캘리포니아 주의 공공 정책은 인력이 최대한 활용되어야 한다는 것입니다. 이러한 정책 선언은 고용을 구하거나 고용을 유지하려는 사람들이 공정하게 평가되어야 하며, 상당수의 인구가 유익하고 유용한 고용에서 자격을 박탈당하게 하는 경직되고 불합리한 규칙에 의존해서는 안 된다는 추가적인 결론을 강제합니다. 따라서 고용주, 고용 기관 및 노동 단체가 연령을 이유로 고용을 금지하거나 종료하는 자의적이고 불합리한 규칙을 사용하는 것은 본 주의 공공 정책에 위배됩니다.
실업 급여고령자 고용
Section § 2070
캘리포니아 주는 모든 사람의 기술과 재능을 최대한 활용하는 것의 중요성을 강조하는 정책을 가지고 있습니다. 이는 일자리를 찾는 사람들이 불공정하게 많은 사람들을 일자리에서 배제하는 불합리한 규칙 없이 공정하게 평가되어야 한다는 것을 의미합니다. 특히, 연령을 기반으로 하여 고용을 불공정하게 막거나 종료하는 직업 규칙을 만드는 것은 캘리포니아의 공공 정책에 어긋납니다.
고용 차별 연령 차별 불공정 고용 관행
Section § 2071
이 조항은 고용법과 관련된 몇 가지 중요한 용어를 정의합니다. "직원"은 가족에게 고용되거나 가사 서비스에 종사하는 사람을 제외하고 일하는 모든 사람을 의미합니다. "고용주"는 6명 이상의 직원을 둔 사람으로 정의되며, 캘리포니아 주와 그 하위 기관도 포함합니다. "직업 소개소"는 사람들이 일자리를 찾거나 직원을 구하는 것을 돕는 모든 개인이나 회사를 말합니다. "노동조합"은 단체 교섭에 참여하거나 고용 관련 고충을 다루는 모든 단체를 의미합니다. "사람"이라는 용어는 개인 또는 파트너십 및 법인과 같은 단체를 의미할 수 있습니다.
이 장에서 사용되는 용어는 다음과 같다:
(a)CA 실업 보험 Code § 2071(a) "직원"은 부모, 배우자 또는 자녀에게 고용된 개인이나 어떤 사람의 가사 서비스에 고용된 개인을 포함하지 않는다.
(b)CA 실업 보험 Code § 2071(b) "고용주"는 6명 미만의 직원을 고용한 고용주를 포함하지 않는다. 6명 이상의 직원을 고용한 고용주는 포함한다. 또한 캘리포니아 주 및 그 정치적 하위 기관도 포함한다.
(c)CA 실업 보험 Code § 2071(c) "직업 소개소"는 직원을 구하거나 일할 기회를 제공하는 모든 사람을 포함한다.
(d)CA 실업 보험 Code § 2071(d) "노동조합"은 전체 또는 부분적으로 단체 교섭을 목적으로 하거나, 고충, 고용 조건 또는 기타 직원 관련 상호 지원이나 보호에 관하여 고용주와 협상하는 모든 조직을 포함한다.
(e)CA 실업 보험 Code § 2071(e) "사람"은 한 명 이상의 개인, 파트너십, 협회, 법인, 유한 책임 회사, 법정 대리인, 수탁자, 파산 수탁자 또는 재산 관리인을 포함한다.
직원 정의 고용주 정의 직업 소개소
Section § 2073
이 법 조항은 해당 부서가 다양한 기관들과 협력하여 고령 근로자들을 위한 직업 상담 및 알선 서비스를 제공하고 고용 프로그램을 만들도록 요구합니다. 이는 고령 근로자들이 연령을 이유로 차별받지 않고 일자리를 찾고 유지할 수 있도록 보장하는 것을 목표로 합니다. 다만, 연령이 해당 직업에 대한 정당한 요건이거나 국가 또는 주 보안 규정과 관련된 경우에는 예외입니다.
직업 상담 알선 서비스 고용 프로그램
Section § 2074
이 조항은 특정 장의 목표 달성을 돕는 정책을 수립하고 주 및 지방 기관에 지침을 제공할 수 있는 권한을 부서에 부여합니다. 하지만, 이는 주 공무원법을 집행하는 주 인사위원회의 역할을 변경하지 않습니다.
정책 수립 주 기관 지침 지방 정부 권고
