이 법은 산재 보상과 관련하여 두 가지 유형의 영구 장애를 정의합니다. '영구 전장애'는 100% 장애로 분류되는 상태로, 해당 개인이 더 이상 전혀 일할 수 없음을 의미합니다. 반면에 '영구 부분 장애'는 100% 미만의 장애 상태를 포함하며, 이는 해당 개인이 일할 수는 있지만 제한이 있음을 나타냅니다.

캘리포니아 노동법의 이 조항은 업무 관련 부상에 대한 일시적 및 영구적 장해 보상금의 평균 주간 소득을 계산하는 방법을 설명합니다. 이 금액은 부상 발생 시점에 따라 달라지며, 과거 연도를 기준으로 다른 기간에 대해 금액이 설정됩니다.

일시적 전장해의 경우, 평균 주간 소득은 최소 168달러에서 시작하여 몇 년마다 증가하는 최대치까지 이르며, 2004년 이후 발생한 부상에 대해서는 1,000달러를 초과합니다. 영구적 부분 장해의 경우, 범위는 유사하게 단계적으로 적용되며, 종종 부상 심각도의 다른 비율과 연관됩니다.

또한 근로자가 불규칙한 시간, 여러 직업에서 일하거나 주당 30시간 미만으로 일하는 경우 이러한 소득을 계산하는 방법도 설명합니다. 이 계산은 근로자가 모든 고용에서 얻은 일반적인 임금을 기반으로 합니다. 마지막으로, 이 법은 1990년 1월 1일 현재의 기존 권리는 유지되지만, 새로운 부상에 대한 계산은 부상 발생 날짜와 연관된 업데이트된 한도를 따른다고 명시합니다.

이 법은 어떤 사람이 부상을 당해 급여를 받고 있다면, 나중에 급여 금액을 바꾸는 새로운 법이 생기더라도 그 급여는 변하지 않는다는 내용입니다. 부상당한 사람은 부상이 발생했을 당시 시행 중이던 법에 따라 원래 받던 급여를 계속 받게 됩니다.

이 법은 부상당한 직원의 평균 주급을 계산하는 방법을 설명합니다. 이 법은 평균 주급을 결정할 때 초과근무 수당과 식사 및 주거와 같은 혜택의 시장 가치를 포함해야 한다고 명시합니다. 하지만 고용주가 특별한 업무 관련 비용을 충당하기 위해 지급하는 금액이나 직원 또는 그 가족에게 직접 지급되지 않는 직원 복리후생 프로그램에 대한 기여금은 제외됩니다.

주, 정치적 하위 기관 또는 정부 기관이 운영하는 실업 구제 근로 프로그램에서 일하는 동안 직원이 부상을 당하면, 그들이 받을 자격이 있는 장애 수당은 오직 해당 프로그램에서 얻은 월 소득 또는 예상 소득에만 기반을 둘 것입니다. 이 지급액은 다른 조항 ((section 4453))에 자세히 설명된 특정 한도에 따릅니다.

자원 소방관이나 화재 진압에 참여하는 사람이 근무 중 부상을 입거나 사망하는 경우, 그들의 장애 수당과 사망 수당은 최대 소득 기준에 따라 계산됩니다. 이는 그들이 소방 업무나 다른 직업에서 얼마나 버는지와 상관없이 적용됩니다. 본질적으로, 이러한 상황에 대한 그들의 보상은 관련 법률에 정의된 최고 소득 한도를 반영하도록 설정됩니다.

전역 군인이 복무 종료 후 특정 기간 내에 부상을 입으면, 복무 종료 후의 소득과 상관없이, 그들의 장애 보상금은 가능한 최고 소득을 기준으로 산정됩니다. 이는 일시적, 영구적 전면, 영구적 부분 장애 보상금 모두에 해당합니다.