이 법은 캘리포니아의 고용주가 직원이 정치에 참여하거나 공직에 출마하는 것을 막는 어떠한 규칙도 정할 수 없음을 명확히 합니다. 또한 고용주가 직원의 정치 활동이나 선택을 통제하거나 영향을 미치려 하는 것을 금지합니다.

이 법은 고용주가 직원들에게 일자리를 잃게 될 것이라고 위협하거나 압력을 가하여 특정 정치적 입장을 취하거나 정치 활동에 참여하도록 만드는 것을 불법으로 규정합니다. 고용주는 직업 안정성을 지렛대로 사용하여 직원들이 어떤 정치적 행동을 지지하거나 반대하도록 강요할 수 없습니다.

이 법은 캘리포니아의 직원들이 법규 위반을 신고했다는 이유로 고용주로부터 처벌받는 것을 보호합니다. 고용주는 직원들이 고용주가 법을 위반하고 있다고 생각할 때 정부, 법 집행 기관 또는 특정 다른 기관에 알리는 것을 막을 수 없습니다. 직원이 불법적인 일을 거부하거나 현재 또는 과거 직장에서 이에 대해 발언하는 경우 어떠한 보복도 허용되지 않습니다. 해당 직원의 가족 구성원 또한 보복으로부터 보호받습니다.

고용주는 위반의 심각성과 직원에게 미치는 영향을 고려하여 보복 행위당 최대 1만 달러의 벌금에 처해질 수 있습니다. 그러나 이 보호는 변호사-의뢰인 또는 의사-환자 비밀, 또는 영업 비밀을 공개하는 경우에는 적용되지 않습니다. 이 법에 따라 소송에서 승소한 직원은 고용주로부터 법률 비용을 지급받을 수 있습니다.

이 법은 직원이 관련 법률(섹션 1102.5)에 따라 보호되는 활동에 참여했기 때문에 보복을 당했을 가능성이 더 높다고 입증되면, 고용주는 해당 보호 활동과 전혀 관련 없는 타당한 이유로 어쨌든 같은 조치를 취했을 것이라는 점을 매우 강력하게 입증해야 한다고 말합니다.

캘리포니아 법무장관실은 사람들이 기업의 잠재적인 법률 위반을 신고할 수 있도록 내부고발 핫라인을 운영합니다. 이 신고는 검토를 위해 관련 정부 당국으로 전달됩니다. 신고자의 신원과 제공된 정보는 기밀로 유지됩니다. 핫라인 신고는 법적 기한(공소시효)이 시작되는 유일한 근거가 될 수 없으며, 이는 기한에 관한 기존 법률을 변경하지 않습니다.

이 법은 고용주가 내부고발자의 권리와 책임에 대한 정보를 핫라인 번호를 포함하여 14포인트보다 큰 글자 크기로 명확하고 눈에 띄게 게시하도록 요구합니다. 고용주는 주에서 제공하는 모델 목록을 게시함으로써 이 요건을 충족할 수 있습니다. 이미 관련 통지를 게시해야 하는 주정부 기관은 기존 통지에 내부고발자 핫라인 번호를 포함함으로써 준수할 수 있습니다.

어떤 사람이 특정 행위를 중단시키기 위한 법원 명령을 요청하면, 법원은 해당 사안이 검토되는 동안 이 명령을 임시로 집행할 수 있습니다. 법원은 발생한 특정 피해뿐만 아니라, 그러한 행위를 허용하는 것이 다른 직원들이 자신들의 권리를 주장하려는 의지에 어떤 영향을 미치는지도 고려해야 합니다. 위반이 발생했다고 합리적으로 믿을 만한 근거가 있다면, 법원은 임시 명령을 내릴 수 있습니다. 이 명령은 추가적인 법적 조치가 확정되거나 법원이 정한 특정 날짜까지 유효합니다. 그 후, 공정하다고 판단되면 더 영구적인 명령이 내려질 수 있습니다. 중요하게도, 임시 법원 명령은 고용주가 불만 사항과 관련 없는 사유로 직원을 징계하거나 해고하는 것을 막지 않습니다. 누군가 항소하더라도, 이 임시 구제 조치는 계속 유효합니다.

고용주나 다른 단체가 이 장의 규칙을 어기면 경범죄를 저지르는 것입니다. 개인의 경우, 최대 1년의 카운티 구치소 수감 및/또는 최대 1,000달러의 벌금에 처해질 수 있습니다. 법인의 경우, 벌금은 최대 5,000달러까지 부과될 수 있습니다.

이 법은 어떤 회사가 이 장과 관련된 법적 문제로 기소될 경우, 고용주가 그들의 관리자, 임원, 대리인 및 직원의 행동에 대해 책임을 진다고 규정합니다.

이 법은 노동법의 특정 조항에서 '직원'으로 간주되는 사람을 정의합니다. 이 용어는 주, 그 하위 부서, 카운티, 시(헌장 시 포함), 교육구, 커뮤니티 칼리지, 공공 법인, 정치적 하위 부서 및 캘리포니아 대학교에서 일하는 모든 사람을 포함한다고 명시합니다.