이 조항은 근로자들이 스스로 조직하고, 노동조합에 가입하거나 돕고, 자신들이 선택한 대표자를 통해 단체로 협상하며, 근로 조건 개선이나 상호 지원 및 보호를 위한 활동에 참여할 권리를 부여합니다.

어떤 그룹의 직원 대부분이 노동조합의 대표를 원하는지에 대한 의문이 생기면, 공공고용관계위원회(Public Employment Relations Board)로 보내집니다. 이 위원회는 연방 노동법에 따라 노동조합을 위한 적절한 직원 그룹을 결정하고, 청원, 청문회, 선거와 같은 과정을 감독합니다. 캘리포니아 주 조정 및 화해 서비스(California State Mediation and Conciliation Service)는 관련 규칙을 처리하고, 노동조합이 필요한지 결정하기 위한 신속한 공개 청문회와 비밀 투표를 실시하여 결과를 증명합니다. 일단 노동조합이 근로자를 대표하도록 선택되면, 이 결정은 1년 동안 또는 현재 노동 협약이 끝날 때까지 이의를 제기할 수 없습니다. 단, 협약 기간이 2년을 초과하는 경우는 예외입니다.

VTA(Valley Transportation Authority)의 특정 그룹에 속한 대부분의 직원이 노동조합의 대표를 원하고, 이 노동조합이 최소한 과반수를 대표하는 것이 확인되면, VTA 이사회와 직원 대표는 성실하게 협상해야 하며 급여, 근무 시간 및 근무 조건을 다루는 서면 계약에 합의하려고 노력해야 합니다.

이 법은 인종, 종교, 성별과 같이 정부법전에 정의된 특정 보호 대상 범주를 이유로 사람들을 배제하는 어떠한 노동 단체나 개인과도 계약을 체결해서는 안 된다고 명시합니다. 하지만 이 법은 단체가 무력으로 정부 전복을 옹호하는 사람을 배제할 수 있도록 허용합니다.

또한, 이 법은 밸리 교통국(VTA)이 정부법전에 명시된 특정 예외가 적용되지 않는 한, 동일한 보호 대상 범주를 근거로 고용에 있어 어떠한 사람에 대해서도 차별하는 것을 금지합니다.

밸리 교통국(VTA)과 직원 대표들이 계약 조건이나 해석에 합의하지 못하면, 중재 절차를 이용하기로 선택할 수 있습니다. 4명의 대표와 5번째 중립 위원으로 구성된 중재 위원회가 분쟁 해결을 위해 설치될 것입니다. 위원회의 결정은 최종적이며 구속력이 있습니다. 5번째 위원은 주 조정 서비스(State Conciliation Service)에서 제공하는 명단에서 선정되며, 양측은 한 명이 남을 때까지 번갈아 가며 이름을 삭제합니다. 각 당사자는 사건을 제시하는 데 드는 자체 비용을 부담하지만, 다른 중재 비용은 균등하게 분담됩니다.

이 조항은 카운티 또는 산타클라라 카운티 교통 혼잡 관리국 직원들이 직장을 그만두고 즉시 VTA(밸리 교통국)에서 일하기 시작할 때, VTA가 그들의 사용하지 않은 모든 휴가, 병가, 개인 휴가, 보상 휴가 및 기타 유사한 발생 잔액을 인계받을 것이라고 명시합니다. 이 직원들은 이전 고용주로부터 이 사용하지 않은 혜택에 대해 돈을 받는 대신, VTA의 새 직장으로 이를 이월하게 됩니다. 또한, 이 직원들이 이전 고용주와 연금 계획을 가지고 있었다면, VTA의 연금 계획에 따라 유사한 권리와 혜택을 받게 될 것입니다.

이 법 조항은 VTA(Valley Transportation Authority)가 직원들을 관리하고 직원 관계를 개선하는 것을 목표로 하며, 직원들이 원하는 노조에 가입하고 대표될 수 있도록 보장합니다. 또한 직원들이 단독으로 자신들을 대표할 하나의 노조를 선택하고 직장에서 발언권을 가질 수 있도록 합니다.

공공고용관계위원회(PERB)는 이 과정을 감독하고 관련 규정을 집행합니다. PERB는 이 조항을 시행하는 데 필요한 규칙을 만들고 수정할 수 있으며, 공공의 평화와 복지를 유지하기 위해 비상시에는 신속하게 조치할 수 있습니다.

이 조항은 다른 정부 법규에 명시된 분쟁 해결 및 법적 절차에 관한 특정 규칙들이 이 조항에 의해 무효화되지 않고 여전히 적용됨을 설명합니다. 또한 VTA 직원들을 대표하는 노조가 부당 노동 행위 사건을 다른 절차 대신 공공고용관계위원회(Public Employment Relations Board)에서 처리하도록 선택할 수 있도록 합니다. 일단 이 선택을 하면, 해당 단위에 대해서는 변경할 수 없습니다. 노조는 공공고용관계위원회에 공식적으로 통보해야 하며, 특정 VTA 관계자나 부서에도 알려야 합니다. 관할권이 이 위원회로 이전되면, 위원회는 사건과 필요한 구제책을 결정할 권한을 가지지만, 불법 파업과 관련된 특정 비용은 배상으로 인정할 수 없습니다.