이 장은 공공고용관계위원회(Public Employment Relations Board)가 관리한다. 이 장을 관리함에 있어 위원회는 다음의 모든 권리, 권한, 의무 및 책임을 가진다:
(a)CA 정부 Code § 3563(a) 분쟁이 있는 경우 적절한 단위를 결정하거나 달리 승인하는 것.
(b)CA 정부 Code § 3563(b) 분쟁이 있는 경우 특정 사안이 대표권의 범위 내에 있는지 또는 범위 밖에 있는지를 결정하는 것.
(c)CA 정부 Code § 3563(c) 비밀 투표 방식으로 실시되는 대표 선거를 준비하고 감독하며, 선거 결과를 인증하는 것.
(d)CA 정부 Code § 3563(d) 대중을 폭넓게 대표하고 경험을 통해 자격을 갖춘 사람들의 명단을 작성하여 중재자, 조정자 또는 사실조사관으로 활동할 수 있도록 하는 것.
(e)CA 정부 Code § 3563(e) 단위 결정 변경 제안 검토를 위한 적절한 절차를 규정으로 수립하는 것.
(f)CA 정부 Code § 3563(f) 제2편 제3부 제1장 제3.5장(제11340조부터 시작)에 따라 이 장의 규정을 이행하고 목적과 정책을 실현하기 위한 규칙 및 규정을 채택하는 것.
(g)CA 정부 Code § 3563(g) 청문회를 개최하고, 증인을 소환하고, 선서를 집행하고, 어떤 사람의 증언이나 진술을 취득하며, 이와 관련하여 법령에 따라 기밀로 분류된 기록, 장부 또는 서류를 제외하고, 그 관할권 내의 모든 사항과 관련된 고용주 또는 직원 단체의 기록, 장부 또는 서류의 제출 및 검사를 요구하는 문서 제출 명령(subpoenas duces tecum)을 발부하는 것. 제11425.10조에도 불구하고, 제2편 제3부 제1장 제4.5장(제11400조부터 시작)은 부당 노동 행위 혐의를 결정하기 위한 청문회를 제외하고는 이 조항에 따른 위원회의 청문회에 적용되지 않는다.
(h)CA 정부 Code § 3563(h) 부당 노동 행위 혐의 또는 이 장의 위반 혐의를 조사하고, 이 장의 정책을 실현하기 위해 위원회가 필요하다고 판단하는 이러한 혐의 또는 위반 혐의에 관하여 어떠한 조치를 취하고 어떠한 결정을 내리는 것.
(i)CA 정부 Code § 3563(i) 그 명령, 결정 또는 판결을 집행하거나 소환장 불복종을 강제하기 위해 관할 법원에 소송을 제기하는 것. 어떤 사람이 부당 노동 행위를 했거나 하고 있다고 고발하는 소장이 발부되면, 위원회는 법원에 적절한 임시 구제 또는 금지 명령을 청원할 수 있다.
(j)CA 정부 Code § 3563(j) 그 권한을 위원회 구성원 또는 위원회가 그 기능을 수행하기 위해 임명한 사람에게 위임하는 것. 단, 위원회에 제기된 분쟁의 본안에 대한 판결 또는 결정에는 최소 두 명의 위원회 구성원이 참여해야 하며, 소장 발부를 거부하는 결정은 두 명의 위원회 구성원의 승인을 받아야 한다.
(k)CA 정부 Code § 3563(k) 직원 단체의 인정, 인증 또는 인증 취소와 관련된 분쟁 사항을 결정하는 것.
(l)CA 정부 Code § 3563(l) 두 개 이상의 직원 단체 간의 합병, 통합 또는 관할권 이전의 경우 직원 단체의 권리, 특권 및 의무와 관련된 문제를 검토하고 결정하는 것.
(m)CA 정부 Code § 3563(m) 그 권한과 의무를 이행하고 이 장의 목적을 실현하기 위해 위원회가 필요하다고 판단하는 기타 모든 조치를 취하는 것.
