이 조항은 이 장에서 사용되는 중요한 용어들을 정의합니다. "근로자"는 부상당한 사람뿐만 아니라 그 부상이나 사망으로 인해 청구권을 가질 수 있는 다른 모든 사람을 포함합니다. "고용주"는 근로자 보상을 책임지는 보험 회사를 포함합니다. 또한, "고용주"는 특정 조건 하에 고용주의 보상 의무를 인수한 자체보험자보안기금도 지칭합니다.

이 법은 직원이 고용주가 아닌 다른 사람의 행동으로 인해 부상을 입거나 사망한 경우, 그 제3자로부터 여전히 보상을 청구할 수 있다고 명시합니다. 보상을 지급한 고용주 또한 직원에게 또는 직원을 대신하여 지급된 모든 금액을 회수하기 위해 제3자를 상대로 법적 조치를 취할 수 있습니다. 여기에는 급여, 임금 또는 기타 지급된 모든 혜택이 포함됩니다. 법원은 직원의 상속인과 고용주 사이에 제3자에 대한 권리가 어떻게 분할될지 결정할 것입니다.

이 법은 근로자나 고용주 중 한쪽이 제3자를 상대로 소송을 제기할 경우, 즉시 상대방에게 소장 사본을 제공하여 통지해야 한다고 규정합니다. 이는 직접 송달 또는 등기우편으로 이루어져야 하며, 이 통지 증명은 해당 사건을 다루는 법원에 제출되어야 합니다. 또한, 상대방은 재판이 시작되기 전에 해당 소송에 참여하거나, 만약 별도의 소송을 제기했다면 자신의 소송을 병합할 수 있는 선택권이 있습니다.

이 법은 근로자의 부상이나 사망과 관련된 법적 소송에서, 법원은 근로자의 부상으로 인한 소득 손실 또는 지급된 사망 급여 중 하나의 증거는 허용하지만, 둘 다는 허용하지 않는다고 명시합니다. 또한, 부상이나 사망으로 인해 직접적으로 발생한 다른 모든 손해는 근로자나 고용주가 제시할 수 있으며 소송에서 고려될 수 있습니다.

이 조항은 제3자를 상대로 한 소송에서 사용자, 근로자 또는 양측이 법적 조치에 관여할 때, 소송으로 얻은 돈이 어떻게 분배되는지를 설명합니다. 만약 사용자가 단독으로 소송을 제기하면, 법원은 판결금에서 소송 비용과 변호사 수수료를 먼저 공제하고, 그 다음 사용자의 보상 지출액을 상환하며, 남은 금액은 부상당한 근로자에게 지급합니다. 근로자가 단독으로 소송을 제기하면, 소송 비용과 변호사 수수료가 먼저 공제된 후, 사용자의 지출액은 담보권 형태로 상환됩니다. 양측이 공동으로 또는 개별적으로 소송을 제기하는 경우에도, 법원은 비용과 변호사 수수료를 공제한 후 사용자의 지출액을 상환합니다. 법원이 비용과 수수료 금액을 결정하며, 이 과정에서 근로자와 사용자의 변호사 의견이 반영될 수 있습니다.

이 법은 법원이 소송 비용과 변호사 수수료를 정하고 고용주의 유치권이 변제된 후에는, 고용주가 남은 판결 금액 전액까지 직원에게 더 이상 근로자 보상을 지급할 필요가 없다고 설명합니다. 이는 판결이 완전히 이행된 경우에만 유효합니다. 또한, 판결의 어떤 부분이라도 해결되기 전에 고용주에게 통지하고 유치권을 처리할 기회를 주어야 합니다.

이 법 조항은 근로자나 고용주와 관련된 청구의 면제나 합의가 유효하려면 양쪽 당사자의 서면 동의가 필요하다고 설명합니다. 법원의 승인이 필요한 경우, 송달 증명을 제출해야 합니다.

하지만 근로자는 고용주의 허락 없이 제3자와 청구를 합의할 수 있습니다. 다만, 고용주는 섹션 (3852)라는 다른 법률에 따라 자신이 지급한 보상금을 회수할 권리를 여전히 가집니다.

이 법은 직장 상해 관련 합의에 대한 요건을 명시하며, 고용주와 피고용인 모두에게 통지가 이루어지고 각자의 보상금과 손해배상금을 회수할 기회가 주어지도록 보장합니다. 고용주는 지급한 보상금을 상환받아야 하며, 변호사를 통해 이루어진 합의에서는 법률 비용과 수수료가 사전에 공제될 수 있습니다. 이 법은 합의 과정에서 누가 어떤 변호사에 의해 대리되는지에 따라 이러한 수수료가 어떻게 계산되고 배분되어야 하는지를 명시합니다. 상호 합의가 없는 경우, 법원 또는 항소 위원회가 수수료 금액을 결정합니다.

이 법은 직원이 부상으로 인해 합의금이나 법원 판결금을 받았을 때, 고용주가 그 돈의 일부를 근로자 보상금 지급 책임에 대한 공제액으로 사용할 수 있다고 명시합니다. 단, 이 돈은 해당 법규의 특정 조항에 따라 관련 비용과 변호사 수수료로 먼저 사용되거나 고용주에게 상환된 후에만 공제액으로 적용될 수 있습니다.

이 법은 직원이 직장 상해로 인해 제3자로부터 받는 보상금이나 손해배상금에 대해 법적 청구권(유치권)을 가진 고용주가 자신이 부담한 의료비 및 기타 비용에 대한 지급을 청구할 수 있도록 합니다. 만약 직원이 이미 이 돈을 받았다면, 고용주는 자신의 청구 금액에 따라 직원으로부터 해당 금액을 회수할 수 있으며, 이때는 금전 판결을 집행하는 일반적인 방법을 사용합니다.