이 조항은 캘리포니아에서 견습 프로그램, 특히 건축 및 건설 직종과 소방관을 위한 프로그램의 설립 및 운영 규칙을 설명합니다. 프로그램은 공동 위원회나 개별 고용주가 운영할 수 있으며, 최고 책임자의 승인을 받아야 합니다. 새로운 프로그램은 해당 지역에 기존 프로그램이 없거나, 현재 프로그램이 수요를 충족하지 못하거나, 부적절하다고 판단될 때 정당화됩니다.

새로운 프로그램이 기존 작업 과정과 중복되는 경우, 이의가 제기되지 않는 한 캘리포니아 견습 위원회의 동의도 필요합니다. 결정에 대한 항소는 특정 경우, 특히 건축, 건설 및 소방관 직종과 관련하여 제기될 수 있습니다.

이 조항은 결정 및 제안된 기준을 온라인에 공개적으로 게시하도록 요구하며, 업데이트에 대한 대중 알림 시스템도 있습니다. 특정 승인된 프로그램만이 우세 임금 또는 숙련된 인력 요건을 충족해야 하는 프로젝트와 같은 특정 프로젝트에 견습생을 파견할 수 있습니다.

이 캘리포니아 법은 주 및 지방 공공 기관이 공공 서비스에 필요한 다양한 직업에서 사람들을 훈련시키기 위해 견습 프로그램을 활용하도록 장려합니다. 견습 제도는 필요한 기술을 개발하는 데 비용 효율적인 방법이라는 생각입니다. 기관들은 견습을 통해 배울 수 있는 직업에 대해 이러한 프로그램을 만들기 위해 열심히 노력해야 합니다.

또한 이 프로그램을 통해 숙련된 인력을 얼마나 쉽게 확보할 수 있는지 살펴보고, 성공적인 민간 부문 견습 프로그램을 채택하는 것을 고려해야 합니다. 중요하게도, 이 프로그램들은 적극적 조치 목표를 지원하여 소수 민족과 여성이 참여할 동등한 기회를 갖도록 보장해야 합니다.

이 법 조항은 캘리포니아에서 새로운 견습 프로그램이나 확장된 견습 프로그램 승인을 받으려는 건설 및 건축업계 프로그램에 대한 요건을 설명합니다. 신청자는 향후 5년간의 신규 견습생 수, 훈련 및 자금 조달 방법, 견습생 고용 약속 확보를 위한 시간표에 대한 상세 계획을 제출해야 합니다. 또한 신청자는 적합한 훈련 시설을 갖추고 있거나 갖출 예정임을 입증하고, 특히 여성 및 소외된 소수 민족을 대상으로 하는 견습생 모집 계획을 제시해야 합니다.

신청서가 이러한 기준을 충족하지 못하면, 부서장은 결함을 설명하고 권고 사항을 제시합니다. 신청자는 수정된 제안서를 제출할 수 있으며, 부서장은 90일 이내에 답변해야 합니다.

이 법은 캘리포니아의 모든 건축 및 건설 견습 프로그램이 매월 견습 표준국에 견습생에 대한 정보를 제출하도록 요구합니다. 여기에는 신규 등록, 주소 변경, 졸업 및 종료와 같은 세부 정보가 포함됩니다. 데이터는 해당 국이 수용하는 전자 형식으로 제출되어야 합니다.

이 법은 견습 프로그램 후원자에게 최소 학력 요건, 필요한 신체검사, 시험, 면접 등을 포함한 명확한 선발 절차를 수립하도록 요구합니다. 후원자는 선발 과정에서 각 요소가 어떻게 가중치를 가지는지 상세히 설명하고, 이 절차에 대한 서면 진술서를 최고 책임자에게 제출해야 합니다. 지원자들은 이 절차의 사본을 받아야 하며, 선발되지 않은 경우 왜 선택되지 않았는지에 대한 서면 설명을 받아야 합니다. 이 설명서는 5년 동안 파일에 보관되어야 합니다. 또한, 후원자는 규정에 따라 소수 민족과 여성을 위한 적극적 조치 계획을 시행해야 합니다.

이 법 조항은 견습 프로그램 후원 기관이 선발 과정에서 재향군인 지원자에게 10점의 가산점을 줄 수 있도록 허용합니다. 재향군인으로 인정받으려면, 해당 개인은 1955년 1월 31일 이후 미국 군대에서 최소 181일 연속으로 복무했으며, 불명예 제대하지 않았어야 합니다. 징집 면제 없이 보조 또는 예비군에서만 복무한 사람은 재향군인 자격에서 제외됩니다.

이 법은 캘리포니아의 모든 견습생 계약에 반드시 포함되어야 하는 필수적인 요소들을 설명합니다. 여기에는 계약 당사자의 이름, 견습생의 생년월일, 배우게 될 직업에 대한 정보, 그리고 견습 기간 등이 명시되어야 합니다.

계약서에는 근무 시간, 학습 목표, 그리고 특정 조건 하에 계약이 해지될 수 있는 수습 기간이 명시되어야 합니다. 또한 임금 체계와 지역적으로 해결할 수 없는 분쟁을 해결하기 위한 방법도 포함되어야 합니다.

고용주가 의무를 이행할 수 없는 경우, 특정 승인을 받아 계약을 다른 고용주에게 이전할 수 있습니다. 또한, 견습생의 고용이 종료된 시점에 학교 교육 중 발생한 부상에 대한 책임을 제한하는 조항도 있습니다. 마지막으로, 관련 당국의 승인을 받은 경우 추가 조항이 포함될 수 있습니다.

이 법은 캘리포니아에서 견습 과정이 어떻게 구성될 수 있는지 설명합니다. 이 법은 시간 기반, 역량 기반, 하이브리드라는 세 가지 주요 접근 방식을 제시합니다.

건축 직종과 소방 분야에서는 견습 과정이 시간 기반 접근 방식을 따라야 하며, 이는 최소 144시간의 교실 교육과 2,000시간의 현장 경험을 요구합니다.

역량 기반 접근 방식은 견습생이 자신의 기술과 지식을 시연하는 데 중점을 두며, 최소 6개월의 현장 경험이 필요합니다. 하이브리드 접근 방식은 시간과 기술 시연을 결합합니다. 모든 프로그램 표준은 승인되어야 하며, 현장 학습이 필수 역량과 어떻게 통합되는지 명확하게 설명해야 합니다.

역량 기반 또는 하이브리드 방식을 사용하는 경우, 프로그램은 상당한 기술 및 지식 이정표가 달성되었음을 증명하는 중간 자격증을 발급할 수 있습니다. 이러한 자격증은 직무별 기술 및 역량과 직접적으로 연결되어야 합니다.

이 법은 건축 및 건설 직종의 승인된 견습 프로그램에 참여하는 견습공은 견습 계약에 관련된 고용주를 위해 건설 작업을 할 때 반드시 견습공으로만 고용되어야 한다고 규정합니다.

이 법은 관리자가 견습 계약 위반이 의심되는 경우, 스스로 또는 고발을 접수한 후 조사할 수 있도록 허용합니다. 이러한 조사 과정에서 관련 당사자들은 합리적인 통지를 받은 후 공정한 청문회를 가질 권리가 있습니다. 이 절차는 견습 프로그램의 유형에 따라 캘리포니아 견습 위원회 또는 견습 표준국장이 정한 규칙에 따릅니다.

이 법은 견습 프로그램 관련 사건에서 관리자의 결정이 어떻게 처리되는지에 대한 절차를 설명합니다. 결정이 내려지면, 관련 당사자들에게 우편으로 발송됩니다. 민원이 건축 및 건설 직업 훈련 프로그램이나 소방관에 관한 것이라면, 그 결정은 캘리포니아 견습 위원회로 전달됩니다. 사람들은 이 위원회에 항소할 수 있으며, 위원회는 해당 사건을 검토하고 청문회를 개최할 수 있습니다. 항소는 10일 이내에 제기되어야 하며, 그렇지 않으면 결정은 최종 확정됩니다. 다른 유형의 프로그램의 경우, 관리자의 결정은 최종적이며 항소할 수 없습니다.

누군가 견습 프로그램 관련 규칙을 고의로 어기면, 견습 기준국은 법원에 그들이 다시는 그러한 위반을 하지 못하도록 막아달라고 요청할 수 있습니다. 또한, 견습 기준국은 이러한 법원 명령을 추진하는 과정에서 발생하는 법적 비용을 보상받을 수 있습니다.

이 법은 견습 표준국이 견습 또는 기타 직업 훈련 프로그램을 제공하려는 기업의 신청서를 검토할 책임이 있다고 명시합니다. 견습 표준국은 이러한 신청서를 승인하거나 거부할 권한이 있습니다.

이 업무를 돕기 위해, 견습 표준국은 연방 정부 기관과 협력하거나 계약을 맺을 수 있으며, 그들로부터 비용을 돌려받을 수도 있습니다.

특정 기준을 충족하는 직업 훈련 프로그램을 성공적으로 마치면 견습 과정에 대한 학점을 받을 수 있습니다. 하지만 이러한 프로그램은 교육구 또는 직업 학교와 같은 특정 기관의 승인을 받아야 하며, 국가 인가 기관의 인정을 받아야 합니다.