کارآموزی و پیشکارآموزیبرنامههای کارآموزی
Section § 3075
این بخش قوانین مربوط به تأسیس و اداره برنامههای کارآموزی در کالیفرنیا، به ویژه در مشاغل ساختمانی و عمرانی و برای آتشنشانان را تشریح میکند. برنامهها میتوانند توسط کمیتههای مشترک یا کارفرمایان منفرد اداره شوند و باید توسط رئیس تأیید شوند. برنامههای جدید زمانی توجیه میشوند که هیچ برنامه موجودی در منطقه نباشد، برنامههای فعلی نمیتوانند تقاضا را برآورده کنند، یا ناکافی تلقی شدهاند.
اگر یک برنامه جدید با فرآیندهای کاری موجود همپوشانی داشته باشد، تأیید آن همچنین نیاز به رضایت شورای کارآموزی کالیفرنیا دارد مگر اینکه هیچ اعتراضی ثبت نشود. تجدیدنظرخواهی از تصمیمات در موارد خاصی قابل انجام است، به ویژه در مورد مشاغل ساختمانی، عمرانی و آتشنشانی.
این بخش انتشار عمومی تصمیمات و استانداردهای پیشنهادی را به صورت آنلاین الزامی میکند و سیستمی برای اطلاعرسانی عمومی در مورد بهروزرسانیها وجود دارد. تنها برنامههای تأیید شده خاص میتوانند کارآموزان را به پروژههای خاصی اعزام کنند، مانند آنهایی که نیاز به رعایت الزامات دستمزد غالب یا نیروی کار ماهر دارند.
Section § 3075.1
این قانون کالیفرنیا، سازمانهای دولتی ایالتی و محلی را تشویق میکند تا از برنامههای کارآموزی برای آموزش افراد در مشاغل مختلف مورد نیاز برای خدمات عمومی استفاده کنند. ایده این است که کارآموزی راهی مقرون به صرفه برای توسعه مهارتهای لازم است. سازمانها باید سخت تلاش کنند تا این برنامهها را برای مشاغلی که میتوان از طریق کارآموزی یاد گرفت، ایجاد کنند.
آنها همچنین باید بررسی کنند که چقدر آسان میتوانند افراد ماهر را از طریق این برنامهها جذب کنند و برنامههای موفق کارآموزی بخش خصوصی را در نظر بگیرند. مهمتر اینکه، این برنامهها باید از اهداف اقدام مثبت حمایت کنند و اطمینان حاصل کنند که اقلیتها و زنان فرصتهای برابر برای مشارکت دارند.
Section § 3075.5
این بخش از قانون، الزامات برنامههای صنعت مشاغل ساختمانی و عمرانی را که به دنبال تأیید یک برنامه کارآموزی جدید یا گسترشیافته در کالیفرنیا هستند، تشریح میکند. این قانون ایجاب میکند که متقاضیان یک طرح دقیق برای تعداد کارآموزان جدید طی پنج سال، نحوه آموزش و تأمین مالی آنها، و یک جدول زمانی برای تضمین تعهدات شغلی برای کارآموزان ارائه دهند. متقاضیان همچنین باید نشان دهند که امکانات مناسبی برای آموزش دارند یا خواهند داشت و یک طرح برای جذب کارآموزان، به ویژه با هدف قرار دادن زنان و اقلیتهای کمترنماینده، ارائه دهند.
اگر درخواستی این استانداردها را برآورده نکند، رئیس کاستیها را توضیح داده و توصیههایی ارائه خواهد کرد. متقاضیان میتوانند سپس یک پیشنهاد اصلاحشده ارائه دهند و رئیس باید ظرف 90 روز پاسخ دهد.
Section § 3075.6
Section § 3075.7
Section § 3076
Section § 3076.3
این قانون از حامیان برنامههای کارآموزی میخواهد که رویههای انتخاب واضحی را تعیین کنند، از جمله حداقل الزامات تحصیلی، هرگونه معاینه فیزیکی لازم، آزمونها و مصاحبهها. آنها باید جزئیات وزن هر عامل را در فرآیند انتخاب مشخص کرده و یک بیانیه کتبی از این رویهها را به رئیس ارائه دهند. متقاضیان باید نسخهای از این رویهها را دریافت کنند و در صورت عدم انتخاب، باید یک توضیح کتبی در مورد دلیل عدم انتخاب خود دریافت کنند که باید برای پنج سال در پرونده نگهداری شود. علاوه بر این، حامیان باید برنامههای اقدام مثبت را برای اقلیتها و زنان مطابق با مقررات اجرا کنند.
Section § 3076.5
این بخش از قانون به سازمانهایی که برنامههای کارآموزی را حمایت میکنند، اجازه میدهد تا در فرآیند انتخاب، ۱۰ امتیاز اضافی به متقاضیان کهنهکار بدهند. برای واجد شرایط بودن به عنوان کهنهکار، فرد باید حداقل ۱۸۱ روز متوالی پس از ۳۱ ژانویه ۱۹۵۵ در نیروهای مسلح ایالات متحده خدمت کرده باشد و نباید به صورت غیرشرافتمندانه ترخیص شده باشد. این قانون کسانی را که فقط در نیروهای کمکی یا ذخیره خدمت کردهاند و از خدمت سربازی معاف نبودهاند، مستثنی میکند.
Section § 3077
Section § 3077.5
این قانون بیان میکند که هیچ سازمان یا فردی که مسئول یک برنامه کارآموزی است، نمیتواند برای افرادی که مایل به پیوستن به عنوان کارآموز هستند، حداکثر سن تعیین کند.
Section § 3078
این قانون اجزای اساسی را که باید در هر قرارداد کارآموزی در کالیفرنیا گنجانده شود، مشخص میکند. این قانون شامل جزئیاتی مانند نام طرفین درگیر، تاریخ تولد کارآموز، و اطلاعات مربوط به حرفه در حال آموزش و مدت زمان کارآموزی است.
قرارداد باید ساعات کاری، اهداف یادگیری و هر دوره آزمایشی را که طی آن میتوان تحت شرایط خاصی آن را فسخ کرد، ذکر کند. همچنین، شرحی از ساختار دستمزد و روشی برای حل و فصل اختلافاتی که نمیتوانند به صورت محلی رسیدگی شوند، الزامی است.
اگر کارفرمایی نتواند به تعهدات خود عمل کند، قرارداد ممکن است با تأییدهای خاصی به کارفرمای دیگری منتقل شود. علاوه بر این، بندی وجود دارد که مسئولیت آسیبهای وارده در حین کارهای مدرسه را در صورت خاتمه یافتن استخدام کارآموز، محدود میکند. در نهایت، شرایط اضافی ممکن است در صورت تأیید مقامات مربوطه گنجانده شود.
Section § 3078.5
این قانون توضیح میدهد که کارآموزیها در کالیفرنیا چگونه میتوانند ساختار یابند. سه رویکرد اصلی را شناسایی میکند: مبتنی بر زمان، مبتنی بر شایستگی، و ترکیبی. در مشاغل ساختمانی و آتشنشانی، کارآموزیها باید از رویکرد مبتنی بر زمان پیروی کنند، که حداقل 144 ساعت آموزش کلاسی و 2,000 ساعت تجربه کاری نیاز دارد.
رویکرد مبتنی بر شایستگی بر نمایش مهارتها و دانش توسط کارآموزان، با حداقل شش ماه تجربه کاری، تمرکز دارد. رویکردهای ترکیبی ساعات و نمایش مهارت را ترکیب میکنند. تمام استانداردهای برنامه باید تأیید شوند و به وضوح توضیح دهند که چگونه آموزش حین کار با شایستگیهای مورد نیاز ادغام میشود.
اگر از روشهای شایستگی یا ترکیبی استفاده شود، برنامهها میتوانند گواهینامههای موقت صادر کنند که نشاندهنده دستیابی به نقاط عطف مهم مهارتها و دانش است. این گواهینامهها باید مستقیماً به مهارتها و شایستگیهای خاص شغل مرتبط باشند.
Section § 3079
این قانون فرآیند تأیید قراردادهای کارآموزی در کالیفرنیا را توضیح میدهد. این قراردادها باید توسط یک کمیته مشترک کارآموزی محلی، طرفین یک توافقنامه چانهزنی جمعی، یا یک مدیر در صورت عدم وجود توافقنامه یا کمیته، تأیید شوند. یک نسخه از قرارداد در اداره استانداردهای کارآموزی ثبت میشود. قرارداد باید توسط کارفرما یا نماینده او، یا حامی برنامه، کارآموز، و اگر کارآموز صغیر است، توسط والدین یا قیم او امضا شود. اگر دوره آموزشی فراتر از تولد 18 سالگی کارآموز ادامه یابد، قرارداد در تمام آن دوره معتبر باقی میماند.
Section § 3080
این قانون کالیفرنیا اجازه میدهد که قراردادهای کارآموزی، به ویژه در مشاغل ساختمانی، عمرانی و آتشنشانی، به جای کارفرمایان انفرادی، توسط انجمنهای کارفرمایان یا سازمانهای کارکنان امضا شوند. این گروهها نقش کارفرما را بر عهده نمیگیرند، اما به یافتن شغل و محل آموزش برای کارآموزان کمک میکنند؛ کارفرمایانی که مسئولیت کامل شرایط کارآموزی را میپذیرند. این قراردادها همچنین شامل انتقال کارآموزان به کارفرمایان دیگر، در صورت تأیید مقامات مربوطه، میشود. علاوه بر این، اگر یک برنامه کارآموزی شامل چندین کارفرما باشد، باید تضمین کند که کارآموزان در مدیریت برنامه مشارکت معناداری دارند.
Section § 3080.5
Section § 3081
Section § 3082
این قانون نحوه رسیدگی به تصمیمات مدیر در پروندههای مربوط به برنامههای کارآموزی را توضیح میدهد. وقتی تصمیمی گرفته میشود، از طریق پست برای طرفین ذیربط ارسال میگردد. اگر شکایت مربوط به برنامه حرفههای ساختمانی و عمرانی یا آتشنشانان باشد، تصمیم به شورای کارآموزی کالیفرنیا ارجاع میشود. افراد میتوانند به این شورا تجدیدنظرخواهی کنند، که شورا ممکن است پرونده را بررسی کرده و جلسهای برگزار کند. تجدیدنظرخواهی باید ظرف 10 روز ثبت شود، در غیر این صورت تصمیم قطعی خواهد شد. برای سایر انواع برنامهها، تصمیم مدیر قطعی است و امکان تجدیدنظرخواهی وجود ندارد.
Section § 3083
Section § 3084
Section § 3084.5
Section § 3085
Section § 3086
Section § 3088
این بخش از قانون بیان میکند که اگر هر بخشی از این فصل نامعتبر تشخیص داده شود یا برای یک شخص یا موقعیت خاص قابل اجرا نباشد، بقیه فصل برای افراد یا موقعیتهای دیگر معتبر و بدون تأثیر باقی میماند.
Section § 3089
Section § 3090
Section § 3091
Section § 3091.5
این قانون یک حساب صندوق سپرده ویژه در خزانهداری ایالتی ایجاد میکند تا پول حاصل از فروش مواد آموزشی به کارآموزان را جمعآوری کند. این پول همیشه در دسترس است و توسط وزارت آموزش و پرورش برای تولید و توسعه مواد آموزشی کارآموزی استفاده میشود. هیچ محدودیتی برای استفاده از این وجوه در یک سال مالی خاص وجود ندارد.