직원의 중대하고 고의적인 잘못으로 인해 부상을 입었다면, 일반적으로 받을 수 있는 보상금은 절반으로 줄어듭니다. 하지만 부상이 사망으로 이어지거나, 70% 이상의 심각한 영구 장애를 초래하거나, 고용주의 안전 규정 위반으로 발생했거나, 부상 당시 직원이 16세 미만인 경우에는 이러한 감액이 적용되지 않습니다.

근로자가 고용주의 중대하고 고의적인 위법행위로 인해 다친 경우, 받을 수 있는 보상금은 50% 증액됩니다. 추가로, 250달러까지의 비용과 경비를 회수할 수 있습니다.

이는 고용주 또는 그 최고 경영진의 위법행위인 경우에 적용됩니다. 예를 들어, 파트너십의 파트너나 법인의 임원 및 관리자 등이 해당됩니다.

이 법은 안전 명령 위반으로 인해 고용주에게 중대하고 고의적인 위법행위에 대한 책임을 묻기 위해 무엇이 입증되어야 하는지 설명합니다. 첫째, 명령이 위반된 정확한 방식을 파악해야 합니다. 둘째, 위반이 어떻게 부상이나 사망을 직접적으로 야기했는지 보여줄 필요가 있습니다. 셋째, 고용주나 특정인이 안전 명령을 알고도 무시했다는 증거가 있거나, 또는 위험한 상태가 명백하고 부상을 유발할 가능성이 있었음에도 무시되어, 결과에 대한 무모한 무시를 보여주었다는 증거가 있어야 합니다.

이 조항은 근로자 또는 근로자가 사망한 경우 그 가족이 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있는 경우를 설명합니다. 이는 고용주가 동력 프레스의 안전 보호 장치를 고의로 제거하거나 설치하지 않아 부상이나 사망이 발생했을 때입니다. 하지만 고용주는 이러한 제거 또는 설치 불이행이 심각한 해를 끼칠 위험이 있다는 것을 알고 있었고, 이를 명시적으로 승인했을 때만 소송을 당할 수 있습니다.

고용주는 제조업체가 보호 장치를 요구했고 고용주에게 이를 알렸을 때만 책임이 있습니다. 다른 피고들은 고용주에게 책임을 분담하도록 요구할 수 없지만, 판결 후 고용주가 자신의 분담액을 지불하지 않을 경우에는 기여를 청구할 수 있습니다.