이 법 조항은 '카운티 공무원 제도 시행법'으로 알려져 있으며, 이는 카운티 내에서 공무원 제도를 만들고 관리하기 위한 법적 근거 또는 허가를 마련한다는 의미입니다.

이 법 조항은 카운티가 공무원 제도를 공식적으로 채택하기 전에, 먼저 카운티 유권자 과반수의 승인을 받아야 한다는 것을 의미합니다. 이 승인은 총선거 또는 특별 선거에서 '찬성' 또는 '반대' 투표를 통해 이루어집니다. 본질적으로, 지역 사회가 카운티가 제안된 공무원 제도를 시행해야 할지 여부를 결정하게 됩니다.

이 법은 어떤 카운티에서든, 이 법이 발효되기 전에 유권자 과반수의 투표와 승인을 받은 공무원 제도 조례는 공식적으로 유효하며 확정된 것으로 본다고 명시합니다. 이러한 조례들은 채택 또는 승인 과정에서 어떤 실수나 문제가 있었더라도 법적으로 유효하게 채택된 것으로 간주됩니다.

이 조항은 이 법이 발효되기 전에 유권자 선거를 통해 승인된, 공무원 제도(시빌 서비스 시스템)의 채택 또는 변경에 관한 모든 카운티 조례를 확인하고 법적으로 유효하게 만듭니다. 투표 과정에 오류나 실수가 있었더라도, 해당 조례들은 법적 기준에 따라 완벽하게 통과되고 승인된 것처럼 여전히 유효하고 법적 구속력이 있는 것으로 간주됩니다.

이 법은 새로운 공무원 제도가 만들어질 때, 어떤 임명직 공무원과 직원이 그 제도에 포함될지를 명시하는 조례가 반드시 있어야 한다고 규정합니다.

이 법은 분류된 공무원 직위에 있는 공무원이 해고, 정직 또는 강등될 수 있는 방법을 설명합니다. 첫째, 그러한 조치는 반드시 사유를 명시한 서면 명령과 함께 적절하게 제출되어야 합니다. 해당 직원은 10일 이내에 서면으로 답변할 수 있으며, 7일 이내에 결정에 대해 항소할 권리도 있습니다. 항소는 공무원 위원회로 전달되며, 위원회는 20일 이내에 심리를 시작하고 원래 결정을 확정, 변경 또는 취소할 수 있습니다. 위원회의 결정은 최종적이며 부서장이 이행해야 합니다.

또는 조례나 결의안을 통해 직원이 인정된 직원 단체와의 합의에 명시된 고충 처리 절차를 통해 항소할 수 있도록 허용할 수 있으며, 여기에는 구속력 있는 중재가 포함될 수 있습니다.

공무원 인사위원회는 감독관 위원회의 결정에 따라 5명 또는 7명의 위원으로 구성됩니다. 각 위원은 후임자가 임명될 때까지 4년 임기로 일합니다. 위원들은 해당 카운티에서 투표할 자격이 있는 사람들 중에서 선출됩니다. 공석이 생기면, 감독관 위원회가 남은 임기를 채울 사람을 임명합니다. 이 위원회는 '성과 위원회'라고도 불릴 수 있습니다.

이 법은 누군가가 카운티 공무원 채용 과정에서 고의로 부정행위를 하거나 방해하려고 시도하는 경우 이를 경범죄로 규정합니다. 여기에는 시험 결과에 대해 거짓말을 하거나, 다른 사람이 부정행위를 하도록 돕거나, 누군가의 취업 기회에 긍정적 또는 부정적으로 영향을 미칠 목적으로 비밀 정보를 유출하는 행위가 포함됩니다.

이 캘리포니아 법은 카운티의 공무원 시험, 지원 또는 요청과 관련하여 다른 사람을 사칭하거나 다른 사람이 사칭하는 것을 돕는 행위를 불법으로 규정합니다. 또한 시험 자료를 미리 제공하거나 취득하는 행위, 그리고 부당한 방법으로 누군가에게 공무원으로서의 권리를 포기하도록 강요하는 행위도 금지합니다. 이러한 행위 중 어느 하나라도 저지르면 경범죄로 간주됩니다.

만약 당신이 카운티 공무원으로서 영구직을 가지고 있었고, 선출직을 맡기 위해 그 직위를 떠났다면, 임기가 끝난 후 이전 직장으로 돌아갈 수 있습니다. 이는 직업 사이에 공백이 없었고, 해당 선출직에 재선되려고 하지 않는 경우에 가능합니다.