직장에서의 부상으로 인해 직원이 사망하는 경우, 고용주는 다른 혜택 외에도 특정 비용을 부담해야 합니다. 고용주는 직원의 장례 비용을 지불해야 하는데, 이는 부상이 발생한 시기에 따라 달라집니다. 1991년 이전에는 최대 2,000달러, 1991년부터 2013년까지는 최대 5,000달러, 그리고 2013년 이후 부상에 대해서는 최대 10,000달러입니다.

또한, 직원이 부양 가족을 남긴 경우 고용주는 그들에게 사망 급여를 제공해야 합니다.

이 법은 직원이 업무 관련 상해로 사망했을 때 부양가족이나 유산에 지급되는 사망 급여 금액을 규정합니다. 급여는 부양가족의 수와 유형(전적인 부양가족 또는 부분적인 부양가족), 그리고 상해 발생일에 따라 달라집니다. 예를 들어, 이러한 요인과 발생일에 따라 금액은 7만 달러에서 32만 달러까지 다양합니다. 경찰관 및 부양가족이 없는 경우에 대한 특별 조항도 포함되어 있습니다. 또한, 사망 급여는 임시 전적 장애 보상금과 유사하게 분할 지급되며, 최소 주간 지급액이 정해져 있습니다. 1949년 9월 30일 이후에 발생한 상해의 경우, 장애 보상금은 사망 급여와 별도로 지급됩니다.

이 법은 사망한 근로자에게 전적으로 부양받던 자녀들에게 사망 보상금이 어떻게 지급되는지 설명합니다. 일반적으로 이 보상금은 막내 자녀가 18세가 될 때까지 지급되지만, 자녀가 여전히 고등학교에 재학 중이고 부모가 직무 중 사망한 현직 경찰관, 소방관 또는 유사한 공공 안전 직무 근로자였던 경우에는 19세까지 연장될 수 있습니다. 지급액은 사망한 근로자가 일시적 전액 장해 보상금으로 받았을 금액과 동일하지만, 주당 최소 224달러는 지급되어야 합니다. 그러나 이러한 연장된 보상금은 부모의 직무가 주로 사무직이거나 사무실 기반의 업무였던 경우에는 적용되지 않습니다.

이 법은 1990년 1월 1일 이전에 직무 중 사망한 특정 지역 또는 순찰 안전 요원의 전적으로 부양받는 미성년 자녀가 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 이는 소년원 상담 또는 집단 감독에 관여하지 않은 특정 안전 요원에게 적용되며, 모든 공공 퇴직 연금 제도에 가입된 요원도 포함합니다. 언급된 혜택은 제4703.5조에 명시되어 있습니다.

이 법은 사망한 직원의 부양 수혜자 또한 사망했을 때 사망 급여가 어떻게 되는지를 다룹니다. 다른 부양가족이 없는 경우, 발생한 급여는 항소 위원회의 결정에 따라 마지막 부양가족의 상속인 또는 사망한 직원의 상속인에게 지급됩니다. 상속인이 없는 경우, 위원회는 해당 급여를 사용하여 사망한 직원의 장례 비용을 특정 금액까지 충당할 수 있습니다.

직원이 산재 보상을 받을 수 있었던 부상으로 사망했지만, 사망 급여를 받을 부양가족이 없는 경우, 고용주는 해당 급여와 동일한 금액을 산업관계국에 지급해야 합니다. 이 돈은 다른 근로자 부상 보상을 위해 주정부의 일반 기금으로 들어갑니다. 미지급된 보상을 청구할 생존자가 없는 경우, 이 또한 해당 국으로 지급됩니다. 고용주는 알려진 부양가족이 있는 경우를 제외하고는 모든 직원 사망에 대해 당국에 통지해야 합니다. 고용주가 신중한 확인 후 자격 있는 생존자를 찾지 못하면, 자발적으로 지급할 수 있습니다. 나중에 생존자가 실제로 존재한다는 것이 밝혀지면, 해당 지급액은 고용주에게 환불될 수 있습니다.

이 법은 제4702조의 특정 조건에 따라 사망 급여가 이미 지급된 경우는 제외합니다.

이 법은 공무원 퇴직연금 시스템 회원인 직원에 대한 사망 급여 규칙을 설명합니다. 일반적으로, 1,000달러까지의 장례 비용을 제외한 사망 급여는 퇴직연금 시스템에서 생존 배우자나 18세 미만 자녀에게 특별 사망 급여가 지급되지 않을 때만 받을 수 있습니다.

배우자와 자녀에게 지급된 총 사망 수당이 다른 규정에 따라 지급되었을 금액보다 적으면, 그 차액을 받을 수 있습니다. 하지만 (a)항의 규칙은 지역 안전 요원, 주 안전 요원, 특정 평화 유지 경찰관 및 소방관에게는 적용되지 않으며, 이러한 예외는 소급 적용됩니다.