Section § 9250

Explanation

이 조항은 캘리포니아 공공 장소에서 라이브 행사를 설치, 운영 및 해체하는 것과 관련된 주요 용어들을 정의합니다. '보조 조직'은 교육법과 관련이 있으며, '계약'은 이러한 활동에 대한 합의를 포함합니다. '계약 주체'는 행사를 위해 공급업체를 고용하는 단체를 의미하며, '엔터테인먼트 행사 공급업체'는 하도급업체를 포함하여 이러한 행사 측면을 관리하는 민간 고용주입니다. '엔터테인먼트 기술자 인증 프로그램'은 이 분야의 작업자들을 인증합니다. 'Cal/OSHA-10' 및 'OSHA 과정'은 특히 엔터테인먼트 산업에 맞춰진 작업자 안전 교육을 보장합니다. '운영하다'는 쇼의 다양한 기술적 측면을 관리하는 것을 포함하며, '공공 행사 장소'는 박람회장 및 대학교와 같이 행사가 열리는 장소를 포함합니다.

이 부분의 목적을 위해, 다음 정의가 적용된다:
(a)CA 노동 Code § 9250(a) “보조 조직”이란 교육법 제89901조에 따라 보조 조직으로 포함되는 단체를 의미한다.
(b)CA 노동 Code § 9250(b) “계약”이란 계약 주체와 엔터테인먼트 행사 공급업체 간에 공공 행사 장소에서 라이브 행사를 설치, 운영 또는 해체하기 위한 기존의 행사 및 예약 합의를 의미한다.
(c)CA 노동 Code § 9250(c) “계약 주체”란 공공 행사 장소에서 라이브 행사를 설치, 운영 또는 해체하기 위해 엔터테인먼트 행사 공급업체와 계약하는 단체를 의미한다.
(d)CA 노동 Code § 9250(d) “부서”란 산업안전보건국을 의미한다.
(e)CA 노동 Code § 9250(e) “엔터테인먼트 행사 공급업체”란 라이브 행사를 설치, 운영 또는 해체하기 위해 계약하는 민간 고용주를 의미하며, 행사의 설치, 운영 또는 해체에 관련된 모든 하도급 고용주를 포함한다.
(f)CA 노동 Code § 9250(f) “엔터테인먼트 서비스 및 기술 협회”란 공인된 미국 국립 표준 협회 기술 표준 프로그램을 통해 엔터테인먼트 기술 분야의 표준을 개발하는 북미 기반의 엔터테인먼트 기술 산업 비영리 무역 협회를 의미한다.
(g)CA 노동 Code § 9250(g) “엔터테인먼트 기술자 인증 프로그램”이란 엔터테인먼트 서비스 및 기술 협회의 산업 및 노동 비정부 프로그램으로, 엔터테인먼트 기술자로서 숙련도를 입증한 작업자에게 인증을 부여한다.
(h)CA 노동 Code § 9250(h) “부서장” 및 “팀장”이란 동일 직업에서 한 명 이상의 작업자를 이끌거나, 감독하거나, 지시하며, 엔터테인먼트 기술자 인증 프로그램에 의해 인증될 수 있는 직업에 고용된 모든 작업자를 의미한다.
(i)CA 노동 Code § 9250(i) “Cal/OSHA-10”이란 OSHA 훈련 기관 교육 센터로부터 해당 과정을 제공할 권한을 부여받은 훈련 제공업체가 제공하는 10시간 과정을 의미한다.
(j)CA 노동 Code § 9250(j) “OSHA-10”이란 미국 노동부 산업안전보건청의 직장 보건 및 안전에 관한 10시간 과정을 의미한다.
(k)CA 노동 Code § 9250(k) “OSHA-10/일반 엔터테인먼트 안전”이란 미국 노동부 산업안전보건청의 엔터테인먼트 및 전시 산업에 특화된 직장 보건 및 안전에 관한 10시간 과정을 의미한다.
(l)CA 노동 Code § 9250(l) “Cal/OSHA-30”이란 OSHA 훈련 기관 교육 센터로부터 해당 과정을 제공할 권한을 부여받은 훈련 제공업체가 제공하는 30시간 과정을 의미한다.
(m)CA 노동 Code § 9250(m) “OSHA-30”이란 미국 노동부 산업안전보건청의 직장 보건 및 안전에 관한 30시간 과정을 의미한다.
(n)CA 노동 Code § 9250(n) “OSHA-30/일반 엔터테인먼트 안전”이란 미국 노동부 산업안전보건청의 엔터테인먼트 및 전시 산업에 특화된 직장 보건 및 안전에 관한 30시간 과정을 의미한다.
(o)CA 노동 Code § 9250(o) “공공 행사 장소”란 주 운영 박람회장, 카운티 박람회장, 주립 공원, 캘리포니아 주립대학교, 캘리포니아 대학교 또는 라이브 행사를 주최하는 보조 조직 운영 시설을 의미한다.
(p)CA 노동 Code § 9250(p) “운영하다”란 행사 세트에서 조명, 음향, 불꽃놀이, 기계, 전기 장치, 무대 장치, 시청각 또는 리깅을 포함하되 이에 국한되지 않는 효과를 운영하는 것을 의미한다.
(q)CA 노동 Code § 9250(q) “숙련되고 훈련된 인력”이란 공공 계약법 제2601조에 정의된 것과 동일한 의미를 가진다.

Section § 9251

Explanation

이 법은 공공 장소에서 라이브 이벤트를 주최하는 회사들이 직원들과 하도급업체 직원들이 안전 수칙에 대해 적절히 훈련받았는지 확인하도록 요구합니다. 직원들은 특정 안전 교육 과정을 이수해야 하며, 팀의 리더들은 더 높은 수준의 인증을 받아야 합니다. 회사는 모든 작업자가 이러한 요건을 충족함을 서면으로 확인해야 하며, 작업 시작 시 직원 이름과 교육 세부 정보를 함께 제출해야 합니다. 행사 장소 자체는 이 작업자들을 직접 고용할 수 없습니다. 또한, 수집된 정보는 규정 준수 여부를 확인하는 데 사용될 수 있지만, 관련 없는 목적으로 사용되어서는 안 됩니다.

(a)CA 노동 Code § 9251(a) 계약 주체는 공공 행사 장소에서 라이브 이벤트 제작 계약의 일부로서 엔터테인먼트 이벤트 공급업체에게 해당 직원 및 모든 하도급업체 직원에 대해 다음 두 가지를 모두 증명하도록 요구해야 한다:
(1)CA 노동 Code § 9251(a)(1) 해당 장소에서 라이브 이벤트의 설치, 운영 또는 해체에 관여하는 엔터테인먼트 이벤트 공급업체의 직원은 자신의 직업에 적용되는 Cal/OSHA-10, OSHA-10/일반 엔터테인먼트 안전 교육 또는 OSHA-10을 이수해야 한다.
(2)CA 노동 Code § 9251(a)(2) 다음 중 하나가 적용된다:
(A)CA 노동 Code § 9251(a)(2)(A) 부서장 및 팀장은 Cal/OSHA-30, OSHA-30/일반 엔터테인먼트 안전 교육 또는 OSHA-30을 이수했으며, 감독하거나 수행하는 업무와 관련된 엔터테인먼트 기술자 인증 프로그램 또는 해당 부서에서 지정한 다른 인증 프로그램을 통해 인증을 받아야 한다.
(B)CA 노동 Code § 9251(a)(2)(B) 엔터테인먼트 이벤트 공급업체는 해당 직원 및 모든 하도급업체 직원이 숙련되고 훈련된 인력의 조건을 충족함을 증명한다.
(b)CA 노동 Code § 9251(b) 엔터테인먼트 이벤트 공급업체는 서면으로, 그리고 계약의 일부로서, 해당 이벤트의 설치, 운영 또는 해체 작업에 참여할 모든 직원 및 모든 하도급업체 직원의 교육 이수 및 인증 요건을 확인했음을 증명해야 한다.
(c)Copy CA 노동 Code § 9251(c)
(1)Copy CA 노동 Code § 9251(c)(1) 계약은 서면으로, 엔터테인먼트 이벤트 공급업체가 계약에 따라 라이브 이벤트를 위해 고용 시 계약 주체에게 다음 두 가지를 모두 제공해야 한다고 명시해야 한다:
(A)CA 노동 Code § 9251(c)(1)(A) 엔터테인먼트 이벤트 공급업체 직원의 이름과 모든 하도급업체 직원의 이름.
(B)CA 노동 Code § 9251(c)(1)(B) 해당 직원이 이수한 교육 또는 인증 내용 및 이 섹션에 명시된 인증 날짜.
(2)CA 노동 Code § 9251(c)(2) 해당 계약은 정부법(Government Code) 섹션 7928.801의 적용을 받는다.
(3)CA 노동 Code § 9251(c)(3) 계약 주체는 (1)항에 따라 제공된 정보를 계약 주체의 계약상 의무를 수행하는 목적으로, 직원의 교육 및 인증 확인을 포함하되 이에 국한되지 않고, 제3자에게 사용하거나 공개할 수 있으나, 계약 주체의 계약상 의무와 관련 없는 목적으로 정보를 사용하거나 공개해서는 안 된다.
(d)CA 노동 Code § 9251(d) 이 섹션의 요건은 공공 행사 장소의 직접 고용 직원에게는 적용되지 않는다.

Section § 9252

Explanation

이 법은 엔터테인먼트 행사와 관련된 위반이 있을 경우, 해당 부서가 위반 통지서(소환장)와 민사 벌금을 부과할 것이라고 명시합니다. 위반 통지서를 받은 사람은 이에 대해 항소할 수 있습니다. 하지만 벌금은 엔터테인먼트 행사 공급업체나 공공 장소와 같은 단체에만 부과되며, 필수 교육을 이수하지 않은 개별 직원에게는 부과되지 않습니다. 위반 통지서에는 이미 시행 중인 벌금 외에 추가 벌금이 부과될 수 있으며, 벌금으로 징수된 자금은 산업안전보건기금으로 귀속됩니다.

(a)CA 노동 Code § 9252(a) 해당 부서는 Section 6317에 따라 이 부분의 위반을 주장하는 소환장 발부 및 민사 벌금 통지서 발부를 통해 이 부분을 집행해야 한다. 소환장과 벌금을 받은 모든 사람은 Section 6319에 따라 항소 위원회에 소환장과 벌금에 대해 항소할 수 있다.
(b)CA 노동 Code § 9252(b) 벌금은 Section 9250에서 정의된 바와 같이 엔터테인먼트 행사 공급업체, 공공 행사 장소 또는 계약 주체에게만 부과되어야 하며, Section 9251에서 요구하는 교육 또는 인증을 완료하지 않은 것에 대해 엔터테인먼트 행사 공급업체의 직원 또는 하도급업체의 직원에게는 부과되지 않아야 한다.
(c)CA 노동 Code § 9252(c) 이 조항에 따른 소환장 발부는 캘리포니아 규정집 제8편에 따라 승인된 다른 모든 벌금에 추가된다.
(d)CA 노동 Code § 9252(d) 해당 부서는 이 조항에 따라 부과된 자금을 Section 62.5에 따라 설립된 산업안전보건기금에 예치해야 한다.

Section § 9252.1

Explanation
이 법에 따르면, 검사는 이 조항의 규칙을 집행할 수 있으며, 제9251조의 지속적인 위반을 막기 위해 법적 조치를 취할 수 있습니다. 검사가 집행을 맡게 되면, 법원에 위반 행위를 중단하라는 명령(금지 명령)을 요청할 수 있고, 규칙 위반 건당 최대 500달러의 벌금을 부과할 수 있습니다. 이는 제9252조나 다른 절차에 일반적으로 명시된 집행 방식과는 다릅니다.

Section § 9253

Explanation
이 법 조항은 고용주, 계약 주체 또는 엔터테인먼트 행사 공급업체가 법이나 관련 보건 및 안전 기준에서 요구하는 것보다 더 엄격한 안전 기준을 시행할 수 있도록 허용합니다.

Section § 9254

Explanation
이 조항은 고용주가 캘리포니아의 다른 안전 규정에 따라 요구되는 교육을 제공할 책임이 여전히 있으며, 모든 관련 산업 안전 보건 법규를 준수해야 함을 명확히 합니다.