1996년 7월 1일 이후 공공 퇴직 시스템에 가입하는 사람들의 경우, 연금 혜택 계산에 사용되는 급여에는 연방 세법에 따른 상한선이 있습니다. 이 상한선은 생활비에 따라 변동될 수 있으며 매년 적용됩니다.

또한, 2013년 캘리포니아 공무원 연금 개혁법의 적용을 받는 모든 사람은 카운티 퇴직 시스템의 회원인 동안에도 이러한 급여 상한선 규칙을 따라야 합니다.

이 법은 1978년 12월 31일 기준으로 70세 미만의 의무 퇴직 연령이 적용되었던 퇴직연금제도 회원들이, 관련 조항들의 폐지에도 불구하고, 해당 연령에 퇴직할 수 있도록 허용합니다. 하지만 이 규정은 해당 카운티의 감독관 위원회가 이를 시행하는 결의안을 통과시켜야만 적용됩니다.

이 법은 캘리포니아 카운티 퇴직 시스템 회원이 언제 퇴직 신청을 할 수 있는지 설명합니다. 회원은 70세가 되었거나, 10년 근속 후 55세 이상이거나, 또는 나이에 관계없이 30년 근속을 완료한 경우 퇴직할 수 있습니다. 최소 퇴직 연령인 55세는 카운티 감독관 이사회(county board of supervisors)의 결정에 따라 50세로 낮아질 수 있습니다. 퇴직은 신청서 제출일 이전에 시작될 수 없으며, 이사회에서 추가 시간을 허용하지 않는 한 신청서 제출일로부터 60일 이내에 시작되어야 합니다. 하지만 2013년 캘리포니아 공무원 연금 개혁법의 적용을 받는 회원들은 다른 규칙을 따라야 합니다.

캘리포니아 카운티 직원으로서 55세 이상이고, 임시직, 계절직, 간헐직 또는 시간제 직책에서 최소 5년 근무했으며, 총 10년의 카운티 근무 경력이 있다면 퇴직을 신청할 수 있습니다. 이를 위해 이사회에 원하는 퇴직 날짜를 명시한 서면 신청서를 제출해야 합니다. 하지만 퇴직 날짜는 신청서 제출일보다 빠를 수 없으며, 이사회에서 다른 기간을 승인하지 않는 한 신청서 제출 후 60일을 초과할 수 없습니다.

연령 요건은 카운티 감독 위원회가 관련 규칙에 따라 결정하는 경우 50세로 단축될 수 있습니다. 이 조항은 2013년 캘리포니아 공공 직원 연금 개혁법의 적용을 받는 사람에게는 적용되지 않습니다.

이 법은 캘리포니아 특정 카운티의 일부 선출직 공무원에 대한 퇴직 자격에 관한 것입니다. 선출직 공무원이 이사회에 가입하겠다는 신고서를 제출하고, 2회 연속 완전 임기를 수행했으며, 필요한 퇴직 연령에 도달했다면 퇴직을 신청할 수 있습니다. 신청서에는 희망하는 퇴직 날짜를 명시해야 하며, 이 날짜는 신청서 제출일보다 빠르거나 제출일로부터 60일을 초과할 수 없습니다(단, 이사회에서 달리 승인한 경우는 제외). 이 법은 제16등급 카운티에만 적용되며, 카운티 감독관 위원회의 결의안 채택 후에 효력이 발생합니다. 2013년 캘리포니아 공무원 연금 개혁법의 적용을 받는 공무원에게는 이 법이 적용되지 않습니다.

캘리포니아 카운티 퇴직 시스템 회원이며 2013년 캘리포니아 공무원 연금 개혁법의 적용을 받는 경우, 해당 법에서 정한 최소 퇴직 연령에 도달했거나 70세가 되면 퇴직을 신청할 수 있습니다. 또한, 5년의 근속 기간을 채워야 합니다. 퇴직하려면 이사회에 서면 신청서를 제출하고, 퇴직을 시작하고 싶은 날짜를 명시해야 합니다. 하지만 퇴직일은 신청서를 제출한 날짜보다 빠를 수 없으며, 이사회에서 더 많은 시간을 허용하지 않는 한 신청서 제출일로부터 60일을 초과할 수 없습니다.

만약 당신이 공공기관에서 일하다가 그 기관의 업무가 카운티로 이관되어 카운티 직책으로 옮기게 된다면, 카운티 퇴직연금 제도에서 퇴직 자격을 따질 때 이전 근무 기간을 인정받을 수 있습니다. 하지만 이것이 카운티로부터 이전 근무 기간에 대한 추가 연금 혜택을 받는다는 의미는 아닙니다. 당신은 카운티에서 일반적으로 퇴직 자격을 얻을 만큼 충분히 오래 일하지 않았더라도 카운티의 규칙에 따라 퇴직 급여를 받게 됩니다. 또한, 이 규정이 적용되려면 카운티 의회(또는 감독 위원회)가 투표로 이를 승인해야 합니다.

회원이 복무로 인해 퇴직하면, 세 가지 부분으로 구성된 퇴직 급여를 받게 됩니다: 복무 퇴직 연금, 현재 복무에 따른 연금, 그리고 이전 복무에 따른 연금입니다.

이 법은 카운티가 연금 조항을 어떻게 활성화할 수 있는지에 관한 것입니다. 이를 위해서는 고용주와 직원 간의 합의와 카운티 감독위원회의 결의가 필요합니다.

이 연금은 퇴직자들이 최종 급여의 일정 부분을 받도록 보장하기 위해 마련되었습니다. 이 금액은 퇴직 시 연령과 근속 연수에 따라 달라집니다. 연금 계산은 특정 공식 표를 사용하며, 이는 퇴직 시스템 규칙의 업데이트에 따라 변경될 수 있습니다.

중요한 점은 이 연금 조항을 사용하는 카운티에서는 기여율을 산정하는 데 사용되는 금액에 상한선이 없다는 것입니다.

이 법은 카운티가 과반수 투표로 연금 제도를 채택하여 카운티 또는 지구 직원에게 추가 연금을 제공할 수 있도록 합니다. 이는 현직 및 이전 근무 연금을 결합하여 직원의 퇴직 급여가 퇴직 시 연령과 근무 연수에 따라 급여의 일정 비율과 같도록 보장합니다. 그러나 총 퇴직 수당은 직원의 최종 급여를 초과할 수 없습니다. 연금 계산을 위한 비율은 채택된 이자율 및 사망률 표에 따라 조정될 수 있습니다. 또한, 다른 조항에서 기여율 산정에 사용되는 급여 제한은 이 조항에 적용되지 않습니다.

이 법은 1953년 이전에 특정 규칙의 적용을 받았던 캘리포니아의 일부 카운티에 적용됩니다. 이 법은 퇴직 혜택과 관련이 있습니다. 만약 카운티 직원이 1921년 6월 30일 이후의 과거 근무 기간을 퇴직 혜택에 포함시키고 싶다면, 신속하게 조치해야 합니다. 이 법이 발효된 후 90일 이내에, 그들은 퇴직 기금에 납부하기로 선택해야 합니다. 구체적으로, 그들은 인정받고 싶은 과거 근무 기간의 각 월에 대해 6달러를 납부해야 합니다.

이 법은 카운티 감독관 위원회의 과반수 투표를 통해 카운티가 특정 연금 제도를 채택할 수 있도록 합니다. 이 연금 제도는 카운티 직원의 퇴직 혜택을 늘려줍니다. 카운티는 직원의 최종 급여의 일정 비율과 같도록 총 연금이 다른 수당과 합쳐지도록 기금을 기여합니다. 이 계산은 차트에 있는 세부적인 분율 값에 따라 퇴직 시 연령과 근속 연수에 따라 달라집니다. 하지만 연금은 직원의 최종 급여를 초과할 수 없습니다.

이 조항은 카운티가 과반수 투표로 결의안을 통과시켜 직원들을 위한 특정 퇴직 연금 계산 시스템을 채택할 수 있도록 합니다. 제공되는 연금은 직원의 퇴직 당시 연령과 근속 연수에 따라 최종 급여의 특정 비율에 도달하도록 카운티가 자금을 지원하는 현직 및 이전 재직 연금을 합산한 것입니다. 그러나 총 연금은 직원의 최종 급여를 초과할 수 없습니다. 퇴직 시 연령에 따라 적용되는 최종 급여의 비율을 보여주는 표가 있습니다.

이 시스템을 채택하는 카운티에서는 기여금 계산에 사용될 수 있는 급여 상한선은 무시됩니다. 또한, 퇴직 연금과 관련된 다른 혜택이나 권리가 다른 곳에 언급되어 있다면, 여기에도 적용됩니다.

이 법 조항은 카운티 또는 지구의 기여금과 직원의 근무 연수를 합산하여 공무원의 특정 퇴직 연금이 어떻게 계산되는지 설명합니다. 퇴직 혜택은 회원의 최종 급여에 특정 비율을 곱하여 계산되며, 이 비율은 다양한 퇴직 연령에 따른 비율을 나열한 표를 기반으로 합니다.

이 비율은 회원이 퇴직하는 연령에 따라 증가하여, 더 높은 혜택을 위해 늦은 퇴직을 장려합니다. 카운티 감독 위원회에서 채택한 특정 결의안에 명시되지 않는 한, 기여율을 결정하는 데 사용될 수 있는 보수에는 제한이 없습니다. 이 조항은 카운티에서 채택될 때까지 적용되지 않으며, 적용되는 경우 다른 관련 조항에 언급된 유족 및 기타 혜택도 여기에 적용됩니다.

이 법은 카운티 또는 지구의 기여금이 회원들을 위한 추가 연금을 어떻게 지원하는지 설명합니다. 이는 퇴직 수당이 최종 급여, 퇴직 시 연령, 근무 연수를 포함하는 공식에 따라 결정되도록 보장합니다. 연금액은 회원의 최종 보수 중 일정 비율(표에서 확인)에 근무 연수를 곱하여 계산되지만, 최종 급여를 초과할 수는 없습니다. 기여금 계산에 사용되는 급여 상한선은 여기에 적용되지 않습니다. 다른 조항에 언급된 유족 관련 혜택도 적용됩니다. 이 조항은 카운티 이사회의 승인을 받아야만 효력이 발생합니다.

이 법은 특정 카운티가 공무원 퇴직 혜택을 처리하는 방식을 변경할 수 있도록 합니다. 이를 위해서는 카운티 감독위원회가 찬성 투표를 해야 하고, 해당 근로자들이 선거를 통해 동의해야 합니다. 이 혜택은 카운티가 지급하는 특별 연금으로, 직원의 연령과 근속 연수에 따른 특정 공식에 따라 계산됩니다. 또한, '12등급' 카운티의 경우 사회보장 혜택을 종료하거나 제15.6조를 따르지 않고도 이러한 변경 사항을 더 유연하게 시행할 수 있는 예외 조항이 있습니다. 이들 카운티의 경우, 새로운 규정은 이 규정이 발효된 후에 고용된 근로자 또는 이미 정해진 퇴직 혜택을 받는 서비스 직원 국제 연합 로컬 521(Service Employees International Union Local 521) 회원에게 적용됩니다. 제31676.1조에 따른 유족 및 기타 혜택도 여기에 적용됩니다.

이 조항은 캘리포니아 카운티의 감독관 위원회가 찬성 투표를 하면, 해당 카운티 공무원에게 특정 퇴직 연금 계산 방식을 적용할 수 있도록 합니다. 이 연금은 기존의 근무 퇴직 연금이나 이전 근무 연금에 더해 카운티 또는 지구의 기여금으로 지급되는 추가 금액입니다.

연금 계산은 퇴직 시 직원의 연령에 따라 정해진 비율에 근무 연수를 곱하여 이루어집니다. 하지만 총 퇴직 수당은 직원의 최종 급여를 초과할 수 없습니다.

계산에 사용되는 비율은 이자율과 기대 수명 등의 요인에 따라 퇴직 위원회에서 조정할 수 있습니다. 또한, 이 장의 다른 곳에 명시된 기여율에 대한 보상 제한은 이 조항이 적용될 때는 해당되지 않습니다. 추가적으로, 다른 조항에 언급된 생존자 관련 혜택 및 권리도 여기에 적용됩니다.

이 조항은 카운티 감독 위원회가 결의안을 통과시킨 다음 달부터 해당 카운티에 새로운 연금 규정을 적용할 수 있도록 합니다. 이 법은 카운티 공무원의 퇴직 연금이 어떻게 계산되는지 명시합니다. 연금은 퇴직 시 연령에 따라 직원의 최종 급여의 특정 비율에 도달하도록 카운티의 기여금을 포함하며, 총 연금액이 최종 급여를 초과하지 않도록 하는 것을 목표로 합니다. 또한, 연금 기여금 계산 시 이전 보수 한도를 무시하고, 특정 유족 급여도 여기에 적용된다는 점을 언급합니다. 이 규정은 해당 조항이 카운티에서 발효된 후에 고용된 직원에게 적용됩니다.

이 법은 카운티 감독 위원회가 찬성 투표를 한 후, 해당 카운티가 소속 직원들을 위한 추가 연금 제도를 채택할 수 있도록 허용합니다. 카운티가 재원을 마련하는 이 연금은 직원들이 통합된 퇴직 수당을 받도록 보장합니다. 총 연금은 퇴직 시 연령에 따른 특정 비율 표에 따라 최종 보수와 근속 연수를 기준으로 계산됩니다. 하지만 이 총액은 최종 보수액을 초과할 수 없습니다. 또한, 이 법은 기여율에 관한 해당 장의 어떠한 제한도 무시하며, 유족 급여도 적용되도록 보장합니다. 이 조항은 해당 카운티에서 효력이 발생한 이후에 고용된 직원들에게 적용됩니다.

이 법은 캘리포니아의 카운티들이 직원들을 위한 추가 연금 제도를 채택할 수 있도록 합니다. 이는 퇴직 혜택과 관련이 있습니다. 이 조항은 카운티 감독관 위원회가 과반수 투표로 결의안을 통과시키면 해당 카운티에서 효력을 발생합니다. 주요 목적은 퇴직 시 회원의 연령과 근속 연수를 기준으로 추가 연금을 제공하는 것이지만, 최종 급여를 초과하지는 않습니다. 이러한 연금을 계산하기 위한 비율은 표에 나와 있으며, 연령과 근속 연수에 따라 증가합니다. 이 법은 또한 기여금 계산에 사용되는 급여 제한이 이 법이 적용되는 카운티에서는 무시되며, 기존의 유족 혜택도 포함된다고 명시합니다. 마지막으로, 이 규칙이 제정된 후에 고용된 카운티 직원에게 적용됩니다.

이 조항은 1953년 1월 1일 이후 어떤 카운티가 공무원 퇴직과 관련된 특정 규칙을 채택하는 경우, 30년 이상 근무한 직원은 이 새로운 규칙에서 제외될 수 있는 선택권이 있음을 명시합니다. 그들은 규칙 변경일로부터 90일 이내에 이 결정을 서면으로 해야 합니다.

이 법은 1953년 1월 1일 이후 특정 연금 규정을 채택한 캘리포니아 카운티에 영향을 미칩니다. 이 법은 이러한 변경 사항 이전에 퇴직한 회원들의 연금액이 마치 원래 퇴직일에 해당 규칙이 적용되었던 것처럼 인상되도록 보장합니다. 하지만 연금 감소는 허용하지 않으며, 새로운 섹션이 발효되기 이전 기간에 대한 연금 인상을 회원이 청구할 수도 없습니다. 연금 계산은 현재 이자율과 기대 수명 표를 사용해야 합니다.

이 법은 카운티 퇴직 시스템이 이사회 승인을 통해 채택하기로 선택하는 경우에만 적용되며, 직원 투표는 필요하지 않습니다.

이 법은 1964년 1월 1일 이후부터 1964년 10월 1일 이전에 특정 연금 제도를 채택한 일부 캘리포니아 카운티에 적용됩니다. 이 법은 1965년 10월 1일부터 연금을 인상하도록 의무화하며, 이는 퇴직 당시 특정 조항이 시행되었더라면 받았을 수준으로 인상하는 것입니다. 하지만 연금의 감소를 허용하지 않으며, 1965년 10월 1일 이전 기간에 대한 연금 인상 청구도 허용하지 않습니다. 연금 계산은 현재 이자율과 사망률 표를 고려하여 이루어집니다.

섹션 31676.1에 따라 퇴직 혜택을 채택했지만 처음에는 퇴직 직원을 포함하지 않았던 카운티들은 이제 해당 규정 채택 이전에 퇴직한 사람들에게도 이 혜택을 확대할 수 있습니다. 단, 이는 카운티가 이들을 포함하기로 결정하는 시점에 생존해 있는 퇴직자에게만 적용됩니다.

퇴직금 계산은 물가 상승률에 따른 인상이나 조정 없이 원래의 연금액을 기준으로 합니다. 생존해 있는 퇴직자들은 일반 회원으로 간주되어 현재의 이자율과 기대 수명 표를 사용하여 혜택이 계산됩니다.

이 법은 기존 혜택을 줄이거나 과거 금액에 대한 청구권을 발생시키지 않으며, 카운티 또는 지구의 관리 이사회가 결의안을 통과시켜야만 발효됩니다. 혜택을 채택한 후에는 카운티 또는 지구가 재정적 안정성을 유지하기 위해 고용주 또는 회원 기여율을 조정해야 합니다.

이 법은 캘리포니아 카운티 퇴직 시스템 회원의 퇴직 연금을 계산하는 방법에 관한 것입니다. 회원의 퇴직 연금이 특정 조항에 따라 결정될 경우, 해당 조항이 실제로 유효했던 기간에 대해서만 계산에 사용되어야 합니다. 이 법은 카운티가 더 높은 혜택을 제공하는 조항으로 변경한 직후 퇴직함으로써 회원이 더 많은 연금을 받을 수 있다는 우려를 다룹니다. 이를 방지하기 위해, 회원의 재직 기간 동안 유효했던 조항들만 계산에 사용되도록 합니다. 이 규칙은 1981년 1월 1일 이후에 퇴직 시스템에 가입한 사람들에게만 적용됩니다.

이 법은 14등급으로 지정된 특정 캘리포니아 카운티에 적용됩니다. 이 법은 제31678조에 명시된 특정 퇴직 시스템 규칙이 1994년 1월 1일 이후에 퇴직 시스템에 가입한 사람들에게만 적용된다고 명시합니다. 하지만 이 규칙들은 지역 감독관 위원회가 과반수 투표로 채택할 때까지 해당 카운티에서 효력을 발생하지 않습니다. 또한 이 조항은 해당 날짜 이후에 퇴직하는 회원에게만 해당된다는 점을 명확히 합니다.

이 캘리포니아 법은 카운티 감독위원회나 지구 관리기관이 직원들의 퇴직 급여 계산 방식을 변경할 수 있는 결의를 채택하도록 허용합니다. 이렇게 하면, 새로운 규칙은 결의에 명시된 날짜부터 적립된 근속 연수에 적용될 수 있으며, 이 날짜는 결의가 채택된 날짜보다 이전일 수도 있습니다.

또한, 이 결의는 새로운 계산 방식이 지정된 기간 동안 적용되었더라면 발생했을 기여금 비용의 일부 또는 전부를 직원들이 부담하도록 요구할 수 있습니다. 하지만 이러한 조정은 결의의 발효일 이후에 퇴직하는 직원에게만 영향을 미칩니다. 덧붙여, 2013년 1월 1일부터 이 법은 다른 조항에 따라 더 이상 유효하지 않습니다.

이 법은 캘리포니아 오렌지 카운티 내 카운티 직원 및 지구(district) 직원의 퇴직 급여 공식을 변경하는 것에 관한 것입니다. 이 법은 카운티나 지구가 관리 기관의 투표를 거친 결의안을 통해 특정 퇴직 계산 공식을 적용할지 결정할 수 있도록 합니다. 특히, 어떤 공식이 적용되는지에 대해 카운티 직원과 지구 직원을 구분합니다. 또한, 유사한 직무 분류에 속하는 비대표 직원도 해당 직무 분류의 직원과 동일한 퇴직 공식을 적용받는다고 명시합니다. 결의안이 통과되면, 직원들에게 과거 근무로 인한 퇴직 책임에 기여금을 납부하도록 요구할 수도 있지만, 이는 양해각서에 합의된 경우에만 가능합니다. 마지막으로, 이러한 규칙은 일방적으로 시행될 수 없으며, 결의안 발효일 이후에 퇴직하는 직원에게만 적용됩니다. 단, 2013년 캘리포니아 공무원 연금 개혁법과 상충하는 경우에는 해당 법이 우선합니다.

이 법은 오렌지 카운티와 그 산하 지구들이 신규 및 현직 직원들에게 두 가지 다른 연금 제도 중 하나를 선택하도록 요구할 수 있게 합니다. 신규 직원은 45일 이내에 결정해야 하며, 현직 직원은 상황에 따라 45일 또는 180일의 기간이 주어집니다. 선택을 하지 않으면 기본 연금 제도가 적용됩니다. 명확히 하자면, 모든 선택 결정은 카운티나 지구가 나중에 허용하지 않는 한 변경할 수 없습니다. 이러한 선택을 하는 직원들은 자신의 이해와 자발적인 행동임을 확인하는 문서에 서명해야 합니다. 만약 직원들이 허위 정보를 신고하면 처벌을 받게 됩니다.

또한, 선택된 연금 제도는 추가 혜택 없이 직원들에게 추가 기여금을 요구할 수 있습니다. 선택은 수혜자의 승인을 필요로 하며, 분쟁 발생 시 심각한 결과를 초래합니다. 이 결의안은 발효일 이후의 퇴직에만 영향을 미치며, 안전 요원(safety members)은 포함하지 않습니다. 2013년 연금 개혁법과 상충되는 조항이 있는 경우, 해당 법의 관할을 따릅니다. 중요하게도, 마감일이 비영업일인 경우 다음 영업일까지 연장됩니다.

카운티나 지구에서 퇴직한 경우, 퇴직 후 그들을 위해 하는 어떤 일에 대해서도 일반적으로 급여를 받을 수 없습니다. 하지만 몇 가지 예외가 있습니다. 본 장에 명시적으로 언급된 경우, 제31733조에 따라, 개선 사항을 제안한 경우, 이사회에서 근무한 경우, 또는 퇴직 후 카운티 공직에 선출된 경우에는 급여를 받을 수 있습니다. '제공된 서비스'는 주로 직원이나 임원으로서 수행한 업무를 의미하며, 독립 계약자로서의 업무는 아닙니다. 그리고 2013년 1월 1일부터 캘리포니아 공무원 연금 개혁법과 충돌하는 모든 내용은 해당 법을 따라야 합니다.

이 법 조항은 이 장에 따라 퇴직한 경우에도 퇴직 혜택에 영향을 주지 않고 배심원, 선거 관리관 또는 임시 판사와 같은 특정 역할을 계속 수행할 수 있음을 설명합니다. 또한 이러한 서비스에 대한 수수료를 받을 수도 있습니다.

추가적으로, 이 조항과 2013년 캘리포니아 공무원 연금 개혁법 사이에 충돌이 있는 경우, 2013년 1월 1일부터는 개혁법의 규칙이 우선 적용됩니다.

이 법은 캘리포니아의 카운티나 지구에서 퇴직자가 재고용될 수 있는 조건을 규정합니다. 특별한 기술을 가진 퇴직자는 퇴직 수당에 영향을 주지 않으면서 회계연도에 최대 90일 또는 720시간까지 일할 수 있습니다. 하지만 퇴직자가 전년도에 동일 고용주로부터 실업 수당을 받았다면, 1년 이내에는 재고용될 수 없습니다. 만약 퇴직자가 동일 고용주로부터 실업 수당을 받은 후 일을 시작했다면, 현재 급여 기간이 끝나는 날에 일을 그만두어야 하며, 12개월 동안 재고용될 수 없습니다. 또한, 2013년 캘리포니아 공무원 연금 개혁법과 충돌하는 경우 해당 법의 규칙이 우선하지만, 근무 시간 제한은 여전히 적용됩니다.

이 법은 특정 기술이나 지식을 가진 퇴직 회원이 퇴직 혜택에 영향을 주지 않으면서 회계연도당 최대 120일 또는 960시간 동안 카운티나 지구에서 다시 일할 수 있도록 허용합니다. 이들은 퇴직 기여금 공제 없이 이 업무에 대한 보수를 받을 수 있습니다.

퇴직자는 전년도에 동일한 고용주로부터 실업 수당을 받은 경우 다시 일할 수 없으며, 만약 그렇게 한다면 급여 기간 말에 일을 중단하고 이 법에 따라 다시 일하기 전에 12개월을 기다려야 합니다.

2013년부터 이 법이 캘리포니아 공무원 연금 개혁법과 상충하는 경우, 후자의 법이 우선합니다.

이 조항은 카운티나 지구에 재고용된 퇴직 회원이 다시 퇴직 연금 협회의 현역 회원이 되는 과정을 설명합니다. 먼저, 해당 회원은 복직을 신청하고, 직무 수행에 의학적으로 적합하다는 승인을 받으며, 다른 회원 자격 요건을 충족해야 합니다. 복직은 새로운 직무를 시작한 달의 첫째 날부터 효력이 발생합니다.

퇴직 연금 지급은 다시 일하기 시작하면 중단되고, 새로운 직무를 그만둘 때에만 다시 시작됩니다. 하지만 이 규칙은 카운티 감독 위원회가 과반수 투표를 통해 동의하는 경우에만 적용됩니다.

섹션 31680.5는 회원이 이전에 퇴직했다가 시스템에 복귀할 경우, 회원의 퇴직 시스템 기여금과 수당이 어떻게 재계산되는지 설명합니다. 회원이 복직되면, 마치 시스템에 처음 가입하는 것과 같습니다. 복직 후 퇴직 수당은 복귀 후의 새로운 근속 기간과 법률 변경에 따라 조정된 이전 퇴직 혜택을 모두 기반으로 합니다. 이전에 특정 지급 옵션(섹션 31810)을 선택했다면, 이는 재계산된 혜택에 영향을 미칩니다. 중요하게도, 회원의 수당은 복직하지 않았더라면 받았을 금액보다 적어서는 안 됩니다. 장애 퇴직의 경우, 직무 관련 및 비직무 관련 장애에 대한 특정 계산 방식이 있습니다. 이 모든 과정은 카운티 감독 위원회의 투표를 통해 승인되어야만 적용됩니다.

이 법은 카운티가 감독관 위원회의 승인을 받아 특별한 기술이 필요한 직위에 고용된 퇴직자의 근무 기간을 연장할 수 있도록 합니다. 퇴직자는 퇴직 수당에 영향을 주거나 연금 기여금을 낼 필요 없이 회계연도당 최대 120일 또는 960시간까지 일할 수 있습니다. 그러나 퇴직자가 이전 12개월 동안 동일한 고용주로부터 실업 수당을 받은 경우 해당 고용 자격이 없으며, 만약 그러한 고용을 수락했다면 실업 수당을 받은 경우 근무를 중단해야 하고 재고용되기까지 12개월을 기다려야 합니다. 2013년 1월 1일부터는 새로운 연금 개혁법과 충돌하는 경우 새로운 규칙이 우선 적용됩니다.

이 법은 퇴직한 카운티 또는 지구 직원이 동일한 카운티 또는 지구에 재고용될 수 있도록 허용하지만, 재고용 기간 동안 퇴직 연금 지급은 중단됩니다. 다시 일을 그만두면, 퇴직 연금 지급이 재개되며, 중단되지 않았다면 추가되었을 인상분도 포함됩니다. 재고용 기간 동안, 그들은 이전과 유사한 퇴직 크레딧을 적립합니다.

만약 재고용 기간 동안 장애를 입게 되면, 두 가지 가능한 장애 퇴직 급여 중 더 높은 금액을 받게 됩니다. 재고용 기간 동안 사망하는 경우, 그들의 수혜자는 고용이 연속적이었던 것처럼 혜택을 받습니다. 이 법은 추가 혜택으로 조기 퇴직을 유도받은 사람들에게는 적용되지 않습니다.

이 법은 이전에 연령 때문에 강제 퇴직했던 특정 은퇴한 안전직 공무원들이 카운티에 재고용되어 이전 직위로 복귀할 수 있도록 허용합니다. 이들은 복직을 신청하고 직무에 의학적으로 적합하다고 판단되면, 근무 기간의 단절 없이 퇴직 연금 제도에 다시 가입할 수 있습니다. 재고용 시 이전 퇴직 수당은 중단되며, 이후 다시 퇴직할 때는 과거와 미래의 근무 기간을 모두 합산하여 혜택이 재산정됩니다. 하지만 연방 한도를 초과하는 혜택은 받을 수 없습니다. 이 법이 적용되려면 카운티 감독 위원회의 승인이 필요합니다.

캘리포니아 카운티 퇴직연금제도에서 연금을 받고 퇴직한 경우, 공식적으로 퇴직을 철회하거나 특정 법률에 따라 고용이 허용되지 않는 한, 해당 카운티에 다시 고용될 수 없습니다. 이러한 규칙을 위반하여 고용되면, 해당 기간 동안 받은 연금액을 반환해야 하며, 경우에 따라 추가 금액과 이자를 납부해야 할 수 있습니다.

고용주가 규칙을 위반하여 퇴직자를 고용하는 경우, 기여금과 이자를 반환하고 상황으로 인해 발생한 행정 비용을 부담해야 할 수 있습니다. 고용주는 또한 퇴직 직원을 기록 유지 목적으로 등록하고 근무 시간을 보고하는 등의 행정적 의무를 가지며, 이를 준수하지 않으면 각 퇴직 직원당 월 200달러의 수수료가 부과될 수 있습니다.

고용주는 이러한 수수료를 직원에게 전가할 수 없으며, 퇴직자가 특정 근무 한도에 도달하기 전에 미리 알려야 합니다.

이 법은 카운티 퇴직 연금 시스템으로부터 연금을 받는 퇴직자들이 퇴직 급여를 중단할 필요 없이 카운티 또는 참여 기관의 이사회나 위원회의 무급 회원으로 봉사할 수 있도록 허용합니다. 이러한 역할은 시간제여야 하며 추가적인 퇴직 급여나 근속 연수를 제공하지 않지만, 퇴직 회원들은 다른 이사회 또는 위원회 회원들과 마찬가지로 일당을 받을 수 있습니다.

이 법은 캘리포니아 주 인구 2백만 명 이상 카운티의 카운티 직원들을 위한 최소 연간 퇴직 수당을 정합니다. 만약 회원이 의무 퇴직 연령에 퇴직하거나 65세에 퇴직하고 최소 15년의 근무 경력을 채웠다면, 연간 최소 1,200달러를 받도록 보장됩니다. 이 규정은 법 제정 이전에 퇴직한 경우에도 적용되며, 1951년 9월 22일부터 효력이 발생합니다.

이 법은 1948년 1월 1일 이전에 퇴직한 특정 제도의 퇴직자들이 월 퇴직금 인상을 받게 될 것이라고 명시합니다. 20년 이상의 근속 기간이 있는 경우 25달러 ($25) 인상되며, 20년 미만인 경우 인상액은 20년에 대한 근속 기간에 비례합니다. 하지만 이 인상은 감독 위원회가 과반수 투표로 시행을 결정한 카운티에서만 적용됩니다.

이 법은 1948년 1월 1일부터 1955년 2월 1일 사이에 퇴직하거나 사망한 본 제도 회원 중 최소 20년의 근속 기간을 가진 사람들에게 월 25달러의 퇴직 수당 인상을 의무화합니다. 20년 미만의 근속 기간을 가진 사람들에게는 인상액이 비례하여 조정됩니다. 그러나 이 조정은 카운티의 군 감독 위원회가 결의를 통해 이를 채택하기로 투표해야만 적용됩니다.

본 조항은 특정 퇴직자들의 퇴직 시점에 따라 퇴직금을 인상합니다. 퇴직 날짜에 따라 인상률은 10%, 8%, 6%, 4%, 또는 2%가 될 수 있으며, 더 일찍 퇴직한 사람일수록 더 큰 인상률을 받습니다.

하지만 인상액은 월 최대 50달러, 최소 10달러로 제한됩니다. 이 법은 해당 카운티의 감독 위원회가 과반수 투표로 승인하지 않는 한 해당 카운티에서는 적용되지 않습니다.

이 법은 특정 지역의 카운티 감독관들이 1962년 7월 1일 이전에 이전의 의무 퇴직 연령으로 퇴직한 직원들에게 특정 퇴직 혜택을 확대 적용할 수 있도록 합니다. 만약 해당 카운티들이 1962년 7월 1일에 원래 제31676.1조를 적용했다면, 이제 그 혜택을 소급하여 적용할 수 있습니다. 이는 해당 날짜 이전에 퇴직한 영향을 받는 퇴직자들이 그 이후에 퇴직한 사람들과 동일한 혜택을 받을 수 있다는 의미입니다.

이 법은 캘리포니아의 카운티들이 특정 조건이 충족될 경우, 퇴직한 카운티 직원과 그 유족에게 추가적인 생활비 지급을 제공할 수 있도록 합니다. 이 추가 지급은 해당 법이 채택된 해의 1월 1일에 특정 적립금 수준이 충족될 때만 가능합니다. 지급은 월별 또는 분기별로 이루어질 수 있으며, 회원의 근무 연수를 기준으로 하되, 최대 30년까지 연간 15달러 (15)로 제한됩니다. 이 지급은 퇴직자 또는 그 수혜자가 살아있는 동안에만 제공되며, 매년 보장되는 것은 아닙니다.

이 법은 퇴직자가 선택한 혜택에 따라 수혜자에게 지급되는 금액이 다를 수 있음을 명시합니다. 또한, 카운티 감독위원회는 매년 이 법을 채택해야 하며, 지급이 건전한 재정 기반 위에서 이루어지도록 보험계리사와 협의해야 한다고 규정합니다. 한 번 채택했다고 해서 계속해서 또는 미래에 채택해야 하는 것은 아닙니다. 만약 해당 카운티에 특정 보충 혜택 조항이 있다면, 해당 지급은 특정 적립금에서 대신 이루어집니다.

이 법은 복무로 인해 퇴직한 회원들의 퇴직 수당 인상에 대해 설명합니다. 인상액은 퇴직 효력이 언제 발생했는지에 따라 달라집니다. 예를 들어, 1962년 6월 30일까지 퇴직 효력이 발생했다면, 수당은 10% 인상됩니다. 하지만, 월 50달러를 초과하거나 10달러 미만으로 인상될 수는 없습니다. 중요한 점은 이 법이 모든 카운티에 자동으로 적용되는 것이 아니며, 지역 감독관들이 해당 지역에 적용하기 위해 투표로 채택해야 한다는 것입니다.

이 법은 퇴직 제도 또는 구 제도의 회원에 대한 퇴직 또는 사망 수당을 인상합니다. 인상률은 퇴직 발효 시점에 따라 달라집니다. 예를 들어, 1967년 6월 30일 이전인 경우 10% 인상됩니다. 이후 연도에는 비율이 감소하여, 1971년 6월 30일까지 퇴직하는 경우 2% 인상됩니다. 그러나 어떠한 인상도 월 75달러를 초과할 수 없습니다. 제도에 10년 이상 가입한 사람은 월 최소 25달러를 받습니다.

이러한 변경 사항은 카운티 감독 위원회가 채택을 의결하는 경우에만 적용됩니다.

이 법 조항은 퇴직 연금 제도의 특정 회원에 대한 퇴직 또는 사망 수당 인상을 다룹니다. 1976년 7월 1일 현재 월 퇴직금이 500달러 이하인 경우, 근무 연수에 따라 인상될 수 있다고 명시하고 있습니다. 구체적으로, 25년 이상 근무한 사람은 10% 인상, 20~25년 근무한 사람은 8% 인상, 15~20년 근무한 사람은 6% 인상됩니다. 그러나 이러한 인상으로 인해 어떠한 수당도 월 500달러를 초과하여 인상될 수는 없습니다. 중요하게도, 이 규정은 해당 카운티의 감독 위원회가 과반수 투표로 승인해야만 효력이 발생합니다.

이 법은 1971년 12월 31일 이전에 퇴직한 특정 공무원들의 퇴직 수당 또는 선택적 사망 수당 인상을 규정합니다. 인상률은 근무 연수에 따라 달라집니다. 예를 들어, 25년 이상 근무한 사람은 10% 인상되고, 10년에서 15년 근무한 사람은 4% 인상됩니다.

하지만, 이러한 인상으로 인해 월 총 수당이 500달러를 초과할 수는 없습니다. 카운티는 이러한 인상을 시행하기 위해 결의안을 채택해야 하며, 이는 감독 위원회의 과반수 투표를 필요로 합니다.

카운티 감독위원회가 이 조항을 채택하면, 2001년 1월 1일 이전에 퇴직하거나 사망한 사람들의 연금은 퇴직 또는 사망 시기에 따라 정해진 비율만큼 인상됩니다. 인상률은 퇴직 또는 사망 연도에 따라 0%에서 6%까지 다양합니다. 이렇게 인상된 금액은 채택일로부터 적용되며, 매년 생활비 조정도 반영됩니다.

하지만 이 조항은 해당 지역 감독위원회가 과반수 투표로 통과시켜야만 해당 카운티에서 효력을 발휘합니다.

이 법은 캘리포니아의 특정 카운티 퇴직 위원회가 특정 합의금이나 수당을 받을 자격이 있는 모든 현재 및 미래의 퇴직자와 그들의 유족에게 월 108.44달러의 추가 퇴직 수당을 제공할 수 있도록 허용합니다. 이것이 시행되기 전에, 전문가는 이 수당을 영구적으로 제공하는 데 드는 비용을 계산해야 합니다. 이 법은 카운티 감독 위원회가 과반수 투표로 동의해야만 효력이 발생합니다.

이 법은 카운티 감독관 위원회가 퇴직자와 그들의 생존 수혜자에게 기존 퇴직 수당 외에 추가 현금 혜택을 제공할 수 있도록 허용합니다. 이러한 지급이 이루어지기 전에, 자격 있는 보험계리사가 비용을 계산해야 하며, 퇴직 위원회는 적립금 이전을 통해 충분한 자금을 확보해야 합니다. 이 추가 지급금은 퇴직 회원에게는 월 200달러이며, 수혜자에게는 퇴직 시 선택한 옵션에 따라 월 100달러에서 120달러 사이입니다. 이 지급금은 향후 생활비 조정에 따라 인상될 수 있으며, 카운티 감독관 위원회가 해당 조항을 채택한 후 매월 지급됩니다.