هزینه‌های پزشکی-قانونی - جداول غرامت - کار - CA

Section § 4620

این بخش تعریف می‌کند که چه چیزی به عنوان «هزینه پزشکی-حقوقی» در موقعیت‌های مربوط به اختلافات بر سر ادعاهای غرامت کارگران واجد شرایط است. این هزینه‌ها ممکن است شامل هزینه‌های آزمایش‌های پزشکی، گزارش‌ها، و خدمات مترجم باشد که برای اثبات یا رد یک ادعای مورد مناقشه ضروری هستند.

یک ادعای مورد مناقشه زمانی رخ می‌دهد که کارفرما استحقاق کارگر برای مزایای ناشی از یک آسیب کاری ادعا شده را مورد اختلاف قرار دهد. این می‌تواند زمانی اتفاق بیفتد که کارفرما ادعا را رد کند، در یک زمان معقول تصمیم‌گیری نکند، یا در زمان مقرر به درخواست‌های پرداخت پاسخ ندهد.

هزینه‌های مرتبط با پزشکی تنها در صورتی به عنوان هزینه واجد شرایط هستند که مستقیماً یک واقعیت پزشکی مورد مناقشه و حیاتی در پرونده را تعیین کنند. یک قاضی این معیارها را با در نظر گرفتن محتوا و شکل گزارش ارزیابی می‌کند.

علاوه بر این، اگر کارمندی برای معاینه پزشکی به مترجم نیاز داشته باشد و نتواند به زبان انگلیسی روان صحبت کند، حق استفاده از مترجم را دارد. کارفرما یا شرکت بیمه این هزینه را متحمل می‌شود، مشروط بر اینکه مترجم استانداردهای گواهی‌نامه خاصی را داشته باشد.

(a) برای اهداف این ماده، هزینه پزشکی-حقوقی به معنای هرگونه هزینه و مخارجی است که توسط یا به نمایندگی از هر یک از طرفین، مدیر اجرایی، یا هیئت مدیره متحمل شده است، که این مخارج ممکن است شامل عکس‌برداری اشعه ایکس، هزینه‌های آزمایشگاهی، سایر آزمایش‌های تشخیصی، گزارش‌های پزشکی، سوابق پزشکی، شهادت پزشکی، و در صورت لزوم، هزینه‌های مترجم توسط یک مترجم رسمی مطابق با ماده (8) (شروع از بخش 11435.05) از فصل (4.5) از بخش (1) از تقسیم (3) از عنوان (2) از، یا بخش (68566) از، قانون دولتی، به منظور اثبات یا رد یک ادعای مورد مناقشه باشد.

(b) یک ادعای مورد مناقشه زمانی وجود دارد که کارفرما می‌داند یا به طور منطقی باید بداند که کارمند مدعی استحقاق هرگونه مزایایی است که ناشی از یک آسیب صنعتی ادعا شده است و یکی از شرایط زیر وجود دارد:

(1) کارفرما مسئولیت مزایای ادعا شده را رد می‌کند.

(2) کارفرما پس از انقضای یک دوره زمانی معقول برای تصمیم‌گیری در مورد اینکه آیا ادعا را مورد مناقشه قرار خواهد داد، از پذیرش مسئولیت مزایا خودداری می‌کند.

(3) کارفرما پس از انقضای هر دوره زمانی تعیین شده توسط قانون برای پرداخت غرامت، به درخواست پرداخت مزایا پاسخ نمی‌دهد.

(c) هزینه‌های ارزیابی‌های پزشکی، آزمایش‌های تشخیصی، و مترجمان مرتبط با تهیه گزارش پزشکی، هزینه‌های پزشکی-حقوقی محسوب نمی‌شوند مگر اینکه گزارش پزشکی قادر به اثبات یا رد یک واقعیت پزشکی مورد مناقشه باشد، که تعیین آن برای رسیدگی به ادعای کارمند برای مزایا ضروری است. در تعیین اینکه آیا یک گزارش الزامات این بند را برآورده می‌کند، یک قاضی باید هم به محتوا و هم به شکل گزارش توجه کامل داشته باشد، همانطور که توسط قوانین و مقررات مربوطه الزامی شده است.

(d) اگر کارمند آسیب‌دیده نتواند به طور مؤثر با پزشک معاینه‌کننده ارتباط برقرار کند زیرا او نمی‌تواند به طور ماهرانه به زبان انگلیسی صحبت کند یا آن را بفهمد، کارمند آسیب‌دیده حق استفاده از خدمات یک مترجم واجد شرایط را در طول معاینه پزشکی دارد. بنا به درخواست کارمند آسیب‌دیده، کارفرما یا شرکت بیمه باید هزینه‌های خدمات مترجم را پرداخت کند، همانطور که در جدول تعرفه مصوب مدیر اجرایی مطابق با بخش (5811) تعیین شده است. کارفرما ملزم به پرداخت هزینه‌های خدمات مترجمی که به طور موقت گواهی شده است، نخواهد بود مگر اینکه یا کارفرما از قبل با انتخاب فردی که خدمات ترجمه را ارائه می‌دهد موافقت کند یا کارگر آسیب‌دیده به خدمات ترجمه به زبانی غیر از زبان‌های تعیین شده مطابق با بخش (11435.40) قانون دولتی نیاز داشته باشد.

هزینه پزشکی-حقوقی ادعای مورد مناقشه غرامت کارگران ...

Section § 4621

این بخش از قانون توضیح می‌دهد که چگونه و چه زمانی کارمندان یا وابستگان آنها می‌توانند برای هزینه‌های پزشکی-حقوقی مربوط به ادعاها بازپرداخت شوند. این قانون بیان می‌کند که این هزینه‌ها باید ضروری و معقول باشند و در زمان مناسب متحمل شوند. ارزیابی‌های پزشکی و هزینه‌های مرتبط مانند مترجمان نباید قبل از دریافت اسناد و گزارش‌های مورد نیاز توسط طرف‌های ذیربط صورتحساب شوند. به طور کلی، ارزیابی‌های جامع پزشکی-حقوقی نمی‌توانند در 60 روز اول پس از ثبت ادعا انجام شوند، مگر اینکه توسط کارفرما درخواست شده باشد، یا در صورتی که ادعا رد شده باشد.

اگر کارمندی نیاز به انجام معاینه پزشکی به درخواست کارفرما یا مقامات مربوطه داشته باشد، می‌تواند برای هزینه‌های معقول سفر، غذا و اقامت بازپرداخت شود.

(a) مطابق با قوانین و رویه‌های هیئت تجدیدنظر، کارمند، یا وابستگان کارمند متوفی، بابت هزینه‌های پزشکی-حقوقی خود که به طور معقول، واقعی و ضروری متحمل شده است، بازپرداخت خواهد شد، به استثنای مواردی که در بخش 4064 پیش‌بینی شده است. معقول بودن و ضرورت متحمل شدن این هزینه‌ها با توجه به زمانی که هزینه‌ها واقعاً متحمل شده‌اند، تعیین خواهد شد. هزینه‌های ارزیابی‌های پزشکی، آزمایش‌های تشخیصی و خدمات مترجمان مربوط به تهیه گزارش پزشکی نباید زودتر از تاریخ دریافت کلیه گزارش‌ها و اسناد مورد نیاز مدیر اجرایی مربوط به خدمات، توسط کارفرما، شرکت بیمه کارفرما، یا در صورت داشتن نماینده، وکیل پرونده، متحمل شود. این بند قابل اجرا نیست مگر اینکه با بخش 4620 مطابقت شده باشد.

(b) به استثنای مواردی که در بند (c) و بخش‌های 4061 و 4062 پیش‌بینی شده است، هیچ ارزیابی جامع پزشکی-حقوقی، به جز مواردی که به درخواست کارفرما باشد، نباید در 60 روز اول پس از ثبت اعلامیه ادعا مطابق با بخش 5401 انجام شود، و نه کارفرما و نه کارمند مسئول هیچ هزینه‌ای که برای ارزیابی‌های جامع پزشکی-حقوقی انجام شده در 60 روز اول پس از ثبت اعلامیه ادعا مطابق با بخش 5401 متحمل شده باشد، نخواهند بود.

(c) ارزیابی‌های جامع پزشکی-حقوقی ممکن است در هر زمانی پس از ثبت فرم ادعا مطابق با بخش 5401 انجام شود اگر کارفرما ادعا را رد کرده باشد.

(d) در صورتی که، به درخواست کارفرما، شرکت بیمه کارفرما، مدیر اجرایی، هیئت تجدیدنظر، یا یک داور، کارمند تحت معاینه پزشک قرار گیرد، او حق دارد، علاوه بر سایر مزایای پیش‌بینی شده در اینجا، تمام هزینه‌های معقول حمل و نقل، غذا و اقامت مربوط به حضور برای معاینه را به همان میزان و شیوه‌ای که در بخش 4600 پیش‌بینی شده است، دریافت کند.

هزینه‌های پزشکی-حقوقی بازپرداخت ادعاهای کارمندان ...

Section § 4622

این قانون نحوه رسیدگی کارفرمایان به هزینه‌های پزشکی-حقوقی بدهکار را مشخص می‌کند. هنگامی که این هزینه‌ها با گزارش‌های لازم همراه باشند، کارفرمایان باید ظرف 60 روز آنها را پرداخت کنند. اگر پرداخت بدون دلیل موجه به تأخیر بیفتد، 10% جریمه به علاوه 7% سود سالانه اضافه می‌شود. کارفرمایان می‌توانند ظرف 60 روز با ارائه توضیح، هزینه‌ها را به چالش بکشند. اگر ارائه‌دهنده با مبلغ پرداخت شده موافق نباشد، می‌تواند ظرف 90 روز درخواست بازبینی دیگری کند. کارفرمایان باید ظرف 14 روز پاسخ دهند. ارائه‌دهندگان می‌توانند از طریق بازبینی‌های مستقل اعتراض خود را ادامه دهند. اگر پرداخت‌ها رد شوند، ارائه‌دهندگان 90 روز فرصت دارند تا اعتراض کنند، در غیر این صورت صورتحساب تسویه شده تلقی می‌شود. اگر هیئت تجدیدنظر دستور پرداخت دهد و پرداخت به تأخیر بیفتد، 10% افزایش و 7% سود اعمال می‌شود. کارفرمایان باید در صورت به چالش کشیدن هزینه‌ها، به ارائه‌دهندگان و کارمندان اطلاع دهند. این قانون شامل فرآیندهای بازبینی و تجدیدنظر خاصی است اما پرداخت هزینه‌ها را به طور خودکار تضمین نمی‌کند و برخی مفاد قانونی دیگر در مورد آن اعمال نمی‌شود.

کلیه هزینه‌های پزشکی-حقوقی که کارفرما مسئول آن است، پس از دریافت کلیه گزارش‌ها و اسناد مورد نیاز مدیر اجرایی مربوط به خدمات توسط کارفرما، باید به ذینفعان وجوه و هزینه‌ها به شرح زیر پرداخت شود:

(a)

(1) به استثنای موارد مندرج در بند (b)، ظرف 60 روز پس از دریافت هر صورتحساب و گزارش کتبی جداگانه توسط کارفرما، و اگر پرداخت در این مدت انجام نشود، آن بخش از مبلغ صورتحساب که به طور غیرمنطقی پرداخت نشده است، 10 درصد افزایش می‌یابد، به همراه سود سالانه 7 درصد از تاریخ دریافت صورتحساب و گزارش توسط کارفرما. اگر کارفرما، ظرف مدت 60 روز، معقول بودن و لزوم تحمیل هزینه‌ها، خدمات و مخارج را با استفاده از توضیح بازبینی مورد نیاز بخش 4603.3 به چالش بکشد، پرداخت باید ظرف 20 روز از ابلاغ دستور هیئت تجدیدنظر یا مدیر اجرایی طبق بخش 4603.6 مبنی بر پرداخت انجام شود.

(2) جریمه مندرج در بند (1) اعمال نخواهد شد اگر هر دو مورد زیر رخ دهد:

(A) کارفرما آن بخش از هزینه‌های ارائه‌دهنده را که از مبلغ معقول طبق بند (e) تجاوز نمی‌کند، ظرف 60 روز پس از دریافت گزارش و صورتحساب تفصیلی پرداخت کند.

(B) کارفرما پیروز شود.

(b)

(1) اگر ارائه‌دهنده مبلغ پرداخت شده را به چالش بکشد، ارائه‌دهنده می‌تواند ظرف 90 روز از ابلاغ توضیح بازبینی، درخواست بازبینی دوم کند. درخواست بازبینی دوم باید در فرمی که توسط مدیر اجرایی تعیین شده است به کارفرما ارائه شود و شامل کلیه موارد زیر باشد:

(A) تاریخ توضیح بازبینی و شماره ادعا یا سایر شماره شناسایی منحصر به فرد ارائه شده در توضیح بازبینی.

(B) طرف یا طرف‌های درخواست‌کننده خدمات.

(D) پرداخت اضافی درخواست شده و دلیل آن.

(E) هرگونه اطلاعات اضافی درخواست شده در توضیح بازبینی اولیه و هرگونه اطلاعات دیگر ارائه شده در حمایت از پرداخت اضافی درخواست شده.

(2) اگر ارائه‌دهنده ظرف 90 روز درخواست بازبینی دوم نکند، صورتحساب تسویه شده تلقی می‌شود و نه کارفرما و نه کارمند مسئول هیچ پرداخت دیگری نخواهند بود.

(3) ظرف 14 روز از درخواست بازبینی دوم، کارفرما باید با یک تصمیم کتبی نهایی در مورد هر یک از موارد یا مبالغ مورد اختلاف، از جمله اینکه آیا پرداخت اضافی انجام خواهد شد یا خیر، پاسخ دهد.

(4) اگر ارائه‌دهنده پس از دریافت بازبینی دوم، مبلغ پرداخت شده را به چالش بکشد، ارائه‌دهنده باید درخواست بازبینی مستقل صورتحساب را طبق بخش 4603.6 ارائه دهد.

(c) اگر کارفرما تمام یا بخشی از مبلغ صورتحساب را به هر دلیلی غیر از مبلغی که طبق جداول تعرفه در تاریخ خدمات باید پرداخت شود، رد کند، ارائه‌دهنده می‌تواند ظرف 90 روز از ابلاغ توضیح بازبینی به این رد اعتراض کند. اگر ارائه‌دهنده ظرف 90 روز به این رد اعتراض نکند، نه کارفرما و نه کارمند مسئول مبلغ رد شده نخواهند بود. اگر ارائه‌دهنده ظرف 90 روز از ابلاغ توضیح بازبینی به این رد اعتراض کند، کارفرما باید ظرف 60 روز از ابلاغ اعتراض، دادخواست و اعلام آمادگی برای رسیدگی را به هیئت تجدیدنظر ارائه دهد. اگر کارفرما در هیئت تجدیدنظر پیروز شود، هیئت تجدیدنظر پزشک را ملزم به بازپرداخت مبلغ هزینه‌های پرداخت شده که غیرمنطقی تشخیص داده شده‌اند، به کارفرما خواهد کرد.

(d) در صورت درخواست کارمند، یا وابستگان کارمند فوت شده، ظرف 20 روز از ثبت دستور هیئت تجدیدنظر مبنی بر پرداخت، و در صورتی که پرداخت در آن مدت انجام نشود، آن بخش از مبلغ صورتحساب که پرداخت نشده است، 10 درصد افزایش می‌یابد، به همراه سود سالانه 7 درصد از تاریخ ثبت دستور هیئت مبنی بر پرداخت.

(e)

(1) با استفاده از توضیح بازبینی همانطور که در بخش 4603.3 توضیح داده شده است، کارفرما باید به ارائه‌دهنده خدمات، کارمند، یا در صورت داشتن وکیل، به وکیل او اطلاع دهد، اگر کارفرما معقول بودن یا لزوم تحمیل این هزینه‌ها را به چالش بکشد، و باید دلایل آن را ذکر کند.

(2) هیئت تجدیدنظر باید کلیه قوانین و مقررات لازم و معقول را برای اطمینان از رعایت این بخش وضع کند، و باید اقدامات لازم دیگری را برای تضمین اجرای این قوانین و مقررات انجام دهد.

(3) مفاد بخش‌های 5800 و 5814 در مورد این بخش اعمال نمی‌شود.

(f) هیچ یک از مفاد این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که با دریافت گزارش‌ها و اسناد مورد نیاز توسط کارفرما، فرض قابل نقضی از حق دریافت پرداخت هزینه ایجاد کند. این بخش قابل اجرا نیست مگر اینکه بخش‌های 4620 و 4621 رعایت شده باشند.

هزینه‌های پزشکی-حقوقی تعهدات پرداخت کارفرما جریمه تأخیر در پرداخت ...

Section § 4625

این قانون بیان می‌کند که از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۷ به بعد، صورت‌حساب‌های خدمات پزشکی-حقوقی باید ظرف ۱۲ ماه پس از تاریخ ارائه خدمت به کارفرما ارسال شوند. در صورت وجود دلیل موجه، ممکن است استثنائاتی در نظر گرفته شود. صورت‌حساب‌هایی که پس از این مهلت ارسال شوند، مگر اینکه دلیل موجهی ارائه شود، مورد بررسی قرار نخواهند گرفت.

هزینه‌های پزشکی-حقوقی که در محدوده تعرفه‌های تعیین شده قرار دارند، باید به سرعت توسط کارفرما پرداخت شوند. اگر کارفرما فکر می‌کند که مبلغ زیادی از او دریافت شده است، می‌تواند از هیئت تجدیدنظر بخواهد تا بخشی از پول را از پزشک پس بگیرد.

(a) برای خدماتی که در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۷ یا پس از آن ارائه می‌شوند، تمام صورت‌حساب‌های ارزیابی پزشکی-حقوقی یا هزینه‌های پزشکی-حقوقی باید ظرف ۱۲ ماه از تاریخ ارائه خدمت به کارفرما و به شیوه‌ای که توسط مدیر اجرایی تعیین شده است، ارائه شوند. مدیر اجرایی باید قوانینی را برای تعریف شرایطی که دلیل موجهی برای استثنا قائل شدن از دوره ۱۲ ماهه محسوب می‌شوند، تصویب کند. صورت‌حساب‌های مربوط به هزینه‌های پزشکی-حقوقی، مگر اینکه به موقع ارائه شوند، فاقد اعتبار هستند.

(b) صرف‌نظر از بند (d) ماده ۴۶۲۸، تمام هزینه‌های پزشکی-حقوقی که کارفرما مسئول پرداخت آن‌هاست و از مبالغ تعیین شده در جدول رسمی تعرفه‌های پزشکی-حقوقی که طبق ماده ۵۳۰۷.۶ تصویب شده است، تجاوز نمی‌کنند، باید فوراً طبق ماده ۴۶۲۲ پرداخت شوند.

(c) اگر کارفرما معقول بودن هزینه‌هایی را که پرداخت کرده است، مورد اعتراض قرار دهد، می‌تواند در هیئت تجدیدنظر دادخواست ارائه کند تا بازپرداخت هزینه‌هایی را که نامعقول تلقی می‌شوند، از پزشک دریافت کند.

صورت‌حساب‌های پزشکی-حقوقی مهلت ۱۲ ماهه برای ارائه استثنای دلیل موجه ...

Section § 4626

این قانون تصریح می‌کند که هرگونه هزینه‌ای برای اشعه ایکس، خدمات آزمایشگاهی و سایر آزمایش‌هایی که در طول یک ارزیابی پزشکی-قانونی صنعتی انجام می‌شود، باید از جدول رسمی تعرفه‌های پزشکی که توسط مدیر اجرایی تعیین شده است، پیروی کند. هر هزینه باید به طور جداگانه طبق قوانینی که توسط مدیر اجرایی وضع شده‌اند، فهرست شود.

ارزیابی پزشکی-قانونی صنعتی هزینه‌های اشعه ایکس صورتحساب خدمات آزمایشگاهی ...

Section § 4627

این قانون به هیئت مدیره و مدیر اجرایی اجازه می‌دهد تا قوانین و مقرراتی را برای کمک به توضیح و اطمینان از رعایت این ماده وضع کنند.

اختیارات هیئت مدیره مدیر اجرایی قوانین و مقررات ...

Section § 4628

این بخش قوانین مربوط به اینکه چه کسی می‌تواند یک گزارش پزشکی-حقوقی برای یک کارمند آسیب‌دیده در پرونده غرامت کارگران تهیه کند و چه مواردی باید در آن گنجانده شود را مشخص می‌کند. فقط پزشکی که گزارش را امضا می‌کند، یا پرستاری که وظایف استاندارد مانند گرفتن فشار خون را انجام می‌دهد، می‌تواند در تهیه آن، به ویژه در کارهایی مانند گرفتن سابقه پزشکی و تدوین نتیجه‌گیری‌ها، مشارکت داشته باشد. گزارش باید جزئیات مربوط به اینکه چه کسی، چه زمانی و کجا ارزیابی را انجام داده است را ذکر کند و از رعایت دستورالعمل‌ها اطمینان حاصل کند. در صورت عدم رعایت، توضیح لازم است. تمام هزینه‌ها باید منطقی و مستقیماً به خدمات پزشک مرتبط باشند.

عدم رعایت این استانداردها باعث می‌شود گزارش غیرقابل قبول باشد و پزشک ممکن است با جریمه‌هایی مانند جریمه نقدی، تعلیق یا قرار گرفتن تحت نظارت مواجه شود. الزامات خاصی برای اظهارنامه‌ها و شفافیت در صورتحساب وجود دارد و پزشک باید در صورت درخواست، سوابق حرفه‌ای خود را ارائه دهد. گزارش باید صادقانه باشد و برای اطلاعات نادرست جریمه‌هایی در نظر گرفته شده است.

(a) به استثنای آنچه در بند (c) ارائه شده است، هیچ شخصی، به جز پزشکی که گزارش پزشکی-حقوقی را امضا می‌کند، و به استثنای پرستاری که وظایف معمول پرستاری را انجام می‌دهد، مانند گرفتن فشار خون، نباید کارمند مصدوم را معاینه کند یا در تهیه غیردفتری گزارش، از جمله موارد زیر، مشارکت داشته باشد:

(1) گرفتن سابقه کامل (پزشکی).

(2) بررسی و خلاصه‌سازی سوابق پزشکی قبلی.

(3) تدوین و نگارش نتیجه‌گیری‌های گزارش.

(b) گزارش باید تاریخ و محل انجام ارزیابی را افشا کند؛ اینکه پزشک یا پزشکان امضاکننده گزارش واقعاً ارزیابی را انجام داده‌اند؛ اینکه آیا ارزیابی انجام شده و زمان صرف شده برای انجام ارزیابی با دستورالعمل‌های تعیین شده توسط مدیر اجرایی طبق بند (5) از زیربند (j) بخش 139.2 یا بخش 5307.6 مطابقت داشته است و باید نام و صلاحیت‌های هر شخصی را که هرگونه خدماتی را در ارتباط با گزارش، از جمله مطالعات تشخیصی، به جز تهیه دفتری آن، انجام داده است، افشا کند. اگر گزارش افشا کند که ارزیابی انجام شده یا زمان صرف شده برای انجام ارزیابی با دستورالعمل‌های تعیین شده توسط مدیر اجرایی مطابقت نداشته است، گزارش باید هرگونه مغایرت و دلیل یا دلایل آن را با جزئیات توضیح دهد.

(c) اگر طرح اولیه سابقه بیمار یا خلاصه‌برداری از سوابق پزشکی قبلی توسط پزشک انجام نشده باشد، پزشک باید خلاصه‌ها و کل طرح را بررسی کند و پرس‌وجوها و معاینات اضافی را که برای شناسایی و تعیین مسائل پزشکی مرتبط لازم و مناسب است، انجام دهد.

(d) هیچ مبلغی نباید بیش از هزینه‌های مستقیم خدمات حرفه‌ای پزشک و هزینه‌های معقول آزمایشات آزمایشگاهی، مطالعات تشخیصی و سایر آزمایشات پزشکی، و هزینه‌های معقول اداری لازم برای تهیه گزارش، دریافت شود. هزینه‌های مستقیم خدمات حرفه‌ای پزشک باید شامل هزینه‌های سربار معقول باشد.

(e) عدم رعایت الزامات این بخش، گزارش را به عنوان مدرک غیرقابل استناد می‌کند و هرگونه مسئولیت پرداخت هرگونه هزینه پزشکی-حقوقی متحمل شده در ارتباط با گزارش را از بین می‌برد.

(f) عدم رعایت آگاهانه الزامات این بخش، پزشک را مشمول جریمه مدنی تا سقف یک هزار دلار (1,000$) برای هر تخلف می‌کند که توسط قاضی غرامت کارگران یا هیئت تجدیدنظر ارزیابی می‌شود. تمام جریمه‌های مدنی جمع‌آوری شده تحت این بخش باید به صندوق گرداننده اداره غرامت کارگران واریز شود.

(g) پزشکی که تحت این بخش مشمول جریمه مدنی می‌شود، ممکن است به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط، طبق زیربندهای (k) و (l) بخش 139.2، خاتمه خدمت، تعلیق یا تحت نظارت (آزمایشی) قرار گیرد.

(h) عدم رعایت آگاهانه الزامات این بخش، پزشک را مشمول توهین (به هیئت) طبق اختیارات قضایی اعطا شده به هیئت تجدیدنظر می‌کند.

(i) هر شخصی که برای ارزیابی‌های پزشکی-حقوقی، روش‌های تشخیصی یا خدمات تشخیصی انجام شده توسط اشخاصی غیر از کارکنان پزشک یا پزشکان گزارش‌دهنده، یا یک شرکت پزشکی متعلق به پزشک یا پزشکان گزارش‌دهنده، صورتحساب صادر می‌کند، باید مبلغ پرداخت شده یا قابل پرداخت به آن اشخاص را برای ارزیابی‌ها، روش‌ها یا خدمات مشخص کند. این زیربند در مورد هیچ روش یا خدمتی که طبق بخش 5307.1 تعریف یا ارزش‌گذاری شده است، اعمال نمی‌شود.

(j) گزارش باید حاوی اظهارنامه‌ای از سوی پزشک امضاکننده گزارش، تحت سوگند دروغ، باشد که بیان می‌کند:

“من تحت سوگند دروغ اعلام می‌کنم که اطلاعات موجود در این گزارش و پیوست‌های آن، در صورت وجود، تا بهترین دانش و اعتقاد من صحیح و درست است، به جز اطلاعاتی که من اشاره کرده‌ام از دیگران دریافت کرده‌ام. در مورد آن اطلاعات، من تحت سوگند دروغ اعلام می‌کنم که اطلاعات، اطلاعات ارائه شده به من را به دقت توصیف می‌کند و، به جز آنچه در اینجا ذکر شده است، من آن را صحیح می‌دانم.”

اظهارنامه فوق باید تاریخ‌گذاری و توسط پزشک گزارش‌دهنده امضا شود و شهرستانی را که در آن امضا شده است، نشان دهد.

(k) پزشک باید در صورت درخواست یک طرف، رزومه خود را ارائه دهد و بیانیه‌ای در مورد درصد کل زمان فعالیت حرفه‌ای پزشک که سالانه به درمان پزشکی اختصاص می‌یابد، ارائه کند.

گزارش پزشکی-حقوقی کارمند مصدوم غرامت کارگران ...