이 법 조항은 해당 장의 주요 용어들을 정의합니다. '근무일'은 매일 같은 시간에 시작하는 연속적인 24시간 기간입니다. '근무주'는 매주 같은 요일에 시작하는 연속적인 7일이며, 총 168시간입니다. '대체 근무주 일정'은 24시간 내에 8시간을 초과하여 근무하는 정기적인 일정을 말합니다.

이 조항은 캘리포니아주의 초과근무 수당 규정을 설명합니다. 근로자는 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과하는 근무에 대해 통상임금의 1.5배를 받아야 하며, 주 7일째 근무의 첫 8시간에 대해서도 동일한 비율을 받습니다. 만약 근로자가 하루 12시간을 초과하여 근무하거나, 주 7일째에 8시간을 초과하여 근무하는 경우, 통상임금의 2배를 받아야 합니다.

법률이나 단체협약에 따라 승인된 특정 대체 근무 일정은 이러한 초과근무 규정에서 면제될 수 있습니다. 또한, 사용자가 제공하는 카풀 차량을 이용한 출퇴근 시간은 근무 시간으로 간주되지 않습니다. 이 법은 근로자 보상법에 따른 사용자의 의무를 변경하지 않습니다.

이 조항은 근로자들이 대체 근무 주간 일정(전통적인 주 5일 8시간 근무 외의 일정)을 채택할 수 있도록 허용합니다. 이는 근로자의 최소 3분의 2가 비밀 투표를 통해 승인하는 경우에 가능합니다. 근로자들은 주당 40시간을 초과하지 않는 한, 하루 최대 10시간까지 초과 근무 수당 없이 근무할 수 있습니다. 하지만 정해진 근무 시간을 초과하거나 주당 40시간을 초과하여 근무하는 경우, 초과 근무 수당을 받아야 합니다. 하루 12시간을 초과하여 근무하는 경우에는 해당 시간에 대해 두 배의 임금을 받아야 합니다.

고용주는 대체 일정으로 변경하거나 대체 일정에서 벗어날 때 시급을 삭감할 수 없습니다. 또한 새로운 일정을 근무할 수 없는 근로자, 특히 종교적인 이유로 근무할 수 없는 근로자를 배려해야 합니다. 모든 선거 결과는 30일 이내에 노동기준집행국에 보고되어야 합니다. 특히 의료 분야의 일부 일정은 과거 규정에 따라 특정 조건이 적용됩니다.

고용주는 5시간 근무 후 30분 식사 시간을 제공해야 합니다. 다만, 총 근무 시간이 6시간 이하이고 고용주와 직원이 모두 동의하면 이 식사 시간을 면제할 수 있습니다. 직원이 10시간을 초과하여 근무하는 경우, 두 번째 30분 식사 시간이 필요합니다. 이 역시 총 근무 시간이 12시간 이하이고 첫 번째 식사 시간이 면제되지 않았을 때에 한하여 상호 동의로 면제될 수 있습니다.

일부 예외 사항으로는 산업복지위원회가 정한 특정 조건과, 특히 영화, 방송, 건설, 상업 운전, 보안 서비스, 공공 유틸리티와 같은 산업에서 특정 유형의 단체 협약이 적용되는 직원이 포함됩니다.

일부 경우, 예를 들어 원격 지역의 상업용 운전자나 제빵 산업의 특정 직원의 경우, 더 높은 임금 지급과 같은 특정 조건이 충족되면 식사 시간을 6시간 근무 후에 시작할 수 있습니다.

이 법은 병원 및 진료소에서 환자 치료를 제공하는 등 특정 직원들이 5시간을 초과하는 근무조에 대해 30분 무급 식사 시간을, 10시간을 초과하는 근무조에 대해서는 두 번째 식사 시간을 받아야 한다고 규정합니다. 휴식 시간은 4시간 근무당 10분입니다. 이러한 휴식 시간이 제공되지 않으면 직원은 추가 1시간의 임금을 받아야 합니다. 그러나 이 규정은 휴식 시간이 제공되지 않을 경우 동등한 보상을 제공하는 단체 교섭 합의의 적용을 받는 직원에게는 적용되지 않습니다. 이 법은 특히 일반 급성기 병원 및 관련 의료 시설에 종사하는 사람들에게 적용됩니다.

이 법은 철도노동법에 따른 단체협약의 적용을 받는 항공기 객실 승무원에게는 식사 또는 휴식 시간 제공 의무가 적용되지 않음을 명확히 합니다. 이는 해당 협약에 식사 및 휴식 시간에 관한 조항이 있는 경우에 해당합니다. 노동조합에 의해 대표되는 집단에 속하지만 아직 그러한 협약이 없는 직원은 최대 12개월 동안 이 면제를 받습니다. 협약의 식사 및 휴식 조항에는 항공기 내 식사 허용 또는 식사에 대한 보상이 포함됩니다. 2022년 12월 5일부터는 그러한 협약의 적용을 받는 경우 식사 또는 휴식 시간 위반에 대한 새로운 소송을 제기할 수 없습니다. 이 법은 휴식 시간 위반과 관련된 진행 중인 법적 조치나 합의에는 영향을 미치지 않습니다.

이 법은 상업용 트럭이나 버스를 운전하는 정부 기관 직원이 노조 계약의 적용을 받는 경우, 식사 및 휴식 시간 규칙이 그들에게 적용되지 않을 수 있다고 명시합니다. 이는 산업복지위원회가 괜찮다고 판단하고 직원의 건강을 해치지 않을 경우에 가능합니다. 상업용 자동차는 차량법에서와 동일하게 정의됩니다. 공공기관은 시와 카운티 같은 주 정부 기관을 포함합니다.

이 법은 캘리포니아의 특정 노동 보호 조항들, 특히 510조, 511조, 512조가 야구 선수들을 대표하는 데 10년 이상의 경험을 가진 노동조합에 소속된 마이너리그 야구 선수들에게는 적용되지 않는다고 명시합니다. 이 선수들은 임금, 근무 시간, 근무 조건, 비시즌 및 스프링 트레이닝 기간 동안의 급여, 그리고 분쟁 해결을 위한 중재 시스템을 포함하는 단체협약의 적용을 받아야 합니다.

또한, 산업관계국은 3개월 이내에 임금 명령 제10-2001호를 개정하여 특정 조항들이 이 선수들에게 적용되지 않도록 해야 합니다. 이러한 개정 절차는 행정절차법에 따른 일반적인 규칙 제정 요건에서 면제됩니다.

이 캘리포니아 노동법은 경영직, 관리직, 전문직과 같은 특정 직원들이 특정 유형의 업무를 주로 수행하고, 정기적으로 독립적인 결정을 내리며, 최저 임금의 두 배 이상을 벌 경우 초과근무 수당 지급 대상에서 제외될 수 있는 경우를 설명합니다. 산업복지위원회는 이러한 면제 사항을 검토하고 결정합니다. 또한 이 법은 초과근무 면제 대상이 아닌 급여직원의 초과근무 수당 계산 방법을 명시하며, 이들의 급여는 주 40시간 근무를 기준으로 해야 한다고 밝힙니다. 추가적으로, 등록 간호사는 특정 기준을 충족하지 않는 한 자동으로 면제되지 않지만, 이는 공인 조산사나 마취 간호사와 같은 공인 직무에는 적용되지 않으며, 이들도 면제 기준을 충족해야 합니다.

이 조항은 캘리포니아의 컴퓨터 소프트웨어 직원이 언제 초과근무 수당 지급 의무에서 면제될 수 있는지에 대해 설명합니다. 자격을 갖추려면, 그들의 업무는 주로 지적이거나 창의적이어야 하며 독립적인 판단을 수반해야 합니다. 업무에는 시스템 분석, 프로그램 설계 또는 소프트웨어 테스트가 포함될 수 있습니다. 그들은 고도로 숙련되어야 하며, 시간당 최소 36달러를 받거나 정규직으로 연간 75,000달러 이상의 연봉을 받아야 합니다. 이러한 임금 기준은 인플레이션에 따라 매년 조정됩니다. 하지만 이 면제는 초급 직원, 감독이 필요한 직원, 컴퓨터 운영 또는 하드웨어 유지보수 직원, 소프트웨어에 의존하지만 프로그래밍에 중점을 두지 않는 엔지니어, 소프트웨어 관련 자료를 작성하는 작가, 또는 미디어 산업을 위한 시각 효과를 개발하는 직원에게는 적용되지 않습니다.

이 섹션은 독립적인 비영리 고등 교육 기관에서 강사로 일하는 직원을 어떻게 분류하고 보상해야 하는지 설명합니다. 이러한 직원은 특정 기준을 충족하면 전문직 종사자로 간주되며 특정 임금 명령 요건에서 면제됩니다.

첫째, 이들은 독립적인 판단을 사용하여 학술 또는 예술 전문직으로 인정되는 직업에 종사해야 합니다. 그들의 업무는 지적이어야 하며 시간 기반으로 표준화될 수 없습니다. 둘째, 봉급제로 급여를 받아야 하며, 급여는 특정 최소 요건을 충족해야 합니다. 이는 전일제 근무에 대한 월급, 강의 시간을 기준으로 한 강좌별 급여, 또는 단체 교섭 협약에 따른 지급 방식 중 하나입니다.

이 법은 또한 강의 시간당 최소 급여를 계산하는 방법과 실험실 및 미술 스튜디오와 같은 비강의 과정에 대한 조정을 명시합니다. 마지막으로, '강의 시간'과 같은 몇 가지 용어와 기관이 독립적인 고등 교육 기관으로 자격을 얻는 방법을 정의합니다.

이 캘리포니아 노동법 조항은 산업복지위원회가 근로자의 건강과 복지에 중점을 두어 근로자의 휴식 시간, 식사 시간 및 휴무일에 대한 규칙을 정하도록 허용합니다. 하지만, 의료 종사자들은 2000년 10월 1일부터 유효했던 특정 임금 명령에 명시된 특별한 식사 시간 규칙을 가지고 있으며, 이 규칙들은 계속 유효합니다.

이 법 조항은 캘리포니아 산업복지위원회의 책임을 설명합니다. 2000년 7월 1일까지 위원회는 임금위원회를 소집하지 않고 임금, 근로시간 및 근로조건에 대한 최종 명령을 내리기 위한 공청회를 개최해야 합니다. 이는 근로자 주간 근로시간 선택 및 대체 일정에 대한 규칙을 정합니다. 또한, 스키, 상업 어업, 의료, 경마 산업과 약사 및 외부 영업사원과 같은 특정 산업의 근로조건에 대한 검토를 요구합니다. 이러한 검토를 바탕으로 위원회는 임금위원회를 소집하지 않고 규정을 채택하거나 변경하기 위한 공청회를 개최할 수 있습니다. 이러한 조치들은 특정 정부 절차 요건의 적용을 받지 않으며, 모든 명령은 그에 따라 공표되어야 합니다.

이 법은 '휴식일'을 직원이 (일급, 주급, 월급, 연봉 등) 어떤 방식으로 고용되었는지, 또는 낮에 일하든 밤에 일하든 상관없이 적용되는 업무로부터의 휴식으로 정의합니다. 이는 모든 근로자가 급여 지급 방식이나 근무 일정에 관계없이 휴식일을 가져야 한다는 의미입니다.

이 법은 일하는 모든 사람이 7일마다 적어도 하루는 쉴 수 있는 권리가 있다고 명시합니다.

이 법 조항은 특정 규칙, 즉 섹션 550, 551, 552, 554가 카운티 역할도 하는 모든 도시와 해당 도시의 공무원 및 직원들에게 적용된다고 명시하고 있습니다.

이 법은 근로 시간에 관한 특정 규칙(섹션 551 및 552에 명시된)이 직원이 주당 30시간 이하로 일하거나 해당 주에 하루 6시간 이하로 일하는 경우에는 적용되지 않는다고 설명합니다.

고용주나 고용주를 대리하는 사람이 근로 시간이나 일수에 관한 규칙을 위반하면 벌금을 물게 됩니다. 첫 위반 시에는 미지급된 각 근로자당 급여 기간마다 $50의 벌금과 미지급된 임금을 지불해야 합니다. 반복 위반 시에는 각 근로자당 급여 기간마다 $100의 벌금과 미지급된 임금을 지불해야 합니다. 회수된 임금은 해당 근로자에게 지급됩니다.

노동청장이 주 또는 지역 법률에 따라 초과근무 수당을 지급하지 않은 경우를 발견하면, 위반 통지서를 발부할 수 있습니다. 이 절차는 다른 위반 사항과 동일하게 진행됩니다. 지역 당국은 해당 위반에 대해 아직 통지서를 발부하지 않았다면, 노동청장에게 개입하여 통지서를 발부해 달라고 요청할 수 있습니다. 이러한 벌금은 다른 모든 벌금에 추가됩니다.

이 법은 지역 초과근무 수당 규정이 적용되는 방식에 변화를 주지 않습니다.

이 법은 고용주 또는 고용주를 위해 일하는 특정 고위급 개인이 최저 임금, 근로 시간 또는 특정 노동법 조항에 관한 규칙을 위반하는 경우, 고용주와 마찬가지로 책임을 질 수 있다고 명시합니다. 이러한 개인에는 회사의 소유주, 이사, 임원 또는 관리 대리인이 포함됩니다. 또한, 이 법은 다른 곳에서 '고용주'가 정의되는 방식을 변경하지 않습니다.