이 법은 캘리포니아 공공 고용인의 임시 군사 휴가와 관련된 용어들을 정의합니다. "임시 군사 휴가"는 공공 고용인이 예비군 또는 주 방위군의 일원으로서 요구되는 군사 임무를 수행하기 위해 최대 180일까지 휴가를 사용하는 경우를 말합니다. "공공 고용인"은 정부법전의 다른 특정 장에 따라 적용되는 사람들을 제외하고, 공공 기관에서 일하는 모든 사람을 지칭합니다. "공공 기관"의 정의에는 시와 교육구와 같은 광범위한 지방 정부 기관들이 포함됩니다. "군대"와 "인정된 군 복무"는 정부법전의 다른 조항들에 의해 정의됩니다.

이 법은 주 비상사태 중에 공무를 수행하는 민병대 대원이 소송을 당했을 때 어떻게 되는지를 설명합니다. 이 법은 해당 대원들이 주장을 부인하고 자신을 변호하기 위한 증거를 제출할 수 있도록 하며, 소송에서 승소할 경우 법률 비용으로 지출한 금액의 3배를 회수할 수 있도록 합니다. 민사 소송에서는 법무장관이 이들을 변호할 책임이 있으며, 형사 소송에서는 군 법무관이 이들을 변호합니다. 연방 정부가 이들의 비용을 부담하지 않는 경우, 공무원 변호에 관한 다른 주 법률이 적용됩니다.

이 법은 캘리포니아 주 또는 미국의 군대 또는 해군 구성원에 대한 차별을 불법으로 규정합니다. 고용주, 주 공무원 및 기타 개인은 군 복무를 이유로 누군가의 고용이나 경력 기회를 해쳐서는 안 됩니다. 또한 군 구성원이 제복을 입었다는 이유로 공공장소 출입을 거부당하지 않도록 보호합니다.

고용주는 군 복무를 이유로 누군가를 해고하거나 혜택을 보류할 수 없으며, 누군가의 입대 결정을 방해해서도 안 됩니다. 민간 고용주는 일시적으로 무능력해진 군 구성원에 대한 혜택을 유지해야 하며, 대출 기관은 군 구성원에게 더 불리한 대출 조건을 제공할 수 없습니다.

이 법을 위반하면 경범죄로 간주되며, 위반자는 손해 배상 및 변호사 비용에 대한 책임이 있을 수 있습니다. 이 법의 보호는 기존의 차별 금지법을 보완합니다.

이 법은 미국 예비군, 주 방위군 또는 해군 민병대에 소속된 직원들이 훈련이나 연습과 같은 군사 활동을 위해 임시 무급 휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다. 이 휴가는 군 복무가 명령된 것이고, 이동 시간을 포함하여 연간 17일을 초과하지 않는 경우에만 가능합니다.

이 조항은 예비군 또는 주 방위군 소속 공무원에게 현역 훈련이나 기타 지정된 군 복무를 위해 소집될 경우 최대 180일의 임시 군사 휴가를 받을 권리를 부여합니다. 복무가 끝나면 원래의 직업, 직위 또는 지위로 돌아갈 수 있으며, 만약 그들의 직업이 더 이상 존재하지 않는다면 유사한 직위를 받아야 합니다. 직원들은 휴가 전 최소 1년 동안 해당 기관에서 근무했다면, 휴가를 가지 않았던 것과 동일한 휴가, 병가 및 승진 기회를 누릴 자격이 있습니다. 노동 협약과 충돌하는 경우, 자금 승인이 필요한 경우가 아니라면 해당 협약이 우선합니다.

이 법은 캘리포니아의 공무원이 군사 훈련이나 연습과 같은 활동을 위해 임시 군사 휴직을 하는 경우, 군 복무 기간이 180일을 초과하지 않고, 휴직 전 최소 1년 동안 해당 공공기관에서 근무했다면, 휴직 첫 30일 동안 급여를 받을 수 있다고 명시합니다.

하지만 '비활동 근무 훈련'을 위해 휴직하는 경우, 지방 공공기관은 급여를 지급할 의무가 없습니다. 만약 양해각서(다른 캘리포니아 정부 법률에 따라 체결된 합의)와 충돌하는 경우, 해당 양해각서가 우선하지만, 자금 지출이 수반되는 경우에는 의회의 승인이 필요합니다.

이 법은 전쟁이나 국가 비상사태 기간 동안 군대에 입대하기 위해 직장을 떠난 공무원들이 임기가 만료되지 않았다면 군 복무를 마친 후 6개월 이내에 직장으로 복귀할 권리를 보장합니다. 이들은 군 복무를 마칠 수 있었던 시점으로부터 12개월 이내에 직장으로 복귀해야 합니다. 복귀 시, 이들은 마치 직장을 떠나지 않았던 것처럼 동일한 권리와 특권을 가지지만, 군 복무 기간 동안에는 병가, 휴가 또는 급여를 받지 못합니다.

만약 그들의 직위가 더 이상 존재하지 않는다면, 유사하거나 동등한 직위를 제안받아야 합니다. 또한, 이 직원들은 복귀 후 1년 이내에는 정당한 사유 없이 해고될 수 없으며, 떠나기 전에 가졌던 것과 동일한 혜택을 받을 수 있어야 합니다. 군인이 복무 기간을 연장하더라도, 직업상의 권리나 혜택을 잃지 않습니다. 이 법과 협약(양해각서) 사이에 충돌이 있는 경우, 예산 지출과 관련된 사항이어서 입법부의 승인이 필요한 경우가 아니라면 협약이 우선합니다.

캘리포니아 공공기관에서 근무하며 비임시 군사 휴가를 가기 전 최소 1년 이상 근무했다면, 군 복무 첫 30일 동안 평소 급여를 받을 수 있습니다. 이는 예비군, 주 방위군, 해군 민병대 또는 일반 미군 소속으로 현역 복무를 명령받은 경우에 해당합니다.

이 캘리포니아 법은 학교 이사회 또는 교육 위원회의 비자격증 직원이 현역 군 복무를 위해 떠나는 경우, 자신의 직업으로 돌아올 권리가 있다고 명시합니다. 이들은 복무 종료 후 6개월 이내에 복직 신청을 해야 하지만, 전쟁을 종식시키는 평화 조약이 체결된 후 1년 이내여야 합니다. 이 규정은 국가 비상사태나 전쟁 중 상선 복무 및 미국 적십자 복무에도 적용됩니다.

공무원이나 공공기관 직원이 미국 군대나 주 민병대에서 복무하기 위해 직장을 그만두면, 군 복무가 끝난 후 6개월 이내에 이전 직장으로 돌아올 권리가 있습니다. 그들은 해당 기관에 서면으로 통지해야 합니다. 하지만, 복무를 처음으로 마칠 수 있었던 날로부터 12개월 이내에 복귀하지 않으면 이 권리를 잃게 됩니다. 주 의원, 판사, 지방 정부 직원과 같은 공무원들이 이 법의 적용을 받습니다. 그들의 이전 고용 상태는 복원되어야 하며, 그들이 없는 동안 누구도 그들의 공무원 직위를 영구적으로 차지할 수 없습니다. 이 법은 발효되기 전에 사임한 사람들에게도 소급 적용됩니다. 이 법은 직원 노조와의 상충하는 합의보다 우선하지 않지만, 그러한 합의가 자금 지출을 필요로 하는 경우 의회의 승인을 받아야 합니다. 만약 법의 일부가 법원에서 무효화되더라도, 나머지 부분은 여전히 유효합니다.

이 법에 따르면, 캘리포니아 주 방위군에서 현역으로 복무하는 사람이 주 방위군 사령관의 승인을 받은 훈련, 캠프 또는 특별 훈련에 참여하는 경우, 다른 조항(320조 및 321조)에 명시된 바와 같이 급여와 수당을 받게 됩니다. 이러한 활동은 연방 당국이나 미국 국방부의 후원을 받아야 합니다.

이 법은 캘리포니아의 카운티나 공공 구역과 같은 지방 정부 기관의 직원이나 공무원(선출직 공무원 제외)이 전쟁 중이거나 국가 방위를 위한 비상사태가 선포될 때 미군에 입대하는 경우 휴가를 갈 수 있도록 허용합니다. 이 휴가는 전쟁이나 비상사태 기간 동안 지속되며, 상황이 종료되거나 군 복무가 끝난 후 추가로 90일 동안 연장됩니다.

공무원이자 주 방위군 소속이라면, 비상사태가 선포된 기간 동안 군 복무를 수행하기 위해 정규 업무에서 휴가를 낼 수 있으며, 최대 30일까지 급여, 휴가 또는 승진 기회를 잃지 않습니다. 이 법은 비상사태 기간 동안 군 복무 중이거나 군 복무를 위해 이동하는 동안 결근할 수 있도록 허용합니다.

이 규칙과 상충되는 합의(양해각서)가 있고 추가적인 자금 지출이 필요한 경우, 해당 합의는 효력을 발생하기 위해 주 예산에서 승인되어야 합니다.

이 조항은 캘리포니아 군사부가 군인들의 고용 권리에 대한 연방 규정, 특히 제복근무자 고용 및 재고용 권리법(USERRA)을 따르도록 요구합니다.

이는 주 현역 복무 중인 인력이 자발적이든 의무적이든 연방 현역 복무로 전환될 때 직원으로 대우받도록 보장합니다. 그들은 USERRA에 따라 다른 직원들과 동일한 직업 보호 및 혜택을 받습니다.

이 캘리포니아 법은 민간 고용주가 주 방위군에 복무했던 전 직원을 복무 기간 동안 휴직 상태였던 것으로 간주하도록 의무화합니다. 고용주는 이들 직원을 이전 직위 또는 동일한 선임권, 지위, 급여를 가진 유사한 직위로 복직시켜야 합니다. 정규직 직원은 복무 해제 후 40일 이내에, 시간제 직원은 5일 이내에 재고용을 신청해야 합니다.

자격을 갖추려면 직원은 현역으로 소집되었고, 만족스러운 복무 증명서를 받았으며, 여전히 자신의 직무를 수행할 자격이 있어야 합니다. 고용주는 복직 후 1년 이내에는 유효한 사유 없이 이들 직원을 해고할 수 없습니다. 고용주가 이를 준수하지 않으면, 직원은 법적 조치를 취할 수 있으며, 법원 수수료 없이 지방 검사 또는 시 검사의 도움을 받을 수 있습니다.

캘리포니아 주 공무원 또는 직원이 주방위군 또는 예비군에 복무 중이었고, 1990년 8월 2일부터 시작된 이라크-쿠웨이트 위기로 인해 현역으로 소집되었다면, 이 법은 특별한 재정적 혜택을 제공합니다. 최대 180일 동안, 귀하는 추가 보상을 받게 됩니다: 군인 급여와 주 공무원으로서 일반적으로 벌었을 금액의 차액, 그리고 공급업체 계약이 해당 혜택을 제한하지 않는 한, 현역 복무를 하지 않았다면 받았을 혜택을 포함합니다.

현역 복무 종료 후 60일 이내에 주 서비스로 복귀하지 않으면, 귀하가 받은 보상금은 이자가 붙는 대출이 됩니다. 단, 다른 특정 법규(섹션 395.02)에 따라 지급된 보상금은 예외입니다. 이라크-쿠웨이트 위기가 끝난 후 자발적으로 현역에 남아있는 경우에는 이러한 혜택이 적용되지 않습니다.

이 법은 1995년 11월 21일부터 보스니아 위기로 인해 현역 복무에 소집된 캘리포니아 주 공무원에게 추가 혜택을 제공합니다. 이 공무원들은 주 공무원으로 계속 근무했다면 받았을 급여 조정 및 혜택과 유사한 보상을 받습니다. 이들은 최대 180일 동안 주 급여와 군인 급여의 차액을 받을 자격이 있으며, 공급업체 계약에 의해 금지되지 않는 한 파견되지 않았다면 받았을 모든 혜택을 받습니다. 현역 복무 해제 후 60일 이내에 직장으로 복귀하지 않으면, 그들의 보상금은 이자가 붙는 대출로 전환됩니다. 이는 위기 종료 후 자발적으로 복무한 사람들에게는 적용되지 않습니다.

또한 주는 연방 예비군 동원 소득 보험에 가입하지 않은 직원에 대한 급여 불일치를 보상하며, 자격이 있는 참가자에게는 현역 복무 기간 중 최대 180일까지 보험료를 상환합니다.

캘리포니아 시 공무원이 미군에 복무하기 위해 직장을 떠나면, 군 복무가 임기 만료 전에 끝나면 전역 후 자신의 직위로 돌아올 수 있습니다.

하지만 공무원이 불명예 전역을 했거나, 정신적 또는 신체적 장애로 인해 직무를 수행할 수 없거나, 전역 후 6개월 이내에 복귀 신고를 하지 않으면 이 규정은 적용되지 않습니다.

공무원이 군 복무 중인 동안에도 그 직위는 공석으로 간주되지 않으며, 원래 공무원이 복귀하거나 임기가 끝나는 시점 중 먼저 도래하는 시점까지 임시 공무원이 임명되어 직무를 수행할 수 있습니다.

공무원이거나 회사에 다니면서 주 방위군 소속이라면, 군사 훈련이나 연습을 위해 매년 최대 15일까지 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 기간에는 훈련 장소로 가고 오는 이동 시간도 포함됩니다.

이 법은 배우자가 군 복무 중이며 군사 분쟁 기간 동안 배치에서 휴가로 집에 돌아왔을 경우, 직원에게 최대 10일의 무급 휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다. 자격을 갖추려면 직원은 25명 이상의 직원을 고용하는 회사에서 주당 최소 20시간 이상 근무해야 합니다(단, 독립 계약자는 제외). 직원은 배우자가 휴가 중임을 알게 된 후 이틀 이내에 고용주에게 통지하고 이를 증명하는 서류를 제출해야 합니다. 고용주는 이 휴가를 사용했다는 이유로 직원에게 보복할 수 없습니다. 이 휴가는 직원이 다른 법률에 따라 받을 자격이 있는 다른 휴가와는 별개입니다.

민병대가 도로에서 임무를 수행하거나 행진할 때, 민병대 지휘관은 사람들에게 길을 비켜주고 통행 우선권을 양보하도록 요청할 수 있습니다. 하지만 우편 배달원, 경찰, 구급차, 소방차 또는 소방서는 예외이며, 이들은 방해받지 않고 업무를 계속할 수 있습니다.

이러한 상황에서 민병대의 활동을 막거나, 지연시키거나, 방해하려고 시도하는 사람은 경범죄로 처벌받을 수 있습니다.

이 법은 캘리포니아 출신 재향군인과 군인들이 고갈 우라늄이 사용된 지역에서 복무한 후 잠재적 노출 여부를 검사받도록 돕습니다. 캘리포니아 재향군인부는 이들에게 우라늄 노출을 감지하는 건강 검진을 받는 데 도움을 제공할 책임이 있지만, 주 기금은 비용을 부담하지 않습니다. 검사 자격을 얻으려면, 재향군인은 1990년 이후의 전투 지역이나 고갈 우라늄이 사용된 지역에서 복무했어야 합니다. 이들은 또한 노출의 잠재적 위험과 연방 검진 서비스를 받을 권리에 대해 안내받습니다. 또한, 이 자격 있는 군인들에게 우라늄 노출 위험과 이용 가능한 서비스에 대해 알리기 위한 홍보 계획이 수립됩니다.

이 법은 캘리포니아 재향군인부 장관이 복무 후 캘리포니아로 돌아온 자격 있는 재향군인과 군인들이 외상성 뇌 손상(TBI) 및 외상 후 스트레스 장애(PTSD)에 대한 건강 검진을 받을 수 있도록 돕도록 요구합니다.

또한 이 법은 이들에게 TBI와 PTSD, 그 영향, 그리고 검진을 받을 권리에 대해 알리는 홍보 계획을 만들도록 의무화합니다. 이 법은 '자격 있는 구성원'이 특정 행정명령에 따라 복무한 사람들을 의미하며, 캘리포니아에 거주하는 캘리포니아 주 방위군 구성원도 포함한다고 명시합니다.