کسی که در ازای یک عوض مناسب، موافقت کند به دیگری خدمت کند، باید آن خدمت را انجام دهد و در انجام آن، مراقبت و کوشش متعارف به کار برد، مادامی که بدین ترتیب استخدام شده است.
کارفرما و کارمندتعهدات کارمند
Section § 2850
اگر کسی موافقت کند خدمتی را رایگان انجام دهد، ملزم به اتمام آن نیست. اما اگر شروع به انجام کار کند، باید حداقل کمی دقت و تلاش به خرج دهد.
خدمت رایگان خدمت داوطلبانه بر عهده گرفتن خدمت
Section § 2851
اگر شما به طور خاص از کسی بخواهید که اجازه دهد کاری یا خدمتی را انجام دهید، مسئولیت دارید که آن را به طور کامل به پایان برسانید. اما، اگر داوطلبانه خدمتی را به صورت رایگان انجام دهید، میتوانید هر زمان که بخواهید آن را متوقف کنید.
درخواست ویژه، انجام خدمت، خدمت کامل، خدمت رایگان، داوطلبی، مسئولیت اتمام، رها کردن خدمت، تکمیل خدمت، ترغیب کردن، سپردن، خاتمه دادن خدمت، تعهد به انجام، توقف خدمت، اتمام خدمات، خدمت داوطلبانه
Section § 2852
اگر به صورت رایگان کار میکنید و یک وکالتنامه کتبی دارید، باید تا زمانی که آن معتبر است، طبق آن عمل کنید، مگر اینکه به کارفرمای خود اطلاع دهید که دیگر ادامه نمیدهید.
کارمند افتخاری، وکالتنامه کتبی، اقدام بر اساس وکالتنامه، اطلاع به کارفرما، اعتبار وکالتنامه، خاتمه وظایف، تعهدات کارمند، استخدام رایگان، اعلام کنارهگیری، کار بدون پاداش، پذیرش اختیار، الزامات اعتبار قانونی
Section § 2853
اگر کسی کاری را عمدتاً برای منفعت خودش و نه برای منفعت کارفرمایش قبول کند، باید بسیار مراقب باشد و سخت تلاش کند تا منافع کارفرمایش همچنان حفظ شود.
اشتغال خودخواسته، منفعت کارمند، حفاظت از منافع کارفرما، دقت و کوشش، اشتغال برای منفعت شخصی، وظیفه مراقبت، مسئولیت کارمند، حمایت از کارفرما، مسئولیتهای شغلی، تعهدات استخدامی
Section § 2854
اگر شخصی در ازای دستمزد مناسب موافقت کند برای دیگری کار کند، باید آن کار را انجام دهد و آن را با مراقبت و تلاش معقول، تا زمانی که مشغول به کار است، انجام دهد.
توافقنامه استخدامی تعهد خدمت مراقبت معقول
Section § 2855
این قانون میگوید که یک قرارداد خدمات شخصی را نمیتوان بیش از هفت سال علیه کارمند اجرا کرد، مگر اینکه مربوط به چیزی واقعاً خاص یا منحصر به فرد باشد که جبران خسارت مالی برای آن کافی نیست. حتی در این صورت هم، محدودیت همچنان هفت سال است. اگر کارمند پس از این مدت به کار خود ادامه دهد، قرارداد میتواند معیاری برای میزان پرداخت او باشد.
برای قراردادهای موسیقی و ضبط صدا، کارمند نمیتواند از محدودیت هفت ساله استفاده کند مگر اینکه به کارفرمای خود اخطار کتبی بدهد و اعلام کند که پس از یک تاریخ مشخص در آینده دیگر کار نخواهد کرد. هر دو طرف میتوانند در صورت نقض قرارداد در طول مدت آن، برای جبران خسارت شکایت کنند، اما باید مهلتهای قانونی برای شروع چنین دعاوی را رعایت کنند. اگر قرارداد مستلزم تولید تعداد مشخصی از صفحات صوتی باشد و کارمند قبل از ترک کار آنها را به پایان نرساند، طرف متضرر میتواند برای جبران خسارت شکایت کند. اگر بخواهند این کار را انجام دهند، باید ظرف 45 روز پس از تاریخ ذکر شده در اخطار، دعوا را آغاز کنند.
(a)CA کار Code § 2855(a) به استثنای مواردی که در بند (b) به نحو دیگری پیشبینی شده است، قرارداد ارائه خدمات شخصی، به غیر از قرارداد کارآموزی که در فصل 4 (شروع از بخش 3070) پیشبینی شده است، نمیتواند بیش از هفت سال از تاریخ شروع خدمت تحت آن، علیه کارمند اجرا شود. هر قراردادی که در غیر این صورت معتبر باشد، برای انجام یا ارائه خدماتی با ماهیت خاص، منحصر به فرد، غیرعادی، فوقالعاده یا فکری، که به آن ارزش ویژهای میبخشد و زیان ناشی از آن را نمیتوان به طور معقول یا کافی در قالب خسارت در یک دعوای حقوقی جبران کرد، با این وجود میتواند علیه شخصی که قرارداد ارائه خدمت را منعقد کرده است، برای مدتی که از هفت سال از تاریخ شروع خدمت تحت آن تجاوز نکند، اجرا شود. اگر کارمند به طور داوطلبانه پس از آن زمان به خدمت تحت آن ادامه دهد، قرارداد ممکن است به عنوان ارائه دهنده یک معیار فرضی برای جبران خسارت (حقوق) تلقی شود.
(b)CA کار Code § 2855(b) صرفنظر از بند (a):
(1)CA کار Code § 2855(b)(1) هر کارمندی که طرف قرارداد ارائه خدمات شخصی در تولید صفحات صوتی (phonorecords) است که در آن صداها برای اولین بار تثبیت میشوند، همانطور که در بخش 101 از عنوان 17 قانون ایالات متحده تعریف شده است، نمیتواند به مفاد بند (a) استناد کند مگر اینکه ابتدا به کارفرما اخطار کتبی مطابق با بخش 1020 قانون آیین دادرسی مدنی ارائه دهد، که در آن مشخص کند کارمند از تاریخ معین آیندهای که در اخطار ذکر شده است، به دلیل بند (a) دیگر خدماتی تحت قرارداد ارائه نخواهد داد.
(2)CA کار Code § 2855(b)(2) هر طرف قرارداد توصیف شده در بند (1) حق دارد خسارات ناشی از نقض قرارداد را که در طول مدت آن رخ داده است، در دعوایی که در طول یا پس از مدت آن آغاز شده است، اما در مهلت مقرر قانونی، مطالبه کند.
(3)CA کار Code § 2855(b)(3) اگر طرف قرارداد توصیف شده در بند (1) ملزم باشد یا بتواند به موجب قرارداد ملزم شود که خدمات شخصی را در تولید مقدار مشخصی از صفحات صوتی ارائه دهد و نتواند تمام خدمات مورد نیاز را قبل از تاریخ مشخص شده در اخطار ارائه شده در بند (1) ارائه دهد، طرفی که از این عدم انجام خسارت دیده است، حق دارد خسارات مربوط به هر صفحه صوتی را که آن طرف در ارائه خدمات مربوط به آن کوتاهی کرده است، در دعوایی مطالبه کند که، صرفنظر از بند (2)، باید ظرف 45 روز پس از تاریخ مشخص شده در اخطار آغاز شود.
قراردادهای خدمات شخصی محدودیت هفت ساله قراردادهای موسیقی
Section § 2856
این قانون بیان میکند که کارمندان عموماً باید از دستورات کارفرمای خود مربوط به کارشان پیروی کنند. با این حال، استثنائاتی وجود دارد اگر پیروی از آن دستورات غیرممکن، غیرقانونی باشد، یا سختیهای نامعقولی را برای کارمند ایجاد کند.
تبعیت کارمند، دستورات کارفرما، دستورالعملهای خدمت، استثنای غیرممکن، اطاعت غیرقانونی، بارهای نامعقول، دستورالعملهای کاری، تعهدات کارفرما-کارمند، انطباق شغلی، تعهدات کارمند، استثنائات تبعیت، دستورات مربوط به کار، سختیهای شغلی، تبعیت الزامی، دستورات قانونی
Section § 2857
یک کارمند باید کار خود را طبق روال معمول در محل کارش انجام دهد. استثناها شامل مواردی است که کارفرما دستورات متفاوتی بدهد، یا اگر پیروی از روش معمول غیرممکن یا برای کارفرما مضر باشد.
وظیفه کارمند هنجارهای محل کار عملکرد شغلی
Section § 2858
کارمندان باید با سطح معقولی از مهارت کار کنند، مگر اینکه کارفرما از قبل میدانست که آنها هنگام استخدام، آن مهارتها را نداشتند.
الزامات مهارت کارمند مهارت معقول اطلاع کارفرما
Section § 2859
اگر برای کسی کار میکنید، باید از تمام مهارتهای خود برای انجام کاری که برای آن استخدام شدهاید، به بهترین شکل استفاده کنید.
تعهد کارمند به کارگیری مهارتها عملکرد شغلی
Section § 2860
این قانون بیان میکند که هر چیزی که یک کارمند به دلیل شغل خود به دست میآورد، به غیر از دستمزد یا حقوقش، متعلق به کارفرما است. این موضوع صرف نظر از اینکه کارمند چگونه یا چه زمانی آن را به دست آورده باشد، از جمله هم در طول و هم پس از دوره استخدام آنها، و صرف نظر از اینکه به طور قانونی یا غیرقانونی به دست آمده باشد، اعمال میشود.
حقوق مالکیت کارمند، مالکیت کارفرما، اکتسابات مرتبط با کار، جبران خدمات کارمند، اموال استخدامی، مالکیت فکری در استخدام، حقوق کارفرما، دستاوردهای کارمند، مدت استخدام، اکتساب قانونی، اکتساب غیرقانونی، حقوق پس از استخدام، داراییهای محل کار، رابطه کارمند-کارفرما، قانون کار کالیفرنیا
Section § 2861
اگر کارمند هستید، باید به طور منظم و هر زمان که معقول باشد، کارفرمای خود را در مورد فعالیتهای کاری و معاملات مربوط به شغل خود مطلع کنید. علاوه بر این، باید فوراً هر چیزی را که به نمایندگی از کارفرما دریافت میکنید، حتی اگر از شما نخواهند، به او اطلاع دهید.
تعهد کارمند گزارشدهی معاملات اطلاعرسانی به کارفرما
Section § 2862
اگر کارمندی چیزی را برای کارفرمای خود در نقشی فراتر از صرفاً خدمتکاری دریافت کند، مجبور نیست آن را تا زمانی که از او خواسته شود به کارفرما تحویل دهد. همچنین نباید آن را به روشی پرخطرتر از نگهداری آن توسط خودش، تا زمانی که کارفرما آن را بخواهد، برای کارفرما بفرستد.
مسئولیت کارمند دریافت کالا برای کارفرما تعهد تحویل
Section § 2863
اگر شما کارمندی هستید که برای کسی کار میکنید و فعالیتهای تجاری مشابه خودتان را دارید، باید کسب و کار کارفرمای خود را بر کسب و کار خودتان اولویت دهید.
کارمندی که هرگونه کسب و کاری را به حساب خود انجام میدهد، مشابه آنچه که کارفرما به او سپرده است، همیشه باید کسب و کار کارفرما را در اولویت قرار دهد.
تعهدات کارمند، اولویت کسب و کار، ترجیح کارفرما، فعالیتهای تجاری مشابه، وظایف کارمند، تضاد منافع، وفاداری کارمند، معاملات تجاری، منافع کارفرما، اولویتبندی کار، مسئولیت کارمند، تضاد کسب و کار، کارفرما در مقابل کسب و کار شخصی، رفتار کارمند، اخلاق کاری
Section § 2864
اگر به کارمندی اجازه داده شود که شخص دیگری را برای انجام کار خود استخدام کند، کارمند تنها در صورتی مسئول است که در انتخاب آن شخص دقت معقولی به خرج نداده باشد. شخص استخدام شده مستقیماً در قبال کارفرما مسئول است.
کارمندی که صراحتاً مجاز به استخدام جانشین است، تنها به دلیل عدم رعایت مراقبت متعارف در انتخاب او، در قبال کارفرمای خود مسئول است. جانشین مستقیماً در قبال کارفرما مسئول است.
مسئولیت کارمند، کارمند جانشین، مراقبت متعارف، مسئولیت انتخاب، مسئولیت کارفرما، مسئولیت مستقیم، مسئولیت کارفرما (اصلی)، مجوز استخدام، تفویض استخدام، استانداردهای استخدام، فرآیند جانشینی، رابطه کارفرما-جانشین، تفویض کار، استخدام شخص ثالث، مسئولیت در محیط کار
Section § 2865
اگر کارمندی به طور قابل توجهی بیاحتیاطی کند و به کارفرما خسارت وارد کند، کارمند باید آن خسارت را به کارفرما جبران کند. از سوی دیگر، اگر کارمند در ازای دستمزد کار میکند، کارفرما فقط موظف است به کارمند برای کاری که به درستی انجام شده است، پرداخت کند.
سهلانگاری کارمند مسئولیت کارفرما جبران خسارت
Section § 2866
اگر قرار است دو یا چند نفر با هم کاری را انجام دهند و یکی از آنها فوت کند، فرد بازمانده تنها در صورتی میتواند به تنهایی به کار ادامه دهد که بتواند آن کار را بدون نیاز به کمک فرد فوت شده، به درستی انجام دهد.
در صورتی که خدمتی قرار است به صورت مشترک توسط دو یا چند نفر ارائه شود و یکی از آنها فوت کند، بازمانده به تنهایی عمل خواهد کرد، مشروط بر اینکه خدمتی که قرار است ارائه شود به گونهای باشد که او بتواند به درستی و بدون کمک شخص متوفی آن را انجام دهد، اما در غیر این صورت خیر.
خدمت مشترک وظیفه بازمانده انجام کار بدون متوفی
