(a)CA 복지 및 기관 Code § 927(a) 소년 근로 휴가 관리자가 미성년자가 자신의 정규 고용을 계속하도록 허용할 것을 지시하는 경우, 관리자는 가능한 한 중단 없이 해당 고용의 계속을 주선해야 한다. 미성년자가 정규 고용이 없고, 관리자가 미성년자 스스로 고용을 확보하도록 승인한 경우, 미성년자는 그렇게 할 수 있으며, 관리자는 미성년자가 그렇게 하는 것을 도울 수 있다. 그렇게 확보된 모든 고용은 미성년자에게 적합해야 하며, 작업이 수행되는 지역에서 유사한 작업에 대한 일반적인 임금만큼 높거나 그 이상의 임금이어야 하고, 해당 지역의 일반적인 근로 조건에 부합해야 한다. 미성년자가 고용되어 있거나 고용될 사업장에 노동 분쟁이 있는 경우에는 어떠한 고용도 허용되지 않는다.
(b)CA 복지 및 기관 Code § 927(b) 미성년자가 정규 고용이 없는 경우, 소년 근로 휴가 관리자는 미성년자가 지역 직업 훈련 프로그램에 배치 신청을 하도록 승인할 수 있으며, 관리자는 미성년자가 그렇게 하는 것을 도울 수 있다. 해당 프로그램은 직업 훈련 파트너십 법(공법 97-300; 29 U.S.C.A. Sec. 1501 et seq.)을 통해 제공되는 직업 훈련 지원을 포함할 수 있으나, 이에 국한되지 않는다.
