급여 - 분류직 직원 - 교육 - CA

Section § 45160

이 법은 교육구 이사회가 비(非)교직 역할과 같이 근무에 특별한 자격증이 필요 없는 직원들의 급여를 결정하고 지급할 책임이 있다고 명시합니다. 하지만 다른 법률이 그들의 급여 처리 방식을 명시하는 경우에는 해당 법률이 우선합니다.

교육구 급여 분류직 직원 비자격증 직원 ...

Section § 45162

이 법은 교육구 이사회가 매년 예산 승인 전에 자격증이 필요 없는 직책의 직원 연봉을 정하도록 요구합니다. 이사회는 예상 수입에 따라 조건부 연봉 인상을 설정할 수 있지만, 실제 수입이 부족하면 조건부 금액만큼 연봉을 삭감할 수 있습니다.

이사회는 해당 직책의 연봉을 연중 언제든지 인상할 수 있으며, 이사회가 결정한 날짜에 효력이 발생합니다. 직무 재분류가 이사회나 인사위원회에 의해 승인되면 임금 인상도 가능합니다.

하지만 재분류는 법적으로 허용된 경우가 아니라면 직원을 강등하거나 해고하는 데 사용될 수 없습니다. 이 법은 성과급 제도를 사용하는 교육구에도 동일하게 적용됩니다.

(a) 어떤 교육구의 관리 이사회는 매년 발행 예산 승인을 위해 법률로 정해진 날짜까지, 자격증 요건을 요구하지 않는 직위에 교육구에 고용된 모든 사람들에 대해 다음 학년도에 대한 연봉을 정해야 한다. 관리 이사회는 그 시점에 그러한 연봉 인상을 포함할 수 있으며, 그 인상의 전부 또는 일부는 교육구가 모든 출처로부터 예상되는 수입을 실제로 수령하는 것을 조건으로 한다. 만약 실제로 수령된 수입이 예상보다 적다면, 관리 이사회는 학년도 중 언제든지 그러한 수입의 수령을 조건으로 부여된 금액을 초과하지 않는 범위 내에서 그러한 연봉을 삭감할 수 있다.

(b) 교육구의 관리 이사회는 학년도 중 언제든지 자격증 요건을 요구하지 않는 직위에 교육구에 고용된 사람들의 연봉을 인상할 수 있다. 그러한 인상은 관리 이사회가 명령한 날짜에 효력을 발생한다.

(c) 관리 이사회는 언제든지 분류된 직원의 임금 또는 연봉을 인상할 수 있으며, 이는 이사회 또는, 성과급 제도 교육구의 경우, 인사위원회가 직위, 직위 등급, 또는 분류직에 속하는 모든 직위 또는 직위 등급의 분류 변경을 승인하는 경우에 해당한다.

(d) 이 조항의 규정은 법률에 의해 달리 허용되는 경우를 제외하고는 직위 또는 직위 등급의 재분류 결과로 관리 이사회가 직원을 강등하거나 해고하는 것을 허용하는 것으로 해석되어서는 안 된다.

(e) 이 조항은 이 장의 제6조 (제45240조부터 시작)의 일부인 것과 동일한 방식과 효력으로 성과급 제도를 채택한 교육구에 적용된다.

비자격증 직위 연봉 교육구 예산 조건부 연봉 인상 ...

Section § 45163

이 법은 캘리포니아 교육구 이사회가 학년도 시작 전에 자격증 불필요 직원의 급여 인상을 위한 연구를 시작하여 특정 급여 요건을 충족할 수 없는 경우 어떻게 할 수 있는지 설명합니다. 이사회는 예산을 최종 확정하기 전에, 작년 급여표를 유지하고 생활비 인상에 맞춰 조정하여 연구 완료 후 새 급여를 전체 학년도에 적용하거나, 또는 정책이 확정되면 새 급여를 학년도의 남은 기간에만 적용할 수 있습니다.

교육구 이사회가 학년도 시작 전에 자격증 불필요 직위의 해당 교육구 직원들의 급여 및 임금 인상을 위한 연구를 진행 중이어서 45162조 (a)항의 규정을 준수할 수 없는 경우, 이사회는 예산 최종 승인 전에 적절한 조치를 취하여 다음 중 하나를 할 수 있다:

(a) 전년도와 동일한 잠정 급여표를 채택하되, 인상된 생활비 지수에 따라 그 시점에 인상이 허용될 수 있으며, 연구 결과로 확정된 급여 및 임금은 연구가 수행되고 이사회의 최종 조치가 취해진 기간을 포함하여 전체 학년도에 대해 지급되도록 규정한다.

(b) 연구 결과로 확정된 급여 및 임금은 연구 완료 후 이사회가 조치를 취할 때 결정하는 바에 따라 해당 학년도의 일부 기간에 대해서만 유효하도록 규정한다. 이 항에서 사용된 “학년도의 일부 기간”은 해당 학년도 이전에 시작된 연구를 기반으로 교육구 이사회가 급여표를 채택한 날짜로부터 해당 학년도에 남은 기간보다 짧은 기간이어서는 안 된다.

교육구 급여 연구 자격증 불필요 직원 임금 잠정 급여표 ...

Section § 45165

이 법은 캘리포니아의 교육구 직원 중 연중 내내 급여를 받지 않는 사람들이 학기 중에 급여의 일부를 공제하여 여름 방학 동안 지급받을 수 있도록 선택권을 줍니다. 직원이 11개월 근무하는 경우, 급여의 8.33%가 공제되어 9월에 지급됩니다. 10개월 근무하는 경우, 16.67%가 공제되어 8월과 9월에 지급됩니다. 9개월 근무하는 경우, 25%가 공제되어 7월, 8월, 9월에 지급됩니다. 직원이 이 시스템을 선택하면, 다음 회계연도가 시작될 때까지 이 결정을 변경할 수 없습니다. 직원이 퇴직하는 경우, 공제된 금액은 30일 이내에 지급됩니다. 이 규정은 성과급 제도를 채택한 교육구에도 적용되며, 해당되는 경우 섹션 42644와 일치합니다.

해당 교육구에 고용된 사람들의 연간 또는 월간 급여를 12회 균등 월별 지급으로 지불하지 않는 모든 교육구의 관리 이사회는 개별 직원의 선택에 따라, 해당 직원에게 지급되는 각 급여에서 다음 금액을 원천징수할 수 있다:

(a) 연간 11개월 고용된 직원의 경우 해당 금액의 8¹/₃ 퍼센트에 해당하는 금액을 공제하며, 공제된 총액은 다음 해 9월 10일까지 지급되어야 한다.

(b) 연간 10개월 고용된 직원의 경우 해당 금액의 16²/₃ 퍼센트에 해당하는 금액을 공제하며, 공제된 총액은 다음 해 8월 10일과 9월 10일까지 두 번의 균등 월별 분할 지급으로 지급되어야 한다.

섹션 42644의 조항이 어떤 교육구에 적용되는 경우 본 섹션의 조항이 적용되나, 각 정기 급여 기간에서 공제되는 금액과 공제된 금액의 최종 지급일은 섹션 42644에 따라 채택된 시스템에 따라 계산되고 설정되어야 한다.

직원이 본 섹션의 조항에 따르기로 선택한 경우 해당 선택은 다음 회계연도가 시작될 때까지 취소할 수 없다. 그러나 어떤 직원이 사망 또는 기타 사유로 인해 자신에게 지급될 금액을 받기 전에 교육구의 직무를 떠나는 경우, 그에게 지급될 금액은 마지막 근무일로부터 30일 이내에 그 또는 법적으로 해당 금액을 받을 자격이 있는 다른 사람에게 지급되어야 한다.

본 섹션은 성과급 제도를 채택한 교육구에도 마치 본 장의 제6조 (섹션 45240부터 시작)의 일부인 것과 동일한 방식과 효력으로 적용된다.

교육구 직원 급여 급여 원천징수 여름 방학 지급 ...

Section § 45166

이 법은 학구가 특정 법규 조항을 사용하지 않는 한, 공립학교 시스템의 분류직 직원들이 최소 한 달에 한 번 급여를 받도록 보장합니다. 급여는 일반적으로 해당 월의 마지막 근무일에 지급되지만, 학구는 더 일찍 지급할 수도 있습니다. 이 규정은 성과급 제도를 채택한 학구에도 적용되며, 마치 성과급 제도와 관련된 특정 조항의 일부인 것처럼 취급됩니다.

공립학교 시스템의 분류직에 속하는 직원의 임금 지급 명령 및 급여 명령과 임금 지급 영장은 이 법규의 섹션 42644, 42645 또는 42646 조항을 사용하지 않는 학구의 경우 매 역월마다 최소 한 번 발행되어야 한다. 해당 지급은 직원이 유급 상태였던 달의 마지막 근무일에 이루어져야 한다.

본 조항은 학구가 급여 기간 또는 해당 월의 마지막 근무일 이전에 지급된 급여를 지급하는 것을 금지하지 않는다.

본 조항은 이 장의 Article 6 (Section 45240부터 시작)의 일부인 것과 동일한 방식과 효력으로 성과급 제도를 채택한 학구에 적용된다.

공립학교 직원 임금 급여 명령 분류직 ...

Section § 45167

분류직원의 급여 계산이나 보고에서 실수가 발견되면, 담당 기관은 5영업일 이내에 이를 정정하고 직원에게 정정 내역을 담은 명세서를 제공해야 합니다. 또한, 사용 가능한 자금에서 지급해야 할 금액을 지급해야 합니다.

급여 오류 분류직원 급여 정정 ...

Section § 45168

이 법은 캘리포니아의 공립학교 고용주가 분류직 직원의 급여에서 회비나 수수료를 공제할 수 있도록 허용합니다. 단, 직원이 서면으로 동의해야 합니다. 직원은 언제든지 이 동의를 서면으로 철회할 수 있습니다. 회비가 인상되면, 직원은 미리 통보를 받아 승인을 취소할 기회를 가져야 합니다. 공제가 이루어지면, 학교는 매월 이 자금을 지정된 직원 단체로 전달해야 합니다.

교육위원회는 직원 단체의 승인 없이는 새로운 승인 양식을 요구할 수 없습니다. 직원이 공제를 변경하거나 취소하려면, 교육위원회가 아닌 직원 단체에 연락해야 합니다. 직원 단체는 이러한 변경을 처리할 책임이 있으며, 잘못된 공제에 대한 모든 청구도 처리할 것입니다.

승인 세부 사항에 대한 분쟁이 없는 경우, 직원 단체는 교육위원회에 개별 승인서를 제출할 필요가 없습니다. 이 법은 또한 조직 보안 협정 관련 상황도 다루며, 직원이 원할 경우 공제를 통하는 대신 수수료를 직접 지불할 수 있도록 합니다. 이는 성과급 제도를 사용하는 학교에도 동일하게 적용됩니다.

(a)

(1) (b)항에 규정된 경우를 제외하고, 각 공립학교 고용주의 관리위원회는 해당 고용주의 분류직 직원에게 지급될 급여 또는 임금 지급 명령을 발행할 때, 수수료 없이 해당 명령에서 교섭 단위의 구성원인 직원이 회수 가능한 서면 승인으로 요청한 금액만큼 공제할 수 있다. 이는 회비 납부 또는 직원 단체나 성실한 협회(그 구성원이 전부 또는 일부 해당 고용주의 직원으로 구성되며, 그 목적 중 하나가 해당 직원의 복지 증진을 위한 고용 조건 개선인 경우)가 제공하는 기타 서비스에 대한 것이다. 서면 승인의 취소는 서면으로 이루어져야 하며, 해당 취소가 서면 승인의 조건에 부합하는 경우에 유효하다.

(2) 회수 가능한 서면 승인은 직원이 승인 조건에 따라 서면으로 명시적으로 취소할 때까지 유효하다. 직원 단체에 대한 지급액이 증가할 때마다, 직원 단체는 해당 증가의 발효일보다 충분히 이전에 직원에게 증가에 대한 적절하고 필요한 정보를 제공하여, 직원이 원하는 경우 및 서면 승인 조건에 따라 서면 승인을 취소할 기회를 제공해야 한다. 직원 단체는 해당 증가의 발효일보다 충분히 이전에 교육구에 증가 통지를 제공하여, 고용주가 필요한 변경을 할 기회를 제공해야 하며, 모든 관련 직원에게 발송된 증가 통지 사본을 함께 제공해야 한다.

(3) 이 조항에 따라 분류직 직원이 급여 공제에 대한 적절하게 서명된 승인서를 접수하면, 관리위원회는 통지를 받은 다음 급여 기간에 직원의 급여 지급 명령에서 지정된 금액만큼 공제해야 한다.

(4) 관리위원회는 매월 동일한 지정일에, 해당 급여 기간 동안 직원 단체와 관련하여 이루어진 각 공제액의 총액과 동일한 금액으로 직원이 지정한 직원 단체 앞으로 고용주의 자금에 대한 명령을 발행해야 한다.

(5) 관리위원회는 회비 인상이 발효되었거나 다른 어떤 시점에도 관련 직원 단체의 명시적인 승인 없이는 새로운 공제 승인서 작성을 요구해서는 안 된다.

(6) 관리위원회는 직원의 급여 공제에 대한 서면 승인 조건을 존중해야 한다. 직원 단체에 대한 급여 공제 승인을 취소하거나 변경하려는 직원의 요청은 관리위원회가 아닌 직원 단체에 전달되어야 한다. 직원 단체는 이러한 요청을 처리할 책임이 있다. 관리위원회는 승인을 취소하거나 변경하기 위해 직원 단체가 제공한 정보에 의존해야 하며, 직원 단체는 해당 정보에 의존하여 이루어진 공제에 대해 직원이 제기하는 모든 청구에 대해 공립학교 고용주에게 면책을 제공해야 한다.

(7) 개별 직원 승인을 보유하고 유지할 것임을 증명하는 분류직 또는 인정된 직원 단체는, 서면 승인의 존재 또는 조건에 대한 분쟁이 발생하지 않는 한, 이 조항에 명시된 급여 공제가 유효하기 위해 공립학교 고용주의 관리위원회에 직원의 서면 승인 사본을 제출할 필요가 없다. 직원 단체는 그 통지에 의존하여 이루어진 공제에 대해 직원이 제기하는 모든 청구에 대해 공립학교 고용주에게 면책을 제공해야 한다.

(b) 각 공립학교 고용주의 관리위원회는 해당 고용주의 분류직 직원에게 지급될 급여 또는 임금 지급 명령을 발행할 때, 수수료 없이 해당 명령에서 분류직 직원이 회원인 공인 또는 인정된 직원 단체에 대한 회비 납부 또는 해당 단체가 제공하는 기타 서비스에 대한 금액을 공제할 수 있다. 또는 정부법전 제1편 제4부 제10.7장 (제3540조부터 시작)에 따라 독점적 대표와 공립학교 고용주 간의 조직 보안 협정에 의해 요구되는 바에 따라 공인 또는 인정된 직원 단체에 대한 서비스 요금 납부를 위해 공제할 수 있다. 그러나 조직 보안 협정은 어떤 직원이라도 급여 또는 임금 명령에서 서비스 요금을 공제하는 대신 공인 또는 인정된 직원 단체에 직접 서비스 요금을 지불할 수 있도록 규정해야 한다.

공립학교 고용주 분류직 직원 회비 공제 ...

Section § 45168.5

이 법은 교육구가 분류된 직원 급여에서 공제된 모든 직원 회비나 수수료를 관련 직원 단체에 15일 이내에 신속하게 송금하도록 요구합니다. 교육구가 이를 준수하지 않더라도, 이 규칙을 우회하기 위한 면제를 받을 수 없습니다. 고용주가 이를 이행하지 않으면, 영향을 받는 직원이나 그들의 단체는 소송을 제기할 수 있으며, 법원은 승소 당사자에게 변호사 수임료를 지급할 수 있습니다. 이는 성과급 제도를 운영하는 교육구에도 적용됩니다.

(a) 다른 법률에도 불구하고, 분류된 직원의 급여에서 회비, 대행 수수료, 공정 분담금 또는 기타 수수료나 금액을 징수하거나 공제하여 해당 금액을 직원 단체에 송금할 목적으로 하는 교육구의 이사회는 해당 공제액이 포함된 급여를 직원에게 지급한 날로부터 15일 이내에 해당 금액을 직원 단체에 송금해야 한다.

(b)

(1) 이 조항은 이 조항에 따라 고용주가 회비 또는 수수료를 송금하지 않은 것에 대해 직원 단체 또는 영향을 받는 직원이 소송을 제기할 권리를 제한하지 않는다.

(2)

(a)항 위반으로 제기된 소송에서, 소송 당사자 중 어느 한쪽이라도 변호사 수임료와 소송 비용을 요청하는 경우, 법원은 승소 당사자에게 합리적인 변호사 수임료와 소송 비용을 지급할 수 있다.

(d) 교육구 또는 카운티 교육청은 이 조항 준수에 대한 면제를 요청할 수 없으며, 주 위원회는 이를 승인할 수 없다.

교육구 수수료 분류된 직원 직원 단체 회비 ...

Section § 45169

분류직 직원이 직무를 시작하거나 직무 분류가 변경될 때, 해당 직원은 직무 설명, 급여, 근무지, 근무 시간 및 주 근무 일정을 상세히 설명하는 서류 두 부를 받아야 합니다. 급여 세부 정보에는 연간, 월간, 시간당, 초과 근무 수당 등 다양한 유형의 급여율이 포함되어야 합니다. 직원은 한 부를 보관하고, 다른 한 부는 서명하여 상사에게 돌려주어야 합니다.

이 요건은 단기, 제한적 기간 또는 임시 직원에게는 적용되지 않습니다. 이 규정은 능력주의 시스템을 사용하는 교육구에도 해당 시스템의 규정의 일부인 것처럼 적용됩니다.

최초 고용 시 및 이후 직무 분류가 변경될 때마다, 각 분류직 직원에게는 직무 명세서, 급여 자료, 배정 또는 근무지, 근무 시간 및 규정된 주 근무 시간이 기재된 서류 두 부가 제공되어야 한다. 급여 자료에는 연간, 월간 또는 급여 기간별, 일간, 시간당, 초과 근무 및 차등 보상률 중 해당되는 모든 정보가 포함되어야 한다. 한 부는 직원이 보관하고, 다른 한 부는 직원이 서명하고 날짜를 기입하여 상사에게 반환해야 한다.

본 조항의 규정은 본 장에서 정의된 단기, 제한적 기간 또는 임시 직원에게는 적용되지 않는다.

본 조항은 본 장 제6조 (commencing with Section 45240)의 일부인 것과 동일한 방식과 효력으로 능력주의 시스템을 채택한 교육구에 적용된다.

분류직 직원 직무 명세서 급여 자료 ...

이혼 서류 작성에 어려움을 겪고 계십니까?

분류직 직원

분류직 직원급여