이 법은 과거에 '일반직 서비스'로 분류되었던 업무를 '지방 안전직 서비스'로 재분류할 수 있도록 합니다. 이러한 변경은 세 가지 조건이 충족될 때 가능합니다. 첫째, 해당 직원이 원래 업무를 수행했던 동일 기관에서 여전히 근무하고 있어야 합니다. 둘째, 해당 직무가 공식적으로 '지방 안전직' 역할로 변경되었어야 합니다. 셋째, 해당 직원이 이미 해당 기관에서 지방 안전직 서비스 크레딧을 일부 가지고 있어야 합니다.

이 법은 과거 카운티 평화유지관(경찰관)으로서의 근무가 어떻게 지역 보안관 경력으로 인정될 수 있는지 설명합니다. 전환이 이루어지려면 세 가지 조건이 충족되어야 합니다. 첫째, 해당 직위가 특정 규칙에 따라 지역 보안관 직위로 변경되었어야 합니다. 둘째, 해당 근무는 카운티 평화유지관(경찰관)으로 일했던 동일 기관에서 여전히 근무하고 있는 사람에 의해 수행되었어야 합니다. 셋째, 해당 직원은 해당 기관에서 다른 지역 보안관 근무 경력도 가지고 있어야 합니다.

이 법은 캘리포니아 고속도로 순찰대 직원이 훈련 학교 학생으로서 과거에 수행한 업무를 순찰대원 서비스로 재분류할 수 있다고 설명합니다. 이는 종종 퇴직 목적상 더 유리합니다. 이러한 전환은 해당 직원이 현재 고속도로 순찰대에 고용되어 있고, 이미 순찰대원 서비스 크레딧을 가지고 있으며, 이사회로부터 통지받은 후 90일 이내에 학생 훈련 서비스를 '기타 서비스'로 유지하기로 선택하지 않았을 경우에 발생합니다. 고속도로 순찰대 부서는 어떤 직원이 이러한 변경 자격이 있는지 이사회에 알릴 책임이 있습니다.

이 법은 특정 주 공무원이 순찰대원, 안전직원, 평화유지관 또는 소방관으로 직무가 변경될 경우, 특정 고용 규칙이 적용되지 않는다고 명시합니다. 단, 해당 공무원이 퇴직 기금을 다시 납부하기로 선택하는 경우는 예외입니다. 만약 이전에 퇴직 기금에서 돈을 인출했다면, 이자를 포함하여 다시 납부할 수 있습니다. 또한, 다른 규정에 따라 납부했어야 할 퇴직 기금과 이자를 포함하여 납부할 수도 있습니다.

이 법 조항은 동일한 근무에 대해 두 개 이상의 공적 자금 지원 퇴직 연금 제도에서 동시에 크레딧을 받을 수 없다고 명시합니다. 하지만, 특정 세금 규정(401(k) 또는 401(a))을 따르는 공공 퇴직 계획과 지연 보상 계획에 동시에 참여할 수 있습니다.

또한, 주된 계획이 고용주가 제공하는 주요 계획이고, 보충 계획이 국세청 승인을 받았으며, 두 계획에 참여하는 것이 귀하의 혜택을 방해하지 않는다면, 주된 확정 급여형 계획과 보충 확정 급여형 계획에 모두 가입할 수 있습니다. 이 법은 또한 이중 크레딧 문제를 피하기 위해 캘리포니아 주 방위군 구성원이 근무 시간을 다시 구매하는 경우에 대한 예외를 둡니다.

군대에서 장애 퇴직 연금을 받고 있다면, 오래 복무하지 않았더라도 군 퇴직 연금으로 간주됩니다. 하지만 재향군인회에서만 장애 보상금을 받고 군대 자체에서는 퇴직 연금을 받지 않는다면, 그것은 군 퇴직 연금으로 간주되지 않습니다.

이 법은 선출직 공무원으로 근무한 사람의 근무 인정 기간을 계산하는 방법을 설명합니다. 이 법은 해당 직위에서 보낸 매년이, 그 직위가 실제로는 전일제였든 시간제였든 상관없이, 1년의 완전한 근무 기간으로 인정된다고 명시합니다.

이 법은 시, 카운티 또는 통합 시·카운티의 선출직 공무원이 다른 섹션(23007.5, 34095 또는 50033)에 명시된 특정 금지 조항에 위배되는 경우 근무 기간 인정 또는 기여금을 받을 수 없다고 명시합니다. 하지만 이 법은 해당 공무원들이 다른 섹션인 20909에 따라 근무 기간 크레딧을 구매하는 것을 허용합니다.

이 법은 1976년 1월 1일 이후 시간제로 근무하는 특정 주 소속 교사 및 학술 직원이 퇴직 혜택을 위해 전일제 근무한 것처럼 인정받을 수 있도록 합니다. 자격을 얻으려면 직원과 고용주 모두 직원이 전일제 근무를 했다면 기여했을 금액을 퇴직 기금에 기여하기로 동의해야 합니다. 이 옵션은 캘리포니아 주립대학교의 학술 직원, 자격증 소지 교육구 직원 또는 커뮤니티 칼리지 지구의 학술 직원 중 특정 교육법 기준을 충족하는 사람에게만 해당됩니다. 직원은 70세 미만이어야 하며 최대 5년 동안 참여할 수 있습니다. 고용주는 이러한 시간제 직원을 식별하는 상세 기록을 유지해야 합니다.

이 법은 캘리포니아 주지사가 주 공무원들에게 2년의 추가 근속연수를 인정하여 조기 퇴직을 장려할 수 있도록 합니다. 이 제도는 이러한 퇴직이 주에 이익이 되고 비용을 절감할 수 있다고 판단될 때 적용됩니다. 자격을 얻으려면, 직원들은 주지사의 명령으로 정해진 특정 기간 내에 퇴직해야 합니다. 해당 퇴직자를 고용한 부서는 추가 근속연수에 대한 비용 차액을 퇴직 기금에 납부해야 합니다. 하지만 모든 직원이 이 혜택을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 주 고용으로 인해 실업 수당을 받는 사람이나 이 추가 근속연수 없이는 퇴직할 수 없는 사람은 해당되지 않습니다. 이 혜택을 받고 퇴직한 직원이 나중에 다시 근무하게 되면, 추가된 근속연수 인정은 상실됩니다.

이 혜택의 최종 승인은 재정적 고려 사항에 따라 달라지며, 입법부 검토를 위한 특정 대기 기간 후 재정부 국장의 승인을 포함한 여러 행정 절차를 거쳐야 합니다.

이 법은 대법원장이 특정 사법부 소속 주 공무원들의 퇴직을 장려하기 위해 특정 조건 하에 2년의 추가 근속연수를 제공할 수 있도록 합니다. 법원행정처, 대법원, 항소법원 또는 인신보호 영장 자원 센터 소속 직원은 최소 5년의 근속연수가 있고 지정된 기간 내에 퇴직하는 경우 자격이 주어집니다. 추가 퇴직 혜택은 재정적으로 정당화되어야 하며, 비용은 절감액으로 상쇄되어야 합니다.

또한, 해당 기관은 추가 근속연수 인정 여부에 따른 직원들이 받을 혜택의 차액을 부담해야 합니다. 하지만 이 직원들이 나중에 시스템에 재진입하면 추가 근속연수 혜택을 잃게 됩니다. 이 법은 해당 회원이 자신의 직무와 관련된 실업 수당을 받거나 이 추가 근속연수 없이는 퇴직할 수 없는 경우에는 적용되지 않습니다.

이 법은 정부 기관의 직원이 서비스 제공 방식의 변경으로 인해 직무가 위태로워질 경우 추가 퇴직 근속 연수 크레딧을 받을 수 있도록 합니다. 자격을 얻으려면 직원은 기관이 정한 특정 기간 내에 퇴직해야 합니다. 하지만 해당 기간 동안 실업 급여를 받는 사람은 자격이 없습니다. 퇴직 후 시스템에 다시 가입하는 회원은 이 추가 크레딧을 상실합니다. 기관은 인력 감축을 위해 일부 직위를 영구적으로 채우지 않을 의도를 밝혀야 합니다.

기관은 또한 이러한 조기 퇴직자들에 대한 퇴직 기금의 증가된 비용을 부담해야 합니다. 기관은 이 조치를 채택하기 전에 지역 사회에 알리고 의견을 수렴하기 위해 공개 회의를 개최해야 합니다. 1999년 이전에 유사한 조항을 따랐던 계약들은 변경 없이 계속 유효합니다.

이 법 조항은 1994년부터 1999년 회계연도 동안 캘리포니아주가 특정 기관(학교 고용주 제외)이 서비스 축소 계획과 같은 특정 조건 하에 추가 근속 연수를 부여하여 직원 퇴직을 장려할 수 있도록 허용했음을 설명합니다. 직원들은 연령 및 근속 요건을 충족하고 정해진 기간 내에 퇴직해야 했습니다. 해당 기관은 추가 연금 비용을 5년 이내에 지불해야 했습니다.

기관은 어떤 직원이 자격이 있는지 명시하고, 이러한 비용을 충당하기 위해 충분한 직위가 감축되거나 공석으로 유지되도록 해야 했습니다. 재정 보고 및 인증 요건이 있었으며, 절감액 확인을 위한 감사 가능성도 포함되었습니다. 이 법은 1999년 6월 이후 이러한 근속 연수 부여를 금지했으며, 퇴직한 직원이 시스템 업무로 복귀할 경우 근속 연수 상실 조건을 명시했습니다.

이 법은 카운티 교육감이 직무 변경이나 축소에 직면한 학교 직원에게 추가 근속 연수 크레딧을 제공하여, 특정 조건 하에 조기 퇴직을 장려할 수 있도록 합니다. 이를 위해서는 해당 직무가 특정 범주에 속해야 하며, 직원은 계약 수정안 발효일로부터 90일에서 180일 사이의 특정 기간 내에 퇴직해야 합니다. 또한, 카운티 교육감은 조기 퇴직으로 발생하는 재정적 차이를 충당하는 금액을 퇴직 기금에 납부해야 합니다.

이러한 조기 퇴직은 학군의 예산을 절감하거나, 의무적인 업무 변경으로 인한 인력 감축으로 이어져야 합니다. 하지만 추가 근속 연수 크레딧은 2년을 초과할 수 없습니다. 중요한 점은, 이 조기 퇴직자들이 나중에 다시 직장에 복귀하면 추가 크레딧을 상실한다는 것입니다.

자격 요건에는 퇴직 장려 기간 동안 실업 급여를 받지 않아야 하며, 최소 5년의 근속 연수가 있어야 한다는 내용이 포함됩니다. 마지막으로, 이 조항이 적용되려면 카운티가 계약 변경을 통해서든 1982년 7월 이후의 특정 계약 조항을 통해서든 이 조항의 적용을 선택해야 합니다.

이 법은 1991년 1월 1일 이후 채용된 시간제 학교 직원이 본인과 고용주가 퇴직 기금에 필요한 전일제 기여금을 납부하는 경우, 전일제 근무를 한 것처럼 퇴직 혜택을 받게 된다고 명시합니다. 분류된 직원의 업무량이 줄어들기 전에, 교육법에 명시된 특정 기준에 따라 자격이 확인되어야 합니다. 이 법은 특히 학교 및 커뮤니티 칼리지의 분류된 직원에게 적용됩니다.

고용주는 이 규정에 따라 크레딧을 받는 시간제 직원의 혜택을 추적하기 위해 기록을 유지해야 합니다. 또한, 기여금 및 이자율과 같은 이 법과 관련된 모든 재정 계산은 결과를 가장 잘 예측하기 위해 전문적인 보험계리 가정을 기반으로 해야 합니다.

학교 직원이 노동조합의 선출직 임원으로 일하기 위해 승인된 휴직을 하면, 그들은 계속 근무하는 것처럼 근속 연수와 혜택을 받게 됩니다. 그들의 퇴직 기여금은 휴직하지 않았더라면 벌었을 급여를 기준으로 하며, 직원과 고용주 모두 그에 따라 기여해야 합니다. 학교 고용주는 직원의 휴직 자격을 확인하고, 그들의 근속 연수를 추적하기 위한 기록을 유지할 책임이 있습니다.

캘리포니아 주(州) 공무원으로서 최소 5년의 인정된 근무 경력이 있다면, 퇴직 전에 1년에서 5년까지의 추가 퇴직 경력을 구매할 수 있습니다. 하지만 이 선택은 한 번만 할 수 있습니다. 이 추가 경력은 일반 퇴직이나 장애 퇴직, 건강 보험 혜택 또는 근무 연수를 기반으로 하는 다른 혜택을 받는 자격 요건에는 포함되지 않습니다. 이 옵션은 구매 시점에 주(州) 공무원으로 근무 중이었고, 경력 구매 신청서가 2013년 1월 1일 이전에 제출된 경우에만 유효합니다.

회원으로서 비회원과 특정 근속연수 인정 권리를 공유하고 있었는데, 그 비회원이 환급을 받아 모든 권리를 포기했다면, 회원은 비회원이 구매할 수 있었던 것과 동일한 근속연수 인정을 구매할 수 있습니다. 단, 이 근속연수 인정을 위해 필요한 기여금을 납부해야 합니다.