캘리포니아 교육법의 이 조항은 커뮤니티 칼리지에서 '학술 직원'으로 자격이 있는 사람을 명확히 합니다. 이 조항은 학술 직원을 이사회에서 정한 자격 요건에 따라 준전문가 역할은 제외하고 학술적 역할로 일하는 사람으로 정의합니다. 또한, 커뮤니티 칼리지와 관련하여 '자격증 소지 직원' 또는 '자격증 요건을 요구하는 직위'라는 언급은 학술 직위를 의미하는 것으로 이해되어야 한다고 명시합니다. 마지막으로, 이러한 정의가 해당 직원의 주 교사 퇴직 연금 제도 하의 퇴직 수당에 영향을 미치지 않음을 확인합니다.

이 법은 커뮤니티 칼리지 지구 내에서 "분류직위"와 "분류직원"이 무엇을 의미하는지 정의합니다. "분류직위"는 특정 법률 조항에 명시된 분류직 서비스에 속하는 모든 직책을 말합니다. "분류직원"은 이러한 분류직위 중 하나에서 커뮤니티 칼리지 지구를 위해 일하는 사람입니다.

이 조항은 커뮤니티 칼리지 지구에서 '관리자'로 간주되는 사람을 설명합니다. '관리자'는 감독 또는 관리직에 고용된 사람입니다. 관리자에는 '교육 관리자'와 '분류 관리자'의 두 가지 유형이 있습니다.

'교육 관리자'는 총장 및 칼리지 학장과 같이 교육 프로그램 및 정책에 직접적으로 관여하는 사람들입니다. '분류 관리자'는 '교육 관리자'의 기준에 해당하지 않는 사람들입니다.

이 법은 캘리포니아 커뮤니티 칼리지에서 누가 '교수진'으로 간주되는지 정의합니다. 기본적으로, 이는 감독자나 관리자로 간주되지 않는 교사와 특정 대학 직원을 포함합니다. 교수진 역할에는 사서, 상담사, 보건 서비스 전문가 및 커뮤니티 칼리지 이사회에서 정한 특정 자격을 갖춘 다른 사람들이 포함될 수 있습니다.

교수진 구성원이 때때로 채용이나 예산 계획을 돕는 것과 같은 업무를 수행하더라도, 그것이 그들의 주요 업무가 아니라면 감독자나 관리자로 분류되지 않습니다. 따라서 작은 관리 업무를 수행한다고 해서 그들의 교수진 지위가 변경되지는 않습니다.

유죄 인정이나 평결이 나중에 무죄로 변경되거나 기각되더라도, 특정 교육 고용 규칙에 따라 여전히 유죄 판결로 간주됩니다. 이는 누군가가 처음부터 성범죄나 규제 약물 범죄로 유죄 판결을 받았다면, 비행과 관련된 고용 상황에서 그들에게 불리하게 사용될 수 있다는 의미입니다.

이 조항은 특정 다른 법률 조항에서 '성범죄'로 간주되는 것을 정의합니다. 여기에는 형법의 여러 조항에 명시된 법정 강간, 다양한 음란하고 외설적인 행위, 공연음란과 같은 다양한 범죄가 포함됩니다. 또한 이러한 범죄를 저지르려는 모든 시도와, 다른 주에서 저질러졌지만 캘리포니아에서 범죄로 기소될 수 있었을 유사한 행위도 포함됩니다. 더불어, 특히 특정 역사적 개정 이전에 저질러진 일부 폐지되거나 개정된 범죄도 포괄합니다.

이 섹션은 마약 및 통제 약물과 관련된 특정 유형의 범죄를 나열하여 '통제 약물 범죄'가 무엇인지 정의합니다. 여기에는 캘리포니아 보건 및 안전법의 특정 부분에 명시된 범죄뿐만 아니라, 다른 주나 연방 법률에 따라 저질러졌지만 캘리포니아에서 불법으로 간주될 유사한 범죄도 포함됩니다. 또한, 이 섹션은 이러한 범죄를 저지르려는 모든 시도도 포함합니다.

이 법은 캘리포니아 지역사회 대학 지구가 이전에 주 내 다른 학교나 지역사회 대학 지구에서 근무한 적이 없는 학술직위의 신규 직원을 고용할 때, 이사회가 해당 직원의 지문을 요구할 수 있다고 명시합니다. 이는 업무 시작 후 (10)일 이내에 이루어져야 합니다. 지역 경찰은 지문과 개인 정보가 포함된 식별 카드를 준비한 후, 수수료와 함께 법무부(DOJ)로 보낼 것입니다. 법무부는 경찰에 범죄 기록을 제공할 것이며, 경찰은 유죄 판결이 있는 경우 해당 정보를 지구 이사회와 공유할 것입니다. 여기서 유죄 판결은 특정 조건 하에 나중에 기각되거나 무죄로 변경되었더라도 유죄로 인정되는 것을 의미합니다.

이사회는 지문 채취가 어떻게 이루어지는지 관리할 수 있으며, 법무부 비용을 충당하기 위한 수수료와 더불어 지역 법 집행 기관에 최대 (2)달러의 추가 수수료를 부과할 수 있습니다. 다른 법률에도 불구하고, 법무부는 기록이 있는 경우 모든 가용한 정보를 경찰에 제공해야 합니다.

지역사회 대학 직원이 학생에게 공격당하거나 위협받으면, 즉시 지역 법 집행 기관에 신고해야 합니다. 이를 어기면 최대 ($200)의 벌금이 부과될 수 있습니다. 또한, 이사회 구성원이나 다른 직원과 같이 지역사회 대학의 누군가가 이 보고를 하지 않도록 설득하려 하면, 그들 역시 ($100)에서 ($200) 사이의 벌금을 받을 수 있습니다.

이 법은 캘리포니아 커뮤니티 칼리지 지구의 직원 중 현역으로 소집된 주방위군 또는 예비군 구성원에게 특정 보상과 혜택을 받을 수 있도록 합니다. 교육구 이사회의 승인을 받으면, 이 직원들은 최대 180일 동안 급여의 일부를 계속 받을 수 있습니다. 구체적으로, 이들은 군인 급여와 학교에서 벌었을 금액(잠재적인 임금 인상 포함)의 차액을 받을 수 있습니다. 또한, 공급업체 계약에 의해 제한되지 않는 한, 일반적으로 받았을 모든 고용 혜택을 유지할 수 있습니다.