(a)CA 노동 Code § 1031(a) 고용주는 직원이 개인적으로 모유를 유축할 수 있도록 방 또는 다른 장소의 사용을 제공해야 한다. 해당 방 또는 장소는 이 조항의 다른 요건들을 충족하는 경우 직원이 평소에 일하는 장소를 포함할 수 있다.
(b)CA 노동 Code § 1031(b) 수유실 또는 장소는 화장실이 아니어야 하며, 직원의 작업 공간과 가까운 곳에 위치해야 하고, 시야로부터 가려져야 하며, 직원이 모유를 유축하는 동안 방해받지 않아야 한다.
(c)CA 노동 Code § 1031(c) 수유실 또는 장소는 다음의 모든 요건을 준수해야 한다:
(1)CA 노동 Code § 1031(c)(1) 6382조에 정의된 바와 같이 안전하고 깨끗하며 유해 물질이 없어야 한다.
(2)CA 노동 Code § 1031(c)(2) 유축기와 개인 물품을 놓을 수 있는 표면을 포함해야 한다.
(3)CA 노동 Code § 1031(c)(3) 앉을 수 있는 장소를 포함해야 한다.
(4)CA 노동 Code § 1031(c)(4) 전기 또는 배터리 구동 유축기를 작동하는 데 필요한 연장 코드 또는 충전 스테이션을 포함하되 이에 국한되지 않는 전기 또는 대체 장치에 접근할 수 있어야 한다.
(d)CA 노동 Code § 1031(d) 고용주는 직원의 작업 공간과 가까운 곳에 흐르는 물이 있는 싱크대와 모유 보관에 적합한 냉장고에 대한 접근을 제공해야 한다. 냉장고를 제공할 수 없는 경우, 고용주는 고용주가 제공하는 쿨러와 같이 모유 보관에 적합한 다른 냉각 장치를 제공할 수 있다.
(e)CA 노동 Code § 1031(e) 다목적실이 다른 용도 외에 수유를 위해 사용되는 경우, 수유를 위한 해당 방의 사용은 다른 용도보다 우선해야 하지만, 단, 수유 목적으로 사용되는 동안에만 그러하다.
(f)Copy CA 노동 Code § 1031(f)
(1)Copy CA 노동 Code § 1031(f)(1) 다중 임차 건물 또는 다중 고용주 작업장의 고용주는 자신의 작업 공간 내에서 수유 장소를 제공할 수 없는 경우, 건물 또는 작업장 내 여러 고용주가 공유하는 공간을 제공함으로써 이 조항을 준수할 수 있다.
(2)CA 노동 Code § 1031(f)(2) 다중 고용주 작업장을 조정하는 고용주 또는 일반 계약자는 편의 시설을 요청하는 직원을 둔 하도급 고용주의 서면 요청이 있는 경우, 영업일 기준 2일 이내에 수유 편의 시설을 제공하거나, 하도급 고용주가 작업장에서 수유 편의 시설을 제공할 수 있도록 안전하고 보안된 장소를 제공해야 한다.
(g)CA 노동 Code § 1031(g) 1140.4조에 정의된 농업 고용주는 모유를 유축하고자 하는 직원에게 트럭 또는 트랙터의 에어컨이 설치된 운전실을 포함하되 이에 국한되지 않는 사적이고, 밀폐되어 있으며, 그늘진 공간을 제공하는 경우 이 조항을 준수하는 것으로 간주된다.
(h)CA 노동 Code § 1031(h) 고용주는 운영, 재정 또는 공간 제약으로 인해 임시적인 수유 장소를 지정함으로써 이 조항을 준수할 수 있다. 이러한 임시 공간은 화장실이 아니어야 하며, 직원의 작업 공간과 가까운 곳에 위치해야 하고, 시야로부터 가려져야 하며, 직원이 모유를 유축하는 동안 방해받지 않아야 하며, 그 외에는 이 조항을 준수해야 한다.
(i)CA 노동 Code § 1031(i) 50명 미만의 직원을 고용하는 고용주는 해당 요건이 고용주의 사업 규모, 재정 자원, 성격 또는 구조와 관련하여 고려할 때 고용주에게 상당한 어려움이나 비용을 초래함으로써 과도한 부담을 부과함을 입증할 수 있다면 이 조항의 요건에서 면제될 수 있다. 만약 해당 고용주가 직원에게 화장실이 아닌 방 또는 다른 장소의 사용을 제공해야 하는 요건이 그러한 과도한 부담을 부과함을 입증할 수 있다면, 고용주는 직원이 개인적으로 모유를 유축할 수 있도록 직원의 작업 공간과 가까운 곳에 화장실 칸막이가 아닌 방 또는 다른 장소의 사용을 제공하기 위해 합리적인 노력을 해야 한다.
