این قانون بیان می‌کند که اگر کارمندی اختراعی را در زمان شخصی خود و بدون استفاده از منابع کارفرما ایجاد کند، آن اختراع متعلق به کارمند است. استثنا زمانی است که اختراع به کسب‌وکار کارفرما یا تحقیقات مورد انتظار او مرتبط باشد، یا ناشی از کاری باشد که کارمند برای کارفرما انجام داده است. هر قرارداد استخدامی که تلاش کند کارمند را مجبور به واگذاری چنین اختراعات شخصی به کارفرما کند، مجاز نیست و خلاف سیاست عمومی کالیفرنیا است.

این قانون کارفرمایان را از الزام کارمندان به توافق بر شرایطی که طبق بخش 2870 باطل است، به عنوان شرط استخدام یا حفظ شغلشان، منع می‌کند. با این حال، کارفرمایان همچنان می‌توانند از کارمندان بخواهند اختراعات ساخته شده در طول استخدام را افشا کنند، به شرطی که این کار محرمانه انجام شود. علاوه بر این، کارفرمایان می‌توانند این افشاگری‌ها را بررسی کنند و اطمینان حاصل کنند که برخی از پتنت‌ها و اختراعات متعلق به ایالات متحده است، در صورتی که به دلیل قرارداد با دولت یا آژانس‌های آن لازم باشد.

این قانون بیان می‌کند که اگر یک قرارداد کاری (که پس از 1 ژانویه 1980 منعقد شده باشد) کارمندان را ملزم کند که حقوق اختراع خود را به کارفرمایشان واگذار کنند، کارفرما باید به صورت کتبی به کارمند اطلاع دهد که این امر شامل اختراعاتی که تحت بخش 2870 محافظت می‌شوند، نمی‌گردد. اگر یک اختلاف حقوقی پیش بیاید، اثبات اینکه اختراع کارمند واجد شرایط این حمایت است، بر عهده خود کارمند است.