이 법 조항은 이사회가 직원이나 임원을 위한 다양한 보험료와 퇴직금 계획 비용을 낼 수 있도록 합니다. 다른 정부 법규가 보통 이런 것을 금지하더라도 가능하게 해주는 거죠. 또한, 직원들이 동의하면 지구는 직원 월급에서 돈을 공제할 수 있습니다. 이렇게 공제하는 돈은 건강, 복지, 연금, 퇴직금 계획에 내는 돈이나, 일반 회사 직원들에게 허용되는 다른 용도, 그리고 노조 회비, 수수료, 정치 기부금 같은 노조 관련 비용으로 쓰일 수 있습니다.

이 법은 지구가 인정된 노동조합과 성실하게 교섭하도록 요구합니다. 양측이 합의에 도달하면, 지구는 대표되는 직원들의 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 포함하는 내용을 서면으로 작성해야 합니다. 지구의 교섭 책임은 모든 관련 고용 사항을 포함합니다. 정부법전의 특정 장과 충돌이 있는 경우 이 법이 우선하지만, 그렇지 않은 경우에는 정부법전이 적용됩니다. 또한 지구는 고용 조건에 대해 변경을 계획하는 경우, 교섭할 충분한 시간을 주기 위해 노동조합 대표에게 미리 알려야 합니다.

이 법은 직원이 역사적으로 노동조합 가입이나 재정적 지원에 반대하는 종교에 속해 있다면, 고용 조건으로 그러한 노동조합에 가입하거나 지원하도록 강요받을 수 없다고 명시합니다. 대신, 선택된 자선 기금에 동일한 금액을 기부하도록 요구받을 수 있습니다. 직원은 이러한 기부금에 대한 증명을 정기적으로 해당 구역에 제시해야 합니다.

또한, 독점적 대표자는 노동 관계에서 직원 구성원을 대신하여 해당 구역과 협상할 수 있으며, 직원은 이 독점적 대표자에 의해 대표될 권리를 선택할 수 있습니다.

이 법은 지구가 직원들이 자신들의 권리를 행사한다는 이유로 부당하게 대우하는 것을 불법으로 규정합니다. 구직자를 포함한 직원들은 보복, 위협 또는 차별을 받아서는 안 됩니다. 지구는 또한 직원 단체의 권리를 존중하고 그들과 정직하게 협상해야 합니다. 만약 협상 중에 고의로 허위 정보를 제공한다면, 이는 불성실한 행위로 간주됩니다. 더 나아가, 지구는 특정 직원 단체를 방해하거나 편애할 수 없습니다. 마지막으로, 지구는 분쟁 해결을 위해 합의된 모든 절차에 진정으로 참여해야 합니다.

이 법은 노동조합과 같은 직원 단체가 직원들에게 특정 부정적인 조치를 취하는 것을 불법으로 규정합니다. 직원들이 자신들의 권리를 행사했다는 이유로 위협하거나 차별할 수 없습니다. 노동조합은 자신들이 대표하는 근로자들과 관련된 문제에 대해 교육구와 성실하게 협상해야 합니다. 또한, 협상이 교착 상태에 빠졌을 때 분쟁 해결을 위해 합의된 절차에 참여하기를 거부할 수 없습니다.

부당관행 사건에서 공공고용관계위원회(PERB)의 결정에 불만이 있다면, 위원회가 고발장 발행을 거부한 결정은 제외하고, 상급 법원에 검토를 요청할 수 있습니다. 결정일로부터 30일 이내에 요청을 제출해야 합니다.

요청은 해당 항소법원에 제출해야 합니다. 일단 제출되면, 법원은 위원회의 결정을 집행, 수정 또는 취소할 권한을 가집니다. 위원회의 사실 판단은 충분한 증거로 뒷받침되는 경우 일반적으로 변경되지 않습니다. 이 법에서 달리 명시하지 않는 한, 이러한 검토에는 표준 법적 절차가 적용됩니다.

검토 요청 기한을 놓친 경우, 위원회 자체적으로 필요하다면 법원에 결정 집행을 요청할 수 있습니다. 관련 당사자가 요청하면 위원회는 집행 요청 지연에 대해 설명해야 합니다. 심리 후 결정이 정당하게 내려졌고 누군가 이를 준수하지 않는 것이 명확해지면, 법원은 이를 집행할 것이지만, 원래 결정의 본안을 재검토하지는 않습니다.