이 조항에 따라 변호사의 파일과 기록을 살펴보는 사람은 변호사와 의뢰인 간의 비밀 관계를 존중해야 합니다. 이 조항의 목표를 달성하는 데 정말 필요한 경우에만 정보를 공유할 수 있습니다. 새로운 변호사를 임명하더라도 개인 정보 보호 권리는 변하지 않으며, 모든 통신은 원래 변호사가 관여했던 것처럼 계속해서 비공개로 유지됩니다.

이 법은 이 조항에 따라 법적 절차를 시작하거나 계속했다는 이유만으로 개인이나 기업이 어떠한 부정적인 결과에 대해 책임지지 않는다고 명시합니다. 또한, 이 규정에 따른 법원의 결정에 따라 취해진 조치나 취해지지 않은 조치에 대해 누구도 책임을 지지 않을 것입니다. 추가적으로, 누군가 법원의 개입을 시도하지 않더라도, 그들은 어떠한 책임도 지지 않을 것입니다. 하지만, 이 조항은 변호사와 다른 개인 또는 기업 사이에 이미 존재할 수 있는 어떠한 의무도 변경하지 않습니다.

캘리포니아주 변호사협회(State Bar)에 의해 특정 업무를 처리하도록 임명된 변호사는 특별히 많은 시간과 노력을 들인 경우가 아니라면 보수를 받지 못합니다. 다만, 그러한 경우 캘리포니아주 변호사협회는 그들에게 합당한 금액을 지급할 수 있으며, 이러한 지급 여부는 협회의 결정에 달려 있습니다. 변호사는 필요한 경비를 상환받을 수 있으며, 법원이 이러한 경비나 지급을 승인하면, 캘리포니아주 변호사협회는 해당 변호사 또는 그 유산으로부터 그 돈을 돌려받을 수 있습니다.

이 법 조항은 변호사가 의뢰인의 사건을 미완성 상태로 남겨두었을 때, 검증된 신청서를 법원에 제출할 수 있다고 설명합니다. 이 신청서에는 상황을 설명하고 다음 중 하나를 명시해야 합니다: 의뢰인의 동의를 얻어 다른 자격 있는 변호사가 사건을 인계받지 않았으므로 법원의 감독이 필요하다는 점, 또는 법적 절차가 진행되지 않으면 의뢰인이나 다른 관련 당사자들의 이익이 침해될 수 있다는 점입니다.

이 법은 변호사가 의뢰인의 사건을 계속 처리할 수 없게 되고, 의뢰인의 동의를 받아 다른 변호사가 사건을 인계받지 않은 경우 법원이 해당 변호사의 업무를 관리할 수 있도록 합니다. 법원이 개입하지 않으면 의뢰인들이 피해를 입을 수 있는 상황에서 이러한 조치가 이루어집니다. 법원은 다른 변호사를 지정하여 통지서를 발송하고, 미완료된 법률 문제를 처리하며, 의뢰인의 서류나 재산을 확보하도록 할 수 있습니다. 또한, 법원은 변호사의 은행 계좌를 감독할 사람을 임명할 수도 있습니다. 법원은 의뢰인의 이익을 보호하기 위해 필요한 명령을 내릴 권한이 있으며, 이러한 조치에 대해 주 변호사협회에 통지해야 합니다.

이 법은 법원이나 법원이 임명한 변호사가 다른 변호사를 고용하는 것에 대해 결정하거나, 그 변호사들의 보수를 정하거나, 해당 변호사의 법률 업무를 관리할 수 없다는 것을 의미합니다. 다만, 법의 다른 부분(섹션 6180.5의 (c) 및 (d) 항)에 명시된 특정 상황에서는 예외입니다.

이 법은 법원이 새로운 변호사를 임명하는 경우, 임명된 변호사나 그들의 파트너 또는 동료는 법원의 사전 승인 없이는 해당 변호사의 기존 의뢰인을 맡을 수 없다고 명시합니다. 하지만, 6180.5조에 따라 취해진 특정 조치들, 예를 들어 피해를 막기 위한 긴급 사안 처리와 같은 경우는 새로운 고용으로 간주되지 않습니다.

법원이 어떤 신청이 승인될 가능성이 높고, 기다리면 의뢰인이나 다른 사람들에게 심각한 피해가 발생할 수 있다고 판단할 경우, 법원은 즉시 또는 관련자들에게 알린 후 임시 결정을 내릴 수 있습니다. 이러한 임시 결정은 상황에 맞춰 적절하다고 판단되는 내용을 담아야 하며, 다른 조항에 명시된 방식대로 전달되어야 합니다. 만약 주요 서류(신청서 및 소명 명령)가 아직 전달되지 않았다면, 이 임시 명령을 전달할 때 함께 주어야 합니다.

이 법은 법원이 임명한 업무 관리인이 캘리포니아에서 사망했거나 장애가 있는 변호사의 법률 업무를 관리할 수 있도록 합니다. 면허를 가진 변호사여야 하는 이 관리인은 은행 계좌, 사업 자산, 고객 파일을 인계받고 고객에게 상황을 알릴 수 있습니다. 또한 진행 중인 사건의 법원과 상대방에게 통지하고 업무의 채무를 관리할 수 있습니다. 관리인은 직원을 고용하고, 업무 매각 계획을 세우며, 새로운 변호사들과 수수료 분할을 협상할 수도 있습니다. 필요한 경우, 적극적으로 고객을 유치할 수는 없지만, 고객의 새로운 변호사가 될 수도 있습니다. 직무 수행 방법에 대해 불확실한 경우 법원에 지침을 구할 수 있습니다.