이 법은 항소위원회가 업무상 부상에 대한 총 보상금액과 지급 방식을 결정할 수 있다고 명시합니다. 또한, 해당인의 장해 기간 동안 주간 지급액을 정할 수도 있습니다.

만약 고용주가 재심사 청원을 통해 판정에 이의를 제기했다가 패소하고, 특히 그 이의 제기에 타당한 이유가 없었다면, 법원은 항소위원회에 부상당한 근로자나 그 부양가족에게 합리적인 변호사 수수료를 포함하는 추가 판정을 내리도록 요청할 수 있습니다. 이 수수료는 다른 어떤 보상금 외에 추가되는 것이며, 원래 판정을 지급할 책임이 있는 당사자가 지급해야 합니다.

이 법은 항소위원회가 근로자 보상 및 재활과 관련된 이전의 결정이나 판정을 다시 검토하고 변경할 수 있도록 합니다. 위원회는 모든 관련 당사자에게 이 사실을 알리고 그들이 자신의 입장을 설명할 기회를 준 경우에만 이러한 조치를 취할 수 있습니다. 구체적으로, 위원회는 해당인의 장애 상태가 변했는지(예: 장애가 심해졌는지, 나아졌는지, 다시 생겼는지, 또는 완전히 사라졌는지)에 따라 보상금액을 조정할 수 있습니다.

이 법은 항소심 위원회가 타당한 이유(정당한 사유)가 있는 경우, 위원회의 명령이나 결정과 관련된 판결의 집행을 미루거나 정지할 권한이 있음을 설명합니다. 위원회는 이러한 집행 정지에 대한 특정 조건들을 정할 수 있습니다. 또한, 명령 집행에 필요한 인증 등본을 아직 발급하지 않은 경우, 위원회는 그 발급을 보류하기로 결정할 수 있으며, 이는 마치 판결이 이미 내려진 것처럼 동일한 조건으로 집행을 효과적으로 연기하는 것과 같습니다.

이 조항은 법원 서기가 이 부문에 따른 서비스에 대해 수수료를 부과할 수 없다고 명시합니다. 단, 판정을 공식적인 법원 판결로 만들고 공증된 사본을 제공하는 경우는 예외입니다. 또한 통역사가 필요한 증인을 데려오는 당사자는 공인된 통역사를 제공해야 한다고 명시합니다. 통역사는 중립적이어야 하며, 법원 명령이 없는 한 기밀을 유지해야 하고, 변호인 역할을 해서는 안 됩니다. 고용주는 정해진 지침에 따라 필요하고 합리적인 통역사 수수료를 부담해야 합니다. 통역사는 증언 녹취, 항소 위원회 청문회, 의료 예약 및 영어를 사용하지 못하는 직원이 절차를 이해하는 데 필요한 기타 상황에서 활용될 수 있습니다.

행정국장은 2018년 1월 1일까지 통역사의 신원과 자격을 확인하는 규칙을 수립해야 합니다.

이 법은 근로자 보상 판사 또는 항소 위원회가 당사자나 그들의 변호사를 포함한 누군가에게, 나쁜 행동이나 지연 전술로 인해 다른 당사자가 발생시킨 추가 비용을 지불하도록 명령할 수 있도록 합니다. 이 비용에는 변호사 수수료가 포함될 수 있습니다. 또한, 판사나 위원회는 최대 $2,500의 벌금을 부과할 수 있으며, 이 벌금은 주 일반 기금으로 보내집니다.

제재가 고려되려면, 제재를 요청하는 당사자가 서면으로 요청해야 하거나 위원회가 자체적으로 부과하기로 결정할 수 있습니다. 이 규칙은 1994년 1월 1일 이후에 제기된 모든 청구에 적용됩니다.

고용주가 보상금 지급을 부당하게 지연하거나 거부하는 경우, 지급해야 할 금액은 최대 25% 또는 만 달러 중 더 적은 금액까지 증액될 수 있습니다. 고용주는 문제를 발견하고 90일 이내에 10%의 벌금을 자진 납부하면 더 높은 벌금을 피할 수 있습니다.

항소 위원회에서 합의 또는 판정이 승인되면, 벌금 청구가 명시적으로 제외되지 않는 한, 모든 벌금 청구는 해결된 것으로 간주됩니다. 사건이 재판으로 진행되는 경우에도, 벌금 문제가 명시적으로 언급되지 않는 한 해결된 것으로 추정됩니다.

증액된 판정금이 명령되면, 지연된 지급과 관련된 이전 지급액만큼 감액될 수 있습니다. 고용주가 의료 치료를 제때 승인했고 분쟁이 청구서 지급에만 관련된 경우에는 의료 치료 지연에 대한 벌금이 적용되지 않습니다.

이 법은 이러한 벌금에 대해 민사 법원에서 소송을 제기할 권리를 부여하지 않습니다. 벌금 청구는 지급 기한으로부터 2년 이내에 이루어져야 합니다. 이 규칙은 상해가 언제 발생했는지와 관계없이 모든 상해에 적용되며, 2004년 6월 1일부터 시행됩니다.

이 법은 업무 관련 부상이나 질병에 대한 청구가 부당하게 거부되고, 항소 위원회에서 그 거부가 부당하다고 판단되면, 해당 사람은 지연된 혜택의 5배에 해당하는 벌금을 받을 수 있으며, 최대 5만 달러까지 가능하다는 내용입니다. 이 벌금은 지연에 대한 보상으로 지급됩니다. 이 법은 부상이 언제 발생했는지와 상관없이 적용되므로, 소급 적용되며 미래에도 적용됩니다. 또한, 이 규정에 따라 부과된 모든 벌금은 근로자 보상국의 감사 부서에 보고되어야 합니다.

이 법은 고용주나 보험사가 특정 근로자 보상 규정(섹션 5814)을 반복적으로 고의로 위반하는 경우, 최대 40만 달러의 벌금이 부과될 수 있다고 명시합니다. 이 벌금은 행정국장이 결정하며, 부상당한 근로자가 직장으로 복귀하는 것을 돕기 위한 특별 기금으로 들어갑니다. 국장은 이 법 또는 다른 유사한 규정에 따라 벌금을 부과할 수 있습니다. 이 규정은 2004년 6월 1일에 시행되었습니다.