مطالبات غرامتپرداخت و واگذاری

Section § 4900

Explanation
این قانون می‌گوید که مطالبات غرامت را نمی‌توان قبل از پرداخت شدن به شخص دیگری منتقل کرد، مگر در موارد خاصی که در بخش دیگری (Section 96) ذکر شده است. با این حال، حتی اگر شخصی نتواند ادعای خود را منتقل کند، به این معنی نیست که ادعای او در صورت فوت از بین می‌رود.
مطالبات غرامت واگذاری مطالبات بقای مطالبه ...

Section § 4901

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر کسی مستحق دریافت غرامت برای یک ادعا تحت این بخش باشد، آن غرامت نمی‌تواند برای پرداخت بدهی‌های او توقیف یا استفاده شود، مگر اینکه استثنائات خاصی بعداً توضیح داده شوند.
حمایت از غرامت معافیت از بدهی ادعاها علیه غرامت ...

Section § 4902

Explanation
این قانون حکم می‌کند که هرگونه غرامت برای یک ادعا باید مستقیماً به شخصی که حق دریافت آن را دارد پرداخت شود، نه به وکیل یا نماینده او. این قاعده تنها در صورتی می‌تواند تغییر کند که هیئت تجدیدنظر تصمیم دیگری بگیرد. اگر کارفرمایی به اشتباه و در نقض این قاعده، به وکیل یا نماینده‌ای پرداخت کند، آن پرداخت به عنوان اعتبار برای کارفرما محسوب نخواهد شد.
پرداخت غرامت پرداخت مستقیم به مدعی ممنوعیت پرداخت به وکیل ...

Section § 4903

Explanation

این بخش انواع حق حبس‌هایی را توضیح می‌دهد که می‌توانند علیه پرداخت‌های غرامت کارگران اعمال شوند. هیئت تجدیدنظر مسئول تصمیم‌گیری در مورد حق حبس‌های مجاز و ترتیب اولویت آنها است.

حق حبس‌ها می‌توانند شامل حق‌الزحمه معقول وکیل برای خدمات حقوقی، هزینه‌های مربوط به مخارج پزشکی و حقوقی برای کارمند آسیب‌دیده، و هزینه‌های زندگی و دفن باشند. آنها همچنین می‌توانند شامل حمایت از خانواده کارمند آسیب‌دیده باشند، اگر کارمند آنها را ترک کرده باشد.

حق حبس‌ها همچنین ممکن است برای مزایای جبران شده مانند بیکاری یا از کارافتادگی موقت ثبت شوند که در صورت پرداخت قبلی تحت دسته‌بندی اشتباه، نیاز به بازپرداخت دارند. در نهایت، غرامت از برنامه قربانیان جرم کالیفرنیا نیز می‌تواند مشمول این حق حبس‌ها باشد.

هیئت تجدیدنظر می‌تواند هر مبلغی را که در بندهای (a) تا (i) در ادامه ذکر شده است، تعیین و به عنوان حق حبس در برابر هر مبلغی که به عنوان غرامت پرداخت می‌شود، اجازه دهد. اگر بیش از یک حق حبس مجاز باشد، هیئت تجدیدنظر می‌تواند اولویت‌ها را، در صورت وجود، بین حق حبس‌های مجاز تعیین کند. حق حبس‌هایی که در اینجا ممکن است مجاز باشند به شرح زیر است:
(a)CA کار Code § 4903(a) حق‌الزحمه معقول وکیل برای خدمات حقوقی مربوط به هرگونه ادعای غرامت چه در هیئت تجدیدنظر و چه در هر یک از دادگاه‌های تجدیدنظر، و هزینه‌های معقول مربوط به آن. هیچ حق‌الزحمه‌ای برای خدمات حقوقی به هیچ نماینده‌ای که وکیل نباشد اعطا نخواهد شد، مگر در مورد آن ادعاهای غرامت که در مورد آنها درخواستی، طبق بخش 5501، نزد هیئت تجدیدنظر در یا قبل از 31 دسامبر 1991 ثبت شده باشد، یا که در مورد آنها فرم افشا، طبق بخش 4906، به کارفرما، یا بیمه‌گر یا مدیر شخص ثالث، در صورت اطلاع از هر یک، در یا قبل از 31 دسامبر 1991 ارسال شده باشد.
(b)CA کار Code § 4903(b) هزینه معقول متحمل شده توسط یا به نمایندگی از کارمند آسیب‌دیده، همانطور که در ماده 2 (شروع از بخش 4600) پیش‌بینی شده است، و تا حدی که کارمند طبق بخش 4621 حق بازپرداخت دارد، هزینه‌های پزشکی-حقوقی همانطور که در ماده 2.5 (شروع از بخش 4620) از فصل 2 بخش 2 پیش‌بینی شده است، به استثنای آن اختلافات که مشمول بررسی پزشکی مستقل یا بررسی صورتحساب مستقل هستند.
(c)CA کار Code § 4903(c) ارزش معقول هزینه‌های زندگی کارمند آسیب‌دیده یا افراد تحت تکفل وی، پس از آسیب.
(d)CA کار Code § 4903(d) هزینه‌های معقول دفن کارمند متوفی، که از مبلغ پیش‌بینی شده در بخش 4701 تجاوز نکند.
(e)CA کار Code § 4903(e) هزینه‌های معقول زندگی همسر یا فرزندان صغیر کارمند آسیب‌دیده، یا هر دو، پس از تاریخ آسیب، در صورتی که کارمند خانواده خود را ترک کرده یا از آنها غفلت می‌کند. این هزینه‌ها به نسبتی که هیئت تجدیدنظر مناسب تشخیص دهد، بر اساس درخواست همسر، قیم فرزندان صغیر، یا منتقل‌الیه، طبق بند (a) از بخش 11477 قانون رفاه و مؤسسات، از همسر، همسر سابق، یا فرزندان صغیر، مجاز خواهد بود. مبلغی که در نتیجه حق حبس بر علیه جایزه غرامت کارگران دریافت می‌شود که طبق این بند برای پرداخت نفقه فرزندان به دستور دادگاه اعمال شده است، طبق بخش 695.221 قانون آیین دادرسی مدنی منظور خواهد شد.
(f)CA کار Code § 4903(f) مبلغ مزایای از کارافتادگی بیمه بیکاری که طبق یا بر اساس قانون بیمه بیکاری در مواردی پرداخت شده‌اند که، در انتظار تعیین تکلیف طبق این بخش، عدم قطعیت وجود داشت که آیا مزایا طبق قانون بیمه بیکاری قابل پرداخت بودند یا طبق این قانون؛ مشروط بر اینکه، هرگونه حق حبس طبق این بند طبق بخش 4904 مجاز و پرداخت خواهد شد.
(g)CA کار Code § 4903(g) مبلغ مزایای بیمه بیکاری و مزایای طولانی‌مدت پرداخت شده به کارمند آسیب‌دیده برای همان روز یا روزهایی که وی دریافت می‌کند، یا حق دریافت دارد، پرداخت‌های غرامت از کارافتادگی موقت کامل طبق این بخش؛ مشروط بر اینکه، هرگونه حق حبس طبق این بند طبق بخش 4904 مجاز و پرداخت خواهد شد.
(h)CA کار Code § 4903(h) مبلغ مزایای بیمه از کارافتادگی موقت خانواده که طبق قانون بیمه بیکاری به کارمند آسیب‌دیده برای همان روز یا روزهایی که آن کارمند دریافت می‌کند، یا حق دریافت دارد، پرداخت‌های غرامت از کارافتادگی موقت کامل طبق این بخش پرداخت شده‌اند، مشروط بر اینکه، هرگونه حق حبس طبق این بند طبق بخش 4904 مجاز و پرداخت خواهد شد.
(i)CA کار Code § 4903(i) مبلغ غرامت اعطا شده توسط برنامه قربانیان جرم کالیفرنیا طبق ماده 1 (شروع از بخش 13959) از فصل 5 بخش 4 از قسمت 3 از عنوان 2 قانون دولت.
حق حبس علیه غرامت کارگران حق حبس حق‌الزحمه وکیل بازپرداخت هزینه‌های پزشکی ...

Section § 4903.1

Explanation

این قانون به نحوه رسیدگی به دعاوی غرامت کارگران می‌پردازد، زمانی که ادعاهای حق وثیقه (وثیقه) یا بازپرداخت از سوی ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی یا طرح‌های بیمه وجود دارد. اگر آسیب ناشی از کار تأیید شود، هیئت تجدیدنظر باید اطمینان حاصل کند که هرگونه پرداخت پزشکی یا ازکارافتادگی که توسط این نهادها انجام شده، در نظر گرفته شود. آنها می‌توانند هزینه‌ها را بازپرداخت کنند یا حق وثیقه (وثیقه) علیه مبلغ دریافتی کارمند صادر کنند.

اگر پرونده‌ای حل و فصل شود و در مورد مبالغ حق وثیقه (وثیقه) اختلاف نظر وجود داشته باشد (به جز از سوی ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی)، مبلغ بازیابی برای حق وثیقه (وثیقه) به نسبت کاهش می‌یابد. بازپرداخت‌ها مجاز نیستند اگر ارائه‌دهنده می‌دانست یا باید می‌دانست که وضعیت مربوط به کار بوده است، مگر اینکه شرایط خاصی مانند موارد اورژانسی یا امتناع کارفرما از درمان اعمال شود.

این قانون همچنین روشن می‌کند که تغییرات ایجاد شده توسط قوانین اخیر، حقوق ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی برای ثبت حق وثیقه (وثیقه)، حق پرداخت‌کننده برای بررسی درمان‌ها، یا هرگونه الزامات برای رعایت سایر بخش‌های خاص را تحت تأثیر قرار نمی‌دهد.

(a)CA کار Code § 4903.1(a) هیئت تجدیدنظر یا داور، قبل از صدور رأی یا تأیید هرگونه سازش ادعا، باید بر اساس وثیقه‌های (حقوق وثیقه‌ای) ثبت شده نزد آن مطابق با بخش 4903.05، تعیین کند که آیا مزایایی پرداخت شده یا خدماتی توسط یک ارائه‌دهنده مراقبت‌های بهداشتی، یک طرح خدمات مراقبت‌های بهداشتی، یک بیمه‌نامه ازکارافتادگی گروهی، شامل یک بیمه‌نامه از دست دادن درآمد یا یک طرح مزایای رفاهی کارکنان خودبیمه‌گر، ارائه گردیده است یا خیر، و رأی یا تأیید آن باید بازپرداخت مزایای پرداخت شده یا خدمات ارائه شده تحت این طرح‌ها را به شرح زیر پیش‌بینی کند:
(1)CA کار Code § 4903.1(a)(1) اگر هیئت تجدیدنظر رأیی صادر کند که در آن تشخیص دهد جراحت یا بیماری ناشی از و در حین اشتغال است، اما بازپرداخت هزینه‌های پزشکی خودتأمین شده متقاضی را صرفاً به دلیل عدم اطلاع‌رسانی به کارفرمای متقاضی در مورد نیاز وی به مراقبت‌های بیمارستانی، جراحی یا پزشکی رد کند، هیئت تجدیدنظر با این وجود یک حق وثیقه (وثیقه) علیه مبلغ دریافتی کارمند، به میزان مزایای پرداخت شده یا خدمات ارائه شده، برای عوارض جراحت یا بیماری صنعتی، توسط یک ارائه‌دهنده مراقبت‌های بهداشتی، یک طرح خدمات مراقبت‌های بهداشتی، یک بیمه‌نامه ازکارافتادگی گروهی یا یک طرح مزایای رفاهی کارکنان خودبیمه‌گر، مشروط به مفاد شرح داده شده در بند (b) اعطا خواهد کرد.
(2)CA کار Code § 4903.1(a)(2) اگر هیئت تجدیدنظر رأیی صادر کند که در آن تشخیص دهد جراحت یا بیماری ناشی از و در حین اشتغال است، و رأیی برای بازپرداخت هزینه‌های پزشکی خودتأمین شده صادر کند، هیئت تجدیدنظر یک حق وثیقه (وثیقه) را، به میزان مزایای پرداخت شده یا خدمات ارائه شده، برای عوارض جراحت یا بیماری صنعتی، توسط یک ارائه‌دهنده مراقبت‌های بهداشتی، یک طرح خدمات مراقبت‌های بهداشتی، یک بیمه‌نامه ازکارافتادگی گروهی یا یک طرح مزایای رفاهی کارکنان خودبیمه‌گر، مشروط به مفاد بند (b) مجاز خواهد دانست. برای اهداف این بند، مزایای پرداخت شده یا خدمات ارائه شده توسط یک طرح مزایای رفاهی کارکنان خودبیمه‌گر، صرف‌نظر از جدول رسمی تعرفه‌های پزشکی مصوب مطابق با بخش 5307.1، تعیین خواهد شد.
(3)Copy CA کار Code § 4903.1(a)(3)
(A)Copy CA کار Code § 4903.1(a)(3)(A) اگر هیئت تجدیدنظر رأیی صادر کند که در آن تشخیص دهد جراحت یا بیماری ناشی از و در حین اشتغال است و رأیی برای غرامت ازکارافتادگی موقت صادر کند، هیئت تجدیدنظر یک حق وثیقه (وثیقه) به عنوان هزینه زندگی تحت بخش 4903، برای مزایای پرداخت شده توسط یک بیمه‌نامه ازکارافتادگی گروهی که مزایای از دست دادن زمان را فراهم می‌کند و برای مزایای از دست دادن زمان پرداخت شده توسط یک طرح مزایای رفاهی کارکنان خودبیمه‌گر، مجاز خواهد دانست. حق وثیقه (وثیقه) به میزانی مجاز خواهد بود که مزایا برای همان روز یا روزهایی که غرامت ازکارافتادگی موقت برای آن اعطا شده، پرداخت شده باشد و نباید از مبلغ غرامت ازکارافتادگی موقت تجاوز کند. حق وثیقه (وثیقه) در اینجا مجاز نخواهد بود مگر اینکه بیمه‌نامه ازکارافتادگی گروهی یا طرح مزایای رفاهی کارکنان خودبیمه‌گر، کاهش، استثنا یا هماهنگی مزایای از دست دادن زمان را به دلیل مزایای غرامت کارگران پیش‌بینی کند.
(B)CA کار Code § 4903.1(a)(3)(A)(B) برای اهداف این بند، «طرح مزایای رفاهی کارکنان خودبیمه‌گر» به معنای هر طرح، صندوق یا برنامه‌ای است که توسط یک کارفرما یا یک سازمان کارمندی، یا هر دو، تأسیس یا نگهداری می‌شود، تا آنجا که طرح، صندوق یا برنامه برای هدف فراهم آوردن برای شرکت‌کنندگان یا ذینفعان آنها، به غیر از طریق خرید بیمه، هر یک از موارد زیر تأسیس یا نگهداری شده است:
(i)CA کار Code § 4903.1(a)(3)(A)(B)(i) مراقبت‌ها یا مزایای پزشکی، جراحی یا بیمارستانی.
(ii)CA کار Code § 4903.1(a)(3)(A)(B)(ii) مزایای پولی یا سایر مزایا در صورت بیماری، حادثه، ازکارافتادگی، فوت یا بیکاری.
(4)CA کار Code § 4903.1(a)(4) اگر طرفین پیشنهاد کنند که پرونده از طریق توافق سازش و رهایی حل و فصل شود، در صورتی که مدعی حق وثیقه (وثیقه)، به غیر از یک ارائه‌دهنده مراقبت‌های بهداشتی، با مبلغ اختصاص یافته به آن موافقت نکند، آنگاه هیئت تجدیدنظر باید مبلغ بازیابی بالقوه را تعیین کرده و مبلغ حق وثیقه (وثیقه) را به نسبت بازیابی متقاضی به بازیابی بالقوه، برای تسویه کامل ادعای حق وثیقه (وثیقه) خود، کاهش دهد.
(b)CA کار Code § 4903.1(b) صرف‌نظر از بند (a)، پرداخت یا بازپرداخت، چه توسط کارفرما قابل پرداخت باشد و چه به عنوان حق وثیقه (وثیقه) علیه مبلغ دریافتی کارمند قابل پرداخت باشد، برای هر هزینه‌ای که مطابق با ماده 2 (شروع از بخش 4600) از فصل 2 از بخش 2 متحمل شده است، مجاز نخواهد بود، و کارمند نیز هیچ مسئولیتی در قبال این هزینه نخواهد داشت، اگر در زمان متحمل شدن هزینه، ارائه‌دهنده یا می‌دانست یا با اعمال دقت معقول باید می‌دانست که وضعیت تحت درمان ناشی از اشتغال فعلی یا قبلی کارمند بوده است، مگر اینکه در زمان متحمل شدن هزینه حداقل یکی از شرایط زیر برآورده شده باشد:
(1)CA کار Code § 4903.1(b)(1) هزینه برای خدماتی متحمل شده است که توسط کارفرما مجاز شناخته شده بود.
(2)CA کار Code § 4903.1(b)(2) هزینه برای خدماتی متحمل شده است که در زمانی ارائه شده که کارفرما از ارائه درمان مطابق با بند (c) از بخش 5402 کوتاهی کرده یا امتناع ورزیده است.
(3)CA کار Code § 4903.1(b)(3) هزینه به طور ضروری برای یک وضعیت پزشکی اورژانسی، همانطور که در بند (b) از بخش 1317.1 قانون بهداشت و ایمنی تعریف شده است، متحمل شده است.
(c)CA کار Code § 4903.1(c) تغییرات ایجاد شده در این بخش توسط لایحه سنا 457 از دوره عادی 2011-12 به هیچ وجه حقوق یا تعهدات موارد زیر را تغییر نمی‌دهد:
(1)CA کار Code § 4903.1(c)(1) هر ارائه‌دهنده مراقبت‌های بهداشتی برای ثبت و پیگیری حق وثیقه (وثیقه) مطابق با بند (b) از بخش 4903.
(2)CA کار Code § 4903.1(c)(2) یک پرداخت‌کننده برای انجام بررسی استفاده مطابق با بخش 4610.
(3)CA کار Code § 4903.1(c)(3) هر طرفی در رعایت الزامات تحت بخش 4903.
غرامت کارگران ادعاهای حق وثیقه بازپرداخت پزشکی ...

Section § 4903.2

Explanation

این بخش از قانون توضیح می‌دهد که وکیل متقاضی چه زمانی می‌تواند از پولی که مدعی حق وثیقه بازپس گرفته است، حق‌الوکاله دریافت کند. اگر مدعی حق وثیقه، که بابت مزایا یا خدماتی که پرداخت یا ارائه کرده، بازپرداخت شده است، در جلسات رسیدگی مربوط به حق وثیقه خود شرکت نکرده باشد و اختلافات واقعی در مورد حق وثیقه یا مسائل مربوط به جبران خسارت وجود داشته باشد، هیئت تجدیدنظر می‌تواند بخشی از مبلغ بازیافتی حق وثیقه را برای پوشش حق‌الوکاله وکیل متقاضی اختصاص دهد. این حق‌الوکاله باید با تلاش‌هایی که وکیل متقاضی برای بازپس‌گیری حق وثیقه انجام داده، مرتبط باشد. نکته مهم این است که نسبت حق‌الوکاله به مبلغ بازیافتی حق وثیقه نباید بیشتر از نسبت حق‌الوکاله به پاداش خود متقاضی باشد. مدعی حق وثیقه باید از جلسات رسیدگی و احتمال اعطای حق‌الوکاله مطلع شده باشد.

در صورتی که مدعی حق وثیقه بر اساس بند (f) یا (g) از بخش 4903 یا بخش 4903.1، بابت مزایای پرداخت شده یا خدمات ارائه شده، بازپرداخت شود، هیئت تجدیدنظر می‌تواند حق‌الوکاله وکیل متقاضی را از مبلغ بازیافتی مدعی حق وثیقه اعطا کند، مشروط بر اینکه هیئت تجدیدنظر تشخیص دهد که تمام موارد زیر رخ داده است:
(a)CA کار Code § 4903.2(a) مدعی حق وثیقه اخطار کلیه جلسات رسیدگی پس از ثبت حق وثیقه را دریافت کرده و اخطار قصد اعطای حق‌الوکاله به وکیل متقاضی را نیز دریافت کرده باشد.
(b)CA کار Code § 4903.2(b) وکیل یا نماینده دیگری از مدعی حق وثیقه در رسیدگی‌های پیش از هیئت تجدیدنظر در خصوص ادعای حق وثیقه شرکت نکرده باشد.
(c)CA کار Code § 4903.2(c) مسائل واقعی در خصوص قابلیت جبران خسارت، یا در خصوص قابلیت پذیرش حق وثیقه وجود داشته باشد، به گونه‌ای که خدمات یک وکیل به طور معقولی برای تحقق بازیابی در خصوص ادعای حق وثیقه مورد نیاز بوده و در تحقق بازیابی نقش اساسی داشته است.
(d)CA کار Code § 4903.2(d) پرونده با سازش و مصالحه حل و فصل نشده باشد.
مبلغ حق‌الوکاله وکیل از مبلغ بازیافتی مدعی حق وثیقه باید بر اساس میزان تلاش‌های وکیل متقاضی به نمایندگی از مدعی حق وثیقه باشد. نسبت مبلغ حق‌الوکاله اعطا شده از مبلغ بازیافتی مدعی حق وثیقه به آن مبلغ بازیافتی نباید از نسبت مبلغ حق‌الوکاله اعطا شده از پاداش متقاضی به آن پاداش تجاوز کند.
بازپرداخت به مدعی حق وثیقه، اعطای حق‌الوکاله، هیئت تجدیدنظر، اخطار جلسه رسیدگی، مشارکت در پرونده حق وثیقه، مسائل قابلیت جبران خسارت، قابلیت پذیرش حق وثیقه، تلاش‌های وکیل، حل و فصل غیرسازشی، مبلغ بازیافتی مدعی حق وثیقه، محدودیت‌های حق‌الوکاله، پاداش متقاضی، مشارکت وکیل، مسائل حق وثیقه، Section 4903.2

Section § 4903.3

Explanation
مدیر مسئول صندوق کارفرمایان بدون بیمه می‌تواند به انتخاب خود، به کارگران آسیب‌دیده، قبل از اینکه حکم رسمی صادر شود، غرامت و درمان پزشکی ارائه دهد، البته اگر قبلاً این مزایا را دریافت نکرده باشند. علاوه بر این، هیئت تجدیدنظر پرداخت این هزینه‌ها به مدیر را به عنوان اولین مطالبه از هر غرامتی که به فرد آسیب‌دیده تعلق می‌گیرد، در اولویت قرار خواهد داد.
صندوق کارفرمایان بدون بیمه غرامت درمان پزشکی ...

Section § 4903.4

Explanation
این قانون به حل و فصل اختلافات مربوط به حق حبس (رهن) برای هزینه‌های کارمند آسیب‌دیده می‌پردازد. اگر در مورد این هزینه‌ها اختلافی وجود داشته باشد، هیئت تجدیدنظر می‌تواند موضوع را به طور جداگانه رسیدگی کند. آنها ممکن است در صورت توافق همه طرف‌های درگیر، از داوری الزام‌آور استفاده کنند. این شامل کارفرما، شخصی که ادعا می‌کند، و احتمالاً کارمند می‌شود، اگر او همچنان بخشی از اختلاف باشد. این قانون همچنین بیان می‌کند که این جلسات رسیدگی جداگانه برای اختلافات توسط هیئت تجدیدنظر بر اساس منابع موجود و قضاوت آنها برنامه‌ریزی خواهد شد، بدون اینکه از دستورالعمل‌های بخش خاص دیگری پیروی کند.
اختلافات حق حبس (رهن) هزینه‌های کارمند آسیب‌دیده هیئت تجدیدنظر ...

Section § 4903.05

Explanation

این قانون نحوه ثبت حق حبس توسط مدعیان حق حبس در پرونده‌های غرامت کارگران را تشریح می‌کند. حق حبس‌ها باید با فرمی که توسط هیئت تجدیدنظر تأیید شده است، همراه با مستندات دقیق و گواهی ابلاغ به تمام طرف‌های ذیربط، ثبت شوند. برای حق حبس‌هایی که پس از ۱ ژانویه ۲۰۱۷ ثبت می‌شوند، ادعا باید شامل یک صورت‌حساب اصلی با مدارک پشتیبان باشد، و سوابق پزشکی تنها در صورت مرتبط بودن. برخی از حق حبس‌ها نیاز به ثبت الکترونیکی و یک اظهارنامه تحت سوگند دروغ در مورد معیارهای واجد شرایط بودن دارند، مانند پزشک معالج بودن یا ارائه مراقبت‌های اورژانسی.

برای حق حبس‌هایی که پس از ۱ ژانویه ۲۰۱۳ ثبت می‌شوند، هزینه ثبتی ۱۵۰ دلاری لازم است که باید به صورت الکترونیکی پرداخت شود. اگر حق حبس با این الزام مطابقت نداشته باشد، معتبر نخواهد بود. چندین ارائه‌دهنده نمی‌توانند ادعاهای خود را در یک حق حبس واحد ادغام کنند، و حق حبس‌های نامناسب می‌توانند بدون بازپرداخت هزینه‌ها رد شوند. برخی از طرح‌های درمانی و برنامه‌های با بودجه عمومی از هزینه ثبت معاف هستند.

(a)CA کار Code § 4903.05(a) هر مدعی حق حبس باید حق حبس خود را به صورت کتبی و بر روی فرمی که توسط هیئت تجدیدنظر تأیید شده است، نزد این هیئت ثبت کند. حق حبس باید همراه با یک صورت‌حساب کامل یا سند تفصیلی باشد که حق حبس را پشتیبانی کرده و حق بازپرداخت را توجیه می‌کند، و همچنین گواهی ابلاغ به کارگر آسیب‌دیده یا، در صورت فوت، به وراث کارگر، کارفرما، بیمه‌گر، و وکلای مربوطه یا سایر نمایندگان ثبت‌شده. برای حق حبس‌هایی که در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۷ یا پس از آن ثبت می‌شوند، حق حبس باید علاوه بر صورت‌حساب کامل یا سند تفصیلی پشتیبان، همراه با یک صورت‌حساب اصلی نیز باشد. سوابق پزشکی تنها در صورتی باید ثبت شوند که به مسائل مطرح شده توسط حق حبس مرتبط باشند.
(b)CA کار Code § 4903.05(b) هر ادعای حق حبس برای هزینه‌ها طبق بند (b) از بخش ۴۹۰۳ یا برای ادعاهای هزینه‌ها باید به صورت الکترونیکی و با استفاده از فرم تأیید شده توسط هیئت تجدیدنظر، نزد این هیئت ثبت شود. حق حبس باید همراه با گواهی ابلاغ و هر سند دیگری باشد که ممکن است توسط هیئت تجدیدنظر درخواست شود. الزامات ابلاغ برای بخش ۴۶۰۳.۲ توسط این بخش تغییر نمی‌یابد.
(c)Copy CA کار Code § 4903.05(c)
(1)Copy CA کار Code § 4903.05(c)(1) برای حق حبس‌هایی که در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۷ یا پس از آن ثبت می‌شوند، هر ادعای حق حبس برای هزینه‌ها طبق بند (b) از بخش ۴۹۰۳ که مشمول هزینه ثبت طبق این بخش است، باید در زمان ثبت، همراه با یک اظهارنامه باشد که تحت سوگند دروغ، بیان می‌کند که اختلاف مشمول بررسی مستقل صورت‌حساب و بررسی مستقل پزشکی طبق بخش‌های ۴۶۰۳.۶ و ۴۶۱۰.۵، به ترتیب، نیست، و اینکه مدعی حق حبس یکی از شرایط زیر را برآورده می‌کند:
(A)CA کار Code § 4903.05(c)(1)(A) پزشک معالج کارمند است که از طریق شبکه ارائه‌دهنده خدمات پزشکی مراقبت ارائه می‌دهد.
(B)CA کار Code § 4903.05(c)(1)(B) ارزیاب پزشکی مورد توافق یا ارزیاب پزشکی واجد شرایط است.
(C)CA کار Code § 4903.05(c)(1)(C) درمانی را ارائه داده است که توسط کارفرما یا مدیر ادعاها طبق بخش ۴۶۱۰ مجاز شده است.
(D)CA کار Code § 4903.05(c)(1)(D) جستجوی دقیقی انجام داده و تشخیص داده است که کارفرما شبکه ارائه‌دهنده خدمات پزشکی فعال ندارد.
(E)CA کار Code § 4903.05(c)(1)(E) مستنداتی دارد که نشان می‌دهد درمان پزشکی برای کارمند نادیده گرفته شده یا به طور غیرمنطقی رد شده است، همانطور که در بخش ۴۶۰۰ پیش‌بینی شده است.
(F)CA کار Code § 4903.05(c)(1)(F) می‌تواند نشان دهد که هزینه برای یک وضعیت پزشکی اورژانسی متحمل شده است، همانطور که در بند (b) از بخش ۱۳۱۷.۱ قانون بهداشت و ایمنی تعریف شده است.
(G)CA کار Code § 4903.05(c)(1)(G) یک مترجم رسمی است که در طول معاینه پزشکی-قانونی خدمات ارائه می‌دهد، یک سرویس کپی‌برداری است که خدمات پزشکی-قانونی ارائه می‌دهد، یا هزینه‌ای دارد که طبق قوانین مصوب مدیر اجرایی به عنوان حق حبس مجاز است.
(2)CA کار Code § 4903.05(c)(2) مدعیان حق حبس تا تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۷ فرصت دارند تا اظهارنامه‌ای را طبق بند (1) برای هر ادعای حق حبس که قبل از ۱ ژانویه ۲۰۱۷ ثبت شده است، برای هزینه‌ها طبق بند (b) از بخش ۴۹۰۳ که مشمول هزینه ثبت طبق این بخش است، ثبت کنند.
(3)CA کار Code § 4903.05(c)(3) عدم ثبت اظهارنامه امضا شده طبق این بند منجر به رد حق حبس با سابقه (با منع طرح مجدد) به موجب قانون خواهد شد. ثبت اظهارنامه دروغین، پس از ابلاغ، دلیلی برای رد با سابقه (با منع طرح مجدد) خواهد بود.
(d)CA کار Code § 4903.05(d) تمام حق حبس‌هایی که در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۳ یا پس از آن ثبت می‌شوند، برای هزینه‌ها طبق بند (b) از بخش ۴۹۰۳ یا برای ادعاهای هزینه‌ها، مشمول هزینه ثبت خواهند بود، همانطور که در این بند پیش‌بینی شده است.
(1)CA کار Code § 4903.05(d)(1) مدعی حق حبس باید هزینه ثبتی به مبلغ یکصد و پنجاه دلار (۱۵۰ دلار) را قبل از ثبت حق حبس به اداره غرامت کارگران پرداخت کند و باید گواهی پرداخت هزینه ثبت را ارائه دهد. این هزینه باید از طریق یک سیستم پرداخت الکترونیکی جمع‌آوری شود که کارت‌های اعتباری اصلی و هر شکل دیگری از پرداخت الکترونیکی که توسط مدیر اجرایی انتخاب شود را می‌پذیرد. اگر مدیر اجرایی با یک ارائه‌دهنده خدمات برای پردازش پرداخت‌های الکترونیکی قرارداد ببندد، هرگونه هزینه پردازش باید توسط اداره جذب شود و به هزینه‌ای که از ثبت‌کننده حق حبس دریافت می‌شود، اضافه نگردد.
(2)CA کار Code § 4903.05(d)(2) در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۳ یا پس از آن، حق حبسی که برای ثبت ارائه شده و با بند (1) مطابقت ندارد، باطل خواهد بود، حتی اگر نزد هیئت تجدیدنظر ثبت شده باشد، و برای حفظ یا تمدید هیچ مهلت زمانی برای ثبت حق حبس عمل نخواهد کرد.
(3)CA کار Code § 4903.05(d)(3) ادعاهای دو یا چند ارائه‌دهنده کالا یا خدمات نباید در یک حق حبس واحد ادغام شوند.
(4)CA کار Code § 4903.05(d)(4) هزینه ثبت توسط مدیر اجرایی جمع‌آوری خواهد شد. تمام هزینه‌ها باید به صندوق گردان اداره غرامت کارگران واریز شوند و برای اهداف آن صندوق به کار گرفته شوند.
(5)CA کار Code § 4903.05(d)(5) مدیر اجرایی باید قوانین و مقررات معقولی را تصویب کند که رویه جمع‌آوری هزینه ثبت را تنظیم می‌کند، از جمله مقررات اضطراری در صورت لزوم برای اجرای این بخش.
(6)CA کار Code § 4903.05(d)(6) هر حق حبسی که برای کالاها یا خدماتی ثبت شده باشد که موضوع صحیح حق حبس نیستند، ممکن است بنا به درخواست یک طرف از طریق دادخواست تأیید شده یا به ابتکار خود هیئت تجدیدنظر رد شود. در صورت رد حق حبس، مدعی حق حبس حق بازپرداخت هزینه ثبت را نخواهد داشت.
(7)CA کار Code § 4903.05(d)(7) هیچ هزینه ثبتی برای حق حبسی که توسط یک طرح خدمات درمانی دارای مجوز طبق بخش ۱۳۴۹ قانون بهداشت و ایمنی، یک بیمه‌گر گروهی از کارافتادگی تحت بیمه‌نامه‌ای که در این ایالت طبق مفاد بخش ۱۰۲۷۰.۵ قانون بیمه صادر شده است، یک طرح مزایای رفاهی کارمندان با بیمه خودی، همانطور که در بخش ۱۰۱۲۱ قانون بیمه تعریف شده است و در این ایالت صادر شده است، یک صندوق بهداشت و رفاه تافت-هارتلی، یا یک برنامه با بودجه عمومی که مزایای پزشکی را بر اساس غیرصنعتی ارائه می‌دهد، لازم نیست.
حق حبس‌های غرامت کارگران الزامات ثبت حق حبس هیئت تجدیدنظر ...

Section § 4903.5

Explanation

اگر کسی می‌خواهد برای دریافت هزینه خدمات پزشکی ارائه شده به یک کارگر آسیب‌دیده ادعایی را ثبت کند، باید این کار را در مهلت‌های زمانی مشخصی انجام دهد. به طور معمول، چنین ادعایی نمی‌تواند بیش از سه سال پس از ارائه خدمات، یا 18 ماه اگر خدمات پس از 1 ژوئیه 2013 ارائه شده باشند، ثبت شود. با این حال، برخی از طرح‌های درمانی و بیمه‌گران می‌توانند ظرف 12 ماه پس از اطلاع از اینکه آسیب ناشی از کار بوده است، اما نه بیشتر از پنج سال پس از ارائه خدمات، ادعا را ثبت کنند.

اگر ادعا به موقع ثبت نشود، کارگر آسیب‌دیده مجبور به پرداخت نیست. همچنین، تا زمانی که مسائل اصلی پرونده حل و فصل نشده‌اند، مدعی حق حبس معمولاً نمی‌تواند برای برگزاری جلسه رسیدگی اصرار کند. این قانون بر برخی دعاوی مدنی مربوط به رویه‌های تجاری ناعادلانه یا فساد تأثیری ندارد.

(a)CA کار Code § 4903.5(a) ادعای حق حبس برای هزینه‌ها، همانطور که در بند (ب) از بخش 4903 پیش‌بینی شده است، نباید پس از سه سال از تاریخ ارائه خدمات، و نه بیشتر از 18 ماه پس از تاریخ ارائه خدمات، در صورتی که خدمات در تاریخ 1 ژوئیه 2013 یا پس از آن ارائه شده باشند، ثبت شود.
(b)CA کار Code § 4903.5(b) صرف‌نظر از بند (الف)، هر طرح خدمات درمانی دارای مجوز طبق بخش 1349 قانون بهداشت و ایمنی، بیمه‌گر ازکارافتادگی گروهی تحت بیمه‌نامه‌ای که در این ایالت طبق مفاد بخش 10270.5 قانون بیمه صادر شده است، طرح مزایای رفاهی کارکنان با بیمه خودگردان که در این ایالت طبق تعریف بخش 10121 قانون بیمه صادر شده است، صندوق بهداشت و رفاه تافت-هارتلی، یا برنامه با بودجه عمومی که مزایای پزشکی را بر اساس غیرصنعتی ارائه می‌دهد، می‌تواند ادعای حق حبس برای هزینه‌ها را طبق بند (ب) از بخش 4903 ظرف 12 ماه پس از اینکه نهاد برای اولین بار مطلع شد یا با اعمال دقت معقول باید مطلع می‌شد که ادعای آسیب صنعتی مطرح شده است، ثبت کند، اما در هیچ صورتی دیرتر از پنج سال از تاریخ ارائه خدمات به کارمند نخواهد بود.
(c)CA کار Code § 4903.5(c) کارگر آسیب‌دیده مسئول هیچ تعهد اصلی نخواهد بود اگر ادعای حق حبس در مهلت مجاز ثبت و ابلاغ نشده باشد. به جز زمانی که مدعی حق حبس، متقاضی باشد طبق بخش 5501 یا طبق مقررات رویه و عمل تصویب شده توسط هیئت تجدیدنظر به نحو دیگری مجاز باشد، مدعی حق حبس نباید اعلامیه آمادگی برای ادامه رسیدگی را در هیچ پرونده‌ای ثبت کند تا زمانی که پرونده اصلی حل و فصل شده باشد.
(d)CA کار Code § 4903.5(d) این بخش در مورد دعاوی مدنی مطرح شده تحت قانون کارترایت (فصل 2 (شروع از بخش 16700) از بخش 2 از تقسیم 7 قانون کسب و کار و حرفه‌ها)، قانون رویه‌های ناعادلانه (فصل 4 (شروع از بخش 17000) از بخش 2 از تقسیم 7 قانون کسب و کار و حرفه‌ها)، یا قانون فدرال سازمان‌های تحت نفوذ و فاسد باج‌گیران (فصل 96 (شروع از بخش 1961) از عنوان 18 از کد ایالات متحده) که بر اساس اقدام هماهنگ با سایر بیمه‌گرانی که طرفین پرونده‌ای که در آن حق حبس یا ادعا ثبت شده است، نیستند، اعمال نمی‌شود.
محدودیت‌های زمانی ادعای حق حبس ادعاهای خدمات پزشکی ادعاهای آسیب صنعتی ...

Section § 4903.06

Explanation

این قانون مقرر می‌دارد که هر کسی که قبل از 1 ژانویه 2013، حق حبس‌های خاصی را مربوط به غرامت کارگران ثبت کرده است، باید تا 1 ژانویه 2014، یک هزینه فعال‌سازی 100 دلاری پرداخت کند، مگر اینکه قبلاً هزینه ثبت را طبق الزامات پیشین پرداخت کرده باشد. این هزینه باید به صورت الکترونیکی پرداخت شود و اثبات پرداخت باید هنگام پیگیری ادعای حق حبس ارائه گردد. اگر هزینه پرداخت نشود، حق حبس ممکن است باطل شود. با این حال، گروه‌های خاصی مانند طرح‌های درمانی یا بیمه‌گران از کارافتادگی از این الزام معاف هستند.

(الف) هر حق حبسی که طبق بند (ب) از بخش 4903 قبل از 1 ژانویه 2013 ثبت شده باشد، و هر هزینه‌ای که قبل از 1 ژانویه 2013 به عنوان حق حبس ثبت شده بود، مشمول هزینه فعال‌سازی حق حبس خواهد بود مگر اینکه مدعی حق حبس اثبات کند که هزینه ثبت را قبلاً طبق بخش سابق 4903.05 که توسط فصل 639 قوانین سال 2003 اضافه شده بود، پرداخت کرده است.
(1)CA کار Code § 4903.06(1) مدعی حق حبس باید هزینه فعال‌سازی حق حبس به مبلغ صد دلار (100$) را در یا قبل از 1 ژانویه 2014 به اداره غرامت کارگران پرداخت کند. این هزینه از طریق یک سیستم پرداخت الکترونیکی که کارت‌های اعتباری اصلی و هر شکل اضافی از پرداخت الکترونیکی انتخاب شده توسط مدیر اجرایی را می‌پذیرد، جمع‌آوری خواهد شد. اگر مدیر اجرایی با یک ارائه‌دهنده خدمات برای پردازش پرداخت‌های الکترونیکی قرارداد ببندد، هرگونه هزینه پردازش توسط اداره جذب خواهد شد و به هزینه اخذ شده از ثبت‌کننده حق حبس اضافه نخواهد شد.
(2)CA کار Code § 4903.06(2) مدعی حق حبس باید اثبات پرداخت هزینه ثبت یا هزینه فعال‌سازی حق حبس را همراه با اظهارنامه آمادگی برای ادامه رسیدگی ارائه دهد.
(3)CA کار Code § 4903.06(3) هزینه فعال‌سازی حق حبس توسط مدیر اجرایی جمع‌آوری خواهد شد. تمامی هزینه‌ها به صندوق گردان اداره غرامت کارگران واریز شده و برای اهداف آن صندوق به کار گرفته خواهد شد. مدیر اجرایی باید قوانین و مقررات معقولی را برای رویه جمع‌آوری هزینه فعال‌سازی حق حبس و برای اجرای این بخش، از جمله مقررات اضطراری، در صورت لزوم، تصویب کند.
(4)CA کار Code § 4903.06(4) تمامی مدعیان حق حبس که اظهارنامه آمادگی برای ادامه رسیدگی را ثبت نکرده‌اند و در زمان کنفرانس حق حبس همچنان به عنوان مدعی حق حبس ثبت شده باقی می‌مانند، باید اثبات پرداخت هزینه فعال‌سازی را در کنفرانس حق حبس ارائه دهند. اگر هزینه پرداخت نشده باشد یا اثبات پرداختی در دسترس نباشد، حق حبس با سلب حق اقامه دعوای مجدد رد خواهد شد.
(5)CA کار Code § 4903.06(5) هر حق حبسی که طبق بند (ب) از بخش 4903 قبل از 1 ژانویه 2013 ثبت شده باشد، و هر هزینه‌ای که قبل از 1 ژانویه 2013 به عنوان حق حبس ثبت شده بود، که هزینه ثبت یا هزینه فعال‌سازی آن تا 1 ژانویه 2014 پرداخت نشده باشد، به موجب قانون رد می‌شود.
(ب) این بخش در مورد هیچ حق حبسی که توسط یک طرح خدمات درمانی دارای مجوز طبق بخش 1349 قانون بهداشت و ایمنی، یک بیمه‌گر گروهی از کارافتادگی تحت بیمه‌نامه‌ای که در این ایالت طبق مفاد بخش 10270.5 قانون بیمه صادر شده است، یک طرح مزایای رفاهی کارکنان با بیمه خودی، همانطور که در بخش 10121 قانون بیمه تعریف شده است و در این ایالت صادر شده است، یک صندوق بهداشت و رفاه تافت-هارتلی، یا یک برنامه با بودجه عمومی که مزایای پزشکی را بر اساس غیرصنعتی ارائه می‌دهد، اعمال نخواهد شد.
حق حبس غرامت کارگران، هزینه فعال‌سازی حق حبس، سیستم پرداخت الکترونیکی، اثبات پرداخت، اظهارنامه آمادگی برای ادامه رسیدگی، ابطال حق حبس، تعهدات مدعی حق حبس، صندوق گردان اداره غرامت کارگران، الزامات کنفرانس حق حبس، معافیت‌ها از هزینه فعال‌سازی حق حبس، معافیت طرح خدمات درمانی، معافیت بیمه‌گر گروهی از کارافتادگی، معافیت صندوق بهداشت و رفاه تافت-هارتلی، معافیت برنامه با بودجه عمومی، الزامات حق حبس قبل از 2013

Section § 4903.6

Explanation

این بخش از قانون، قوانین مربوط به ثبت ادعاهای مالی یا درخواست‌ها در پرونده‌های غرامت کارگران در کالیفرنیا را تشریح می‌کند. این قانون بیان می‌کند که چنین ثبت‌هایی نمی‌توانند انجام شوند مگر اینکه شرایط خاصی برآورده شده باشد: 60 روز باید از تاریخ تصمیم‌گیری در مورد مسئولیت گذشته باشد، و دوره پرداخت هزینه‌های درمانی یا حقوقی منقضی شده باشد، و هرگونه اختلاف حل و فصل شده باشد. تمامی مدعیان مالی باید ظرف پنج روز کاری، طرفین ذینفع را در مورد نمایندگان قانونی خود مطلع سازند. هیچ اعلام آمادگی برای ادامه رسیدگی نمی‌تواند ثبت شود مگر اینکه پرونده اصلی حل و فصل شده باشد، یا متقاضی تصمیم بگیرد که پرونده خود را ادامه ندهد. به استثنای پزشکان، مدعیان مالی نمی‌توانند بدون تأیید هیئت تجدیدنظر به اطلاعات پزشکی کارگر مصدوم دسترسی داشته باشند. هیئت تجدیدنظر نیز رعایت این قانون را تضمین کرده و ممکن است مجازات‌هایی اعمال کند. این قانون در مورد ثبت‌هایی که مستقیماً توسط کارمند یا کارفرما انجام می‌شود، اعمال نمی‌گردد.

(a)CA کار Code § 4903.6(a) به استثنای مواردی که برای برآورده کردن الزامات بخش 4903.5 ضروری است، ادعای حق حبس یا درخواست رسیدگی قضایی نباید تحت بند (ب) از بخش 4903 ثبت یا ابلاغ شود مگر اینکه هر دو مورد زیر رخ داده باشد:
(1)CA کار Code § 4903.6(a)(1) شصت روز از تاریخ پذیرش یا رد مسئولیت برای ادعا، یا انقضای مهلت مقرر برای بررسی مسئولیت طبق بند (ب) از بخش 5402، هر کدام که زودتر باشد، سپری شده باشد.
(2)CA کار Code § 4903.6(a)(2) یکی از موارد زیر:
(A)CA کار Code § 4903.6(a)(2)(A) مهلت مقرر برای پرداخت صورت‌حساب‌های درمان پزشکی طبق بخش 4603.2 منقضی شده باشد و، اگر کارفرما به مبلغ صورت‌حساب اعتراض کرده باشد، هزینه معقول طبق بخش 4603.6 تعیین شده باشد، و، اگر مجوز درمان پزشکی طبق بخش 4610 مورد اختلاف بوده باشد، ضرورت پزشکی درمان پزشکی طبق بخش‌های 4610.5 و 4610.6 تعیین شده باشد.
(B)CA کار Code § 4903.6(a)(2)(B) مهلت مقرر برای پرداخت هزینه‌های پزشکی-حقوقی طبق بخش 4622 منقضی شده باشد و، اگر کارفرما به مبلغ صورت‌حساب اعتراض کرده باشد، هزینه معقول طبق بخش 4603.6 تعیین شده باشد.
(b)CA کار Code § 4903.6(b) تمامی مدعیان حق حبس تحت بخش 4903 باید کارفرما و نماینده کارفرما (در صورت وجود)، و کارمند و نماینده کارمند (در صورت وجود)، و هیئت تجدیدنظر را ظرف پنج روز کاری از زمان کسب، تغییر، یا خاتمه نمایندگی توسط یک وکیل یا نماینده غیروکیل مطلع سازند. این اطلاعیه باید نام قانونی، آدرس، و شماره تلفن وکیل یا نماینده غیروکیل را ذکر کند.
(c)CA کار Code § 4903.6(c) اعلام آمادگی برای ادامه رسیدگی برای یک حق حبس تحت بند (ب) از بخش 4903 نباید ثبت شود مگر اینکه پرونده اصلی حل و فصل شده باشد یا متقاضی تصمیم بگیرد که پرونده خود را ادامه ندهد.
(d)CA کار Code § 4903.6(d) به استثنای حق حبس برای خدماتی که توسط یک پزشک طبق تعریف بخش 3209.3 ارائه شده است، مدعی حق حبس حق دسترسی به هیچ اطلاعات پزشکی، طبق تعریف بند (ی) از بخش 56.05 قانون مدنی، در مورد یک کارگر مصدوم را بدون تأیید کتبی قبلی هیئت تجدیدنظر نخواهد داشت. هر دستوری که افشای اطلاعات پزشکی را به یک مدعی حق حبس غیر از پزشک مجاز می‌سازد، باید اطلاعاتی را که باید به مدعی حق حبس ارائه شود مشخص کند و شامل یافته‌ای باشد که اطلاعات مربوط به اثبات موضوعی است که اطلاعات برای آن درخواست شده است. هیئت تجدیدنظر باید مقررات معقولی را برای اطمینان از رعایت این بخش تصویب کند و هر گام دیگری را که برای اجرای مقررات لازم باشد، از جمله، اما نه محدود به، اعمال مجازات‌ها طبق بخش 5813، بردارد.
(e)CA کار Code § 4903.6(e) ممنوعیت‌های این بخش در مورد ادعاهای حق حبس، درخواست‌های رسیدگی قضایی، یا اعلام آمادگی برای ادامه رسیدگی که توسط یا به نمایندگی از کارمند ثبت شده‌اند، یا در مورد ثبت‌هایی که توسط یا به نمایندگی از کارفرما انجام شده‌اند، اعمال نمی‌شود.
ادعاهای حق حبس غرامت کارگران شرایط ثبت ...

Section § 4903.07

Explanation

این قانون بیان می‌کند که فردی که حق حبس را ثبت می‌کند، می‌تواند بازپرداخت برخی هزینه‌ها و بهره را از کارفرما دریافت کند، اگر سه شرط برآورده شود. اولاً، ثبت‌کننده حق حبس باید حداقل 30 روز قبل از ثبت حق حبس یا اظهارنامه آمادگی، درخواست کتبی برای مبلغ تسویه مشخصی ارائه کرده باشد. ثانیاً، کارفرما نباید پیشنهاد تسویه را ظرف 20 روز به صورت کتبی بپذیرد. ثالثاً، یک حکم نهایی از هیئت یا داور باید به نفع ثبت‌کننده حق حبس صادر شود که مبلغ آن برابر یا بیشتر از مبلغ درخواستی باشد، بدون احتساب بهره یا هزینه‌ها. همچنین، این قانون مانع بازپرداخت از طریق یک توافق حل و فصل متقابل اختلاف حق حبس نمی‌شود.

(a)CA کار Code § 4903.07(a) مدعی حق حبس تنها در صورتی مستحق دستور یا حکم بازپرداخت از کارفرما برای هزینه ثبت حق حبس یا هزینه فعال‌سازی حق حبس، به همراه بهره به نرخ مجاز برای احکام مدنی خواهد بود که تمام شرایط زیر برآورده شوند:
(1)CA کار Code § 4903.07(a)(1) حداقل 30 روز قبل از ثبت حق حبس که هزینه ثبت آن پرداخت شده بود یا ثبت اظهارنامه آمادگی که هزینه فعال‌سازی حق حبس آن پرداخت شده بود، مدعی حق حبس درخواست کتبی برای تسویه ادعای حق حبس به مبلغی به وضوح مشخص شده ارائه کرده باشد که شامل تمام مطالبات بدهی، بهره، جریمه، یا سایر مطالبات قابل وصول بالقوه بر اساس حق حبس باشد.
(2)CA کار Code § 4903.07(a)(2) خوانده نتواند درخواست تسویه را به صورت کتبی ظرف 20 روز از دریافت درخواست تسویه، یا ظرف هر زمان اضافی که ممکن است توسط درخواست کتبی تعیین شده باشد، بپذیرد.
(3)CA کار Code § 4903.07(a)(3) پس از ارجاع اختلاف حق حبس به هیئت تجدیدنظر یا یک داور، حکم نهایی به نفع مدعی حق حبس به مبلغی مشخص صادر شود که برابر یا بیشتر از مبلغ درخواست تسویه باشد. مبلغ بهره و هزینه ثبت یا هزینه فعال‌سازی حق حبس در تعیین اینکه آیا حکم برابر یا بیشتر از درخواست است، در نظر گرفته نخواهد شد.
(b)CA کار Code § 4903.07(b) این بخش مانع از دستور یا حکم بازپرداخت هزینه ثبت یا فعال‌سازی مطابق با شرایط صریح یک توافق حل و فصل اختلاف حق حبس نخواهد شد.
مدعی حق حبس دستور یا حکم بازپرداخت ...

Section § 4903.8

Explanation
این قانون نحوه رسیدگی به حقوق مطالبه مربوط به غرامت کارگران در کالیفرنیا را توضیح می‌دهد. هنگامی که یک حق مطالبه برای هزینه‌ها ثبت می‌شود، پرداخت فقط باید به شخص یا نهاد اصلی که مستحق آن بوده است، انجام شود، مگر اینکه آنها حقوق خود را به طور کامل به طرف دیگری منتقل کرده و فعالیت تجاری خود را متوقف کرده باشند. واگذاری حقوق مطالبه به شدت محدود شده است، به خصوص اگر پس از 1 ژانویه 2013 رخ داده باشد، و قوانین خاصی در مورد زمان و نحوه مستندسازی این واگذاری‌ها وجود دارد. اگر یک حق مطالبه چندین بار واگذار شود، ممکن است برای بررسی سوءرفتار مورد تحقیق قرار گیرد. علاوه بر این، هنگام ثبت حق مطالبه پس از 1 ژانویه 2013، باید شواهد واضحی وجود داشته باشد که خدمات صورت‌حساب شده واقعاً به کارمند آسیب‌دیده ارائه شده‌اند. هر حق مطالبه‌ای که این الزامات را برآورده نکند، نامعتبر تلقی می‌شود.
(a)Copy CA کار Code § 4903.8(a)
(1)Copy CA کار Code § 4903.8(a)(1) هر دستور یا حکم پرداخت برای یک حق مطالبه که طبق بند (b) از بخش 4903 ثبت شده است، تنها باید به شخصی پرداخت شود که در زمان وقوع هزینه‌ها، طبق بند (b) از بخش 4903، مستحق دریافت پرداخت برای آن هزینه‌ها بوده است، که همان مالک حق مطالبه است، و نه به یک انتقال‌گیرنده، مگر اینکه آن شخص فعالیت تجاری خود را در ظرفیتی که در زمان وقوع هزینه‌ها داشته است، متوقف کرده باشد و تمامی حقوق، عناوین و منافع خود را در حساب‌های دریافتنی باقی‌مانده به انتقال‌گیرنده واگذار کرده باشد.
(2)CA کار Code § 4903.8(a)(2) تمامی حقوق مطالبه ثبت شده طبق بند (b) از بخش 4903 باید تنها به نام مالک حق مطالبه ثبت شوند، و هیچ پرداختی به هیچ مدعی حق مطالبه‌ای بدون ارائه مدرکی دال بر اینکه او مالک آن حق مطالبه است، انجام نخواهد شد.
(3)CA کار Code § 4903.8(a)(3) بند (1) در مورد واگذاری‌هایی که قبل از 1 ژانویه 2013 تکمیل شده‌اند، یا واگذاری‌هایی که طبق قراردادی که قبل از 1 ژانویه 2013 لازم‌الاجرا و غیرقابل فسخ شده است، الزامی بوده‌اند، اعمال نمی‌شود. این بند بیانگر قانون موجود است.
(4)CA کار Code § 4903.8(a)(4) برای حقوق مطالبه‌ای که پس از 1 ژانویه 2017 ثبت می‌شوند، حق مطالبه قابل واگذاری نیست مگر اینکه شخص فعالیت تجاری خود را در ظرفیتی که در زمان وقوع هزینه‌ها داشته است، متوقف کرده باشد و تمامی حقوق، عناوین و منافع خود را در حساب‌های دریافتنی باقی‌مانده به انتقال‌گیرنده واگذار کرده باشد. واگذاری یک حق مطالبه، در نقض این بند، به حکم قانون باطل است.
(b)CA کار Code § 4903.8(b) در صورتی که واگذاری یک حق مطالبه صورت گرفته باشد، چه به عنوان واگذاری تمامی حقوق، عناوین و منافع در حساب‌های دریافتنی و چه به عنوان واگذاری برای وصول، یک نسخه صحیح و دقیق از واگذاری باید ثبت و ابلاغ شود.
(1)CA کار Code § 4903.8(b)(1) اگر حق مطالبه در یا پس از 1 ژانویه 2013 ثبت شده باشد و واگذاری قبل از ثبت حق مطالبه رخ دهد، نسخه واگذاری باید در زمان ثبت حق مطالبه ابلاغ شود.
(2)CA کار Code § 4903.8(b)(2) اگر حق مطالبه در یا پس از 1 ژانویه 2013 ثبت شده باشد و واگذاری پس از ثبت حق مطالبه رخ دهد، نسخه واگذاری باید ظرف 20 روز از تاریخ واگذاری ابلاغ شود.
(3)CA کار Code § 4903.8(b)(3) اگر حق مطالبه قبل از 1 ژانویه 2013 ثبت شده باشد، نسخه واگذاری باید تا 1 ژانویه 2014، یا با ثبت اظهارنامه آمادگی، یا در زمان جلسه رسیدگی به حق مطالبه، هر کدام که زودتر باشد، ابلاغ شود.
(c)CA کار Code § 4903.8(c) اگر بیش از یک واگذاری برای همان حساب دریافتنی یا صورت‌حساب وجود داشته باشد، هیئت تجدیدنظر ممکن است موضوع را برای رسیدگی تعیین کند تا مشخص شود آیا واگذاری‌های متعدد، اقدامات یا تاکتیک‌های سوءنیت‌آمیز، بی‌اساس، آزاردهنده، یا با هدف ایجاد تأخیر یا هزینه غیرضروری محسوب می‌شوند یا خیر. در صورت تشخیص هیئت تجدیدنظر، مجازات‌های مناسب، از جمله هزینه‌ها و حق‌الوکاله، ممکن است علیه واگذارکننده، انتقال‌گیرنده و وکلای مربوطه آنها صادر شود.
(d)CA کار Code § 4903.8(d) در زمان ثبت حق مطالبه در یا پس از 1 ژانویه 2013، یا در مورد حق مطالبه‌ای که قبل از 1 ژانویه 2013 ثبت شده است، در اولین زمان ممکن از ثبت اظهارنامه آمادگی، جلسه رسیدگی به حق مطالبه، یا 1 ژانویه 2014، مستندات پشتیبان باید ثبت شوند که شامل یک یا چند اظهارنامه تحت سوگند کذب توسط یک یا چند شخص حقیقی صالح برای شهادت در مورد حقایق بیان شده باشد، که هر دو مورد زیر را اعلام کند:
(1)CA کار Code § 4903.8(d)(1) خدمات یا محصولاتی که در صورت‌حساب خدمات یا محصولات توصیف شده‌اند، واقعاً به کارمند آسیب‌دیده ارائه شده‌اند.
(2)CA کار Code § 4903.8(d)(2) صورت‌حساب پیوست شده به حق مطالبه، خدمات یا محصولاتی را که به کارمند آسیب‌دیده ارائه شده‌اند، به درستی و با دقت توصیف می‌کند.
(e)CA کار Code § 4903.8(e) یک حق مطالبه که برای ثبت در یا پس از 1 ژانویه 2013، برای هزینه‌هایی که در بند (b) از بخش 4903 ارائه شده‌اند، ارسال می‌شود و با الزامات این بخش مطابقت ندارد، باطل تلقی خواهد شد، چه توسط هیئت تجدیدنظر برای ثبت پذیرفته شود و چه نشود، و برای حفظ یا تمدید هیچ محدودیت زمانی برای ثبت حق مطالبه عمل نخواهد کرد.
(f)CA کار Code § 4903.8(f) این بخش بدون اقدام نظارتی لازم‌الاجرا خواهد شد. هیئت تجدیدنظر و مدیر اجرایی ممکن است مقررات و فرم‌هایی را برای اجرای این بخش وضع کنند.
حقوق مطالبه غرامت کارگران قوانین واگذاری حق مطالبه استحقاق مالک حق مطالبه ...

Section § 4904

Explanation

این بخش فرآیند ادعای حق حبس توسط اداره توسعه اشتغال (EDD) را برای مزایای پرداخت شده، مانند بیکاری یا از کارافتادگی موقت خانوادگی، در برابر غرامت از کارافتادگی آتی که به یک کارگر آسیب‌دیده تعلق می‌گیرد، تشریح می‌کند. این قانون بیمه‌گران یا کارفرمایان را ملزم می‌کند که هنگام پرداخت غرامت از کارافتادگی و هنگام ثبت ادعاها نزد هیئت تجدیدنظر، به EDD اطلاع دهند. هیئت تجدیدنظر مسئول تعیین و تأیید میزان حق حبس بر اساس مزایای پرداخت شده برای همان روزهای از کارافتادگی است که تحت پوشش حق حبس قرار می‌گیرند.

اگر در یک توافق حل و فصل، اختلافی بر سر میزان حق حبس وجود داشته باشد، هیئت تجدیدنظر بازپرداخت عادلانه را تعیین خواهد کرد. تصمیم هیئت لازم‌الاجرا است و می‌تواند پرداخت‌ها را مستقیماً به طرف ذینفع الزامی کند. با این حال، هیئت می‌تواند تصمیم‌گیری در مورد حق حبس را در صورت توافق طرفین درگیر، به تعویق بیندازد.

بازنگری‌های این قانون به منظور روشن‌سازی قوانین موجود است و تصمیمات گذشته را تغییر نمی‌دهد. علاوه بر این، هنگامی که مزایا در طول فرآیند تجدیدنظر پرداخت شده‌اند، هیئت پس از اتخاذ تصمیم، میزان نهایی حق حبس را تعیین خواهد کرد.

(a)CA کار Code § 4904(a) اگر اخطار کتبی به بیمه‌گر، یا در صورت عدم بیمه بودن، به کارفرما داده شود که ماهیت و میزان هرگونه ادعایی را که به عنوان حق حبس به نفع اداره توسعه اشتغال قابل قبول است، مشخص کند، آن ادعا به عنوان حق حبس در برابر هر مبلغی که پس از آن به عنوان غرامت از کارافتادگی موقت یا دائم قابل پرداخت است، تلقی می‌شود، مشروط به تعیین میزان و تأیید حق حبس توسط هیئت تجدیدنظر. هنگامی که اداره توسعه اشتغال یک ادعای حق حبس را به بیمه‌گر یا کارفرما ابلاغ کرده باشد، بیمه‌گر یا کارفرما باید اداره توسعه اشتغال را، به صورت کتبی، در اسرع وقت، اما به هیچ وجه دیرتر از 15 روز کاری پس از شروع پرداخت غرامت از کارافتادگی، مطلع سازد. هنگامی که یک حق حبس توسط اداره توسعه اشتغال به بیمه‌گر یا کارفرما ابلاغ شده باشد، بیمه‌گر یا کارفرما باید اداره توسعه اشتغال را، به صورت کتبی، ظرف 10 روز کاری پس از ثبت درخواست رسیدگی، یک حکم توافقی، یا یک سازش و تسویه با هیئت تجدیدنظر، مطلع سازد.
(b)Copy CA کار Code § 4904(b)
(1)Copy CA کار Code § 4904(b)(1) در تعیین میزان حق حبس قابل قبول برای مزایای از کارافتادگی غرامت بیکاری تحت بند (f) از بخش 4903، هیئت تجدیدنظر حق حبس را به میزان مزایایی که تشخیص می‌دهد برای همان روز یا روزهای از کارافتادگی پرداخت شده است، مجاز می‌شمارد؛ روزهایی که برای آنها حکم غرامت از کارافتادگی دائم ناشی صرفاً از همان آسیب یا بیماری، یا غرامت از کارافتادگی موقت، یا هر دو، صادر شده و کارفرما اداره توسعه اشتغال را طبق بخش 2629.1 قانون بیمه بیکاری بازپرداخت نکرده است.
(2)CA کار Code § 4904(b)(2) در تعیین میزان حق حبس قابل قبول برای مزایای غرامت بیکاری و مزایای مدت تمدید شده تحت بند (g) از بخش 4903، هیئت تجدیدنظر حق حبس را به میزان مزایایی که تشخیص می‌دهد برای همان روز یا روزهایی که برای آنها حکم غرامت از کارافتادگی کلی موقت صادر شده است، مجاز می‌شمارد.
(3)CA کار Code § 4904(b)(3) در تعیین میزان حق حبس قابل قبول برای مزایای بیمه از کارافتادگی موقت خانوادگی تحت بند (h) از بخش 4903، هیئت تجدیدنظر حق حبس را به میزان مزایایی که تشخیص می‌دهد برای همان روز یا روزهایی که برای آنها حکم غرامت از کارافتادگی کلی موقت صادر شده و کارفرما اداره توسعه اشتغال را طبق بخش 2629.1 قانون بیمه بیکاری بازپرداخت نکرده است، مجاز می‌شمارد.
(c)CA کار Code § 4904(c) در مورد توافقات سازش و تسویه یک ادعای مورد اختلاف برای غرامت، متقاضی و خوانده می‌توانند به هیئت تجدیدنظر، به عنوان بخشی از توافق سازش و تسویه، مبلغی را از محل تسویه حساب برای پرداخت به هر مدعی حق حبس که تحت بند (f)، (g)، یا (h) از بخش 4903 ادعا می‌کند، پیشنهاد دهند. اگر مدعی حق حبس به مبلغ پیشنهادی برای پرداخت حق حبس خود تحت یک توافق سازش و تسویه یا حکم توافقی اعتراض کند، هیئت تجدیدنظر باید میزان استحقاق مدعی حق حبس برای بازپرداخت حق حبس خود را تعیین کرده و یافته‌هایی را در مورد تمام حقایق مربوط به این اختلاف مطابق با بخش 5313 تهیه و ثبت کند. هیئت تجدیدنظر می‌تواند یک توافق سازش و تسویه یا حکم توافقی را که پیشنهاد رد حق حبس را، به طور کامل یا جزئی، می‌دهد، تنها در صورتی تأیید کند که اثبات ابلاغ توسط خوانده به مدعی حق حبس، حداقل 15 روز قبل از اقدام هیئت تجدیدنظر، شامل تمام اسناد پزشکی و توانبخشی و یک نسخه از توافق سازش و تسویه یا حکم توافقی پیشنهادی، وجود داشته باشد. تصمیم هیئت تجدیدنظر، مشروط به درخواست تجدیدنظر و حق بازبینی قضایی، در مورد میزان حق حبس مجاز تحت بند (f)، (g)، یا (h) از بخش 4903، چه در ارتباط با حکم غرامت و چه تأیید توافق سازش و تسویه، برای مدعی حق حبس، متقاضی، و خوانده، تا آنجا که به حق مزایای پرداخت شده تحت قانون بیمه بیکاری که حق حبس برای آن ادعا شده است، مربوط می‌شود، لازم‌الاجرا خواهد بود. هیئت تجدیدنظر می‌تواند دستور دهد که مبلغ هر ادعای حق حبس، همانطور که توسط آن تعیین و مجاز شده است، مستقیماً به شخص ذینفع، چه به صورت یکجا و چه به صورت اقساطی، پرداخت شود.
(d)CA کار Code § 4904(d) در مواردی که مزایای از کارافتادگی غرامت بیکاری، از جمله مزایای بیمه از کارافتادگی موقت خانوادگی، طبق قانون بیمه بیکاری در حالی که درخواست تجدیدنظر در مورد یک دستور، تصمیم، یا حکم در حال بررسی است، یا پذیرفته شده است، پرداخت شده باشد، هیئت تجدیدنظر باید مبلغ نهایی حق حبس را از تاریخ آماده شدن هیئت برای صدور تصمیم خود مبنی بر رد درخواست تجدیدنظر یا تأیید، لغو، تغییر یا اصلاح یافته‌ها، دستور، تصمیم، یا حکم اصلی، تعیین و مجاز کند.
(e)CA کار Code § 4904(e) هیئت تجدیدنظر از تأیید یک توافق سازش و تسویه در مورد سایر مسائل و موکول کردن تعیین استحقاق مدعی حق حبس برای بازپرداخت به مراحل بعدی، منع نخواهد شد، مشروط بر اینکه خوانده در هر یک از این مراحل موافقت کند که مبلغی را که متعاقباً تحت ادعای حق حبس تعیین می‌شود، پرداخت کند.
(f)CA کار Code § 4904(f) اصلاحات انجام شده در این بخش توسط قانونی که این بند را اضافه می‌کند، اعلامیه قانون موجود است و دلیل موجهی برای بازگشایی، لغو، یا اصلاح هیچ دستور، تصمیم، یا حکم نهایی هیئت تجدیدنظر نخواهد بود.
ادعای حق حبس اداره توسعه اشتغال غرامت از کارافتادگی موقت ...

Section § 4904.1

Explanation
این قانون بیان می‌کند که پرداخت یک وثیقه (یعنی یک ادعای قانونی که شخص دیگری بر بخشی از غرامت یا دارایی‌های فرد آسیب‌دیده دارد) شروع پرداخت‌ها به فرد آسیب‌دیده را به تأخیر نمی‌اندازد. اگر قبلاً تصمیم گرفته شده باشد که فرد باید برای از کارافتادگی خود پرداخت‌هایی دریافت کند، آن پرداخت‌ها باید فوراً شروع شوند، صرف‌نظر از اینکه وضعیت وثیقه چگونه است.
پرداخت وثیقه مدعی آسیب‌دیده پرداخت‌های فوری ...

Section § 4905

Explanation
این بخش از قانون بیان می‌کند که اگر در پرونده‌ای که در هیئت تجدیدنظر در حال بررسی است، مشخص شود که یک حق‌الامتیاز (که به معنای حق نگهداری دارایی به دلیل بدهی‌های پرداخت‌نشده است) باید اعمال شود، هیئت می‌تواند دستور دهد که پرداخت مستقیماً به شخص ذی‌حق انجام شود، حتی اگر او رسماً درخواست آن را نکرده باشد. این کار تضمین می‌کند که پرداخت مانند حالتی که یک حق‌الامتیاز به درستی درخواست شده بود، تلقی شود. حکم صادره، در زمان ابلاغ، یک حق‌الامتیاز بر هرگونه غرامت پرداخت‌نشده ایجاد می‌کند.
حق‌الامتیازها، هیئت تجدیدنظر، غرامت پرداخت‌نشده، درخواست حق‌الامتیاز، دستور پرداخت، پرداخت مطالبه، ابلاغ حکم، پرداخت مستقیم، رسیدگی‌های در حال جریان، subdivision (b) Section 4903

Section § 4906

Explanation

این قانون، قوانین مربوط به حق‌الوکاله و افشای اطلاعات در پرونده‌های غرامت کارگران را تشریح می‌کند. وکلا فقط می‌توانند حق‌الوکاله‌های معقولی را که توسط هیئت تجدیدنظر تعیین شده است، دریافت کنند و بدون تأیید، نمی‌توانند از کارمندان هزینه‌ای مطالبه یا قبول کنند. هر توافقنامه حق‌الوکاله باید ظرف 10 روز به هیئت تجدیدنظر ارسال شود. هنگام پذیرش یک پرونده، وکلا باید یک فرم افشای اطلاعات کتبی به کارمند ارائه دهند که رویه‌ها، محدوده‌های حق‌الوکاله و حقوق را به تفصیل شرح دهد و باید توسط هر دو طرف امضا شود. این فرم همچنین باید شامل یک سلب مسئولیت در مورد اظهارات نادرست برای غرامت کارگران باشد. علاوه بر این، همه افراد درگیر باید تحت سوگند دروغ گواهی دهند که در ارجاعات غیرقانونی یا رشوه دست نداشته‌اند. هر وکیل جدیدی که پرونده‌ای را بر عهده می‌گیرد نیز باید این مراحل را تکمیل کند.

(a)CA کار Code § 4906(a) هرگونه هزینه، مطالبه یا توافق برای خدمات حقوقی یا هزینه‌های پرداخت شده ذکر شده در بند (a) از ماده 4903، یا برای هزینه‌های ذکر شده در بند (b) از ماده 4903، در صورتی که بیش از مبلغ معقول باشد، قابل اجرا، معتبر یا الزام‌آور نیست. هیئت تجدیدنظر می‌تواند تعیین کند که چه مبلغی معقول است، اما پرداخت بر اساس بند (a) از ماده 4903 یا ماده 5710 برای هیچ خدمات یا هزینه‌ای که قبل از ثبت فرم افشای اطلاعات شرح داده شده در بند (e) نزد هیئت تجدیدنظر و ارسال آن فرم توسط وکیل به کارفرما، یا به بیمه‌گر یا مدیر شخص ثالث، در صورتی که هر یک از آنها شناخته شده باشند، مجاز نخواهد بود.
(b)CA کار Code § 4906(b) وکیل یا نماینده نباید هیچ هزینه‌ای را از کارمند یا وابسته کارمند به منظور نمایندگی کارمند یا وابسته کارمند در هر رسیدگی از بخش، هیئت تجدیدنظر، یا هر رویه تجدیدنظر مرتبط با آن، مطالبه یا قبول کند، مگر اینکه مبلغ هزینه توسط هیئت تجدیدنظر تأیید یا تعیین شده باشد.
(c)CA کار Code § 4906(c) هر توافقنامه حق‌الوکاله باید ظرف 10 روز پس از انعقاد توافقنامه، برای تأیید به هیئت تجدیدنظر ارائه شود.
(d)CA کار Code § 4906(d) در تعیین حق‌الوکاله معقول، باید به مسئولیت پذیرفته شده توسط وکیل، دقت به کار رفته در نمایندگی متقاضی، زمان صرف شده، و نتایج به دست آمده توجه شود.
(e)CA کار Code § 4906(e) در مشاوره اولیه، وکیل باید یک فرم افشای اطلاعات کتبی که توسط مدیر اجرایی منتشر شده است، به کارمند ارائه دهد که باید به وضوح و برجسته رویه‌های موجود برای کارمند آسیب‌دیده یا وابستگان وی را شرح دهد. فرم افشای اطلاعات باید این بخش، محدوده حق‌الوکاله‌هایی که معمولاً توسط هیئت تجدیدنظر تأیید می‌شود، و مقررات حق‌الوکاله ماده 4064 و میزان دریافت غرامت توسط کارمند بدون متحمل شدن حق‌الوکاله را شرح دهد. فرم افشای اطلاعات باید شامل شماره تلفن مدیر اجرایی به همراه این بیانیه باشد که کارمند می‌تواند در آن شماره به سؤالات مربوط به حق دریافت غرامت یا رویه‌های لازم برای دریافت غرامت پاسخ دریافت کند. یک نسخه از فرم افشای اطلاعات باید توسط کارمند و وکیل امضا شده و نزد هیئت تجدیدنظر ثبت و توسط وکیل ظرف 15 روز پس از امضای آن توسط کارمند و وکیل، به کارفرما، یا بیمه‌گر یا مدیر شخص ثالث، در صورتی که هر یک از آنها شناخته شده باشند، ارسال شود.
(f)CA کار Code § 4906(f) فرم افشای اطلاعات مندرج در بند (e) باید به طور برجسته حاوی بیانیه زیر باشد:
«هر شخصی که به منظور دریافت یا رد مزایا یا پرداخت‌های غرامت کارگران، هرگونه اظهار یا نمایندگی مادی آگاهانه نادرست یا متقلبانه انجام دهد یا باعث انجام آن شود، مرتکب جرم جنایی (فِلونی) شده است.»
(g)Copy CA کار Code § 4906(g)
(1)Copy CA کار Code § 4906(g)(1) فرم افشای اطلاعات شرح داده شده در بند (e) همچنین باید حاوی یک بند باشد که محل دقیق دفتر منطقه‌ای هیئت تجدیدنظر را که پرونده کارمند در آنجا ثبت خواهد شد، مشخص کند. این بند همچنین باید به طور برجسته حاوی بیانیه زیر باشد:
«به کارمند اطلاع داده شده است که پرونده وی در کدام دفتر منطقه‌ای ثبت خواهد شد و ممکن است از او خواسته شود که در کنفرانس‌ها یا جلسات دادرسی در این مکان با هزینه شخصی خود شرکت کند.»
(2)CA کار Code § 4906(2) فرم افشای اطلاعات نباید توسط کارمند امضا شود مگر اینکه به او در مورد محل ثبت پرونده‌اش اطلاع داده شده باشد، با وکیلی که دارای مجوز از کانون وکلای ایالت کالیفرنیا است و به طور منظم توسط شرکتی که کارمند توسط آن نمایندگی خواهد شد، ملاقات کرده یا شخصاً صحبت کرده باشد، و از حقوق خود که در بند (e) و مقررات بند (1) ذکر شده است، مطلع شده باشد. نام این شخص باید به وضوح و خوانا در فرم افشای اطلاعات ذکر شود.
(3)CA کار Code § 4906(3) فرم افشای اطلاعات باید شامل تاریخ واقعی امضای فرم افشای اطلاعات توسط کارمند و وکیل باشد و باید تحت سوگند دروغ توسط وکیل نماینده کارمند، یا وکیلی که دارای مجوز از کانون وکلای ایالت کالیفرنیا است و به طور منظم توسط شرکت وی استخدام شده است، امضا شود. یک نسخه از فرم افشای اطلاعات حاوی تمام اطلاعات مورد نیاز باید هنگام امضای فرم افشای اطلاعات به کارمند داده شود.
(h)CA کار Code § 4906(h) علاوه بر فرم افشای اطلاعات، کارمند، بیمه‌گر، کارفرما، و وکلای هر یک از طرفین باید تحت سوگند دروغ امضا کرده و بیانیه‌ای را همراه با درخواست یا پاسخ کامل، و علاوه بر افشای اطلاعات مورد نیاز بر اساس بند (g)، نزد هیئت ثبت کنند که آنها ماده 139.3 را نقض نکرده‌اند و اینکه آنها هیچ تخفیف، بازپرداخت، کمیسیون، اولویت، سود سهام حمایتی، تخفیف، یا هرگونه ملاحظه دیگری، چه به صورت پول یا غیره، به عنوان جبران یا تشویق برای هرگونه معاینه یا ارزیابی ارجاع شده، ارائه، تحویل، دریافت یا قبول نکرده‌اند.
(i)CA کار Code § 4906(i) وکیلی که متعاقباً نمایندگی کارمند را در همان دعوا یا رسیدگی بر عهده می‌گیرد، باید یک فرم افشای اطلاعات را تکمیل کند که تمام الزامات این بخش و بیانیه مورد نیاز بند (h) را برآورده کند. هم فرم و هم بیانیه باید تحت سوگند دروغ توسط وکیل یا وکیلی که دارای مجوز از کانون وکلای ایالت کالیفرنیا است و به طور منظم توسط شرکت وی استخدام شده است، امضا شود. هم فرم افشای اطلاعات و هم بیانیه باید نزد هیئت تجدیدنظر ثبت و توسط وکیل ظرف 15 روز پس از امضای فرم و بیانیه توسط کارمند و وکیل، به کارفرما، یا بیمه‌گر یا مدیر شخص ثالث، در صورتی که هر یک از آنها شناخته شده باشند، ارسال شود. پرداخت بر اساس بند (a) از ماده 4903 یا ماده 5710 برای هیچ خدمات یا هزینه‌ای که قبل از ثبت فرم افشای اطلاعات شرح داده شده در بند (e) نزد هیئت تجدیدنظر و ارسال آن فرم توسط وکیل به کارفرما، یا به بیمه‌گر یا مدیر شخص ثالث، در صورتی که هر یک از آنها شناخته شده باشند، متحمل شده باشد، مجاز نخواهد بود.
غرامت کارگران حق‌الوکاله هیئت تجدیدنظر ...

Section § 4907

Explanation

این قانون بیان می‌کند که افراد غیروکیلی که از طرفین در هیئت تجدیدنظر غرامت کارگران یا قضات آن نمایندگی می‌کنند، ممکن است حق نمایندگی خود را از دست بدهند اگر هر یک از قوانین مربوطه را نقض کنند یا به دلایل موجه دیگر. این دلایل می‌تواند شامل عدم پرداخت هزینه‌ها یا حق‌الوکاله‌هایی باشد که توسط هیئت دستور داده شده است. از نمایندگان غیروکیل انتظار می‌رود که همان استانداردهای حرفه‌ای وکلا را رعایت کنند.

(a)CA کار Code § 4907(a) امتیاز هر شخص، به استثنای وکلای پذیرفته شده برای وکالت در دیوان عالی ایالت، برای حضور در هر دادرسی به عنوان نماینده هر طرف در هیئت تجدیدنظر، یا هر یک از قضات حقوق اداری غرامت کارگران آن، ممکن است، پس از یک جلسه رسیدگی، توسط هیئت تجدیدنظر سلب، رد یا تعلیق شود به یکی از دلایل زیر:
(1)CA کار Code § 4907(a)(1) به دلیل نقض این فصل، قوانین هیئت تجدیدنظر غرامت کارگران، یا قوانین مدیر اجرایی.
(2)CA کار Code § 4907(a)(2) به دلیل سایر دلایل موجه، از جمله، اما نه محدود به، عدم پرداخت دستور نهایی مجازات‌ها، حق‌الوکاله، یا هزینه‌ها صادر شده طبق بخش 5813.
(b)CA کار Code § 4907(b) برای اهداف این بخش، نمایندگان غیروکیل باید به همان استانداردهای حرفه‌ای رفتار وکلا پایبند باشند.
غرامت کارگران نمایندگی در هیئت تجدیدنظر نمایندگان غیروکیل ...

Section § 4908

Explanation
اگر کارمندی در حین کار آسیب ببیند یا فوت کند، مطالبه جبران خسارتی که به او تعلق می‌گیرد، بر بیشتر بدهی‌های دیگر کارفرما یا ماترک او اولویت دارد. این شبیه به نحوه رسیدگی به مطالبات دستمزد است. کل مبلغی که به آن‌ها تعلق می‌گیرد، برای پرداخت در اولویت خواهد بود. نکته مهم این است که اگر قبلاً مطالبه یا حکمی وجود داشته باشد، این قانون جدید به آن مطالبات موجود لطمه‌ای وارد نمی‌کند.
جبران خسارت جراحت کارمند مطالبه جبران خسارت فوت اولویت بدهی کارفرما ...

Section § 4909

Explanation

این بخش توضیح می‌دهد که اگر یک کارمند آسیب‌دیده یا افراد تحت تکفل او در طول دوره ناتوانی کارمند (یا پس از فوت او) هرگونه پرداخت یا مزایایی دریافت کنند، این به طور خودکار به این معنی نیست که کارفرما مسئولیت پرداخت غرامت را پذیرفته است، مگر اینکه توافقی خلاف آن وجود داشته باشد. چنین پرداخت‌هایی می‌تواند توسط هیئت تجدیدنظر هنگام تصمیم‌گیری در مورد میزان غرامت در نظر گرفته شود. پذیرش این پرداخت‌ها به این معنی نیست که کارمند یا افراد تحت تکفل او از حقوق خود برای مطالبه غرامت بیشتر از کارفرما چشم‌پوشی می‌کنند.

هرگونه پرداخت، کمک‌هزینه یا مزایایی که توسط کارمند آسیب‌دیده در طول دوره ناتوانی او، یا توسط افراد تحت تکفل او در صورت فوت وی، دریافت شود، که طبق مفاد این بخش در آن زمان سررسید نشده و قابل پرداخت نبوده است یا زمانی که هرگونه اختلاف یا سؤالی در مورد حق دریافت غرامت وجود دارد، در غیاب هرگونه توافق، به منزله اقرار به مسئولیت برای پرداخت غرامت از سوی کارفرما نخواهد بود، اما هرگونه چنین پرداخت، کمک‌هزینه یا مزایایی ممکن است توسط هیئت تجدیدنظر در تعیین میزان غرامت قابل پرداخت در نظر گرفته شود. پذیرش هرگونه چنین پرداخت، کمک‌هزینه یا مزایایی به منزله چشم‌پوشی از هیچ حق یا ادعایی که کارمند یا افراد تحت تکفل او علیه کارفرما دارند، نخواهد بود.
مزایای کارمند آسیب‌دیده، پرداخت‌های ناتوانی، مسئولیت کارفرما، اختلاف غرامت، هیئت تجدیدنظر، محاسبه غرامت، حقوق کارمند، مزایای افراد تحت تکفل، غرامت حادثه، پذیرش پرداخت، مسئولیت کارفرما، چشم‌پوشی از حقوق، توافق غرامت، غرامت کارگران، فرآیند ادعای آسیب

Section § 4909.1

Explanation

این قانون بیان می‌کند که نمایندگان اداره اصلاح و تربیت و اداره امور جوانان می‌توانند از صندوق بیمه غرامت دولتی بخواهند که پرداخت‌ها یا مزایایی را ارائه دهد. این مزایا در قانون دیگری (بخش (4909)) مشخص شده‌اند. در صورت درخواست، صندوق باید این مزایا را به سرعت و کارآمدی رسیدگی کند.

نمایندگان مجاز اداره اصلاح و تربیت و اداره امور جوانان می‌توانند از صندوق بیمه غرامت دولتی درخواست کنند تا هرگونه پرداخت، کمک‌هزینه یا مزایایی را که در بخش (4909) توضیح داده شده است، ارائه دهد. هنگامی که توسط یک نماینده مجاز درخواست شود، صندوق بیمه غرامت دولتی باید مزایا را به موقع مدیریت کند.
اداره اصلاح و تربیت اداره امور جوانان صندوق بیمه غرامت دولتی ...