캘리포니아에서 근로자가 부상으로 인해 일시적 또는 영구적 장애를 입는 경우, 고용주는 부상을 인지한 날로부터 14일 이내에 장애 수당 지급을 시작해야 합니다. 일시적 장애의 경우, 부상을 인지한 후 14일 이내에 지급이 시작됩니다. 영구적 장애의 경우, 마지막 일시적 지급일로부터 14일 후에 지급이 시작됩니다. 이 지급은 2주마다 이루어집니다.

고용주가 제때 지급하지 않으면, 지연 지급액에 10%의 벌금이 추가됩니다. 하지만 정보 부족으로 인해 지급 의무 여부를 결정하는 데 지연이 발생한 경우에는 이 벌금이 적용되지 않습니다.

고용주가 직원에게 이전 임금과 비슷한 수준의 급여를 지급하는 직책을 제안하는 경우, 영구적 장애에 대한 지급을 즉시 할 필요는 없을 수 있습니다. 급여 계속 지급 계획을 사용하는 고용주는 지연 지급 벌금의 대상이 아닙니다. 또한, 고용주가 보험에 가입되어 있다면, 특히 보험사에 청구 정보를 늦게 제출한 경우 일부 벌금을 부담해야 할 수도 있습니다.

고용주는 연간 총 벌금이 100달러를 초과하는 경우 보험사로부터의 상환 통지에 대해 항소할 수 있습니다. 급여 계속 지급 계획은 직원이 장애 수당으로 받을 금액 이상을 보장해야 합니다.

이 법은 직원에게 장애 수당이 어떻게 지급되어야 하는지를 규정합니다. 고용주는 이러한 지급금이 수수료나 지연 없이 쉽게 현금화될 수 있도록 해야 합니다. 고용주는 직원이 동의하는 경우 직원의 선택에 따라 은행이나 신용협동조합 계좌로 지급금을 예치할 수 있으며, 선불 카드 계좌 사용에 대한 서면 동의가 있는 경우 선불 카드 계좌로도 예치할 수 있습니다.

선불 카드는 전체 잔액을 한 번의 거래로 수수료 없이 인출할 수 있어야 하고, 수수료 없는 ATM에 합리적으로 접근할 수 있어야 하며, 금융기관 수수료 없이 판매 시점 구매를 할 수 있어야 하지만, 신용이나 대출과 연결되어서는 안 됩니다. 선불 카드 사용과 관련된 모든 수수료는 공개되어야 하며, 교체 카드(신속 배송), 예치 건당 세 번째 및 그 이후의 네트워크 외부 ATM 수수료, 해외 거래 관련 수수료로 제한됩니다.

고용주와 직원 모두 30일 전에 서면 통지를 통해 지급 방식을 변경할 수 있습니다. 2022년 12월까지 선불 카드 사용에 대한 보고서가 제출되었어야 하며, 이 보고서에는 선불 카드 도입 및 가치에 대한 통계가 포함됩니다. 은행 법규로 인한 지연은 본 조항 위반으로 간주되지 않으며, 본 조항은 2027년 1월 1일까지 유효합니다.

이 법은 장애 수당 지급 방식에 대해 설명합니다. 지급은 캘리포니아 내에서 추가 수수료 없이 즉시 현금으로 교환 가능하고 사용할 수 있는 방식으로 이루어져야 합니다.

고용주는 직원이 이를 승인하고 다른 방식으로 요청하지 않은 경우, 이 지급금을 직원의 은행 계좌에 직접 입금할 수 있습니다.

은행법으로 인한 지연은 이 규칙 위반으로 간주되지 않습니다. 이 규칙은 2027년 1월 1일부터 시행됩니다.

누군가 항소위원회에 근로자의 장애가 줄어들거나 끝났다고 주장하는 요청서를 제출하면, 법은 요청서 제출 후 최소 1주일 동안은 장애가 계속된다고 가정합니다. 해당 주에 대한 지급은 다른 관련 법 조항의 특정 규칙을 따라야 합니다.

하지만 요청서가 제출될 때까지 근로자가 이미 직장에 복귀했다면, 장애가 계속된다는 가정은 적용되지 않습니다. 근로자는 특정 절차에 따라 요청서 사본을 받아야 합니다.

이 법은 근로자가 부상을 입고 섹션 (139.5)에 따른 재활 계획을 따르고 있다면, 섹션 (4651.1)에 따라 어떠한 청원도 제기할 수 없다고 명시합니다. 즉, 이러한 법적 절차를 진행하기 전에 재활 계획을 완료할 때까지 기다려야 합니다.

이 조항은 일시적 장애를 유발하는 단일 상해에 대해 장애 급여가 지급될 수 있는 최대 기간을 명시합니다. 1979년 1월 1일 이전 상해의 경우, 급여는 5년 이내에 240주로 제한됩니다. 1979년 1월 1일 이후부터 2004년 4월 19일 이전 상해의 경우에도 5년 이내에 240주로 제한됩니다. 2004년 4월 19일 이후 상해의 경우, 급여는 2년 이내에 104주로 제한되며, 2008년 1월 1일 이후 상해의 경우 5년 이내에 104주로 제한됩니다. 그러나 2004년 4월 19일 이후 발생한 상해로 인한 B형 및 C형 간염, 절단, 중증 화상, HIV, 눈 손상, 폐 질환과 같은 심각한 질환의 경우, 급여는 5년 이내에 240주까지 연장될 수 있습니다. 마지막으로, 2023년 1월 1일 이후 발생한 섹션 3212.1에 정의된 상해의 경우, 급여는 최대 240주까지 연장될 수 있습니다.

이 법은 부상으로 인해 일시적 부분 장애를 입은 사람의 임금 손실을 계산하는 방법을 설명합니다. 기본적으로, 이는 그 사람이 예전에 주간으로 벌었던 금액과 장애를 고려할 때 지금 벌 수 있을 금액 간의 차이입니다. 이를 알아내려면, 그 사람이 노동 시장에서 얼마나 잘 경쟁할 수 있는지를 고려해야 합니다. 임금 손실에 대한 정확한 증거를 찾을 수 없다면, 부상으로 인한 신체 능력 또는 소득 능력의 감소를 보고 추정할 수 있습니다.

이 법률 조항은 캘리포니아에서 업무 관련 부상에 대한 영구 장애 수당이 어떻게 계산되는지 설명하며, 부상 발생 시점에 따라 다른 규칙이 적용됩니다. 1992년 1월 1일 이전에 발생한 부상의 경우, 장애 수당은 장애 비율 범위에 따라 지급되며, 각 비율에 대해 평균 주간 소득의 3분의 2가 지급되는 특정 주 수가 정해져 있습니다. 1992년 이후 부상에 대해서는 유사한 표와 규칙이 적용되며, 비율 범위와 수당이 업데이트됩니다. 2004년 1월 1일 이후에는 계산 방식이 비율 범위를 더욱 세분화하고, 고용주가 부상당한 직원에게 업무를 제공하지 않는 등의 상황에 대한 추가 규칙이 적용되어 상황에 따라 수당이 15% 증감될 수 있습니다.

이 법은 또한 2004년 4월 30일 이전 청구에 대한 조정 사항을 상세히 설명합니다. 2013년 1월 1일 이후에는 시스템이 대체로 동일하며, 장애의 심각성과 부상이 총 장애의 원인인지 여부에 따라 특정 조정이 이루어집니다.

이 법 조항은 부상 후 근로자가 선택할 수 있는 다양한 업무 유형을 정의합니다. '정규 업무'는 근로자의 평소 직업으로, 동일한 급여를 받으며 거주지 근처에 있는 일입니다. '조정된 업무'는 근로자의 능력에 맞춰 정규 업무를 조정한 것으로, 원래 급여의 최소 85% 이상을 지급합니다. '대체 업무'는 근로자의 능력에 맞는 새로운 업무로, 역시 원래 급여의 최소 85% 이상을 지급하며, 거주지에서 가까운 곳에 위치합니다. 부상 후 근무 시간이 늘어나더라도 임금 동등성을 판단할 때는 이를 고려하지 않으며, 최저 및 최고 임금 규정은 적용되지 않습니다. 근로자는 업무 장소가 집에서 가까워야 한다는 조건을 포기할 수 있는데, 특히 20일 이내에 이의를 제기하지 않거나 새로운 업무가 원래 직장과 동일한 장소 및 교대 근무인 경우에 해당합니다.

이 법은 2004년 1월 1일부터 2013년 1월 1일 사이에 발생한 부상에 적용됩니다. 직원이 부상으로 인해 영구적인 부분 장애를 입고 임시 장애가 끝난 후 60일 이내에 직장으로 복귀하지 못하는 경우, 재훈련이나 기술 향상을 위한 교육 바우처를 받을 자격이 있을 수 있습니다.

바우처 금액은 장애 비율에 따라 달라집니다: 15% 미만은 최대 4,000달러, 15-25%는 최대 6,000달러, 26-49%는 최대 8,000달러, 50-99%는 최대 10,000달러입니다. 이 바우처는 교육 관련 비용에 사용될 수 있으며, 상담 비용으로는 최대 10%까지만 사용할 수 있습니다.

2013년 1월 1일 이후에 발행된 바우처는 발행일로부터 2년 후 또는 부상 발생일로부터 5년 후 중 더 늦은 날짜에 만료됩니다. 고용주는 직원이 바우처를 사용하는 동안 발생할 수 있는 부상에 대해 책임지지 않습니다.

이 법은 캘리포니아 고용주가 임시 장애 수당 지급이 종료된 후 30일 이내에 직원에게 수정된 업무 또는 대체 업무를 제안했으나 직원이 이를 거부하거나 수락하지 않은 경우, 추가 직업 전환 혜택을 지급할 의무가 없다고 명시합니다.

수정된 업무는 직원의 업무 제한 사항에 맞아야 하며 최소 12개월 동안 지속되어야 합니다. 대체 업무의 경우, 직원은 해당 업무의 필수 기능을 수행할 수 있어야 하며, 최소 12개월 동안 지속되는 정규직이어야 하고, 부상 전 임금의 최소 85%를 지급해야 하며, 직원의 집에서 합리적인 통근 거리에 있어야 합니다.

이 법은 2013년 1월 1일 이후 캘리포니아에서 발생한 직장 부상에 적용되며, 영구적인 부분 장애를 가진 직원을 위한 혜택에 중점을 둡니다. 고용주가 특정 기준과 기한 내에 적합한 정규직, 수정된 직무 또는 대체 직무를 제안하지 않으면, 부상당한 직원은 6,000달러 상당의 바우처 형태로 보충적 직무 전환 혜택을 받게 됩니다.

이 바우처는 교육 또는 기술 향상, 면허 수수료, 직업 소개 기관 서비스, 훈련용 도구, 컴퓨터 장비 구매에 사용될 수 있습니다. 또한, 상세한 증빙 없이 500달러의 잡비 상환도 가능합니다. 바우처는 발행일로부터 2년 후 또는 부상 발생일로부터 5년 후 중 더 늦은 날짜에 만료됩니다.

이 법은 또한 직원에게 통지하는 절차와 고용주가 부상으로 인한 직무 제한을 이해하도록 하는 등 이러한 혜택이 어떻게 관리되는지에 대한 규칙을 정합니다. 고용주는 직원이 이 혜택 바우처를 사용하는 동안 발생한 어떠한 부상에 대해서도 책임이 없습니다.

이 조항은 캘리포니아에서 업무상 부상으로 영구 장애를 입은 근로자를 위한 종신 연금 계산 방법을 설명합니다. 근로자의 장애 등급이 70%에서 99% 사이인 경우, 60%를 초과하는 장애에 대해 평균 주간 소득의 1.5%를 기준으로 평생 지급액을 받습니다. 지급액은 부상 발생 시점에 따라 다르며, 각 기간별로 정해진 상한액이 있습니다. 근로자가 완전 영구 장애를 입은 경우, 평균 주간 소득을 기준으로 평생 지급액을 받습니다. 2004년 1월 1일부터 종신 연금 또는 완전 영구 장애 지급액은 주 평균 주간 임금의 인상률에 맞춰 매년 조정됩니다.

이 법은 2013년 1월 1일 이전에 발생한 업무 관련 부상에 적용됩니다. 부상당한 직원의 영구 장애 정도를 계산하는 방법을 안내하며, 신체 부상의 유형, 직원의 직업, 부상 당시의 연령을 고려합니다. 또한 부상으로 인한 미래 소득 능력 감소도 살펴봅니다.

부상의 심각성은 AMA 영구 장애 평가 지침을 사용하여 측정됩니다. 수치 공식은 유사한 부상에 대한 장기 소득 손실을 추정하는 데 도움이 됩니다. 행정국장은 객관적인 데이터를 기반으로 5년마다 장애 등급을 업데이트합니다.

장애 등급표는 평가의 공정성과 일관성을 보장하며 특정 날짜 이후의 부상에 적용됩니다. 이 등급표는 대중에게 공개되어야 하며, 장애 정도에 대한 충분한 증거로 간주됩니다. 등급표 변경 사항은 2005년 1월 1일까지 시행을 위한 규정이 필요합니다.

이 법은 2013년 1월 1일 이후에 발생한 직장 부상에 적용되며, 영구 장애를 평가하는 방법을 설명합니다.

이 법은 부상의 종류, 근로자의 직업, 그리고 나이를 고려합니다. 장애 정도를 결정하기 위해 AMA 지침을 사용하며, 손상 정도에 1.4배의 조정 계수를 적용합니다.

이 법은 수면 또는 성 기능 장애와 같은 상태를 사용하여 장애 등급을 높이는 것을 제한합니다. 단, 폭력이나 치명적인 사건과 같은 심각한 원인으로 인한 경우는 예외입니다. 하지만 이러한 상태에 대한 치료는 여전히 허용됩니다.

행정국장은 모든 사람에게 공정하고 일관성을 유지하기 위해 연령 및 직업 관련 지침을 업데이트할 수 있습니다.

전반적으로, 이 조항은 영구 장애를 평가하는 표준화된 방법을 제공하는 동시에 심각한 사례를 적절히 고려할 여지를 둡니다.

캘리포니아 노동법의 이 조항은 근로자가 특정 부상을 입으면, 자동으로 완전 영구 장애로 간주된다고 명시하고 있습니다. 이러한 부상에는 양쪽 눈 또는 시력 상실, 양쪽 손 또는 그 사용 능력 상실, 거의 완전한 마비, 또는 영구적인 정신 능력 상실을 유발하는 뇌 손상이 포함됩니다.

다른 종류의 부상에 대해서는, 그것이 영구 완전 장애로 간주될지는 해당 사건의 구체적인 사실에 따라 결정됩니다.

이 법은 업무 관련 부상으로 인한 영구 장애를 어떻게 평가해야 하는지 설명합니다. 의사는 장애의 몇 퍼센트가 업무상 부상으로 직접 발생했는지, 그리고 이전 부상 및 상태를 포함한 다른 요인들로 인해 몇 퍼센트가 발생했는지 판단해야 합니다. 만약 의사가 이러한 원인들을 구분할 수 없다면, 그 이유를 설명해야 하며 최종 결정을 위해 다른 의사들과 상의해야 할 수도 있습니다. 근로자는 업무 관련 부상을 주장할 때 이전 장애에 대한 정보를 공유해야 합니다. 하지만 이 규칙들은 다른 조항에 나열된 특정 부상이나 질병에는 적용되지 않습니다.

이 법은 고용주가 업무상 부상으로 인해 직접적으로 발생한 영구 장애의 비율에 대해서만 책임이 있다고 명시합니다. 만약 근로자가 이전에 영구 장애 판정을 받은 적이 있다면, 그 장애는 미래의 부상 시에도 계속 존재한다고 가정됩니다. 한 신체 부위에 대해 판정된 총 영구 장애는 부상이 완전히 장애를 유발하는 것으로 간주되는 경우를 제외하고는 근로자의 평생 동안 100퍼센트를 초과할 수 없습니다. 신체 부위에는 청각, 시각, 정신 장애, 척추, 상지 및 하지, 그리고 기타 명시된 부위가 포함됩니다. 이 규칙은 여러 부상으로 인한 등급을 합산했을 때 100퍼센트를 초과하는 것을 방지합니다.