(a)Copy CA کار Code § 2814(a)
(1)Copy CA کار Code § 2814(a)(1) به استثنای مواردی که طبق قانون فدرال الزامی است یا به عنوان شرط دریافت بودجه فدرال، برای کارفرما، یا هر شخص یا نهاد دیگری، استفاده از سیستم تأیید الکترونیکی اشتغال فدرال معروف به E-Verify برای بررسی وضعیت مجوز اشتغال یک کارمند موجود یا متقاضی که پیشنهاد شغلی دریافت نکرده است، در زمان یا به روشی که طبق بند (b) از بخش 1324a از عنوان 8 قانون ایالات متحده الزامی نیست یا تحت هیچ تفاهمنامه آژانس فدرال حاکم بر استفاده از سیستم تأیید الکترونیکی اشتغال فدرال مجاز نیست، غیرقانونی خواهد بود.
(2)CA کار Code § 2814(a)(2) هیچ چیز در این بخش، کارفرما را از استفاده از سیستم E-Verify فدرال، مطابق با قانون فدرال، برای بررسی وضعیت مجوز اشتغال شخصی که پیشنهاد شغلی دریافت کرده است، منع نمیکند.
(b)CA کار Code § 2814(b) پس از استفاده از سیستم E-Verify فدرال برای بررسی وضعیت مجوز اشتغال یک شخص، اگر کارفرما یک عدم تأیید موقت صادر شده توسط اداره تأمین اجتماعی یا وزارت امنیت داخلی ایالات متحده دریافت کند، که نشان میدهد اطلاعات وارد شده در E-Verify با سوابق فدرال مطابقت ندارد، کارفرما باید از رویههای اطلاعرسانی به کارمند که تحت هر تفاهمنامه حاکم بر استفاده از سیستم E-Verify فدرال الزامی است، پیروی کند. کارفرما باید هرگونه اطلاعیه صادر شده توسط اداره تأمین اجتماعی یا وزارت امنیت داخلی ایالات متحده را که حاوی اطلاعات خاص مربوط به پرونده E-Verify کارمند یا هرگونه اطلاعیه عدم تأیید موقت است، به کارمند ارائه دهد. این اطلاعیه باید در اسرع وقت ممکن ارائه شود.
(c)CA کار Code § 2814(c) علاوه بر سایر راهحلهای موجود، کارفرمایی که این بخش را نقض کند، مسئول جریمه مدنی است که برای هر نقض این بخش از ده هزار دلار (10,000$) تجاوز نکند. هر استفاده غیرقانونی از سیستم E-Verify در مورد یک کارمند یا متقاضی، یک نقض جداگانه محسوب میشود.
(d)CA کار Code § 2814(d) هدف این بخش جلوگیری از تبعیض در استخدام است، نه تأیید استخدام و اشتغال احتمالی افرادی که طبق قانون فدرال مجاز به کار نیستند.
