이 조항은 일반 실업 규칙과 장애 급여에 관한 특정 규칙 사이에 충돌이 있을 때 어떤 규칙이 적용되는지 설명합니다. 장애 급여에 대해서는 이 부의 규칙이 우선하며, 실업 급여에 대해서는 일반 규칙이 우선합니다. 또한, 법의 특정 장과 조항은 이 부에 적용되지 않으므로, 장애 급여는 자체적인 규칙을 가지고 있습니다.

이 법은 연방 정부, 특히 노동부 장관이나 다른 고위 당국이 이 법의 어떤 부분이 특정 연방 실업 관련 규정과 일치하지 않는다고 결정하면, 그 법의 해당 부분은 즉시 효력을 잃게 된다는 내용입니다.

이 조항은 캘리포니아 실업 보험 관련 법률의 특정 부분에서 '고용'이 무엇을 의미하는지 정의합니다. 일반적으로, 이는 공공 또는 정부 기관을 위해 수행되는 서비스를 의미하지만, 특정 포함 사항과 예외 사항이 있습니다. 여기에는 정부 운영 병원, 공공 주택 기관, 일부 주 공무원, 그리고 특별 계약에 따라 보장되는 업무가 포함됩니다.

또한, 이 조항은 보건 시설과 관련된 비영리 단체를 위해 수행되는 서비스도 포함합니다. 단, 해당 단체가 사적인 개인에게 이익을 주거나 정치 활동에 참여하지 않아야 합니다. 사제나 성직자와 같은 종교적 역할에 대해서는 예외가 적용됩니다. 이 조항은 1978년 7월 1일부터 시행되었습니다.

이 법은 '고용'을 역년 분기 동안 현금 임금으로 750달러 이상이 지급될 때 개인 주택, 대학 또는 남학생/여학생 클럽에서 수행되는 가사 서비스로 정의합니다. 또한 750달러 이상이 지급되는 재택 지원 서비스도 포함하며, 다음 세 가지 고용 단위 범주를 명시합니다: 자신이 선택한 제공자를 고용하는 수혜자, 카운티와 계약한 개인/법인, 그리고 지원 직원을 직접 고용하는 카운티.

이 법 조항은 활성 실업 수혜 연도가 없는 장애 수당 신청자를 위해 '장애 기준 기간'을 결정하는 방법을 정의합니다. 이는 기준 기간이 개인의 장애 청구 시작 직전에 끝나는 4개의 역년 분기임을 명시합니다. 예를 들어, 청구가 10월에 시작되면 기준 기간은 해당 연도의 6월에 끝나는 4개 분기입니다. 마찬가지로, 다른 달에 시작하는 청구의 기준 기간은 각각 9월, 12월 또는 3월에 끝나는 것으로 결정됩니다.

이 조항은 실업 급여를 받을 자격이 있는 사람들의 장애 기준 기간을 어떻게 결정하는지 설명합니다. 만약 어떤 사람이 장애 기준 기간 동안 충분한 소득을 올렸다면, 그 기간은 제2610조에 정의된 바와 같이 유지됩니다. 그렇지 않다면, 실업 보상 급여의 기준 기간과 동일하게 됩니다.

이 법은 정상적인 장애 기준 기간 동안 실업 상태였기 때문에 유효한 청구를 할 수 없는 사람들의 장애 급여를 결정하는 것과 관련이 있습니다. 만약 어떤 분기 동안, 그 사람이 60일 이상 일하지 않았고 적극적으로 일자리를 찾고 있었다면, 그 분기는 이전 분기로 대체될 수 있습니다. 이러한 대체는 급여 자격을 확립하는 데 도움이 됩니다. 하지만, 새로운 분기에 청구 자격을 얻을 만큼 충분한 임금이 없다면 급여는 중단될 것입니다.

이 법은 고용개발국장에게 장애 보험 권리 및 혜택에 대한 교육 프로그램을 만들고 유지하도록 요구합니다. 고용주는 모든 신규 근로자에게 질병, 부상 또는 임신으로 인한 장애 보험 권리에 대해 알려야 합니다. 2004년 1월 1일부터는 이 통지서에 아프거나 다친 가족 구성원을 돌보는 것과 출생 또는 배치 후 첫 1년 이내에 새로운 자녀와 유대감을 형성하는 것과 관련된 권리 및 혜택도 포함됩니다. 고용주는 고용 시 모든 신규 근로자에게, 그리고 관련 개인적 또는 가족적 사유로 퇴직하는 근로자에게도 알려야 합니다.

매년 6월 30일까지, 국장은 캘리포니아의 특정 입법 위원회에 부서의 사기 예방 및 탐지 노력에 대해 보고해야 합니다. 이 보고의 일부는 수감자 데이터를 사용하여 사기성 청구를 적발하는 시스템이 얼마나 효과적인지 평가하는 것을 포함합니다. 이 평가는 이러한 확인 작업이 얼마나 자주 수행되는지, 얼마나 잘 작동하는지, 그리고 혜택을 받을 자격이 있는 사람들에게 불공평하게 영향을 미치는지 여부를 살펴보아야 합니다. 이러한 결과는 연례 사기 보고서에 포함되지만, 특정 사기 예방 세부 정보는 보안상의 이유로 기밀로 유지될 수 있습니다.

이 법은 장애 수당 및 가족 임시 장애 보험을 담당하는 부서가 2026년 7월 1일까지 인종, 민족, 성적 지향, 성별 정체성을 포함한 상세한 인구통계 데이터를 수집하기 시작하도록 요구합니다. 데이터 수집은 표준화된 연방 범주를 사용하며, 히스패닉, 라틴계, 아시아계, 태평양 섬 주민 정체성에 대한 특정 하위 그룹을 포함하여 개인이 스스로를 식별할 수 있도록 합니다. 또한 다른 법률에 따라 성적 지향 및 성별 정체성에 대한 표준을 준수해야 합니다. 해당 부서는 연방 표준이 변경되면 데이터 수집 방식을 업데이트해야 하며, 프로그램 참여 데이터를 보여주는 온라인 대시보드를 분기별로 업데이트하여 인구 기준치와 비교할 수 있도록 제공할 것입니다.