교통 및 소방관 프로그램, 공중 보건 부서 등이 포함됩니다.

일부 기관은 미국 노동부로부터 서면 자문 의견을 받아야만 공공기관으로 간주됩니다. 포함된 각 조직은 공공기관으로 간주되기 위해 충족해야 하는 특정 기준을 가지고 있으며, 이는 종종 회원 자격이나 목적과 관련이 있습니다. 비영리 상호 수도 회사와 같은 특정 조직은 자격을 얻기 위해 소유권 및 거버넌스에 대한 추가 요구 사항을 가집니다.

이 법 조항은 캘리포니아 공무원 퇴직연금 제도와 관련된 용어를 명확히 합니다. 어떤 법률이나 계약에서든 '주 공무원 퇴직연금법', '주 공무원 퇴직연금제도', 또는 '주 공무원 퇴직연금기금'과 같은 용어를 보게 되면, 이는 각각 '공무원 퇴직연금법', '공무원 퇴직연금제도', 그리고 '공무원 퇴직연금기금'을 의미한다는 것을 명시하고 있습니다.

이 법은 '퇴직'을, 사람들이 은퇴할 때 제공되는 일종의 재정적 혜택인 퇴직 수당을 지급하는 과정으로 정의합니다.

이 법은 "퇴직 기금"이라는 용어를 법규의 이 부분에서 명시된, 계속 운영되는 공무원 퇴직 기금으로 정의합니다.

이 조항은 캘리포니아에서 특정 계약 목적상 '학교 고용주'가 무엇인지 정의합니다. 일반적으로 로스앤젤레스와 샌디에이고를 제외한 카운티 교육감과 1983년 7월 1일 현재 계약 기관이었던 학군 또는 커뮤니티 칼리지 학군을 포함합니다. 하지만 지역 경찰관과 관련된 계약 부분과, 1990년 1월 1일 이후 계약을 체결하여 직원이 학교 안전 요원으로 간주되는 학군은 제외됩니다. 또한, 위험 풀에 참여하는 모든 교육 기관은 이 정의에 따라 '학교 고용주'로 간주되지 않습니다.

이 조항은 "학교 안전 서비스"가 교육구 또는 커뮤니티 칼리지 지구 내에서 학교 안전 요원으로 고용된 사람이 수행하는 업무를 의미한다고 설명한다.

이 법은 법의 이 부분에서 '배우자', '생존 배우자' 또는 '결혼'에 대한 언급이 국내 동반자와 국내 동반자 관계도 포함한다는 것을 명확히 합니다. 배우자나 생존 배우자가 가지는 모든 권리와 책임은 가족법에 명시된 대로 국내 동반자에게도 동등하게 주어집니다.

이 법은 어떤 사람이 특정 다른 조항에 따라 주 평화유지경찰관 또는 소방관으로 인정받는 경우, 1986년 7월 1일 이전에 캘리포니아 주립대학교 직원으로서 근무한 기간이 해당 지위를 위한 관련 근무 기간으로 인정된다고 명시합니다.

이 법은 주 안전 회원과 관련하여 "주 안전 서비스"가 무엇을 의미하는지 정의합니다. 이는 보수를 받으면서 수행한 업무를 포함하며, 교정, 공원 및 레크리에이션, 군사 부서에서의 업무와 같이 특정 날짜 이전에 수행된 특정 유형의 서비스를 포함합니다. "주 안전 서비스"는 1989년 1월 1일 또는 1982년 9월 27일과 같은 특정 마감일 이전에 특정 직급이나 역할에서 수행된 업무를 포함하지 않습니다. 인적자원부가 어떤 이전 직업이 주 안전 서비스로 인정되는지 결정합니다.

'주 서비스'라는 용어는 캘리포니아 재생 의학 연구소, 대학교, 학교 고용주 또는 계약 기관을 포함하여 주(州)의 직원이나 공무원이 보수를 받고 수행하는 업무를 의미합니다. 퇴직 및 혜택 목적의 경우, 특정 조건에 따라 급여가 자격 요건을 충족하는 카운티 직원도 포함됩니다. 또한, 보수를 받는 캘리포니아 주 방위군 특정 구성원의 서비스도 포함되지만, 건강 또는 치과 혜택 자격에는 해당하지 않습니다.

이 법 조항은 '재판 법원'이라는 용어가 '재판 법원 고용 보호 및 거버넌스 법'이라고 불리는 법의 특정 부분에서 정의된 방식과 동일하게 정의된다는 것을 명확히 합니다.

“1959년 유족 수당”이라는 용어는 법률의 여러 조항에 명시된 바와 같이 특정 수혜자에게 지급되는 재정적 지원을 의미합니다. 이 조항들은 해당 유족 수당의 구체적인 조건과 금액을 상세히 설명합니다.

이 법 조항은 '대학교'를 캘리포니아 대학교로 정의하며, 여기에는 캘리포니아 헌법에 의해 정의되고 권한을 부여받는 캘리포니아 대학교 이사회가 포함됩니다.