지역사회 대학 지구에 의해 계약직 또는 정규직 학술직 직원으로 고용된 모든 사람은 미국 또는 캘리포니아주의 현역 군 복무에 입대하는 경우, 여기에는 미국 의회 또는 캘리포니아주 의회에 의해 그러한 보조 기관으로 창설되거나 승인된 해당 군 복무의 모든 제복 보조 기관에서의 현역 복무, 또는 미국 상선 복무, 또는 미국 적십자사의 전일제 유급 복무가 포함되며, 미국 대통령이 선포한 국가 비상사태 기간 중 또는 미국이 참전 중인 전쟁 기간 중에는 해당 지구의 직원으로서 자신의 직무에서 결근할 권리가 있다.
그러한 결근은 직원의 직급에 어떠한 방식으로도 영향을 미치지 아니한다. 계약직 직원의 경우, 결근 기간은 해당 직원이 지구의 정규직 직원으로 분류되기 위한 선행 조건으로 요구되는 복무 기간의 일부로 계산되지 아니하나, 그러한 결근은 어떠한 목적으로도 직원의 복무 연속성의 단절로 해석되지 아니한다.
전쟁 상황으로 인한 출석 감소를 이유로 한 계약직 직원의 해고 또는 계약 종료는, 그가 현역 군 복무 또는 미국 적십자사 복무에 입대한 후에도, 그에게 본 조항의 어떠한 혜택도 박탈하지 아니한다.
직원이 명예롭게 복무를 마치거나 비활동 임무에 배치된 후 6개월 이내에, 그는 본 조항의 규정에 따라, 본 조항에 의거하여 지구 복무에서 결근하지 않았더라면 받을 자격이 있었을 급여로, 복무 입대 당시 자신이 맡았던 직위로 복귀할 권리가 있다.
직원이 지구의 정규직 직원이 되지 않은 직위에서 1년을 초과하는 기간 동안 합법적인 계약에 따라 고용된 경우, 그는 복무에 입대할 당시 자신의 고용 계약이 남아있던 기간 동안 해당 직위로 복귀할 권리가 있다. 본 법규의 어떠한 반대 규정에도 불구하고, 그러한 직원을 대신하여 고용된 사람은 해당 직원이 직위로 복귀한 후에는 그 직위에 대한 어떠한 권리도 가지지 아니한다.
