이 법은 위원회로부터 통지를 받은 모든 사람이 그들이 소유하거나 통제하는 모든 채권, 개인 재산 또는 채무에 대해 즉시 위원회에 알리도록 요구합니다. 만약 통지가 은행 예금이나 다른 재산의 이전을 막는 것에 관한 것이라면, 이자 및 벌금을 포함하여 얼마가 미납되었는지 명시해야 하며, 올바른 은행 지점으로 보내져야 합니다. 이 통지는 미납된 금액에 대해서만 유효하며, 그 이상은 아닙니다.

만약 주정부로부터 다른 사람이 빚을 졌기 때문에 그 사람의 재산이나 채무를 보류하라는 통지를 받았는데, 이를 무시하고 그 재산이나 채무의 일부를 넘겨주거나 갚아버린다면, 당신이 그 빚에 대해 책임져야 할 수도 있습니다. 이러한 책임은 당신의 행동 때문에 주정부가 해당 채무자가 빚진 돈을 더 이상 회수할 수 없게 될 경우에 발생합니다.

이 법은 정부 부서가 '수수료 납부자'라고 불리는 사람이 빚진 돈을 징수하기 위해 압류 통지서를 발행할 수 있도록 합니다. 압류는 재산이나 돈을 압류하라는 법적 명령과 같지만, 이 법에서는 특히 다른 사람이 수수료 납부자를 위해 보관하고 있는 지급금이나 개인 재산을 대상으로 합니다. 이러한 지급금이나 재산을 가지고 있는 사람이나 기관은 기한이 된 금액을 원천징수하여 해당 부서로 보내야 합니다.

원천징수해야 하는 금액에는 한도가 있습니다. 이는 통지서에 명시된 총 채무액이거나, 지급금과 재산으로 이용 가능한 총액 중 더 적은 금액입니다. 그러나 이 법에서는 일반적인 임금이나 은행 계좌의 자금은 '지급금'으로 간주되지 않습니다.

압류 통지서는 수수료 납부자의 자산이 보관된 금융 기관의 특정 지점에 송달될 때 효력을 발휘하며, 해당 기관이 통지서를 수령할 다른 지점을 지정하지 않는 한 그렇습니다.

고용주가 직원의 급여에서 세금을 원천징수했지만, 그 돈을 세무 당국에 보내지 않으면, 고용주가 해당 금액을 납부할 책임이 있습니다. 세무 당국은 고용주에게 통지하고, 고용주가 15일 이내에 납부하지 않으면, 고용주가 세금 채무를 지고 있는 것으로 간주되며, 원천징수된 날부터 이자가 부과됩니다.

세무 당국이 이 결정을 확정하면, 직원의 세금 계정에는 고용주가 처음 자금을 원천징수한 시점에 납부가 이루어진 것처럼 금액이 입금됩니다. 이 과정 동안 직원은 해당 세금 금액에 대해 추징당하지 않습니다. 마지막으로, 이 조항은 고용주가 이 금액을 법적으로 납부할 의무를 지게 되면, 직원이 고용주로부터 해당 금액을 회수할 수 있는 유일한 방법이라고 명시합니다.

이 법은 개인이 이자와 벌금을 포함한 채무를 주(state)에 우선적으로 지불해야 하는 상황들을 설명합니다. 이러한 상황에는 개인이 파산했을 때, 자산을 자발적으로 양도했을 때, 사망 시 유산으로 채무를 감당할 수 없을 때, 또는 사라져서 재산이 법적으로 압류될 때 등이 포함됩니다. 하지만, 다른 당사자가 주(state)보다 먼저 유치권이나 담보권을 기록했다면, 주(state)는 우선권을 주장할 수 없다고 명확히 밝히고 있습니다. 또한, 개인 서비스에 대한 청구는 주(state)의 청구보다 더 높은 우선순위를 가집니다.

누군가 납부해야 할 수수료, 이자 또는 벌금을 내지 않으면, 징수 비용 회수 수수료가 부과될 수 있습니다. 이 수수료는 캘리포니아 조세 및 수수료 관리국이 정한 바에 따라 채무를 징수하는 데 드는 비용을 충당합니다. 하지만 이 수수료는 추가 수수료 및 징수 조치 가능성을 설명하는 통지서가 우편으로 발송된 경우에만 부과됩니다.

이 징수 수수료에는 이자가 붙지 않습니다. 이 수수료는 다른 해당 수수료와 동일한 방식으로 징수됩니다. 만약 어떤 사람이 자신의 미납이 통제할 수 없는 이유 때문이었고 과실이 없었음을 증명하면, 이 수수료를 면제받을 수 있습니다. 면제를 받으려면, 그들은 자신의 이유를 설명하는 위증 시 처벌을 감수하겠다는 진술서를 제출해야 합니다.

이 규정은 2011년 1월 1일 이후에 발송된 통지서부터 적용됩니다. 이 수수료로 징수된 돈은 다른 수수료와 동일한 기금으로 예치됩니다.

이 법은 캘리포니아 조세 및 수수료 관리국이 세금 관련 소득 원천징수 명령에 관한 문서를 이메일이나 다른 전자적인 방법으로 주고받을 수 있도록 허용합니다. 고용주는 이러한 문서를 전자적으로 수령하는 데 동의할 수 있습니다. 이 조항은 전자 문서와 관련된 모든 절차가 전통적인 방식으로 처리된 것과 동일한 법적 유효성과 집행력을 갖도록 보장합니다. 이러한 전자적 접근 방식은 이 법이 발효된 이후에 송달되는 문서에 적용됩니다.