이 조항은 고용주가 과실 여부와 관계없이 업무 중 부상을 입거나 업무 관련 부상으로 사망한 직원에게 산재 보상을 지급해야 하는 경우를 설명합니다. 첫째, 부상 발생 시 고용주와 직원 모두 이 보상 규정의 적용을 받아야 합니다. 둘째, 부상은 직원이 업무를 수행하는 동안 발생해야 하며, 직원이 술에 취했거나 범죄 행위에 연루되었기 때문이 아니어야 합니다. 또한, 부상은 자해로 인한 것이거나 직원이 싸움에서 먼저 공격한 사람이었기 때문이 아니어야 합니다. 더불어, 자발적인 비번 활동으로 인한 부상은 해당 활동이 업무상 요구되는 경우가 아니라면 제외됩니다. 직원이 해고 또는 정리해고 통지를 받은 후에 부상 청구가 이루어지는 경우에는 특별 규칙이 적용됩니다.

부상당한 직원이나 그 부양가족이 특정 손해에 대해 민사 소송을 합의하는 경우, 산재 보상금은 합의금으로 지급된 금액만큼 줄어듭니다. 마지막으로, 직원이 업무 중 차별로 인해 제3자로부터 피해를 입은 경우, 이는 개인적인 문제로 간주되지 않아 산재 보상 대상이 될 수 있습니다.

이 법은 캘리포니아 주 소방관이 고용주의 직접적인 감독 없이 화재 진압 또는 구조 작전 중 직무를 수행하다가 부상을 입거나, 장애를 입거나, 사망하는 경우에도, 마치 직접 감독을 받고 있었던 것처럼 근로자 보상 및 기타 혜택을 받을 자격이 있다고 명시합니다.

그러나 이러한 혜택은 소방관이 사건 발생 당시 다른 기관을 위해 일하고 있었거나, 그들의 행동이 부서 규정에 의해 명시적으로 금지된 경우에는 적용되지 않습니다.

또한, 이 법과 주 고용 관련 양해각서(합의) 사이에 충돌이 있는 경우, 해당 합의가 우선하지만, 승인되지 않은 주 자금 지출을 요구하지 않는 경우에 한합니다.

이 법은 캘리포니아의 평화유지경찰관이 법 위반자를 체포하거나 사람이나 재산을 보호하려다 부상, 사망 또는 직무 수행 불능이 된 경우, 당시 고용주의 공식적인 지시를 받지 않았더라도, 그 경찰관이나 부양가족은 마치 근무 중이었던 것처럼 근로자 보상 및 혜택을 받게 된다고 명시합니다. 하지만, 경찰관이 당시 다른 곳에서 보수를 받고 있었거나, 고용주가 해당 활동을 명시적으로 금지했거나, 또는 경찰관이 자신의 행동이 합법적이라고 합리적으로 믿지 않는 한 권한 밖에서 활동한 경우에는 이러한 혜택이 적용되지 않습니다.

또한, 고용주는 2017년 라스베이거스 총기 난사 사건과 같이, 고용주의 공공 목적에 부합한다고 판단하는 경우 캘리포니아 주 밖에서 발생한 부상에 대해서도 혜택을 제공할 수 있습니다. 그러나 이는 경찰관이 자신의 직무 범위 내에서 공식적으로 활동했는지 여부의 결정에는 영향을 미치지 않습니다.

이 법은 산림 및 소방 보호국 소속의 비번 중인 평화유지경찰관이 언제 공식적인 직무를 수행하는 것으로 간주되는지 설명합니다. 만약 그들이 비번 중에도 소속 기관의 관할 구역 내에서 호출 대기 상태이고, 근무 중이었다면 수행했을 업무를 처리한다면, 이는 업무 관련 활동으로 인정됩니다. 하지만 경찰관이 평화유지경찰관 직무와 관련 없는 다른 일을 하고 있을 때는 적용되지 않습니다.

이 법은 공공 기관이든 민간 기업이든 소방관이 소방 업무 중 부상을 입거나 사망하거나 장애를 입었을 때, 당시 고용주의 직접적인 감독을 받지 않았더라도 동일한 혜택을 받도록 보장합니다. 이는 소방관이 다른 고용주를 위해 활동했거나 고용 정책을 위반하지 않은 경우에 해당하며, 건강 및 안전법의 예외 조항에 해당하는 경우는 제외됩니다.

이 법은 캘리포니아 안팎에서 근무하는 직원들에게 근로자 보상이 어떻게 적용되는지 다양한 상황에 따라 설명합니다.

캘리포니아에서 고용된 직원은 주 밖에서 부상을 입더라도 캘리포니아 법률에 따라 보상을 청구할 수 있다고 명시합니다. 반대로, 캘리포니아 밖에서 고용된 직원은 특정 기준을 충족하고 캘리포니아에서 일시적으로 근무하는 경우 자신의 주 근로자 보상에 의해 보장됩니다.

프로 운동선수의 경우, 직업병 및 누적 상해에 대한 조건을 포함하여 특정 규칙이 적용됩니다. 캘리포니아 밖에서 고용된 운동선수는 고용주가 특정 조건을 충족하는 다른 주로부터 보장을 제공하는 경우 면제됩니다.

운동선수 또는 그 고용주가 팀의 위치와 근무 이력을 기반으로 면제를 주장할 수 있는 시기를 상세한 기준이 정의합니다. 마지막으로, 캘리포니아 외의 프로 팀은 특정 캘리포니아 고유 요구 사항에서 면제될 수 있으며, 2013년의 조항 조정이 인정되고, 조항이 무효로 간주될 경우의 규칙도 함께 언급됩니다.

캘리포니아에서는 근로자 보상 조건이 충족되면, 근로자나 그 부양가족은 일반적으로 업무 중 부상에 대해 고용주를 상대로 손해배상 소송을 제기할 수 없으며, 보상이 주된 구제책입니다. 그러나 예외도 있습니다. 고용주가 근로자를 고의로 폭행했거나, 상해와 업무의 관련성을 사기적으로 은폐했거나, 고용주가 만든 결함 있는 제품이 해를 끼친 경우입니다. 고용주는 다른 고용주와 공유하는 근로자에 대한 보상 보험을 제공하기 위한 합의를 체결하여 양측 모두 법적으로 보장받을 수 있습니다. 고용주가 근로자에 대한 범죄로 유죄 판결을 받은 경우, 근로자 보상금은 보험료가 대부분 납부되지 않았다면 배상 명령 금액을 줄이는 데 항상 사용될 수는 없습니다.

고용주가 항소 위원회의 명령에 따라 지시된 대로 보상금을 지급하면, 그 보상금과 관련된 추가적인 청구에 대해 더 이상 걱정할 필요가 없습니다.