이 법 조항은 고용주와 그 책임자들이 특정 직장 안전 기준을 위반할 경우 부과되는 처벌을 명시합니다. 누군가 고의로 또는 과실로 중대한 안전 규칙을 위반하거나, 반복적으로 위험을 초래하거나, 사망을 보고하지 않거나, 준수 명령을 무시하거나, 다른 사람에게 이러한 행위를 저지르도록 유도하는 경우, 그들은 경범죄를 저지른 것입니다.

처벌에는 최대 1년의 징역, 최대 15,000달러의 벌금 또는 이 둘 모두가 포함되며, 법인의 경우 최대 150,000달러까지 더 높은 벌금이 부과될 수 있습니다. 법원은 벌금을 결정할 때 위반의 심각성과 이력, 그리고 위반자의 지불 능력을 고려합니다.

이 법은 고용주나 관리직 직원이 직장 안전 규칙을 고의로 위반하여 근로자의 사망이나 심각한 부상을 초래하는 경우 이를 범죄로 규정합니다. 처벌은 징역형과 벌금형을 포함할 수 있으며, 구체적인 처벌은 위반이 재범인지 여부와 과거 위반의 심각성에 따라 달라집니다. 법인이나 유한 책임 회사의 경우 벌금이 더 높으며, 반복적인 위반에 대해서는 최대 350만 달러에 달할 수 있습니다. 선고 시 법원은 위반의 심각성 및 피고인의 지불 능력과 같은 요소를 고려합니다. '고의로'라는 용어는 형법에 따라 정의되며, 이는 의도적인 행위를 의미합니다. 이 법은 다른 형사 법규에 따른 별도의 기소로 이어질 수도 있습니다.

이 법은 고용주가 심각하지 않은 직장 안전 또는 보건 규칙을 위반할 경우, 각 위반에 대해 최대 12,471달러의 벌금을 부과받을 수 있다고 명시합니다. 2018년 1월 1일부터 매년 이 최대 벌금은 도시 소비자 물가 지수(CPI)로 측정된 인플레이션에 따라 인상됩니다. 중요한 점은, 이러한 조정은 일반적인 길고 복잡한 규칙 제정 절차를 거칠 필요는 없지만, 공식적으로 기록되어야 한다는 것입니다. 벌금은 위반이 기록된 연도에 유효한 요율을 기준으로 합니다.

캘리포니아에서 고용주가 직장 안전 기준을 고의로 또는 반복적으로 위반하는 경우, 각 위반에 대해 8,908달러에서 124,709달러에 이르는 상당한 벌금을 물 수 있습니다. 이 금액은 특정 소비자 물가 지수를 사용하여 인플레이션에 따라 매년 조정되며, 이러한 조정은 일반적인 규제 절차를 거치지 않습니다. 고용주가 안전 위반을 반복한 경우, 선의를 주장하거나 이전의 깨끗한 기록을 내세워 벌금을 줄일 수 없습니다. 또한, 당국은 조사 및 관련 문서 기록을 최소 7년 동안 보관해야 합니다.

고용주가 안전 또는 보건 위반 사항을 정해진 기한까지 시정하지 않으면, 위반이 계속되는 매일 최대 1만 5천 달러의 벌금이 부과될 수 있습니다.

만약 고용주가 문제를 해결했다고 주장했지만, 재검사 결과 그렇지 않은 것으로 밝혀지면, 문제를 해결하려 노력했기 때문에 받았던 이전의 벌금 감면은 적용되지 않습니다.

더 나아가, 위반의 심각성, 회사의 위반 이력, 지불 능력 등 여러 요인에 따라 최대 1년의 카운티 구치소 수감과 최대 3만 달러의 벌금(법인 또는 유한 책임 회사의 경우 30만 달러)을 포함한 형사 처벌을 받을 수도 있습니다.

이 캘리포니아 노동법은 고용주가 게시 및 기록 유지 요건을 준수해야 한다고 명시합니다. 이 규칙을 위반할 경우, 각 위반에 대해 최대 12,471달러의 벌금이 부과될 수 있습니다. 2018년부터 이 최대 벌금은 소비자 물가 지수(CPI-U)로 측정되는 인플레이션에 따라 매년 인상됩니다. 이러한 조정은 일반적인 규칙 제정 절차를 거치지 않지만, 캘리포니아 규정집에 게시되어야 합니다. 벌금은 위반 통지서가 발부된 연도에 시행 중인 규칙에 따라 부과됩니다.

이 법은 직장 위반이 언제 '중대'하다고 간주되는지 설명합니다. 위반은 사망이나 심각한 부상을 초래할 현실적인 가능성이 있을 때 중대하다고 판단됩니다. 하지만 위반이 발생했다는 사실만으로는 중대하다고 할 수 없습니다.

중대한 위반 통지서를 발행하려면, 당국은 먼저 회사의 안전 조치, 직원 교육, 안전 규칙에 대한 소통 등을 평가해야 합니다. 고용주는 합리적인 주의를 기울였음에도 위험을 알지 못했고 알 수도 없었음을 증명하고, 즉시 시정 조치를 취했음을 보여줌으로써 중대 위반이라는 분류에 이의를 제기할 수 있습니다.

위반 통지서를 받은 경우, 고용주는 이전에 제공했던 정보와 다르더라도 자신의 방어를 위한 정보를 제시할 수 있습니다. 청문회에서는 자격을 갖춘 안전 전문가가 무엇이 중대한 것으로 간주되는지에 대해 증언할 수 있습니다. 중대한 해악에는 입원, 사지 상실 또는 심각한 외모 손상과 같은 주요 부상이 포함됩니다.

이 법은 2023년 1월 1일부터 시행되었으며, '중대한 신체적 해악'은 반복적인 안전하지 않은 관행으로 인해 발생할 수 있는 여러 유형의 심각한 부상을 포함합니다.

이 법은 학교나 대학교와 같은 교육 관련 기관이 안전 위반으로 벌금을 부과받으면, 그 돈이 직장 보건 및 안전을 위한 특별 기금으로 들어간다고 명시합니다. 이전에 지적된 모든 문제를 해결하고, 동일 학교에서 2년 이내에 심각한 안전 위반이 없었다면, 벌금을 이자와 함께 환급받을 수 있습니다. 만약 2년 6개월 이내에 환급을 신청하지 않으면, 그 돈은 학교의 안전 프로그램 개선을 돕는 데 사용될 것입니다.

이 법은 안전 위반으로 소방서와 경찰서에 부과되는 벌금이 어떻게 처리되는지 설명합니다. 소방서나 경찰서가 벌금을 부과받으면, 그 벌금은 '근로자 보상 관리 회전 기금'이라는 특별 기금으로 들어갑니다.

이들 부서가 문제를 해결하고 2년 동안 위반 없이 유지되면, 이자와 함께 벌금을 환급받을 수 있습니다. 2년 6개월 이내에 환급 신청이 없으면, 그 돈은 안전 프로그램에 사용됩니다. 소방관 관련 벌금은 소방관 견습 프로그램으로 가고, 경찰서 관련 벌금은 직업 안전 및 질병 예방에 중점을 둔 프로그램으로 갑니다.

하지만 이 조항은 다른 법에 따라 이미 직원들에게 배정된 벌금에는 적용되지 않습니다.

고용주나 계약자가 6505.5조를 위반하는 경우, 법무장관이나 시 검사가 이들을 상대로 형사 고발을 제기할 수 있습니다. 이는 고용주나 계약자의 행위 또는 불이행이 발생한 어느 카운티에서든 가능합니다. 법원이 결정한 벌금은 해당 사건을 담당하는 검찰청에 지급됩니다. 다만, 정부 부서나 기관이 해당 사건을 검사에게 회부한 경우에는 벌금의 절반이 해당 부서나 기관으로 지급됩니다.