(a)CA کار Code § 3600(a) مسئولیت جبران خسارت (غرامت) پیشبینی شده در این بخش، به جای هرگونه مسئولیت دیگری در قبال هر شخص، مگر در مواردی که به طور خاص در بخشهای 3602، 3706 و 4558 به نحو دیگری پیشبینی شده باشد، بدون توجه به سهلانگاری، متوجه کارفرما خواهد بود برای هرگونه آسیبی که توسط کارکنان وی متحمل شده است و ناشی از و در حین اشتغال باشد و برای فوت هر کارمند در صورتی که آسیب مستقیماً منجر به فوت شود، در مواردی که شرایط زیر برای جبران خسارت (غرامت) همزمان وجود داشته باشد:
(1)CA کار Code § 3600(a)(1) در صورتی که، در زمان آسیب، هم کارفرما و هم کارمند مشمول مقررات جبران خسارت (غرامت) این بخش باشند.
(2)CA کار Code § 3600(a)(2) در صورتی که، در زمان آسیب، کارمند در حال انجام خدماتی باشد که ناشی از و مرتبط با اشتغال وی است و در حین اشتغال خود عمل میکند.
(3)CA کار Code § 3600(a)(3) در صورتی که آسیب مستقیماً ناشی از اشتغال باشد، چه با سهلانگاری و چه بدون آن.
(4)CA کار Code § 3600(a)(4) در صورتی که آسیب ناشی از مسمومیت، مصرف الکل یا استفاده غیرقانونی از یک ماده کنترلشده توسط کارمند آسیبدیده نباشد. همانطور که در این بند استفاده شده است، «ماده کنترلشده» همان معنایی را خواهد داشت که در بخش 11007 قانون بهداشت و ایمنی تعیین شده است.
(5)CA کار Code § 3600(a)(5) در صورتی که آسیب عمداً خودزنی نباشد.
(6)CA کار Code § 3600(a)(6) در صورتی که کارمند عمداً و با قصد قبلی باعث مرگ خود نشده باشد.
(7)CA کار Code § 3600(a)(7) در صورتی که آسیب ناشی از درگیری نباشد که در آن کارمند آسیبدیده مهاجم فیزیکی اولیه باشد.
(8)CA کار Code § 3600(a)(8) در صورتی که آسیب ناشی از ارتکاب جنایت، یا جرمی که مجازات آن طبق زیربخش (b) از بخش 17 قانون مجازات تعیین شده است، توسط کارمند آسیبدیده نباشد، که به خاطر آن محکوم شده باشد.
(9)CA کار Code § 3600(a)(9) در صورتی که آسیب ناشی از مشارکت داوطلبانه در هرگونه فعالیت تفریحی، اجتماعی یا ورزشی خارج از ساعات کاری نباشد که بخشی از وظایف کاری کارمند را تشکیل نمیدهد، مگر در مواردی که این فعالیتها انتظار معقولی از اشتغال باشند، یا به صراحت یا به طور ضمنی توسط اشتغال الزامی شده باشند. مدیر اجرایی باید قوانین و مقررات معقولی را وضع کند که کارفرمایان را ملزم به نصب و نگهداری اطلاعیهای در مکانی آشکار یا مکانهایی آشکار کند که کارکنان را از مفاد این زیربخش مطلع سازد. عدم نصب اطلاعیه توسط کارفرما به منزله ابراز قصد برای چشمپوشی از مفاد این زیربخش نخواهد بود.
(10)CA کار Code § 3600(a)(10) به استثنای آسیبهای روانی که تحت زیربخش (e) از بخش 3208.3 قرار میگیرند، در صورتی که درخواست جبران خسارت (غرامت) پس از ابلاغ اخطار خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو، از جمله تعدیل نیروی داوطلبانه، ثبت شود و درخواست مربوط به آسیبی باشد که قبل از زمان ابلاغ اخطار خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو رخ داده است، هیچ جبران خسارتی (غرامتی) پرداخت نخواهد شد مگر اینکه کارمند با ارائه شواهد غالب نشان دهد که یک یا چند مورد از شرایط زیر برقرار است:
(A)CA کار Code § 3600(a)(10)(A) کارفرما قبل از ابلاغ اخطار خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو، از آسیب مطلع بوده است، همانطور که در فصل 2 (شروع از بخش 5400) پیشبینی شده است.
(B)CA کار Code § 3600(a)(10)(B) سوابق پزشکی کارمند، که قبل از ابلاغ اخطار خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو وجود داشتهاند، حاوی شواهدی از آسیب باشند.
(C)CA کار Code § 3600(a)(10)(C) تاریخ آسیب، همانطور که در بخش 5411 مشخص شده است، پس از تاریخ ابلاغ اخطار خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو باشد، اما قبل از تاریخ مؤثر خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو.
(D)CA کار Code § 3600(a)(10)(D) تاریخ آسیب، همانطور که در بخش 5412 مشخص شده است، پس از تاریخ ابلاغ اخطار خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو باشد.
برای اهداف این بند، کارمندی که طبق بخشهای 44948.5، 44949، 44951، 44955، 72411، 87740 و 87743 قانون آموزش و پرورش اخطار دریافت کرده است، تنها پس از تصمیم نهایی یک منطقه مبنی بر عدم استخدام مجدد آن شخص، اخطار خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو دریافت کرده تلقی خواهد شد.
اخطار خاتمه خدمت یا تعدیل نیرویی که ظرف 60 روز پس از آن، خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو انجام نشود، مشمول مفاد این بند نخواهد بود و این بند تا زمان دریافت اخطار بعدی خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو اعمال نخواهد شد. صدور مکرر اخطارهای خاتمه خدمت یا تعدیل نیرو به یک کارمند، اقدام پرسنلی با سوء نیت تلقی شده و این بند را برای کارمند غیرقابل اعمال خواهد کرد.
(b)CA کار Code § 3600(b) در صورتی که یک کارمند، یا وابستگان وی، جبران خسارت (غرامت) پیشبینی شده در این بخش را دریافت کنند و حکمی برای، یا توافقی در مورد، خسارات مدنی بر اساس آن معافیتهای خاص از راهکار انحصاری کارمند که در زیربخش (b) از بخش 3602 و بخش 4558 ذکر شده است، به دست آورند، جبران خسارت (غرامت) پرداخت شده تحت این بخش در مقابل حکم یا توافق منظور خواهد شد و کارفرما از تعهد پرداخت جبران خسارت (غرامت) بیشتر به، یا از طرف، کارمند یا وابستگان وی تا سقف مبلغ خالص حکم یا توافق دریافت شده توسط کارمند یا وراث وی، یا آن بخشی از حکم که پرداخت شده است، معاف خواهد شد.
(c)CA کار Code § 3600(c) برای اهداف تعیین اینکه آیا یک درخواست جبران خسارت کارگران پذیرفته یا رد شود، اگر یک کارمند توسط شخص ثالثی در حین اشتغال کارمند آسیب ببیند یا کشته شود، هیچ رابطه شخصی یا ارتباط شخصی بین کارمند و شخص ثالث فرض نخواهد شد تنها بر اساس این تعیین که شخص ثالث کارمند را صرفاً به دلیل باورهای شخصی خود در رابطه با درک وی از نژاد، اعتقاد مذهبی، رنگ، منشأ ملی، سن، معلولیت، جنسیت، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی یا گرایش جنسی کارمند، آسیب رسانده یا کشته است.
