이 법은 '직원'을 주, 카운티, 시 등 주 전역의 공공 기관 소방서 및 소방 서비스에서 일하는 사람들을 의미한다고 정의합니다.

이 법은 직원들에게 노동 조합에 가입하거나 돕고, 이러한 조합을 통해 고용주와 급여, 근로 시간, 근무 조건과 같은 문제들을 논의할 권리를 부여합니다. 하지만 직원들은 근무 중에는 파업을 하거나 노동 조합의 피켓 라인을 지지할 수 없습니다.

이 법 조항은 자원 소방대의 운영 기관이 자원 소방대원을 해고하는 규칙을 만들 수 있도록 허용하지만, 반드시 그렇게 해야 하는 것은 아닙니다. 만약 그들이 그러한 규칙을 만들기로 결정한다면, 무능력, 비행, 또는 부서 규칙 미준수로 인한 해고와 같은 특정 요소를 포함할 수 있지만, 먼저 청문회가 있어야 합니다. 혐의는 서면으로 작성되고 입증되어야 하며, 피고발자는 청문회 전에 최소 10일의 통지를 받아야 합니다. 청문회 동안 기록이 보관되며, 결정에는 정직 또는 해고가 포함될 수 있습니다. 수습 소방대원(신입이며 수습 기간 중인 대원)은 청문회 없이 언제든지 해고될 수 있습니다. 규정이 채택되더라도, 이는 소방대원에게 해당 직위에 대한 어떠한 재산권도 부여하지 않습니다. 만약 소방대원이 해고 결정에 동의하지 않는다면, 특정 절차 규칙에 따라 90일 이내에 법원에 이의를 제기할 수 있지만, 법원은 증거를 독립적으로 재평가하지 않을 것입니다.