총칙 및 정의 - 농업 노동 관계 - 노동 - CA

Section § 1140

이 법 조항은 농업 노동 관계와 관련된 법률의 공식 명칭을 알려줍니다. 이 법은 '1975년 알라토레-제노비치-던랩-버먼 농업 노동 관계법'으로 불립니다.

이 부분은 1975년 알라토레-제노비치-던랩-버먼 농업 노동 관계법으로 알려지고 지칭될 수 있다.

농업 노동 관계 알라토레-제노비치-던랩-버먼 1975년 법 ...

Section § 1140.2

이 법은 캘리포니아 농업 근로자들이 자유롭게 단결하고, 조직하며, 자신들의 대표자를 선출하고, 고용 조건을 협상할 권리를 보장합니다. 또한, 이러한 활동에 있어 고용주의 간섭이나 강압으로부터 그들을 보호하여, 단체 교섭을 하고 상호 지원을 구할 수 있는 능력을 증진시킵니다.

캘리포니아주는 농업 근로자들이 완전한 결사의 자유, 자주 조직, 스스로 선택한 대표자 지정, 고용 조건 협상, 그리고 단체 교섭 또는 기타 상호 원조나 보호를 위한 그러한 대표자 지정이나 자주 조직 또는 기타 단체 활동에 있어 고용주나 그 대리인의 간섭, 구속 또는 강압으로부터 자유로울 권리를 장려하고 보호하는 것을 정책으로 함을 이에 명시한다. 이를 위해 이 부분은 농업 근로자들을 위한 단체 교섭권을 제공하기 위해 채택되었다.

농업 근로자 단체 교섭 자주 조직 ...

Section § 1140.4

이 조항은 캘리포니아 농업 노동과 관련된 주요 용어들을 정의합니다. '농업'은 토지 경작, 낙농업, 가축 사육 등 다양한 영농 활동을 폭넓게 포함합니다. 또한 임업이나 시장 준비와 같은 관련 작업도 포함됩니다.

'농업 근로자'는 농업에 종사하는 사람들을 의미하지만, 건설 및 토지 준비 작업에 종사하는 특정 근로자들은 농업과 직접 관련되지 않는 한 제외됩니다.

'농업 사용자'는 영농에 관련된 많은 주체를 포함하지만, 노동 계약자와 같이 단순히 근로자를 공급하는 사람들은 제외됩니다.

그 외에도 '사람', '대표자', '노동 단체', '부당 노동 행위', '노동 분쟁', '위원회', '감독자' 등의 용어가 정의되어 있으며, 각각 농업 노동 관계 내에서 특정 역할을 가집니다.

이 부분에서 사용되는 용어는 다음과 같습니다:

(a) “농업”이라는 용어는 모든 분야의 영농을 포함하며, 특히 토양의 경작 및 쟁기질, 낙농업, 농업 또는 원예 작물(미국 법전 제12편 제1141j(g)조에서 농업 작물로 정의된 작물 포함)의 생산, 재배, 성장 및 수확, 가축, 꿀벌, 모피 동물 또는 가금류의 사육, 그리고 농업인이 수행하거나 농장에서 그러한 영농 활동의 부수적으로 또는 관련하여 수행되는 모든 관행(임업 또는 벌목 작업 포함)을 포함하며, 시장 준비 및 저장 또는 시장으로의 운송, 또는 시장으로의 운송을 위한 운송업체로의 인도도 포함합니다.

(b) “농업 근로자” 또는 “근로자”라는 용어는 (a)항에서 정의된 바와 같이 농업에 종사하는 자를 의미합니다. 그러나 이 항의 어떠한 내용도 개정된 전국노동관계법(National Labor Relations Act)의 적용 범위에서 농업 근로자로 제외된 근로자 외의 어떠한 사람도 포함하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 이는 노동관리관계법(Labor Management Relations Act) 제2(3)조(미국 법전 제29편 제152(3)조) 및 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act) 제3(f)조(미국 법전 제29편 제203(f)조)에 따릅니다. 또한, 이 부분의 어떠한 내용도 건물, 구조물 또는 기타 작업(이러한 용어는 노동관리관계법 제8(e)조, 29 U.S.C. Sec. 158(e)에 따라 해석됨)의 건설, 변경, 도색 또는 수리 현장에서 수행될 작업을 하는 근로자, 또는 농업을 위한 토지 초기 준비 단계에서의 벌목 또는 벌채 작업, 또는 위에서 언급된 작업 중 토지 평탄화 또는 토지 측량만을 수행하는 근로자에게 적용되거나 적용되는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 이 항에서 사용되는 “토지 평탄화”는 토지의 윤곽을 변경하는 주요 토지 이동 작업만을 포함하며, 연간 또는 계절별 경작 또는 경작을 위한 토지 준비는 포함하지 않습니다.

(c) “농업 사용자”라는 용어는 농업 근로자와 관련하여 사용자의 이익을 위해 직간접적으로 행동하는 모든 사람, 개별 재배자, 법인 재배자, 협동조합 재배자, 수확 협회, 고용 협회, 토지 관리 그룹, 농업에 종사하는 개인 또는 협동조합의 모든 협회를 폭넓게 포함하는 것으로 해석되어야 하며, 농업 목적으로 사용되는 토지를 소유하거나 임대하거나 관리하는 모든 사람을 포함합니다. 그러나 사용자에게 농업 근로자를 공급하는 사람, 제1682조에 정의된 농업 노동 계약자, 그리고 노동 계약자의 자격으로 기능하는 사람은 제외됩니다. 그러한 노동 계약자 또는 사람을 고용하는 사용자는 이 부분에 따른 모든 목적을 위해 사용자로 간주됩니다.

(d) “사람”이라는 용어는 한 명 이상의 개인, 법인, 파트너십, 유한 책임 회사, 협회, 법정 대리인, 파산 관재인, 수탁자, 또는 이 부분에 따른 절차의 결과에 이해관계를 가지는 기타 법인, 사용자 또는 노동 단체를 의미합니다.

(e) “대표자”라는 용어는 모든 개인 또는 노동 단체를 포함합니다.

(f) “노동 단체”라는 용어는 근로자들이 참여하고, 농업 근로자의 고충, 노동 분쟁, 임금, 급여율, 고용 시간 또는 근무 조건에 관하여 사용자와 교섭하는 것을 전체 또는 부분적인 목적으로 하는 모든 종류의 조직, 또는 모든 기관이나 근로자 대표 위원회 또는 계획을 의미합니다.

(g) “부당 노동 행위”라는 용어는 이 부분의 제4장(제1153조부터 시작)에 명시된 모든 부당 노동 행위를 의미합니다.

(h) “노동 분쟁”이라는 용어는 고용 조건, 재직 기간 또는 근무 조건에 관한 모든 논쟁, 또는 고용 조건의 협상, 결정, 유지, 변경 또는 조정을 모색하는 사람들의 결사 또는 대표에 관한 모든 논쟁을 포함하며, 분쟁 당사자들이 사용자와 근로자의 직접적인 관계에 있는지 여부와는 무관합니다.

(i) “위원회”라는 용어는 농업노동관계위원회(Agricultural Labor Relations Board)를 의미합니다.

(j) “감독자”라는 용어는 사용자의 이익을 위해 다른 근로자를 고용, 전근, 정직, 해고, 재고용, 승진, 해고, 배정, 보상 또는 징계할 권한을 가지거나, 그들을 지휘하거나, 그들의 고충을 조정하거나, 그러한 조치를 효과적으로 권고할 책임을 가지는 모든 개인을 의미합니다. 단, 위에서 언급된 권한의 행사가 단순히 일상적이거나 사무적인 성격이 아니라 독립적인 판단을 요구하는 경우에 한합니다.

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