이 조항은 직원에게 스스로 노동조합을 조직하고, 이 노조에 가입하거나 지원하며, 선택된 대표자를 통해 단체로 협상할 권리를 부여합니다. 또한, 해당 지구는 중립을 유지하며 특정 노조에 대한 어떠한 편애도 보여서는 안 됨을 강조합니다.

이 법은 구역 직원들이 단체 교섭을 위해 노동조합에 의해 어떻게 대표될 수 있는지를 설명합니다. 만약 한 단위의 대부분 직원이 대표를 원하고, 노동조합이 그들을 대표한다는 것이 확인되면, 구역은 그들의 임금, 근무 시간 및 근무 조건에 대해 공식적인 합의를 해야 합니다.

만약 의견 불일치가 발생하여 협상을 통해 해결될 수 없다면, 중재 위원회에 의해 결정될 수 있습니다. 이 위원회는 구역과 노동조합 양측의 대표들로 구성되며, 위원회가 중재인 한 명에 합의하지 못할 경우 조정 서비스에서 제공하는 명단에서 최종 중재인을 선정합니다.

이 위원회 과반수의 결정은 최종적입니다. 양 당사자는 중재 비용을 균등하게 분담하지만, 각자 자신의 다른 비용은 부담합니다.

이 법 조항은 정부법에 정의된 특정 보호 대상 특성을 이유로 직원을 차별하는 노동 단체와의 계약이나 합의를 금지합니다. 이러한 특성에는 인종, 성별 또는 기타 개인적 속성 등이 포함될 수 있습니다. 하지만 노동 단체는 폭력적으로 정부 전복을 지지하는 사람은 누구든지 배제할 수 있습니다.

또한, 구역(지구)은 정부법에 명시된 예외 사항이 있는 경우를 제외하고는 동일한 보호 대상 특성을 이유로 고용 결정에서 차별해서는 안 됩니다.

이 법은 캘리포니아에서 노동조합 대표성 및 근로자 단위의 적절성에 관한 분쟁이 어떻게 해결되는지를 다룹니다. 노동조직이 실제로 근로자 과반수를 대표하는지 또는 그 집단이 교섭에 적합한지 불확실한 경우, 주 조정국이 개입합니다. 그들은 연방 노동법을 지침으로 삼아 단체 교섭을 위한 올바른 집단을 결정하기 위해 공개 청문회를 개최해야 합니다.

그 후, 조정국은 대표성을 확인하기 위한 선거를 조직하고 그 결과를 당사자들에게 인증합니다. 일단 인증되면, 이 결정은 인증일로부터 1년 또는 단체 교섭 계약이 만료되는 날 중 더 늦은 시점까지 이의를 제기할 수 없습니다. 그러나 그러한 합의는 2년 이상 대표성 절차를 막지 못합니다.

어떤 지구가 공공 시설을 인수할 때 (사거나 수용하는 등), 기존의 근로 계약을 반드시 지켜야 합니다. 인수된 시설에서 일하던 직원들은 별도의 시험 없이 지구 내 비슷한 직책을 받게 되며, 병가, 근속 연수, 연금 등 기존의 모든 혜택을 그대로 유지합니다. 직원들은 퇴직금이나 다른 복지 시스템에 대한 권리도 계속 가집니다. 인수로 인해 임금, 근속 연수, 연금, 휴가 등 어떤 혜택도 줄어들어서는 안 됩니다. 지구는 이러한 혜택을 일반 직원 보호 대상이 아닌 고위직이나 관리직 직원에게도 적용할 수 있습니다.

이 법은 구역이 대중교통 시스템을 구매, 판매, 임대 또는 합병하는 등 변경할 때, 영향을 받는 직원들이 먼저 보호받도록 조치하지 않으면 안 된다고 명시합니다. 이러한 보호 조치(조건 포함)는 단체 교섭을 통해 논의되고 합의되어야 합니다. 단체 교섭은 대표자들이 고용 조건을 협상하는 과정입니다.